لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 30 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
تعامل مناسب بورس و حرفه حسابداري اينجا جزء ديگري از حرفه حسابداري كه همان حسابرسي مستقل است، وارد مي‌شود، گفته مي‌شود كه صورت‌هاي مالي حسابرسي نشده ادعاهاي مديريت است. اين ادعاها بايد از سوي شخص حرفه‌اي مستقل حسابرسي شود. بنابراين هر شركتي كه مي‌خواهد مجوز بگيرد، بايد حسابرس مستقل داشته باشد. با توجه به اينكه بيشتر شركت‌هايي كه وارد بورس خواهند شد، داراي حسابرس مستقل هستند، در كوتاه‌مدت تعداد شركت‌هاي مورد رسيدگي حسابرسان افزايش نمي‌يابد، اما حجم كار حسابرسان به دلايل ديگري افزايش مي‌يابد. براي مثال اگر شركت‌هاي دولتي مشمول صدر اصل 44 واگذار شوند، بايد اطلاعات بيشتري مانند اطلاعات مالي پيش‌بيني شده به بورس ارائه كنند و در نتيجه رسيدگي به اين اطلاعات باعث افزايش حجم كار حسابرسان مي‌شود. اما با حضور بيشتر بخش خصوصي نظارت شده در آينده تعداد كار حسابرسان نيز افزايش مي‌يابد. يكي از مهم‌ترين آثار توسعه بورس اوراق بهادار براي رشد حرفه حسابداري، نياز به وجود موسسه‌هاي حسابرسي بزرگ، مستقل و با صلاحيت است. نخستين خصوصيت حرفه‌اي يك حسابرس كه بر كيفيت كار وي اثر دارد، استقلال وي است. اگر عنصر استقلال از حسابرس گرفته شود، كار حسابرسي وي هيچ ارزشي ندارد. توسعه بورس خودبه‌خود مستلزم وجود موسسات حسابرسي بزرگ، مستقل و داراي نظام كنترل كيفيت مناسب است. از سوي ديگر، حسابرسان براي حفظ كيفيت كار خود نياز به ساختار نيروي انساني مناسب دارند. تحمل هزينه ساختار نيروي انساني مناسب در موسسات كوچك مشكل است. بنابراين حرفه حسابداري بهتر است، براي هماهنگي با نيازهاي بورس اوراق بهادار و حفظ استقلال و كيفيت كار حسابرسي، به سمت ايجاد موسسات حسابرسي با اندازه بزرگ‌تر حركت كند. اما بايد مواظب انحصار هم بود كه البته فعلا خطر آن ناچيز است. حرفه حسابداري براي رشد خود به موسسه‌هاي حسابرسي بزرگ نياز دارد. در حال حاضر بخش زيادي از تحقيقات معتبر حرفه حسابداري از سوي موسسه‌هاي حسابرسي بزرگ انجام مي‌شود. اين موسسه‌ها به‌دليل توان مالي بالا پابه‌پاي واحدهاي اقتصادي در حركتند و خدمات گوناگوني را ارائه مي‌كنند. موسسه‌هاي بزرگ به يك مشتري وابسته نيستند و توان بالاتري براي حفظ استقلال دارند. موسسه‌هاي بزرگ تقريبا در مورد پيش‌نويس تمام استانداردهاي بين‌المللي حسابداري نظر مي‌دهند. اينها نشان توان حرفه‌اي بالاي اين موسسه‌ها است. اما بزرگ بودن به تنهايي كافي نيست و بايد نظارت كافي و مكانيزم لازم براي حفظ كيفيت كار نيز وجود داشته باشد. موسسه‌هاي حسابرسي بسيار حساسند و اشتباه يا تقلب يك مدير مي‌تواند بنيان يك موسسه بزرگ را ويران كند. افراط در بزرگ‌كردن موسسه‌ها هم البته مشكل‌زا است. كمااينكه در غرب چهار موسسه بزرگ نوعي انحصار را ايجاد كرده‌اند. لذا ما بايد به تعداد كافي موسسه بزرگ حسابرسي داشته باشيم تا بتوانيم در آينده پاسخگوي نيازهاي روبه‌رشد بورس اوراق بهادار باشيم. خلاصه كلام اينكه، رشد بورس اوراق بهادار در نهايت تقاضا براي خدمات حسابداري و حسابرسي را افزايش مي‌دهد و اين خود مي‌تواند، پشتوانه رشد پايدار حرفه قرار گيرد. اما از سوي ديگر حرفه حسابداري هم بايد خدمات با كيفيت مناسب و منطبق با اصول و ضوابط حرفه‌اي ارائه كند: در اين راستا همفكري و همكاري بورس اوراق بهادار و حرفه حسابداري مي‌تواند به راهكارهاي مناسبي براي توسعه پايدار بازار اوراق بهادار و همين‌طور حرفه حسابداري و سرانجام حفظ منافع عمومي جامعه منتج شود. بورس و حرفه حسابداري لازم و ملزوم يكديگرند و به همين دليل هم نيازمند تعامل مناسب هستند. ساختار وضع و تدوين استانداردهای ملی حسابداری و حسابرسی در ايران همزمان با تحولات گسترده در مجامع حرفهای در جهان و ايجاد مراجع حرفهای حسابداری و حسابرسی بينالمللی، همواره دغدغه وجود استانداردهای حسابداری و حسابرسی و وجود مرجعی برای تدوين استانداردها در ايران وجود داشته است. پيروزی انقلاب اسلامي‌در بهمن ماه 1357 منجر به مصادره شرکتهای متعلق به برخی سرمايه داران، ملی کردن تعدادی از صنايع و واحدهای اقتصادی و انتخاب مديران دولتی برای تعدادی از اين واحدها شد و کنترل و مالکيت بخش عمومي برتعداد زيادی از شرکت‌ها و واحدها ی اقتصادی به ايجاد سازمانها و نهادهای اداره‌كننده انجاميد و تشکيل موسساتی را ضروری ساخت که حسابرسی شرکت‌ها و ساير واحدهای اقتصادی ملی يا مصادره شده را عهده‌دار شوند. تشکيل موسسه حسابرسی صنايع ملی و سازمان برنامه، موسسه حسابرسی بنياد مستضعفان و موسسه حسابرسی شاهد در سالهای 1359 تا 1362 ناشی از اين نياز بود. در سال 1362 موضوع ادغام موسسات حسابرسی بخش عمومي‌مطرح شد و قانون تشکيل سازمان حسابرسی به تصويب رسيد. با تصويب اساسنامه قانونی سازمان حسابرسی در سال 1366، موسسات حسابرسی موجود بخش دولتی ادغام و سازمان حسابرسی تشکيل شد. تصويب اساسنامه سازمانی حسابرسی در سال 1366، فرصت مغتنميبرای تصويب قانون و مقررات در زمينه حسابرسی در ايران بود و همين مهم، توجه تدوين‌کنندگان اساسنامه سازمان حسابرسی را به موضوع تدوين استانداردها جلب کرد و اين انديشه را به وجود آورد که نظر به فقدان مراجع حرفهای در کشور در شرايط حاضر که اساسنامه يک موسسه حسابرسی دولتی در حال تدوين است، وظايف مربوط به تدوين استانداردهای ملی در آن گنجانده شود؛ بنابراين براساس بند 4 تبصره 2 قانون تشکيل سازمان حسابرسی و ماده 6 قانون اساسنامه سازمان حسابرسی، وظيفه تدوين و تعميم اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی