لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 27 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا آموزش و بهسازی منابع انسانی مفاهيم اساسي آموزش ضمن خدمت كاركنان مفهوم آموزش كاركنان ضمن خدمت قبل از خدمت تفاوت آموزش ضمن خدمت با آموزش حين كار و توسعه كاركنان تفاوت مخاطبان در آموزشهاي رسمي و آموزش ضمن خدمت فراگيران در آموزش هاي رسمي فراگيران در دوره هاي آموزش و بهسازي متكي به ديگران هستند تا تصميم بگيرند كه ياد گيري چه مطالبي براي آنها مهم است. اطلاعات آموزش داده شده را با كمترين پرسشي مي پزيرند. در مورد اطلاعاتي كه به آنها ارائه مي شود كم تجربه يا بي تجربه اند. توانايي چنداني براي كمك رساندن به ديگران در فهميدن محتواي آموزشي ندارند. انتظار دارند از دانش مهارتهاي جديد خود در آينده استفاده كنند. خود تصميم مي گيرند كه ياد گيري چه مطالبي براي آنها مهم است. نياز دارند اطلاعات را بر اساس باورها و تجربيات خود مورد تاييد و تصديق قرار دهند. داراي تجربه اند وممكن است از نقطه نظرات ثابتي بر خوردار باشند. ممكن است داراي معلومات وسيعي باشند و بتوانند اطلاعات وكمك هايي را در اختيار كارآموزان ديگر قرار دهند. انتظار دارند آنچه را مي آموزند فوراً مورد استفاده قرار دهند وجوه تمايز آموزش رسمي وآموزش و بهسازي منابع انساني آموزش و بهسازي كاركنان آموزش رسمي وجوه محدود و مشخص جزئي ، كوتاه مدت ، خاص مسئله-مشكل- محور آندرا گوژي بزرگسالاني كه داراي تجربيات متنوعي هستند و شخصيتي تثبيت شده دارند تسهيل كننده جريان يادگيري وسيع-گسترده عمدتاً كلي، دراز مدت، عمومي موضوع- مدار پداگوژي خردسالان و نوباوگاني كه داراي تجربيات محدودي هستند. انتقال دهنده ي دانش و محتوا حوزه اهداف گرايش اصول شركت كنندگان نقش مدرس
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 19 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا بررسي و ارزيابي جايگاه منابع ملي در توسعه پايدار بخش اول: روابط انسان، محیط، و منابع در فرآيند توسعه مرکز اندیشه و پژوهش طرح هزاره نام کارگروه: توسعه و منابع ملي رئیس کارگروه: آقاي عبدالرسول دیوسالار تاریخ: 1389/12/11 تهیه کننده: مهندس فرامرز داعي نژاد همکاران (اعضای کارگروه ): معصومه ثانی، دکتر غلامرضا حداد، دکتر آمنه جعفري قدوسي ، مهندس فرامرز داعی نژاد، عبدالرسول ديوسالار ، دکتر مهرداد ناظري عنوان: بررسي و ارزيابي جايگاه منابع ملي در توسعه پايدار کلیدواژه : منابع طبیعی، توسعه پایدار، روابط انسان و محیط مقدمه محیط زیست به محیط هایی گفته می شود که اشکال حیات و زندگی در آنها جریان داشته باشد و متشکل از مجموعه ای از روابط متقابل بین جانداران با یکدیگر و نیز با محیط غیرجاندار پیرامونی آنهاست. بنابر نظریات جدید، محیط زیست سیاره زمین از روابط نظامند و هدفداری پیروی می کند که می توان آنرا همچون یک ابر موجود زنده و هوشمند درک نمود. این موجود در برابر هر گونه کنش، از خود واکنش معینی نشان می دهد که به طور مستقیم بر شرایط زیست پذیری آن تاثیرگذار است. تاثیر مداخلات و فعالیت های انسان در محیط زیست این ابر موجود زنده را به واکنش متقابل بر می انگیزد. منابع طبيعي، پيش نياز تداوم حيات بشر تمام مواد مورد نياز رفاه انسان ها به طور مستقيم و غير مستقيم از زمين به دست مي آيند. غذا، آب، پوشاك، مسكن، انواع وسايل حمل و نقل، رسانه هاي صوتي و تصويري، رايانه و ... همگي داراي موادي هستند كه از زمين استخراج شده اند. منابع زمين تحت تاثير دو نوع منبع انرژي تشكيل شده و تغيير شكل مي يابند: الف- انرژي گرمايي نور خورشيد ب- انرژي گرمايي دروني زمين
