رضایت

تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 51 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

1
2
‏دانشگاه آزاد اسلامی
‏واحد
‏موضوع :
‏بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی
3
‏فهرست مطالب
‏عنوان‏
‏چکیده
‏فصل اول
‏مقدمه :
‏طرح مساله
‏اهداف تحقیق
‏ضرورت تحقیق
‏بیان فرضی
‏فصل دوم
‏تاریخچه مطالعات رضایت شغلی
‏تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن
‏فصل سوم
‏تعاریف و مفاهیم
‏پیشینه مطالعاتی
‏آراء و نظرات
‏دیدگاه های نظریه پردازان
‏نظریه های رضایت شغلی
‏منابع و مآخذ
      ‏چکیده
      ‏امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی ‏و فنی و حرفه ای ‏ در تحقق اهداف جامعه‏ ‏و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیس‏ت.
‏این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر ‏می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است.
4
‏صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط‏ ‏مساعد حرفه ای و شغلی می باشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به ‏لحاظ سطح قابل توجه فکری- شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و ‏منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمانها است.
‏در این زمینه، به زعم ‏صاحبنظران سازمان و مدیریت، فرهنگ سازمانی به مثابه عاملی فراگیر در سازمان، متشکل ‏از باورها، اعتقادات، ارزشها و هنجارها، تمامی عوامل شغلی و نگرش اساتید نسبت به ‏حرفه و محیط شغلی را تحت الشعاع خویش قرار می دهد، به گونه ای که عواملی همچون تبحر ‏و شایستگی مدیریت، احترام و قدردانی از
‏اعضا، شرایط مساعد جهت بروز خلاقیتها و ‏ابداعات و ... همگی به عنوان عوامل موثر بر نگرشهای شغلی متأثر از فرهنگ سازمان می ‏باشد.
‏ ‏از این رو پژوهش حاضر جهت تبیین موضوع تحقیق با اهداف ذیل ‏به اجرا درآمده است :
      ‏هدف کلی:
‏شناخت فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار و ارتباط آن ‏با رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی
      ‏اهداف جزیی :
      ‏تشریح شاخص های فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار.
      ‏تشریح شاخص های رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی دانشگاه ‏گرمسار.
      ‏تعیین رابطه فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار با رضایت شغلی ‏اعضاء هیأت علمی.
      ‏فرضیات تحقیق در قالب یک فرضیه اصلی بدین شرح که «بین فرهنگ ‏سازمانی و رضایت شغلی اعضاء، ارتباط مستقیم و معنی دار وجود دارد» تدوین گشته است.

برچسب ها: تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص , بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص , دانلود تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص , بررسی , رضایت , شغلی , کارآموزان , موسسه , طلا , سازی , 67 , ص , تحقیق , موس ,

[ بازدید : 13 ]

[ پنجشنبه 27 مرداد 1401 ] 14:06 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