به اين سازمان محول شد. همچنين براساس بند ز ماده 7 اساسنامه قانونی سازمان حسابرسی، مرجع تخصصی و رسمي تدوين اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی در سطح کشور انتخاب و گزارشهای حسابرسی صورتهای مالی که در تنظيم آنها اصول و ضوابط تعيين شده از طرف اين سازمان رعايت نشده باشد، در هيچ‌يک از مراجع دولتی قابل استفاده نخواهد بود. سازمان حسابرسی برای انجام اين وظيفه مهم در زمينه استانداردهای حسابداری تاکنون اقدامات قابلتوجهی انجام داده است و در‌حال‌حاضر، مجموعه استانداردهای ملی حسابداری تدوين شده توسط اين سازمان، بالغ بر 28 استاندارد حسابداری است که در قالب نشريه شماره 160 سازمان حسابرسی در اختيار همگان قرار دارد. نقش جامعه حسابداران رسمي‌ايران در تدوين استانداردهای ملی حسابداری طبق بند ب ماده 2 اساسنامه جامعه حسابداران رسمي‌ايران، هدف از تشکيل جامعه عبارت است از تنظيم امور و اعتلای حرفه حسابداری و حسابرسی در کشور و نظارت حرفهای برکار حسابداران رسمي‌از طريق بهبود و گسترش خدمات حرفهای از طريق کمک در تهيه، تدوين اشاعه و ارتقای اصول و استانداردهای حسابداری، حسابرسی، خدمات مالی و آيين نامه رفتار حرفهای است؛ اما از آنجايي که طبق بند 4 تبصره 2 ماده واحده قانون تشکيل سازمان حسابرسی مصوب 8/10/1362 تدوين اصول و ضوابط فنی قابل قبول حسابداری و حسابرسی در شمار وظايف سازمان حسابرسی آمده و اين سازمان طبق بند ز ماده 7 اساسنامه قانونی سازمان مزبور مصوب 17/6/1366 مرجع تخصصی و رسمي تدوين اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی در سطح کشور اين سازمان است. به اين ترتيب، جامعه حسابداران رسمي‌ايران، هيچ‌گونه نقشی در فرآيند تهيه و تدوين استانداردهای حسابداری ندارد و گروه تخصصی استانداردهای حسابداری و حسابرسی مندرج در ماده 14 اساسنامه تنها مي‌تواند در زمينه توضيح نحوه به کارگيری استانداردها فعاليت کند. منابع و ماخذ: 1 - جامعه حسابداران رسمي‌ايران، 1383، مجموعه قوانين و مقررات جامعه حسابداران رسمي‌ايران، نشريه شماره 1، چاپ چهارم. 2 - هيات تدوين استانداردهای حسابداری، 1376، مبانی نظری حسابداری و گزارشگری مالی در ايران، متن پيشنهادی، سازمان حسابرسی، مرکز تحقيقات حسابداری و حسابرسی، نشريه 113، چاپ اول. *** بررسي تأثير استانداردهاي ملي حسابداري بر كيفيت اظهار نظر حسابرسان مستقل چكيده هدف از اين مقاله، بررسي تأثير استانداردهاي ملي حسابداري بر كيفيت اظها رنظر حسابرسان مستقل است. به منظور آزمون كيفيت اظهار نظر حسابرسان مستقل، شش فرضيه ارائه شده است. ابزار مورد استفاده براي آزمون فرضي ههاي پژوهش، پرسشنامه است و براي آزمودن هر يك از فرضیه ها 6تا 7 پرسش طراحي و بين جامعه آماري توزيع شد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 34 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :
بنام دانای توانا تأثیر رسانه های جهانی بر هویت فرهنگی جوانان چکیده در این مقاله در راستای تبیین تاثیر رسانه های جهانی بر هویت فرهنگی جوانان ، نخست مفهوم جهانی شدن و فرایند آن تشریح و سپس به مفهوم هویت اشاره نموده و دیدگاه جامعه شناسان معاصر را در این رابطه مطرح و در ادامه ضمن توصیف رسانه های جهانی و ترسیم وضعیت کنونی آن در ایران وجهان، به نقش رسانه های جهانی در هویت فرهنگی جوانان اشاره نموده ودر خاتمه با توجه به نظرسنجی به عمل آمده از دانشجویان رشته ی ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق در خصوص موضوع نتایج حاصله از تحقیق ارائه شده است. بررسی تاثیر رسانه های جهانی بر هویت فرهنگی جوانان در این مقاله در راستای تبیین تاثیر رسانه های جهانی بر هویت فرهنگی جوانان ، نخست مفهوم جهانی شدن و فرایند آن تشریح و سپس به مفهوم هویت اشاره نموده و دیدگاه جامعه شناسان معاصر را در این رابطه مطرح و در ادامه ضمن توصیف رسانه های جهانی و ترسیم وضعیت کنونی آن در ایران وجهان، به نقش رسانه های جهانی در هویت فرهنگی جوانان اشاره نموده ودر خاتمه با توجه به نظرسنجی به عمل آمده از دانشجویان رشته ی ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق در خصوص موضوع نتایج حاصله از تحقیق ارائه شده است. مقدمه امـروزه وسـایـل ارتـبـاط جمعى در تمامى کشورها نقش حساس و مهمّى را در زمـیـنه هاى مختلف از جمله سیاسى، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگى ایفا مى کنند. اهمیّت رسانه هاى گروهى تا حدى است که دانـشـمـنـدان در تقسیم بندى مراحل تاریخى تمدن بشر، آن را لحاظ کرده اند. آلوین تافلر تـمـدن بـشـرى را بـه سـه مـرحـله تـقـسـیـم مـى کـنـد کـه شامل مرحله کشاورزى ، مرحله صنعتى و مرحله فراصنعتى یا عصر ارتباطات و اطلاعات است . در عـصـر فراصنعتى ، قدرت در دست کسانى است که شبکه هاى ارتباطى و اطلاعاتى را در اختیار خود دارند (تافلر، 1377: 57). از جمله عوامل موثری که بیشترین تاثیر را در بعد فرهنگی جوامع امروزی، به عنوان تکنولوژی نوین عهده دار است ، اینترنت می باشد. نقش "اینترنت" در توسعه کشورها غیر قابل انکار است و در آینده‌ای نه چندان دور اینترنت به "هسته مرکزی ارتباطات" و روابط بین جوامع و انسانها تبدیل خواهد شد. درسال 1386 مرکز "آمار جهانی اینترنت" اعلام کرد، ایران رتبه نخست تعداد کاربران اینترنتی را در منطقه خاورمیانه کسب کرده است [1] .