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 26 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا فلسفه و جایگاه توسعه منابع انسانی در سازمان ها - جایگاه و نقش توسعه منابع انسان در فرایند توسعه در مقابل سرمایه مادی - کشورهای مختلف: عراق افغانستان امریکا هند کومور ایران ژاپن پاکستان ترکیه کره جنوبی چین مالزی فرانسه - جایگاه و نقش توسعه منابع انسان در فرایند توسعه در مقابل سرمایه مادی - مبنای طبقه بندی کشورهای مختلف: 1) کشورهای عقب مانده: عراق افغانستان کومور 2) کشورهای در حال توسعه: ایران پاکستان هند ترکیه 3) کشورهای توسعه یافته صنعتی: - کره جنوبی - چین - مالزی 4) کشورهای فراصنعتی: امریکا ژاپن فرانسه - جایگاه و نقش توسعه منابع انسان در فرایند توسعه در مقابل سرمایه مادی - مبنای طبقه بندی کشورهای مختلف: 1) کشورهای عقب مانده: عراق افغانستان کومور ( فارغ از دغدغه توسعه) 2) کشورهای در حال توسعه: ایران پاکستان هند (در مسیر توسعه) ترکیه 3) کشورهای توسعه یافته صنعتی: - کره جنوبی - چین - مالزی (تولید صنعتی) 4) کشورهای فراصنعتی: امریکا ژاپن فرانسه (تولید اطلاعات)
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 18 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
تامین منابع مالی برای کسب و کار Financial Support آغاز کسب و کار تهیه طرح توجیهی اقتصادی و فنی جمع آوری اطلاعات پایه و اولیه تعیین عنوان کسب و کار تعیین محل کسب و کار شناسائی انواع سرمایه گذاری مورد نیاز(ثابت و در گردش) منابع مالی موجود جهت راه اندازی طرح (درونی و بیرونی) انواع تسهیلات مالی (دولتی - خصوصی) محاسبات مربوط به تسهیلات مالی طرح توجیهی فنی و اقتصادی معرفی موقعیت طرح (جغرافیایی- بازار-منابع انسانی) توجیه فنی توجیه مالی توجیه اقتصادی مراحل سرمایه گذاری (ثابت و در گردش) سرمايه گذاري انجام شده توسط متقاضي. سرمايه گذاري انجام شده توسط بانك. سرمايه گذاري باقي مانده سهم متقاضي. سرمايه گذاري باقي مانده سهم بانك. سرمایه گذاری ثابت زمین ساختمان تجهیزات تاسیسات ملزومات اداری و تولید وسایط نقلیه
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 48 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسم الله الرحمن الرحيم تربیت بدنی و منابع انسانی موثر امروزه نقش و اهميت نيروي انساني در رشد و توسعه کشورها بيش از پيش نمايان گشته است. از اين رو در عصر جديد به «انسان» در مديريت بعنوان «سرمايه‌اي بي‌پايان» و با ارزش مي‌نگرند. عمده‌ترين مزاياي برنامه ريزي نيروي انساني به شرح زير است: 1- استفاده بهينه و مطلوب از نيروي انساني موجود کشور 2- تأمين نيروهاي انساني بالنده براي کشور 3- هماهنگي منابع انساني در جهت تحقق اهداف بلند مدت کشور 4- تأمين منابع انساني با حداقل هزينه از نظر سازمان بهداشت جهانی ،«تندرستی صرفاً نداشتن بیماری و ضعف نیست؛ بلکه منظور از آن سلامتی کامل جسمی ، ذهنی ، اجتماعی و روحی است . در حقیقت دو هدف عمده تندرستی ، به تأخیر انداختن مرگ و بیماری است» باستان شنا سان جمجمه های سوراخ شده از عصر سنگی پیدا کرده اند که به عمد با ابزارهای سنگی سوراخ شده بودند .