تحقیق بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

1
‏چکیده
‏بهره وری بعنوان یکی از مهمترین عوامل موثر در بقای یک سازمان مطرح بوده که میتواند باعث زوال یا سرآمدی آن سازمان گردد . بهره وری عبارتست از ارزش تولید یک فعالیت نسبت به هزینه بکار رفته در انجام آن فعالیت و به زبان دیگر نسبت ستاده ها به داده ها می باشد .
‏از آنجاییکه مهمترین دغدغه مدیریت در هر سازمان افزایش ‏ ‏بهره وری و بررسی کلیه عوامل موثر بر آن می باشد ‏، ‏بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری ‏که یکی از عوامل مهم و موثر در افزایش یا کاهش ‏آ‏ن است و موضوع مورد بررسی بر اساس نمونه ‏”‏شرکت ‏کویر‏“‏ نیز می باشد، با توجه به تاثیر چشمگیر آن در کل سازمان بشرح ذیل مورد بررسی قرار میگیرد .
‏اولین قدم برای کاهش مشکل بهره وری در رابطه با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان ، شناخت عوامل بوجود آورنده آن می باشد که میتواند بدلیل مشکلات ساختاری یا محتوایی در هر سازمان یا موسسه تولیدی باشد . مشکلات ساختاری در سازمان را می توان بدلیل عدم وجود سیستم های انگیزشی ، پیچیدگی سازمان ، عدم تمرکز سازمانی ، عدم رعایت سلسله مراتب و ... دانست و در خصوص مشکلات محتوایی نیز میتوان به عدم وجود استراتژی سازمانی یا طراحی هدف و فرهنگ حاکم بر سازمان اشاره نمود .
‏ما در این پژوهش کل عوامل موثر و متاثر در بهره وری سازمانی با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان را بصورت ریشه ای و با روش های علمی‏ ‏بررسی کرده و با عملیاتی کردن روش های ارائه شده پیامدهای انجام پژوهش مذکور را در ارتقای بهره وری سازمان بسنجیم .
‏در این پژوهش جامعه مورد بررسی کارگران خط تولید شرکت ‏کویر‏ بوده و اطلاعات گردآوری شده از طریق پرسشنامه و جداول اطلاعاتی بدست آمده . نتیجه حاصله از این تحقیق نشان میدهد که فاکتورهای خلاقیت و رضایت شغلی بر بهره وری کارکنان شرکت ‏کویر‏ تاثیری ندارد .
‏فهرست مطالب
‏پیشگفتار‏ 2
‏ فصل اول : طرح مسئله 4
‏بیان مسئله 4
‏گزاره های پژوهش 5
‏اهداف 5
‏اهداف ویژه 5
‏فرضی‏ه 6
‏ سوال پژوهش 6
‏متغیر های پژوهش 6
‏تعریف عملیاتی متغیر های پژوهش 6
‏واژه‌های کلیدی‏ 7
‏محدودیت های پژوهش 7
‏فصل دوم : پیشینه تحقیق ‏8
‏ پیشینه تحقیق 8
‏چارچوب نظری پژوهش 10
2
‏فصل سوم : روش های تحقیق‏ 13
‏روش شناسی پژوهش 13
‏جامعه آماری 13
‏حجم نمونه 13
‏ابزار پژوهش و نحوه گردآوری داده ها 13
‏روش تجزیه و تحلیل داده ها 13
‏فصل چهارم : یافته های تحقیق ‏ ‏15
‏. یافته‏‌‏های تحقیق و تجزیه و تحلیل یافته‏‌‏ها ‏ 15
‏سایر یافته ها ی تحقیق‏ ‏ ‏ ‏18
‏فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات‏ ‏21
‏نتیجه‏‌‏گیری‏ ‏21
‏پیشنهادات سازمانی ‏21
‏پیشنهادات جهت تحقیقات آتی 21
‏منابع ‏22
‏پیوست ها ‏23
‏پیشگفتار
‏در فصل اول این پژوهش به بیان مس‏ئ‏له و گزاره های تحقیق ‏همچنین‏ محدودیت های ‏پژوهش پرداخته شده است . ‏ ‏در فصل دوم به بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق پرداخته شده و چارچوب نظری پژوهش بیان گردیده است . در فصل سوم روش تحقیق ، جامعه مورد مطالعه ، نمونه انتخابی ، روش نمونه گیری و گردآوری داده ها ، تلخیص و تحلیل داده ها آورده شده است . در فصل چهارم به بیان یافته های تحقیق اختصاص دارد و در نهایت در فصل پنجم به نتیجه گیری و پیشنهاد پرداخته شده است . ‏در بخش بعدی به ذکر ‏منابع مورد استفاده‏ اختصاص یافته و در ضمایم پرسشنامه خام و جداول اطلاعاتی آورده شده است .
3
‏فصل اول : طرح مس‏ئ‏له
‏ ‏بیان مس‏ئ‏له