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 36 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بســم الله الرحمن الرحیـم تأثیر فصل بر تغذیه و هوالذی خلق الیل والنهار والشمـس و القـمر یسحبون کـل فـی فلک حکیم گیلانی در الواح الصحه : هر شئی از اشیاء مظهر اسمی از اسمای حسنی می باشد چنانکه ارض و سماء مظهر خافض و رافع و لیل ونهار مظهر کاشف و ستار و کفر و اسلام مظهر مذل و معز و ... بسی اسرار ارجمند و آثار بلند در ضمن اختلاف طبایع فصول که ربیع و خریف مظهر محیی و ممیت و صیف و شتاء مظهر نافع و ضار افتاده و ودیعت نهاده و ابواب فیض و فتوح از رهگذار تری و خشکی و گرمی و سردی بر روی قابلیت و استعداد ما گشاده تا باقدام سعی و اجتهاد، بر تر و خشک عالم عبور نموده و گرم وسرد روزگار آزموده و در عین شئون و کثرات اعتباریه ، سرّ وحدت حقیقی در ضمیر منیر و مرآت مستنیر دل ، دیده و ندای فیض انحای بی یسمع و بی یبصر بگوش هوش شنیده شود : ففی کل شی له آیة تدل انه واحد . کلیات ایجاد فصول از رحمت رحمانیه حق متعال است . فصول در اثر حرکت شمالی جنوبی شمس بر سطح منطقه البروج ایجاد می شود . فواید و حکمت های بی شماری بر تغییرات فصول چهارگانه مترتب است که نه تنها برای حیات انسانها بلکه برای حیات همه موجودات ضروری است. این تغییرات قطعا با تأثیراتی همراه است که این تأثیرات ، ضرورت آمادگی ما را جهت مقابله با آن طلب می کند .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 24 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1 بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن چکیده در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروز، فشارهای روانی سازمانی در زندگی شغلی افراد، مشکلات فراوانی ایجاد نموده است. نگرانی افراد نسبت به کار و مسائل مربوط به محیط‌کاری، محیط اجتماعی، اقتصادی و نیازهای متفاوت، انتظارات سازمان از کارمند یا تغییر در تکنولوژی، مشکلات مدیریتی، سیستم‌های پیچیدۀ اطلاعاتی و ترس افراد از عقب افتادگی اطلاعات و غیره، همه باعث می‌شوند تا افراد بیشتر اوقات زندگی روزمره و زندگی کاری را همراه با هیجانات، تنشها، نگرانیها و بیم و امیدهای گوناگون به پایان برسانند که در اکثر موارد با ظرفیتهای بدنی و روانی آنها سازگار نیست. پژوهش حاضر در سال 1378 در یک سازمان دولتی انجام گردید و هدف آن شناسایی، تشخیص، ارزیابی و مقایسۀ عوامل فشارزای سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده است. جامعۀ آماری در این تحقیق، شامل کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش است که از سه گروه، مدیران ارشد و مدیران میانی، سرپرستان و سایر کارکنان تشکیل می‌شوند. این پژوهش توصیفی- پیمایشی از شاخه تحقیقات میدانی است و یافته‌های آن از طریق کتابخانه‌ای و میدانی، با کمک پرسشنامه گردآوری و از طریق آمار توصیفی و استباطی شش فرضیه فرعی و یک فرضیۀ اصلی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بیانگر آن است که بین عملکرد کارکنان (متغیروابسته) با عوامل فشارزای سازمانی (متغیرمستقل)؛ نظیر خط مشی سازمانی، ساختار سازمانی، فرآیند سازمانی، تعارض نقش، گرانباری نقش و روابط بین افراد، رابطه‌ای معنادار وجود دارد. به بیان دیگر، عملکرد کارکنان تحت تأثیر عوامل فشارزای سازمانی است. در پایان نیز، برای غلبه بر عوامل فشارزای سازمانی و افزایش عملکرد کارکنان در سازمان، پیشنهادهایی ارائه می‌گردد. 1- استرس (stress) در کتب رفتار سازمانی با معنای مختلفی ترجمه شده است: - در کتاب رفتار سازمانی لوتانز، ترجمه غلامعلی سرمد، معادل فشارروانی قلمداد شده است. - در کتاب رفتار سازمانی مورهد/ گریفین، ترجمه الوانی- دانایی، واژه‌های فشار عصبی ترجمه شده است. 3 - در کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان- اعرابی، به صورت تنش یا فشار روانی ترجمه شده است. - درکتاب روانشناسی صنعتی سازمانی آبراهام/ کورمن، ترجمه دکتر حسین شکرکن، به معنای فشار آمده است. - در کتاب فرهنگ جامع مدیریت از داور ونوس/ دانائی فرد، با واژه‌های تنش، فشارروانی، فشار عصبی و فشار روحی معنا شدهاست. A study of the Views of personnel on Effects of organizational-Stress factors on performance
Abstract
The Essentional goal of this article is to survey and probe into the role of organizational stress factors on employees performance. For this purpose Road & Transportation Administration, chaharmahal and Bakhtiary province, was selected and to achieve this aim, the following hypothesis was tested: there is a direct relationship between organizational-stress factors (structure/ policy/ role of conflict/ process/ role of overload interpersonal relation) and 3 performance. The method of research is description and statistical universe which consists of 230 employees of Three Groups; managers/ middle managers, supervisors and employees, that was chosen with method of simple random sampling. Methods used for Gathering data and information are library and survey. The results of this study showed that organizational stress factors are effective on employees performance. And the most influencing organizational- stress factor on employees performance is organizational policy. واژه‌های کلیدی: فشار شغلی (فشار روانی)، عملکرد، ابهام در نقش، گرانباری نقش، تعارض نقش، خط مشی سازمانی، فرآیند سازمانی مقدمه در قرن حاضر فشارهای روانی بخش عمده‌ای از زندگی افراد را در محیط کاری و سازمانها تحت تأثیر قرار داده‌است. در دهۀ اخیر، موضوع فشار روانی و آثار آن مورد توجه زیادی واقع گردیده، و از جمله مباحث اساسی رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده‌است . در واقع می‌توان قرن بیست‌‌و‌‌یکم را به جرأت قرن استرس‌ها نامید. بدون شک حرکت در جهت نیل به اهداف سازمانی و کسب آن اهداف و در نهایت پیشرفت جامعه، در گرو افزایش عملکرد کارکنان در سازمانهاست. 