گمان می رود که انسان های عصر سنگی می خواستند با سوراخ کردن جمجمه ، ارواح خبیثه را از بدن بیمار خارج کنند . یونانیان از نخستین مردمانی بودند که فرضیه ی جدایی تن و روان را مطرح کردند . آنان به جای آن که بیماری را به ارواح خبیثه نسبت دهند آن را پیامد بر هم خوردن تعادل مایعات بدن می دانستند . بر طبق این فرضیه ،که ابتدا توسط بقراط عنوان شد و جالینوس آن را بسط داد بیماری از برهم خوردن تعادل چهار خلط در بدن ایجاد می شود . از این رو درمان بیماری مستلزم برقراری تعادل مجدد بین این چهار خلط بود. از شواهد چنین بر می آید که در این دوران تأثیر عوامل روانی بر بیماری کاملاً نادیده گرفته می شد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 51 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
Resource Allocation (تخصيص منابع) 1 – افزايش تعداد بيماران قابل درمان 2 – تكنولوژي هاي جديد و گران قيمت 3 – افزايش انتظارات عمومي 4 – محدوديت منابع تعر ي ف تخصيص منابع عبارتست از تقسيم و توزيع خدمات و امكانات بين مردم و برنامه هاي موجود علل ضروري بودن تصميم گيري در خصوص تخصيص منابع سطح كلان سطوح مختلف تخصيص منابع در مراقبتهاي بهداشتي درماني سطح مياني سطح خرد يا پايين عبارت است از تقسيم و توزيع منابع بين بخشهاي مختلف جامعه مانند آموزش و دفاع و حمل و نقل و بهداشت و درمان و غيره تصميم گيري در سطح كلان تصميم گيري در سطح مياني عبارت است از تقسيم و توزيع منابع بين بيمارستانها و واحدهاي بهداشتي درماني
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 106 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1 رقابت در بازار كار (جذب منابع مالي و فروش كالا) 1 رقابت در بازار كار (جذب منابع مالي و فروش كالا) 1 رقابت در بازار كار (جذب منابع مالي و فروش كالا) 2 منابع داخلي و مزيت رقابتي: منابع و توانايي‌هايي كه ميتواند منجر به مزيت رقابتي شود، در هر كار و فعاليتي متفاوت است و حتي ميتواند در حول زمان متغير باشد. بطور كلي منابع و توانايي‌هاي داخلي سازمان به چهار دسته كلي تقسيم مي‌شوند كه عباتند از : منابع مالي، فيزيكي، انساني و سازماني، در اصل توانائيها و منابع جزء عوامل قوت سازماني شمرده مي‌شوند كه ميتواند به مزيت رقابتي تبديل شوند در صورتي كه سه شرط زير تحقق يابد: 1- منابع و توانايي‌ها با ارزش باشند. اينها اجازه مي‌دهند كه شركت از فرصت‌هايش بهره‌برداري كند و با تهديدها را خنثي كند. براي مثال شركت سوني توانسته است كه توانايي طراحي، ساخت وفروش وسايل الكترونيكي خود را توسعه دهد. اين توانايي براي سهامداران خارجي مثل فروشندگان با ارزش است. 2- منابع و توانايي‌ها منحصربه فرد باشند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 86 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