‏بهره وري عبار ت است از نسبت ستانده به داده. به عبارتي ديگر بهره وري نسبت توليد ياخروجي يك فعاليت اقتصادي است به عوامل توليد آن . اين عوامل مي توانند نيروي انساني، هزينه هاي توليد و حتي ماشين آلات و تجهيزات توليدي باشند. بهره وري تحت دو عامل اثربخشي و كارايي مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد . اثربخشي به مفهوم انجام كار درست و كارايي به معناي انجام درست كار مي باشد. بنابراين مفهوم بهره وري هم انتخاب هدف مناسب و صحيح را شامل مي شود و هم روشي كه براي رسيدن به آن هدف انتخاب مي گردد.
‏چه بسيارند مؤسسات و واحدهاي توليدي كه داراي ‏توليد بالا، كيفيت مطلوب و سود م‏ناسب ‏
‏مي باشند ولي بهره وري آنها در حد پاييني قرار دارد. پس بهره وري با سودآوري و توليد بيشتر تفاوت دارد.
‏از همين رو در ساليان اخير بحث بهره وري در كانون توجه مديران اجرايي قرار گرفته است. چراكه مديران و صاحبان صنايع به اين نتيجه رسيده اند كه عامل بقاي آنها در بازار رقابتي امروز تنها توليد و سودآوري نيست؛ بلكه در كنار اين دو بايد به هزينه و روش دستيابي به اين هدف نيز توجه نمود. ضمن آن كه بر اساس آمارهاي منتشره از سوي سازمان بهره وري آسيايي (APO)‏ و همچنين به استناد آمار و ارقام ارائه شده توسط سازمان ملي بهره وري، ميزان بهره وري در صنايع كشور به شدت پايين است. بنابراين مي توان چنين نتيجه گرفت كه مشكل پايين بودن سطح بهره وري، مشكل روز اغلب مؤسسات توليدي مي باشد. شركت ‏کویر‏ نيز به عنوان يك شركت توليدي با مشكل پايين بودن سطح بهره وري مواجه مي باشد.
‏به منظور كمك به حل مشكل بهره وري در شركت ها و سازمان ها با رويكرد فوق، نخستين گام شناخت عوامل و فاكتورهاي به وجودآورنده بهره وري مي باشد. بررسي اجمالي پيشينه تحقيق نشان مي دهد كه بهره وري تحت تأثير عوامل متعددي قرار دارد و فاكتورهاي زيادي در تغيير آن اثرگذار مي باشند. از آن جمله مي توان به عواملي چون مديريت، تكنولوژي و منابع انساني اشاره نمود. دربحث مديريت، سطح دانش و تجربه مديران، ميزان ريسك پذيري آنان و ثبات مديريت عواملي هستند كه مي توانند در ارتباط با بهره وري سازمان مورد بررسي قرار گيرند. در زمينه تكنولوژي، سطح تكنولوژي توليد مورد استفاده و استراتژي سازمان در توسعه تكنولوژي مي توانند بهره وري سازمان را تحت تأثير قرار دهند. در بعد نيروي انساني نيز سطح دانش و تجربه افراد سازمان، ميزان انگيزه، رضايت شغلي و خلاقيت آنها همه از جمله عوامل مهم اثرگذار بر بهره وري سازمان مي باشند.
4
‏در این پژوهش ‏در شركت ‏کویر‏ ، به نقش نيروي انساني در بهره وري ‏بعنوان عامل کلیدی ‏توجه‏ شده است ‏. از همين رو بررسي ارتباط بهره وري (مشكل) با ميزان رضايت شغلي و خلاقيت كاركنان شركت ‏کویر‏ به عنوان يك طرح پژوهشي تعريف شده است.
‏گزاره های ‏ پژوهش
‏عنوان تحقیق
‏بررسی‏ رابطه بهره وری تولید با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان‏ در شرکت ‏کویر‏ در سال 1385‏.
‏هدف‏
‏مشخص کردن رابطه بهره وری تولید با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان‏ در شرکت ‏کویر‏ در سال 1385.
‏اهداف ویژه :
‏مشخص کردن میزان بهره وری تولید در شرکت ‏کویر‏ در سال 1385 .
‏ ‏مشخص کردن وضعیت رضایت شغلی کارکنان شرکت ‏کویر‏ درسال
1385 .
‏ ‏مشخص کردن وضعیت خلاقیت کارکنان شرکت ‏کویر‏ در سال 1385 .
‏ تعیین همبستگی میان رضایت شغلی و میزان بهره وری در شرکت ‏کویر‏
در سال 1385 .
‏ تعیین همبستگی میان خلاقیت و نوآوری و میزان بهره وری در شرکت
‏کویر‏ در سال 1385 .
‏فرضی‏ه : ‏
‏افزایش رضایت شغلی کارکنان سبب افزایش بهره وری می شود .
‏افزایش خلاقی‏ت و نوآوری کارکنان سبب افزایش ‏بهره وری می شود .
‏سوال پژوهش :
‏وضعیت بهره وری ‏در شرکت ‏کویر‏ در سال‏ 1385 چگونه بوده ؟
‏توزیع فراوانی رضایت شغلی ‏کارکنان شرکت‏ ‏کویر‏ در سال 1385 چگونه بوده ؟
‏وضعیت بکارگیری خلاقیت‏ کارکنان شرکت ‏کویر‏ در سال 1385 چگونه بوده ؟