5 فشار روانی مهمترین تأثیر را بر عملکرد فرد می‌گذارد، بدین ترتیب که هنگامی که فشار روانی از حد مشخصی فراتر برود، باعث کاهش عملکرد فرد می‌شود. میزان فشار روانی در سطح متعادل، بهترین عملکرد را به همراه خواهد داشت و اگر میزان آن از یک محدوده کمتر یا بیشتر شود، عملکرد پایین خواهد آمد. چنانچه فشارهای روانی مدت زیادی ادامه یابد، بتدریج فرد خسته خواهد شد و ادامۀ این وضعیت باعث می‌شود که انرژی جسمی و احساسی فرد کاهش و توانایی او تضعیف گردد. از آنجا که توان فرد یکی از عناصر اساسی در افزایش بهره‌وری است و بهره‌وری نیز تابعی از توان و شناخت شغل و حمایت سازمانی است، لذا عملکرد افراد نیز در سازمان نزول خواهد یافت. امروزه، فشارهای روانی یکی از معضلات انسانها، بخصوص در جوامع رو به رشد و صنعتی است و شناخت علل و عوامل به وجود آورندۀ این مشکل و ارائه نتایج و راهکارهای مناسب برای پیشگیری و درمان آن، ذهن افراد زیادی را به خود معطوف داشته است. کارکنان از جمله افرادی هستند که در سازمانهای گوناگون با این پدیده روبه‌رو بوده، از آن رنج می‌برند. بررسی فشارهای سازمانی به دو دلیل ضروری است: نخست آنکه کوتاهی در رسیدگی به فشارهای سازمانی میتواند بر توان منابع انسانی یک سازمان زیانهای فراوانی وارد سازد و پیامدهای منفی اقتصادی مانند کاهش تولید را به بار آورد. دوم آنکه هر گاه فشارهای سازمانی بدرستی باز شناخته شود و با تدابیر و دوراندیشی هدایت و سرپرستی گردد، میتواند در بهبود عملکرد کارمند و خشنودی او و در نتیجه افزایش بازده سازمان مؤثر باشد. نشانه‌های رفتاری فشار روانی به صورت تغییر در میزان تولید، غیبت و جابه‌جایی کارکنان و نیز به صورت تغییر در افزایش مصرف دخانیات، بدخوابی، افزایش سرعت در حرف‌زدن و ناآرامی و یا با به خود پیچیدن پدیدار می‌گردد. افزایش فشارهای سازمانی بر کارکنان و بروز نشانه‌های فشار روانی یعنی نشانه‌های فیزیولوژیکی و نشانه‌های روانی و بخصوص بروز آنها در رفتار کارکنان، باعث کاهش عملکرد کارکنان خواهدشد. فشارهای روانی پیامدهایی به دنبال خواهد داشت که اثر مستقیم بر سازمان دارد. این کاهش در مورد کارگران اجرایی به صورت کیفیت ضعیف کار و افت بهره‌وری متجلی می‌گردد و در مورد مدیران، به دلیل عصبانیت و ناسازگاری، به صورت تصمیم‌گیری غلط و یا برهم خوردن روابط کاری با دیگران جلوه‌گر می‌شود.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 24 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
22 1 بسماللهالرحمنالرحیم دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام کمیسیون امور زیربنایی و تولیدی گروه علمی کشاورزی، آب و منابع طبیعی نشست شماره یک تحلیل وضعیت آب و هوای سال جاری و تأثیر آن بر کشاورزی کشور مطالب این گزارش لزوماً بیانگر دیدگاههای کمیسیون امور زیربنایی و تولیدی دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام نمیباشد. مقدمه در اهمیت موضوع آب همین بس که خداوند تبارک و تعالی در قرآن کریم میفرماید: "وجعلنا من الماء کل شیء حی" و در آیات مختلفی از قرآن، خداوند شکر آن را لازم دانسته است. از چالشهایی که امروزه فراروی جهان قرار دارد بحث تغییر اقلیم، کمبود آب شیرین و بیابانزایی است. نقش آب در زندگی انسانها و مجموعه جهان طبیعت بسیار موثر است. در شبانه 22 1 روز بهطور متوسط هر انسان یک لیتر غذا و 6/1 لیتر آب و حدود یازده کیلو اکسیژن لازم دارد. علاوه بر کمیت آب، کیفیت آب نیز یکی از موضوعاتی است که در کنار امنیت غذایی و شاید در بطن امنیت غذایی باید برای آن اهمیت خاصی قائل شد. هر پدیدهای که تعادل اکوسیستم را به هم بزند میتواند در تخریب سرزمین نقش داشته باشد. در پهنه سرزمین ایران که یک منطقه خشک و نیمهخشک میباشد بهطور متوسط یکسوم میانگین سالیانه جهانی یعنی حدود 250 میلیمتر بارندگی دارد که البته میزان تبخیر آن هم حدوداً سه برابر میانگین سالیانه جهانی است. باید به این نکته توجه داشت که مدیریت موفق ترسالی (مدیریت صحیح نزولات آسمانی) میتواند مدیریت دورههای خشکسالی را به ثمر و نتیجه موفق برساند. قرآن کریم در سوره یوسف بحث ضرورت مدیریت خشکسالی را بیان میکند. تمثیل قرآن در این زمینه نابودی سنبلههای سبز توسط سنبلههای زرد و خشک میباشد. قرآن کریم بیان میکند که خشکسالی پدیدهای طبیعی است که مبتلابه دوره خاصی نیست. در کلام خداوند توصیه شده است که دوره ترسالی باید مدیریت صحیح شود و غذا تولید گردد تا در هفت سال خشکسالی آسیب کمتری وارد شود. رویکرد حل مشکل پس از وقوع آن با منش و هدایت قرآنی سازگار نیست. آنچه در سال جدید در کشور ما اتفاق افتاده است در درجه اول تاوان عدم مدیریت ترسالیها میباشد که در آن دقت و برنامهریزی جایی نداشته است. بیش از یکی دو دهه است که تعادل سفرههای زیرزمینی به هم خورده و بیلان منفی بیش از شش میلیارد متر مکعب به عنوان یک هشدار جدی مطرح شده که آغاز بحران آب نیز از همان زمان شروع شده است. بحث پدیدههای جوی باید با برنامهریزی بلندمدت پیشبینی شود. 2 23 بحث آب باید در تمام شئونات اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی و قوانین و مقررات و پدیدههای زندگی جایگاه خاصی داشته باشد. کمیته کشاورزی، آب و منابع طبیعی از کمیتههای زیرمجموعه کمیسیون امور زیربناییوتولیدی دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام مأموریت دارد طبق وظایف محوله سیاستهای کلی نظام را در زیربخشهای مرتبط تهیه و بر اجرای سیاستهای کلی مصوب و ابلاغی نظام نظارت داشته باشد. در راستای شناخت صحیح موضوعاتی که در این حوزه قرار میگیرد، آشنایی با معضلات و چالشهایی است که در این محورها در سطح کلان کشور مطرح میباشد و به همین منظور و با توجه به اهمیت موضوع اولین نشست تخصصی کمیته به بحث “تحلیل وضعیت آبوهوایی کشور در سال زراعی جدید” اختصاص داده شده است. تحلیل وضعیت آب و هوایی سال زراعی جاری با توجه به واقعیتهایی که کشور با آن مواجه است مثل کمیت و کیفیت سرانه آب، وضعیت اقلیمی، تغییرات رشد جمعیت و افزایش تقاضا و . . . به نظر میرسد مدیریتهای کشور بایستی نسبت به تصمیماتی که برای برنامههای کشور تنظیم میکند خطمشی و سیاست جدیدی در پیش بگیرد. برخی موضوعات مثل جدی بودن یا نبودن تغییرات اقلیمی، آنی یا تدریجی بودن آن و بحث چگونگی مدیریت آن برای کاهش تنشها و پیامدهای منفی احتمالی آن از مباحث خیلی مهمی است که باید جامعه علمی کشور به آن بپردازد. در مباحثی که در این گزارش مطرح می‌شود سعی شده سیستمی را در کشور مطرح کند تا وضعیت کشور بهصورت یکپارچه تحلیل شود و لذا به این معنی نیست که قبول شود این شرایط، شرایط نامناسب است یا شرایطی است که کشور مستحق آن است بلکه بهعلت عدم توجه به برنامههای منطقی به این شرایط منجر شده است. 4 3 فصل زراعي سال جاري (یعنی از اول مهرماه سال 1386) از نظر اقلیمی شرایط نرمالی نبوده است و ميتوان آن را كاملاً متفاوت نسبت به شرايط قابل انتظار (شرايط نرمال) دانست. بارندگي در فصل پائيز تقريباً در اغلب نقاط كشور با تأخير بسيار (یعنی در آذرماه) همراه بود. در اواخر آذرماه تا نيمه اول بهمن ماه سرماي شديد (بعضي مناطق كم و بيسابقه) به صورت مستمر مستقر گرديد، به نحوي كه در بعضي از شهرها در ساعات روز نيز درجه حرارت از 10- درجه سانتيگراد فراتر نرفت. بارندگي اين ايام بعلت برودت زياد در اكثر نقاط سرد و حتي معتدل آب و هوائي به صورت برف نازل گرديد. سپس هوا سريعاً در كليه نقاط كشور رو به گرمي نهاد و در مدت حدود 20 روز آخر اسفندماه كل كشور گرم شد و حتي افزايش حرارت در نقاط سردي نظير اردبيل به بالاي 20 درجه سانتيگراد رسيد و سپس در اوايل فروردين ماه نيز شدت گرما افزايش و به مدت دو الي سه هفته اول فروردين ماه نيز بالاتر از حد نرمال ادامه يافت كه تاكنون نيز شاهد آن هستيم. از نظر بارندگي نيز بعد از رفع شدن شدت سرما (نيمه اول بهمن ماه) تاكنون بارندگي قابل ملاحظهاي در اكثر نقاط كشور وجود نداشته است. اگرچه از نظر اقلیمی تقریباً از اول اردیبهشت ماه به شرایط عادی برگشت ولی مجموعا یک اتفاقاتی را در کشاورزی گذاشته است. سعی می‌شود این اتفاقات با استفاده از آمارهای هواشناسی و بحثهایی که می‌شود مرور گشته و آثار این اتفاقات بررسی شود و نهایتاً خصوصيات شرايط اقليمي موجود موجب بروز چه تأثيرات منفي (خسارت) در عرصه كشاورزي و منابع طبيعي خواهد شد. در اين مجموعه در ابتدا تقسيمبندي زراعي اقليمي كشور و مراحل فیزیولوژيك محصولات مهم، سپس تغييرات عوامل اقليمي در فصول و مناطق مختلف كشور مورد تحليل قرار گرفته و در ادامه تأثير اين عوامل بر كشاورزي مورد بررسي و در خاتمه پيش
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 51 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا نهضت ترجمه و تأثیر آن درگسترش فرهنگ و تمدن اسلامی پس از آنکه دوران فتوحات اولیه به پایان آمد و قلمروی حکومت اسلامی از ثبات و استقرار نسبی برخوردار شد ؛ شرایط جدید و متفاوتی برای مسلمانان بوجود آمد تا با بهره گیری از و ارتباط با فرهنگهای سایر ملل ؛ میراث فرهنگی آن تمدنها را فرا گیرند و در سایه آ ن به ایجاد تمدنی جدید بپردازند. توجه فراوان آیات قرآن و احادیثی که مسلمانان را به کسب علم و دانش ترغیب می کرد و نیازهای روز افزون جامعه نوخاسته اسلامی و سیاستهای تشویقی برخی از خلفا و حامیان علم موجب حرکتی مبارک و پرثمر گردید که به آن نهضت ترجمه اطلاق گردید.این حرکت اگر چه در عصر بنی امیه آغاز شد اما شتاب و شکوفائی و تأثیر اصلی خود را در عصر بنی عباس بر جای گذاشت . . فصل اول : نهضت ترجمه و دوره های مختلف آن فصل اول : نهضت ترجمه و دوره های مختلف آن برای آنکه به نیکی بر حقیقت این تحول و اهمیتش در نهضت ترجمه در گذر تاریخ آگاه شویم ناگزیر باید آن را در ضمن مراحل زمانی قرار دهیم که از آغاز تا پایان عصر ترجمه را در بر گیرد . با این کار می توانیم از مراحل تحول و امور متعلق به آن آگاه شویم و هر دوره از ادوار این نهضت فرخنده و پر ثمر را تبیین و تشریح کنیم . برخی از پژوهشگران نهضت ترجمه را در دو مرحله از تطور, آن را در عصر عباسی محصور می دانند و اشاره ای به عصراموی نمی کنند . برخی دیگر از پژوهشگران نهضت ترجمه را در دو مرحله یعنی , عصر اموی و عصر عباسی قرار داده اند و برخی دیگر تطور ترجمه را در سه عصر دوران پیش از هارون و مأمون ,مرحله هارون و مأمون و برمکیان و مرحله بعد از مأمون برشمردند . اما نگارنده , تطور نهضت ترجمه را در چهار دوره عمده به شرح زیر تقسیم نموده به این دلیل که نماینگر واقعیت عملی تاریخ نهضت ترجمه از عصر اموی تا پایان آن در نیمه قرن چهارم هجری است فصل اول : نهضت ترجمه و دوره های مختلف آن ترجمه در عصر اموی قرن اول هجری نماینگر نخستین دوره از ادوار نهضت ترجمه است . ترجمه در این عصر چون با قرون بعدی سنجیده شود , از حیث محتوا ابتدائی و ضعیف است , ولی حقا باید گفت که این عصر برای نهضت ترجمه عموما به مثابه سنگ بنا بود . کما اینکه این عصر نقطه شروع این نهضت در شرق و غرب جهان اسلام محسوب می گردد. در این قرن علومی چون طب و هیئت و شیمی مورد اهتمام مسلمانان واقع شد و در این کار تا جایی پیش رفتند که در گذر زمان هرچه این علوم توسعه یافت سهم مسلمانان در آن انکار نشد . از مشهورترین کسانی که در این قرن به نهضت ترجمه اهتمام کرد , خالد بن یزید اموی است . به دستور او کتابهای طب و شیمی و هیئت به عربی ترجمه شد . ابن ندیم معتقد است که خالد در خاندان اموی فردی عادی نیست و در علم مقامی دارد. .