2 «طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد» طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد (MRPII) را مي توان بعنوان روشي براي طراحي و برنامه ريزي مديريتي، اجرا و كنترل فعاليت توليدي تعريف كرد. MRPII توسط شركتهاي توليد كننده ابداع و اختراع شد اما در اكثر صنايع غير توليدي نظير صنايع خدماتي و توزيع كننده نيز عموميت يافته است. MRPII در يك حلقه بسته يا حلقه اي داراي فيدبك (پسفورد) بصورت يكپارچه درآمده و در پيش بيني تقاضا، برنامه ريزي توليد و زمانبندي توليد و كنترل فعاليت توليدي بكار گرفته مي شود. MRPII فلسفه اي براي طراحي و برنامه ريزي قانوني و رسمي است كه يك چهارچوب كاري براي يكپارچه سازي و بكارگيري جزئيات مديريتي را در اين كتاب ارائه كرده است. MRPII شامل يكپارچه سازي داده هاي ورودي زياد توسط محاسبات طراحي و برنامه ريزي ظرفيت براي خروجيهاي مختلف اطلاعاتي است. اكثر شركتها از نرم افزار 2 «طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد» طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد (MRPII) را مي توان بعنوان روشي براي طراحي و برنامه ريزي مديريتي، اجرا و كنترل فعاليت توليدي تعريف كرد. MRPII توسط شركتهاي توليد كننده ابداع و اختراع شد اما در اكثر صنايع غير توليدي نظير صنايع خدماتي و توزيع كننده نيز عموميت يافته است. MRPII در يك حلقه بسته يا حلقه اي داراي فيدبك (پسفورد) بصورت يكپارچه درآمده و در پيش بيني تقاضا، برنامه ريزي توليد و زمانبندي توليد و كنترل فعاليت توليدي بكار گرفته مي شود. MRPII فلسفه اي براي طراحي و برنامه ريزي قانوني و رسمي است كه يك چهارچوب كاري براي يكپارچه سازي و بكارگيري جزئيات مديريتي را در اين كتاب ارائه كرده است. MRPII شامل يكپارچه سازي داده هاي ورودي زياد توسط محاسبات طراحي و برنامه ريزي ظرفيت براي خروجيهاي مختلف اطلاعاتي است. اكثر شركتها از نرم افزار 2 «طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد» طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد (MRPII) را مي توان بعنوان روشي براي طراحي و برنامه ريزي مديريتي، اجرا و كنترل فعاليت توليدي تعريف كرد. MRPII توسط شركتهاي توليد كننده ابداع و اختراع شد اما در اكثر صنايع غير توليدي نظير صنايع خدماتي و توزيع كننده نيز عموميت يافته است. MRPII در يك حلقه بسته يا حلقه اي داراي فيدبك (پسفورد) بصورت يكپارچه درآمده و در پيش بيني تقاضا، برنامه ريزي توليد و زمانبندي توليد و كنترل فعاليت توليدي بكار گرفته مي شود. MRPII فلسفه اي براي طراحي و برنامه ريزي قانوني و رسمي است كه يك چهارچوب كاري براي يكپارچه سازي و بكارگيري جزئيات مديريتي را در اين كتاب ارائه كرده است. MRPII شامل يكپارچه سازي داده هاي ورودي زياد توسط محاسبات طراحي و برنامه ريزي ظرفيت براي خروجيهاي مختلف اطلاعاتي است. اكثر شركتها از نرم افزار 2 «طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد» طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد (MRPII) را مي توان بعنوان روشي براي طراحي و برنامه ريزي مديريتي، اجرا و كنترل فعاليت توليدي تعريف كرد. MRPII توسط شركتهاي توليد كننده ابداع و اختراع شد اما در اكثر صنايع غير توليدي نظير صنايع خدماتي و توزيع كننده نيز عموميت يافته است. MRPII در يك حلقه بسته يا حلقه اي داراي فيدبك (پسفورد) بصورت يكپارچه درآمده و در پيش بيني تقاضا، برنامه ريزي توليد و زمانبندي توليد و كنترل فعاليت توليدي بكار گرفته مي شود. MRPII فلسفه اي براي طراحي و برنامه ريزي قانوني و رسمي است كه يك چهارچوب كاري براي يكپارچه سازي و بكارگيري جزئيات مديريتي را در اين كتاب ارائه كرده است. MRPII شامل يكپارچه سازي داده هاي ورودي زياد توسط محاسبات طراحي و برنامه ريزي ظرفيت براي خروجيهاي مختلف اطلاعاتي است. اكثر شركتها از نرم افزار
