لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 76 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا تعالی سازمانی با تمرکز برمديريت منابع انساني ضرورت انسان سازي از نظر کنفیسیوس اگر برنامه يکساله داريد،گندم بکاريد اگر برنامه ده ساله داريد، درخت بکاريد اگر برنامه صدساله داريد، انسان تربيت کنيد. If you are thinking a year ahead-Plant seeds If you are thinking 10 years ahead-Plant a tree If you thinking 100 years ahead-Educate the People. اهمیت کارکنان (منابع انسانی) EFQM Booklet دارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند. (مدیرعامل کرایسلر. رابرت ایتون) امروزه کارکنان هر سازمان مشتریان داخلی آن محسوب می گردند و باور بر این است که هیچ سازمانی قادر نیست تا رضایت مشتریان خود را فراهم آورد مگر آنکه ابتدا اسباب رضایت مشتریان داخلی (کارکنان) خود را تأمین نماید. مایکل آرمسترانگ تعريف كاركنان / منابع انساني كليه افرادي كه تحت عناوين مختلف شغلي در يك سازمان، به منظور دستيابي به اهداف و استراتژي هاي تعيين شده باهم همكاري مي نمايند . شعار منابع انساني در سازمان متعالي سازمان هاي متعالي غالباً تلاش دارند به وضعي دست يابند كه درآن شرایط پتانسيل كامل همه كاركنان در فرهنگي مملو از ديدگاه ها و ارزش هاي مشترك ، اعتماد و توانمند سازي كه بهبود مداوم جزئي از كار روزمره افراد است ، آزاد شود .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 34 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا رابطه مديريت استراتژيك و مديريت منابع انساني مسيري را كه سازمان در نظر دارد چارچوب فعاليتهاي خود را در آن ايجاد كند تا به اهداف مورد نظر دست يابد استراتژي مي گويند. استراتژي چيست؟ استراتژي نوعي رويكرد سازگار (منعطف) در طول زمان است كه نگرش سازماني را در دستيابي به اهدافش مشخص مي سازد. مقصود از استراتژي عبارت است از نگهداري و حفظ موقعيت مزيتي سازمان از طريق سرمايه گذاري در نقاط قوت و به حداقل رساندن نقاط ضعف يك سازمان. براي انجام اين امر يك سازمان بايد فرصتها و تهديدهايي را كه از محيط هاي داخلي و خارجي ناشي مي شود را شناسايي كند. هدف استراتژيك چيست؟ فرايندي است كه به وسيله آن مديران هدف درازمدت يك سازمان را برقرار كرده، اهداف عملكردي خاص را تنظيم نموده، راهبردهايي را به منظور دستيابي اين اهداف، در پرتو همه شرايط داخلي و خارجي مربوط تدوين نموده و براي اجراي برنامه هاي عملي منتخب عهده دار مي شوند. مديريت استراتژيك چيست؟
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 33 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا ارزش ها مديريت منابع انساني در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها) چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم: 400 آجر را در اتاقی بسته بگذار . کارمندان جدید را در اتاق بگذار و در را ببند. آنها را ترک کن و بعد از 6 ساعت برگرد. تجزیه و تحلیل موقعیت ها اگر آنها آجرها را دارند می شمرند آنها را بخش حسابداری بگذار. اگر آنها از نو (برای بار دوم) دارند آنها را می شمرند، آنها را در بخش ممیزی بگذار. اگر آنها همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش مهندسی بگذار. اگر آجرها را به طرز فوق العاده ای مرتب کرده اند آنها را در بخش برنامه ریزی بگذار. اگر آنها آجرها را به یکدیگر پرتاب می کنند آنها را در بخش اداری بگذار. اگر آنها آجرها را تکه تکه کرده اند آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذار. اگر آنها بیکار نشسته اند آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذار. اگر آنها اتاق را ترک کرده اند آنها را در قسمت بازاریابی بگ ذ ا ر. اگر به بیرون پنجره خيره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ریزی استراتژیک بگذار. اگر آنها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند ، بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها، به آنها تبریک بگو و آنها را در قسمت مدیریت ارشد قرار بده .