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 34 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1 فهرست : چکیده........................................................................................................................2 فصل اول: مقدمه.....................................................................................................................3 فصل دوم: ادبیات تحقیق..........................................................................................................4 فصل سوم: نتایج نقل معماری از دیدگاه معماران................................................................................6 نقل موسیقی از دیدگاه موسیقیدان ها.......................................................................7 آفرینش مفهوم در موسیقی......................................................................................10 آفرینش مفهوم در معماری.......................................................................................21 پیوند ها و اشتراکات................................................................................................30 فصل چهارم: نتیجه گیری........................................................................................................... فصل پنجم: فهرست منابع و مراجع...................................................................................... 2 مقدمه: جستجوی عوامل مشترک هنرها خود یکی از روشهایی است که میتواند تأثیرپذیری هنرها از یکدیگر را آگاهانه افزایش دهد و ابتکارات تازه ای سبب شود در این مقاله به وجود اشتراک و ارتباط دو عرصه از هنر یعنی معماری و موسیقی پرداخته شده است. در اینجا به خواص صوت که عبارتند از نیرو یا شدت، سنگینی، کشش، اوج و... می پرداریم.این خواص درمعماری نیز مورد بررسی قرار گرفته است. مسأله تحقیق: معماری و موسیقی دارای فاکتورهای مشترک و تاثیر بر همدیگر هستند. موضوع تحقیق: بررسی روابط مشترک معماری و موسیقی و تأثیر گذاری آنها بر هم پرسش تحقیق: آیا معماری و موسیقی به عنوان دو رشته هنری بر هم تأثیر گذارند ؟ اهداف تحقیق: 1- بررسی معماری و مفهوم آن 2- بررسی موسیقی و مفهوم آن 3- بررسی عوامل مشترک این دو 4- بررسی نحوه تأثیر گذاری آنها با توجه به اشتراکات روش جمع آوری اطلاعات : کتابخانه( یادداشت برداری ،خلاصه کردن مطالب با ذکر منبع برای استفاده در بخش ادبیات تحقیق) اینترنت (استفاده از سایت های مرتبط) پیشینه تحقیق : ایانیس زناکیس معمار و موسیقیدان در سال 1976 کتابی با عنوان "موسیقی معماری Musique Architecture" به بررسی پیوند بین دو حوزه خلاقه معماری و موسیقی پرداخته است. این کتاب مجموعه مقالاتی است شامل نظریه های زناکیس .او در این کتاب نظریه ای نو برای ساختن یک شهر نمونه موسیقی ارائه داده است. کتاب موسیقی معماری از سه بخش تشکیل شده است : 1- موسیقی 2- معماری 3- موسیقی معماری اشتراکات معماری و موسیقی: معماري موسيقي 3 فضا درمعماري موسيقي درمعماري معماري بومي موسيقي عاميانه معماري مذهبي موسيقي مذهبي معماري منومونتال موسيقي يادماندني يا يادگاري معماري سودبخش موسيقي تبليغاتي و سرگرم كننده بهره گيري از نمادهاي مردمي بهره گيري از نواهاي ملي بهره گيري از پديده هاي طبيعت بهره گيري از پديده هاي طبيعت تقليد تقليد بهره گيري از رنگ در معماري رنگ آميزي در موسيقي سنگيني و ثقل در بنا سنگيني و ثقل در موسيقي كشش در موتيف هاي بنا كشش اصوات و گاه لحن ها بلندي و ارتفاع در معماري اوج و حضيض در موسيقي گليساندو يا سهمي هاي هذلولي گليساندو در موسيقي هيپربل Hyperbol در معماري هيپربل در اجراي گليساندوها در موسيقي تضاد در موتيف ها تضاد در ملودي و آرموني تكرار موتيف ها در بنا تكرار موتيف ها در موسيقي قرينه سازي قرينه سازي برقراري ريتم در نما و سطوح گوناگون دربنا وزن يا ريتم موسيقي احساس ( به مدد سايه روشن و رنگ در صدا ) احساس درموسيقي به ويژه در اجرا هماهنگي در معماري هماهنگي يا آرموني در موسيقي تناسبات و بهره برداري از نسبت طلايي تناسبات در آرموني فرم در معماري فرم در موسيقي خط در معماري خط در موسيقي سايه روشن در معماري سايه روشن درموسيقي به مدد هماهنگي و شدت و ضعف صدا رنگ در معماري رنگ درموسيقي نقش رياضي در معماري نقش رياضي در تئوري موسيقي نقش اكوستيك در بنا اكوستيك در موسيقي مسايل رواني و اهميت آن در معماري مسايل رواني و اهميت آن در موسيقي 4 معماران ونقل معماري معماران بر اين باورند كه ابزاري كه براي نماياندن فضاي ساخته شده در اختيار دارند براي چنين امري كامل و كافي نيست ؛ همچنان كه همين ابزار ، براي بازآفريني آن چه در تصور ديگران بوده و براي ما بايد به عين درآيد ، نارسايي هايي اساسي دارد . معماران ، براي نماياندن فضاي كالبدي اي كه مي بينند يا ديده اند ، از تخته رسمي استفاده مي كنند كه حجم ها را به وسيله مقاطع و نماهايي چندگونه كه مكمل يكديگرند و در مقياس