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 24 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1 آشنايي مقدماتي با برنامه ريزي و توسعه منابع آب وباران ضرورت برنامه ریزی و توسعه منابع آب آب داراي نقش بسزايي به عنوان يك عنصر كليدي درتوسعه اجتماعي واقتصادي هركشورمي باشد وبلحاظ نيازبخشهاي كشاورزي وصنعت به آب وتوسعه آن ورشد جمعيت ومضافا كمبود منابع آب دركشورِِ، لزوم برنامه ريزي وتوسعه منابع آب درچهارچوب يك طرح جامع آب كاملا احساس مي شود. باتوجه به اينكه كشورماجزء مناطق خشك ونيمه خشك بوده وآب به عنوان يك منبع كمياب محسوب مي گردد براي جلوگيري ازاينكه كمبود آب مانعي دررشد اقتصادي واجتماعي كشور ايجاد نمايد، ضرورت دارد كه مد يريت وبرنامه ريزي وبه همراه آن توسعه وبهره برداري منابع آب بهبود يابد وبالطبع وجود يك برنامه جامع آب در چارچوب سياستهاي كلي اقتصادي ، اجتماعي وزيست محيطي كشور نقش مهمي در استفاده بهينه از منابع اب در جهت اهداف توسعه كشور ايفا خواهد نمود . امروزه موضوع الودگي محيط ز يست ابهابصورت مساله بسيار جدي در آمده است و كشورهايي كه دچار كمبود منابع آب هستند بصورت حاد تري با اين مشكل روبرو خواهند بود. طرحهاي توسعه منابع آب ميتوانند بترتيبي به حل مشكلات فوق پرداخته و از طريق برنا مه ريزي سنجيده ، تلاشها و منابع تخصيص يافته به اين منظور را سامان دهند. 2 به نحوي كه با توجه به اثرات وسيع و دامنه دار اجراي طرحهاي توسعه منابع آب بر جامعه ، ميتوان با انتخاب راه برد هاي مناسب و اجراي به موقع طرحهاي تكميلي در جهت اهداف توسعه حركت نمود. كه در بخش بعدي ، اهداف كلي برنامه ريزي و توسعه منابع آب مختصرا بيان خواهد شد. اهداف کلی برنامه ریزی و توسعه منابع آب مهمترین اهداف کلی و نهایی برنامه ریزی و توسعه منابع آب را می توان بشرح زیر برشمرد الف – رشد اقتصادي : از طريق افزايش ظرفيت توليدي و ارزش توليدات اقتصادي و درامد سرانه ، رشد اقتصادي بوجود مي ايد . د راين زمينه توجه به نقش محوري تامين اب در افزايش توليد كشاورزي و جنبه هاي زيست محيطي و بهداشتي آن حائز اهميت ويژه اي است . ب- ثبات و امنيت اقتصادي : ثبات و امنيت اقتصادي از طريق تامين نيازهاي اساسي زندگي براي جامعه فراهم مي گردد.در اين زمينه ميتوان به چند مورد عمده اشاره نمود : *امنيت شغلي براي كشاورزان مخصوصا با توجه به نوسانات درآمد سالانه كشاورزي دراثر تغييرات جوي و قیمت ناعادلانه بازار *تامين اشتغال براي روستاييان از طريق بهره برداري وسيعتر و متراكمتر از اراضي قابل آبياري كه اين مكان در فعاليتهاي وابسته ميتواند چشمگيرتر نيز باشد . 3 تامين آب مكفي و مناسب جهت شرب و مصارف خانگي و عمومي بمنظور ارتقاء سطح زندگي.