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 295 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا خلاصۀ کتاب: مطالعات توسعه و مؤلفۀ منابع 2 سخن هزاره دکتر حسن حاج‌قاسم، مدیرعامل مؤسسه اندیشه و پژوهش طرح هزاره سخن هزاره - دکتر حسن حاج‌قاسم، مدیرعامل مؤسسه اندیشه و پژوهش طرح هزاره توسعه و پیشرفت، علاوهبر ابعاد اقتصادی ـ اجرایی، دارای ابعاد اجتماعی ـ فرهنگی نیز هست؛ اهداف تلاش برای طراحی الگوی بومی پیشرفت و توسعه؛ بسترسازی دانشی، نقادی و ارزیابی مکاتب توسعه؛ تولید اسناد راهنما و سیاست‌پژوهی در حوزه‌های گوناگون توسعه؛ ارائۀ راه‌حل‌های علمی ـ کاربردی و همه‌جانبه. مقدمه: به سوی پیش نظریة توسعة منبع‌محور عبدالرسول دیوسالار ، رئیس کارگروه توسعه و منابع ملی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 30 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :
بسم لله الرحمن الرحیم منابع طبیعی و جنگلهای استان هرمزگان سطح نواحي رويشي و جنگلهاي استان هرمزگان ناحيه رويشي/جنگل سطح (هكتار) خليج عماني 801000 ايران توراني 213000 مانگرو 20119 دست كاشت 45100 ایران و تورانی خلیجی عمانی مانگرو نقشه پراكنش جنگلهاي استان هرمزگان جنگلهاي ناحیه خلیج فارس و دریای عمان مساحت 801 هزار هکتار بیشترین سطح جنگلهای این ناحیه درمیان استانهای کشور با گونه هاي شاخص :انواع آكاسيا ( چتری ، تج ، مغير) كهور، چوچ ،كلير و ... ( تنها رويشگاه طبيعي گونه آکاسیا تورتيلیس و مغيركشور ،استان هرمزگان مي باشد )
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 17 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا استراتژی توسعه منابع استراتژی های توسعه منابع گردشگری استراتژی توسعه بازار استراتژی توسعه محصولات استراتژی های توسعه منابع گردشگری واضح است که توسعه منابع جهانگردی در کوتاه مدت ( 2001-2005 ) باید حول اهداف زیر شکل بگیرد : کنترل اثرات منفی فعالیت های تفریحی و جهانگردی روی منابع جهانگردی طبیعی و فرهنگی کشور . ارتقا جذابیت و کشش منابع جهانگردی ساخته دست بشر و توسعه تنوع آنها . تعییت شاخص های موثری که مدیریت پایدار منابع جهانگردی را امکان پذیر سازد . استراتژی های توسعه منابع گردشگری اصل اساسی در توسعه منابع جهانگردی در این مناطق باید توسعه پایدار آنها در کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت باشد . در این راستا ، باید اولویت به آن دسته از منابع داده شود که اکنون مورد استفاده هستند و طرح دقیقی نیز برای توسعه پایدار آن دسته از منابع جهانگردی ریخته شود که هنوز برای میان مدت و دراز مدت مورد استفاده قرار نگرفته اند . علاوه بر این باید تعدادی از منابع نیز جهت استفاده در آینده ( خارج از افق این طرح ) ذخیره شود . بر اساس بررسی و بازنگری منابع جهانگردی منطقه ، در کوتاه مدت ( 2005 – 2001 ) اولویت باید به توسعه آن دسته از منابع جهانگردی داده شود که در حال حاضر جزئی از سیستم داخلی و بین المللی میباشند و نیز ظرفیت آن را دارند که در آینده بر اساس اصل پایداری بیشتر توسعه داده شوند . این منابع شامل موارد زیر می باشند .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 27 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