هايي مترتب و مكمل روي صفحـه كاغذ يا روي صفحـه « ويدئو » - خواه بـه سكـون و خواه به حركت – نشان مي دهد و از ديدگاه هايي محدود متظاهر مي كند . در حقيقت امر ، صفحه اي بي رنگ بي هيچ گونه حافظه و خاطره ، اما منقوش به خطوطي با نسبت ها و اندازه هايي قرار داده شده ، مي خواهد نمايانگر فضايي شود كه به غنايي بيش وجود دارد يا در راه به وجود آمدن است . معماران مي توانند ، با « ديدن » ابزاري كه گفتيم ، بعضي از ويژگي هاي معمارانه فضاي كالبدي يا فضاي ساخته شده مورد نظر را بازشناسند و ، از راه سخن ، به ديگران بازشناسانند . در كتاب هاي تاريخ و مجله هاي نقد و بررسي معماري بسيارند مواردي كه خواننده را از راه يك يا چند تصوير ارايه شده به درون مباحثي گونا گون مي برند : از تدابيري كه در زمينه آهنگ حركت و ترتيب منظرها اتخاذ شده تا ارتباطاتي كه تعيين كننده شيوه كاربري فضا به شمار مي روند و جز اين ها . ديگران اما ، با ديدن نقشه هاي يك بنا و با شنيدن توصيف هاي آن ، موفق نمي شوند به جامعيت انديشه ها و به رمز و راز ساختماني كه با اين ابزار نمايانده مي شود پي برند و هميشه هاله هايي از ابهام گرداگرد تصويري كه مي خواهد وضعيتي عيني را از ذهني به ذهن ديگر انتقال دهد ، حايل ميان معمار و غيرمعمار ، وجود دارند . به كوتاه سخن اين كه معماران هنوز ابزارهايي كامل و كافي كـه براي بازشناسي فضاي معماري لازم است در دست ندارند ؛ و البته اين ، موضوعي شناخته شده به شمار مي آيد ، به آن حد كه گفت و شنود در زمينه اش را مي توان از بديهيات شمرد . معماران شمار قابل توجهي از ويژگي هاي فضاي معماري را مي شناسند كه قادر به نمايان داشتن آن ها از راه تصوير نيستند و مي دانند كه رنگ و سايه ، تعدد نقشه ها به مقياس هاي گونا گون و ترسيم هاي پرسپكتيو ، تجهيز صفحه كاغذ – مونيتور ، عناصر نمادين و ارايه ماكت ... نمي توانند ، آن چه را كه بايد ، بنمايانند . موسيقي سازان و نقل موسيقي
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 6 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
2 تأثیر انگیزه و نیت در ارزش عمل از نظر اسلام اسلام به انگیزه و نیت انسان در کارها چنان ارج نهاده است که ممکن است گمان رود تنها شرط ارزشیابى و درستى و نادرستى عمل، چگونگى نیت است، در حدیثى از رسول اکرم(ص) آمده است: (انما الاعمال بالنیات) بى گمان کردار انسانها در گرو نیت آنهاست. در حدیث دیگر از آن حضرت نقل شده است: (أ لکل امرء ما نوى) براى هر کس همان است که قصد کرده است. حدیث دیگرى، بود و نبود عمل را در گرو نیت و انگیزه عمل دانسته است: (لا عمل الاّ بنیة) هیچ عملى بدون نیت پذیرفته نیست. در سوره مبارکه بقره خداوند دو گروه از مردمان را نام مى برد که بخشى از مال خود را به مستمندان مىبخشند، انگیزه و نیت یکى از آن دو گروه از این بخشش، جلب رضایت مردم و خوشایند انسانهاست، و انگیزه گروه دیگر رضایت و خوشنودى پروردگار است. سپس به ارزیابى کار این دو گروه مىپردازد و انفاق گروه نخستین را به تودهاى ازخاک، همانند مىکند که بر روى سنگ صافى قرار دارد و با بارش باران فرو مىلغزد و چون بنگرى چیزى بر سنگ نمانده است. اما کار گروه دوم را به 2 بوستانى تشبیه مىکند که بر پشتهاى از خاک غرس شده و بر اثر بارش باران اندک یا فزون، محصول دو چندان مىدهد! (یا ایها الذین آمنوا لاتبطلوا صدقاتکم بالمنّ و الأذى کالذى ینفق ماله رئاء الناس و لایؤمن باللّه و الیوم الآخر فمثله کمثل صفوان علیه تراب فأصابه وابل فترکه صلداً لایقدرون على شیئ ممّاکسبوا و اللّه لایهدى القوم الکافرین. و مثل الذین ینفقون اموالهم ابتغاء مرضات اللّه و تثبیتاً من انفسهم کمثل جنّة بربوة اصابها وابل فآتت اکلها ضعفینأ) بقره/ 265 و 264. اى اهل ایمان! صدقه خود را با منت و آزار، بىثمر نسازید، مانند آن کس که مال خویش را به خاطر مردم انفاق مىکند و به خدا و روز واپسین باور ندارد. مَثَل او مَثَل کوه خارا است که بروى آن قشرى ازخاک را به صورت بوستان پرورده باشد که اگر باران دانه درشتى بر آن ببارد، قشر خاک را فرو بلغزاند و غیر تخت سنگ صاف باقى نگذارد و از آنچه هزینه کرده است چیزى بدست نیاورند. خداوند ناسپاسان را هدایت نمىکند. و اما مثل آنان که مال خویش را در راه رضاى خداوند مىبخشند مثل بوستانى است بر سر 4 پشتههاى خاکى در صحرا که باران دانه درشتى بر آن ببارد و حاصل خود را دو چندان بپردازد. چنانکه پیداست دراین دو آیه شریفه یک کار از سوى دو شخص،مورد بررسى قرار گرفته است که تنها در یک جهت با هم تفاوت داشته است و آن انگیزه فاعل فعل است. همان تفاوت، سبب ارزشمندى یکى و بى ارزش بودن دیگرى شده است. در سوره دهر، هنگام حکایت حال بهشتیان، دستهاى از بهشتیان با نام و صفت ابرار یاد شدهاند و به دنبال آن خداوند به بیان کارها و اعمالى مىپردازد که (ابرار) در دنیا انجام داده و در پرتو آن به نعمتهاى جاوید بهشتى دست یافتهاند، آن کارها عبارتند از: وفاى به نذر، پروا از روز واپسین، رسیدگى به مسکینان، یتیمان و اسیران. قرآن ضمن برشمردن این کارهاى ستوده، به انگیزه و نیت نیکان از انجام این افعال مى پردازد و مىگوید: نیکان تمام این کارها را تنها براى رضایت خداوند انجام دادهاند و نه هیچ چیز دیگر! تبیین این ویژگى و انگشت نهادن بر آن، بیانگر این است که حتى کارهایى چون وفا به نذر و عهد و دستگیرى از مسکینان و یتیمان که در عرف بشرى نیک و ستوده است در نگرش قرآنى، زمانى ارزش واقعى و ملکوتى دارد که برخاسته از نیت و انگیزه الهى 4 باشد. (انّ الأبرار یشربون من کأس کان مزاجها کافورا. عیناً یشرب بها عباداللّه یفجّرونها تفجیراً. یوفون بالنذر و یخافون یوماً کان شرّه مستطیراً. و یطعمون الطعام على حبّه مسکیناً و یتیماً و اسیراً.إنّما نطعمکم لوجه اللّه لانرید منکم جزاءاً و لا شکوراً)دهر/ 10- 5.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 58 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