* *رفع يا كاهش خسارتهاي جاني و مالي طغيان رودخانه ها و ايجاد احساس ثبات و امنيت جاني و مالي . ج- توازن اقتصادي : توازن اقتصادي از طريق تويع متعادل درآمد بين ساكنين يك منطقه و توسعه اقتصادي منابع عقب افتاده كشور تامين مي گردد. در مورد توزيع متعادل درآمد روستاييان با اجراي طرح هاي تامين آب كشاورزي و توسعه اراضي مزروعي و واگذاري آن به افراد بي زمين و كم زمين مي توان اقدام نمود. در مورد توسعه مناطق عقب افتاده كشور و نيز روستا ها در مقام مقايسه با شهر ها تامين آب مكفي جهت توسعه و ايجاد منابع درآمد در بخشهاي مختلف كشاورزي صنعت و خدمات كنترل طغيان توليد انرژي لازم براي فعاليتهاي اقتصادي و ... در اغلب موارد ميتوان منشاء اقدامات مهمي باشد. د- استقلال اقتصادي: استقلال اقتصادي از طريق خود كفاي در تامين مواد غذايي تامين درآمدهاي ارزي و صرفه جويي در هزينه هاي ارزي تقويت مي شود. در اين زمينه افزايش توليدات كشاورزي مي توانند نقش عمده اي بعهده داشته باشند زمينه هاي مختلف برنامه ريزي و توسعه منابع آب 5 بر اساس بررسي نيازها و مصارف عمده آب و وضعيت منابع آب در زمان حال و آينده طرحهاي توسعه منابع آب شكل مي گيرد و ميتوان ليست فعاليتهاي عمده آبي را بشرح زير بيان نمود: تامين مصارف خانگي وشهري وصنعتي آبياري وزهكشي وتامين نيازهاي كشاورزي كنترل سيلاب تنظيم وكنترل كيفيت آب حفظ حيات وحش آبزيان مديريت حوضه آبريز حال بصورت خيلي مختصر بشرح فعاليت هاي آبي مذكور مي پردازيم. مصارف خانگي ، شهري و صنعتي الف – مصارف خانگي و شهري : ميزان آب مورد نياز فعلي و براي مصارف خانگي و شهري معمولا از طريق دستگاههاي اجرايي و مسئول شهرها و شهرستانهااخذ مي شود . براورد و يا تخمين نياز آبي براي مصارف خانگي بر اساس مطالعات اجتماعي و اقتصادي در باره رشد آتي جمعيت صورت مي گيرد. قاعدتا اطلاعاتي كه در برآورد ها ارائه مي شود شامل : محل ، نوع مصرف، نياز آبي نا خالص ، دبي مورد نياز در شرايط حد اكثر مصرف ، مصرف خالص ،كيفيت ، مقدار و محل تخليه پسابها و آبهاي برگشتي، مي گردد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 19 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
2 مقدمه بازار كار يكي از بازار‌‌هاي چهارگانه اقتصاد است كه به لحاظ ارتباط با جمعيت و منابع انساني از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. منابع انساني در هر كشور اعم از تصميم‌گيران، قانونگذاران ، مديران و كاركنان، همواره به‌عنوان محوري‌ترين عامل رشد و توسعه مطرح بوده است و بدين روي برنامه‌ريزي و فراهم آوردن زمينه‌‌ها و بستر مناسب براي بهره‌برداري كامل و متناسب از منابع انساني بسيار مهم و كليدي است. طي سالهاي اخير تحولا‌ت نيروي انساني و فناوري نشان داده كه نقش سرمايه انساني و نيروي كار در صحنه‌هاي اقتصادي چنان آثاري از خود به جاي گذاشته كه ميتوان با تكيه بر نيروي كار كيفي و كارآفرين، فرآيند رشد و توسعه اقتصادي اجتماعي را سرعت بخشيد. در اين ارتباط مقوله‌‌هاي اشتغال و بيكاري به موجب اثرها، تبعات و پيامد‌‌هاي اقتصادي كه از خود به جاي مي‌گذارند، از جمله موضوعاتي هستند كه بايد در كانون توجه برنامه‌ريزان و سياستگذاران اقتصادي اجتماعي قرار گيرند. اشتغال و بيكاري از جمله مقولا‌ت اساسي اقتصاد است، به گونه‌اي كه افزايش اشتغال و كاهش بيكاري به‌عنوان يكي از شاخص‌هاي توسعه يافتگي جوامع تلقي مي‌شود. يكي از دغدغه‌هاي اساسي برنامه‌هاي توسعه در كشور ما تلا‌ش براي كاهش معضل بيكاري است كه همواره به عنوان يكي از اهداف مهم اين برنامه‌ها مد نظر بوده است. از سوي ديگر، اطلاعات مربوط به ساختار نيروي كار، مبنايي براي ارزيابي سياستهاي اقتصادي كلان يك كشور محسوب مي‌شود. به ويژه نرخ بيكاري به طور عام به عنوان شاخص كلي عملكرد جاري اقتصاد كشور مورد استفاده قرار مي‌گيرد. 2 جمعيت