شیوه های ارجاع به منابع 1 عمده ترين دلايل استناد ارائه زمينه هاي مطالعاتي هدايت مخاطبان به آثار مرتبط اعتبار دهي به اثر خود نقد آثار پيشين اثبات ادعا آگاه سازي محققان از آثار در دست انتشار 2 ارجاع دهی؟ به طور كلي چه اطلاعاتي را ارائه مي كنيم: در متن اثر: در پرانتز(نامخانوادگی نویسنده. تاریخ انتشار اثر. شماره صفحه) در پایان اثر: نام نویسنده. سال انتشار. عنوان اثر. وضعیت نشر 3 نمونه هایی از متداول ترین شیوه های استناد شیوه نامه انجمن روانشناسی آمریکا : ( APA: American Psychological Association ) کاربرد: حوزه علوم اجتماعی، علوم رفتاری، تعلیم و تربیت، علوم پرستاری و بهداشت Website: http://www.apastyle.org/ 4 نمونه هایی از متداول ترین شیوه های استناد شیوه نامه ونکوور: کاربرد: حوزه علوم پزشکی شیوه نامه شیکاگو: کاربرد: ادبیات، تاریخ و هنر Website: http://www.chicagomanualofstyle.org/tools_citationguide.html 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 226 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
مديريت منابع انساني شناسنامۀ درس نام درس: مديريت منابع انساني؛ تعداد واحد درسي: 3 واحد؛ نام منبع درسي: مديريت منابع انساني؛ مؤلف: رضا رسولی مدرس: علاالدین رفیع زاده Rafie_al@yahoo.com اهداف كلي فصل اول تعریف و اهمیت مديريت منابع انساني رابطه بین نگرش سیستم باز و مديريت منابع انساني وظايف و مسؤليتهاي مديريت منابع انساني عوامل محیطی موثر بر روی مدیریت منابع انسانی فصل اول: درآمدی بر مديريت منابع انساني مقدمه بیشترین تولید ثروت در کشورهای توسعه یافته توسط منابع انسانی صورت می گیرد. در ژاپن 80 درصدتولید ثروت از سوی منابع انسانی صورت می گیرد در کشورهای در حال توسعه تنها 36 درصد عامل انسانی مطرح است
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 71 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسم الله الرَّحمن الرَّحيم ملاحظاتی در باره منابع طبي و تجديد نشر آنها سابقه : • نقش تجديد نشر منابع در پيشبرد اهداف رويکرد نوين به طب سنتی • تصحيح نسخ و ترجمه آنها • افزايش منابع و دسترسی علاقمندان در کتابخانه های مختلف در سراسرکشور
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 24 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا آمار تفصیلی باغات کمربند سبز قنوات آب شورا ارزیابی عملکرد برنامه ریزی جهت استفاده بهینه از منابع محدود آب آمار تفصیلی باغات کمربند سبز قنوات آب شورا ارزیابی عملکرد استخراج پتانسیل ها و محدودیت های آب پتانسیل ها : استفاده از منابع کافی آبهای نامتعارف با پراکنش مناسب بر اساس برنامه توسعه پایدار فضای سبز بهره مندی از مراجع علمی، مراکز تحقیقاتی، شرکتهای مشاور و پیمانکاران خبره تغییر نگرش مدیریت آب در شهرداری اصفهان بر اساس طرح جامع و لزوم ایجاد حداکثر بهره وری در استفاده از منابع آب تهیه بانک اطلاعات و آمار مناسب جهت اجرای طرح ها افزایش استفاده از گونه های مقاوم به خشکی در طرح های توسعه فضای سبز با رویکرد کاهش مصارف آب توسعه پایدار فضای سبز (انجام عملیات به زراعی در هنگام توسعه) تغییر نگرش بهره برداران نسبت به سیستم های آبیاری تحت فشار آمار تفصیلی باغات کمربند سبز قنوات آب شورا ارزیابی عملکرد محدودیت ها : عدم تخصیص اعتبارات کافی جهت اجرای طرح های جامع آب و پساب عدم پایداری سیستم های آبیاری مدرن به دلیل وجود مشکلات اجتماعی و فرهنگی وجود گونه های گیاهی متنوع از لحاظ نیاز آبی و هزینه بالای اجرای سیستم های آبیاری در این عرصه ها عدم پایداری منابع آب خام اعم از آب زیرزمینی و آب سطحی عدم تخصیص تعرفه کشاورزی به هزینه های برق ایستگاههای پمپاژ و انتقال آب و همچنین حذف یارانه های برق تخریب سفره های عمیق و نیمه عمیق به دلیل فرونشست زمین بر اثر افت سفره های آب زیر زمینی تداخل سفرهای آب شور و شیرین به دلیل برداشت بی رویه از چاهها استهلاک سیستم های پمپاژ و شبکه لوله ها و هدرروی آب و اتلاف انرژی راندمان پایین کاربرد آب در عرصه های مصرف استخراج پتانسیل ها و محدودیت های آب آمار تفصیلی باغات کمربند سبز قنوات آب شورا ارزیابی عملکرد منابع آب فضای سبز در وضع کنونی فضای سبز شهری : آب های زيرزمينی ( چاهها) فضای سبز حاشيه ای شهر : آبهای سطحی ( رودخانه و کانال ها ) و آب های زيرزمينی ( چاهها) فضای سبز حاشيه مادی ها: رودخانه
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