چکیده: این تحقیق به بررسی تاثیر اشتغال زنان بر ساختار خانواده می پردازند. جامعه آماری در این تحقیق، زنان متأهل شاغل در بیمارستان، مدارس ابتدایی، راهنمایی، متوسطه و برخی از موسسات دولتی نظیر فرهنگسراها و ... تشکیل یم دهند. شیوه نمونه گیری بر اساس نمونه گیری تصادفی سیتماتیک می باشد و حجم نمونه کل این تحقیق 100 نفر از زنان شاغل شهر تهران است. فرضیه هایی که در این تحقیق به کار برده شده است به شرح زیر می باشد که با انجام مراحل تحقیق تایید یا رد هر یک از آنها به اثبات رسیده است: 1-به نظر می رسد بین تعداد فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد. 2-به نظر می رسد بین وضعیت تحصیلی فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد. 3-به نظر می رسد بین اختلافات زناشویی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد. 4-به نظر می رسد بین قدرت تصمیم گیری زن در خانواده و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد. 5-به نظر می رسد بین رابطه مادر فرزندی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد. 6-به نظر می رسد بین موقعیت اقتصادی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد. 7-به نظر می رسد بین موفقیت اجتماعی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد. 8-به نظر می رسد بین میزان خودباوری زنان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد. 9-به نظر می رسد بین ساعات کاری زنان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد. شاحص سازی متغیرها متغیر مستقل: 1-ساعت کاری 1-1-نقش ساعات کاری در وظایف مادر و همسری 2-تعداد فرزندان 1-2-تعداد فرزندان 3-موقعیت اقتصادی 1-3-میزان درآمد فرد 2-3-میزان درآمد همسر 3-3-نوع مسکن 4-3-محل سکونت چکیده: این تحقیق به بررسی تاثیر اشتغال زنان بر ساختار خانواده می پردازند. جامعه آماری در این تحقیق، زنان متأهل شاغل در بیمارستان، مدارس ابتدایی، راهنمایی، متوسطه و برخی از موسسات دولتی نظیر فرهنگسراها و ... تشکیل یم دهند. شیوه نمونه گیری بر اساس نمونه گیری تصادفی سیتماتیک می باشد و حجم نمونه کل این تحقیق 100 نفر از زنان شاغل شهر تهران است. فرضیه هایی که در این تحقیق به کار برده شده است به شرح زیر می باشد که با انجام مراحل تحقیق تایید یا رد هر یک از آنها به اثبات رسیده است: 1-به نظر می رسد بین تعداد فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد. 2-به نظر می رسد بین وضعیت تحصیلی فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد. 3-به نظر می رسد بین اختلافات زناشویی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد. 4-به نظر می رسد بین قدرت تصمیم گیری زن در خانواده و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد. 5-به نظر می رسد بین رابطه مادر فرزندی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد. 6-به نظر می رسد بین موقعیت اقتصادی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد. 7-به نظر می رسد بین موفقیت اجتماعی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد. 8-به نظر می رسد بین میزان خودباوری زنان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد. 9-به نظر می رسد بین ساعات کاری زنان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد. شاحص سازی متغیرها متغیر مستقل: 1-ساعت کاری 1-1-نقش ساعات کاری در وظایف مادر و همسری 2-تعداد فرزندان 1-2-تعداد فرزندان 3-موقعیت اقتصادی 1-3-میزان درآمد فرد 2-3-میزان درآمد همسر 3-3-نوع مسکن 4-3-محل سکونت 4-موقعیت اجتماعی 1-4-میزان احترام اطرافیان به خود 2-4-میزان پذیرش عقاید فرد 3-4-میزان مفید بودن اشتغال زنان در جامعه 4-4-میزان ارزش گذاری به اشتغال زنان 5-میزان خودباوری زنان 1-5-میزان اعتماد به نفس 2-5-میزان الگوپذیری از دیگران 3-5-میزان تصمیم گیری در امور 6-اختلاف زناشویی 1-6-مخالف بودن مرد به ادامه کار زن 2-6-تعصبات سنتی مرد 3-6-نرسیدن به امور خانه و تربیت فرزندان 7-قدرت تصمیم گیری زن در خانواده 1-7-نحوه استفاده از درآمد شخصی 2-7-نحوه تربیت فرزندان 3-7-نحوه تنظیم مخارج منزل 8-وضعیت تحصیلی فرزندان 1-8-موفقیت تحصیلی فرزند 2-8-نقش اشتغال مادر در تحصیلات فرزند 9-رابطه مادری و فرزندی 1-9-میزان گفتگو میان مادر و فرزند 2-9-میزان تفریحات میان مادر و فرزند 3-9-میزان حس اعتماد میان مادر و فرزندان شاخص سازی متغیر وابسته: اشتغال زنان و تاثیر آن بر ساختار خانواده کاهش تعداد فرزندان خانواده اختلال در روابط زناشویی عدم توجه زن به سلامت روحی و جسمی خود خستگی و بی حوصلگی وجود تقسیم کار در خانه وجود مسئولیت پذیری در میان فرزندان اختلال در سلامت جسم و روح فرزندان 4-1-تجزیه تحلیل توصیفی داده ها جداول شماره 1 -سوال مربوط به سن 360Pix Pi% Pi Fi سن 2/25 7 07/0 7 20-25 4/86 27 24/0 24 25-30 18 5 05/0 5 30-35 90 25 25/0 25 35-40 4/140 39 39/0 39 40 به بالا 360=360Pix 100=%Pi 1=Pi 100=%Fi تفسیر: با توجه به جدول در این جامعه آماری 7 درصد دارای سن 20-25 سال و 24 درصد دارای سن 25-30 سال و 5 درصد دارای سن 30-35 ساله و 25 درصد دارای سن 35-40 و 39 درصد دارای سن 40 به بالا می باشد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