و نيروي كار جوان در سراسر دنيا بزرگ‌ترين سرمايه و دارايي حال و آينده اما در عين حال آسيب‌پذيرترين گروه به شمار مي‌روند. در سالهاي اخير، بيكاري فزاينده در سطح جهان، جوانان را هدف قرار داده است و امروزه جوانان با سطح بالا‌يي از عدم اطمينان اقتصادي و اجتماعي مواجه هستند. پيشينه موضوع جمهوري اسلا‌مي‌ايران از لحاظ ويژگي‌هاي جمعيتي در شرايط خاصي قرار دارد. سياستهاي كنترل مواليد در سالهاي گذشته باعث كاهش مواليد و كنترل نرخ رشد جمعيت در سالهاي اخير شده و اين پديده تأثير شگرفي روي ساختار سني و جنسي جمعيت گذاشته است. روند تكوين مشخصههاي ساختاري و ساختمان سني جمعيت، مؤيد الزامي‌بودن ايجاد تغييرات بنيادي در ديدگا‌ه‌ها، اولويت‌ها و توجه بيشتر سياست‌ها و رويكردها به مسايل بازار كار و چگونگي اشتغال‌زايي در اقتصاد كشور است. 3 روند تحولا‌ت جمعيت كشور در چند دهه گذشته نشان مي‌دهد كه جمعيت جوان كشور در سالهاي گذشته به سرعت در حال افزايش بوده است و سهم بالا‌يي از جمعيت در گروه‌‌هاي سني جوان قرار دارند. بر اساس سرشماري عمومي‌نفوس و مسكن، تعداد جمعيت جوان كشور در سال1335، 4/4 ميليون نفر(4/23 درصد كل جمعيت) بوده است. اين رقم در سال1345 به 6/5 ميليون نفر(7/21 درصد)، در سال1355 به 5/8 ميليون نفر (2/25 درصد)، در سال 1365 به 13 ميليون نفر(3/26 درصد) و در سال 1375 به17 ميليون نفر(4/28 درصد) رسيده است. رقم دقيقي در مورد جمعيت كشور براي سالهاي پس از سرشماري سال1375 وجود ندارد اما پيش‌بيني جمعيت كشور براي سالهاي پس از سرشماري 1375 نشان مي‌دهد كه تعداد جمعيت جوان در سالهاي 1380 و1384 به ترتيب به3/23 ميليون نفر (33 درصد) و24 ميليون نفر (2/35 درصد) رسيده است. رقم ياد‌شده مؤيد اين امر است كه بيش از يك سوم جمعيت كشور در سن جواني واقع شده‌اند يا به عبارت ديگر، از هر سه نفر، يك نفر در گروه سني 29-15 سالگي قرار دارد. جدول شماره يك روند تحولا‌ت كل جمعيت و جمعيت جوان كشور را در سالهاي گذشته نشان مي‌دهد. 5 يكي از مشخصههاي اساسي جمعيت كشور در سالهاي اخير، جواني جمعيت، نرخ بالا‌ي رشد جمعيت فعال و نرخ بيكاري بالا به خصوص در مورد جوانان بوده است(جدول2.) در سال 1375 نرخ مشاركت اقتصادي جوانان7/36 درصد بوده كه اين رقم در سال 1384 به1/40 درصد رسيده است. نرخ مشاركت اقتصادي جوانان طي سالهاي 1375 تا 1384 با نوسان‌هاي شديدي مواجه بوده و از سال1377 تا 1383 به كندي كاهش يافته اما از سال1384 اين شاخص، شروع به افزايش كرده است. نرخ بيكاري جمعيت جوان در سال 1375، 8/14 درصد بوده، اين شاخص تا سال1380 روند افزايشي داشته و به رقم بالا‌ي 5/27 درصد در اين سال رسيده است و بعد از اين سال به تدريج شروع به كاهش كرده، به طوري كه در سال 1385 به رقم 7/20 درصد رسيده است. جمعيت پيش‌بيني‌هاي انجام شده در ارتباط با جمعيت كشور در سالهاي بعد از سرشماري سال 1375 نشان مي‌دهد كه كل جمعيت جوان كشور در سال1384، 23818 هزار نفر بوده است كه از اين تعداد 11767 هزار نفر زن و12139 هزار نفر مرد بوده‌اند. بين استان‌‌‌هاي كشور، بيشترين تعداد جمعيت جوان مربوط به استان تهران و كمترين تعداد جمعيت جوان مربوط به استان خراسان جنوبي بوده است. همچنين از كل جمعيت كشور 15833 هزار نفر شهري و7985 هزار نفر روستايي بوده‌اند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