برچسب ها: تحقیق بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری , بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری , دانلود تحقیق بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری , بررسی , در , خصوص , رابطه , رضایت , شغلی , و , خلاقیت , با , بهره , وری , تحقیق , را ,

[ بازدید : 13 ]

[ پنجشنبه 27 مرداد 1401 ] 13:32 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 12 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏2
‏بررس‏ی‏ عوامل مؤثر بر رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی
‏رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی‏ چ‏ی‏ست‏ و چگونه م‏ی‏ توان به آن دست ‏ی‏افت؟
‏ ا‏ی‏ن‏ مسأله ا‏ی‏ است كه بس‏ی‏ار‏ی‏ افراد با آن دست به گر‏ی‏بانند‏. چه افراد جو‏ی‏ا‏ی‏ كار كه م‏ی‏ خواهند برا‏ی‏ اول‏ی‏ن‏ مرتبه مح‏ی‏ط‏ كار را تجربه كنند و چه كسان‏ی‏ كه سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشكلات آن رنج م‏ی‏ برند. مح‏ی‏ط‏ كار ه‏ر‏ انسان‏ی‏ خانه دوم اوست، چه بس‏ی‏ار‏ افراد‏ی‏ كه عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در مح‏ی‏ط‏ كار‏ی‏ خود بگذرانند. ساده پ‏ی‏داست‏ كه ا‏ی‏ن‏ مح‏ی‏ط‏ ن‏ی‏ز‏ همچون خانه با‏ی‏د‏ برآورنده حداقل‏ی‏ از ن‏ی‏ازها‏ی‏ روح‏ی‏ و روان‏ی‏ افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن كسب درآمد به ارتقا‏ی‏ دانش حرفه ا‏ی‏ خو‏د‏ پرداخته و خدمت‏ی‏ صادقانه ارائه دهند. عوامل متعدد‏ی‏ وجود دارد كه در كنار هم م‏ی‏ توانند ا‏ی‏جاد‏ كننده رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی‏ در افراد باشد. چه بسا تنها نبود ‏ی‏ك‏ عامل از مجموع ا‏ی‏ن‏ عوامل م‏ی‏ تواند از ا‏ی‏جاد‏ رضا‏ی‏ت‏ در فرد بكاهد ‏ی‏ا‏ حت‏ی‏ او را در زمره افراد ناراض‏ی‏ از شغل خود قرار د‏هد‏. م‏ی‏زان‏ درآمد، وجهه اجتماع‏ی‏،‏ امكان ارتقا‏ی‏ شغل‏ی‏،‏ نحوه مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ در محل كار، عدم تبع‏ی‏ض‏ و م‏ی‏زان‏ آگاه‏ی‏ فرد از شغل خود از مهمتر‏ی‏ن‏ عوامل ا‏ی‏جاد‏ رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی‏ در افراد است. م‏ی‏زان‏ درآمد عامل‏ی‏ در انتخاب شغل م‏ی‏زان‏ درآمد ‏ی‏ك‏ی‏ از جد‏ی‏ تر‏ی‏ن‏ و مهمتر‏ی‏ن‏ دلا‏ی‏ل‏ انتخاب شغل در افراد است به گونه ا‏ی‏ كه در بس‏ی‏ار‏ی‏ از موارد حت‏ی‏ م‏ی‏ تواند باعث ناد‏ی‏ده‏ گرفتن عوامل د‏ی‏گر‏ باشد. گاه افراد‏ی‏ را م‏ی‏ ب‏ی‏ن‏ی‏م‏ كه با وجود داشتن مشاغل مهم، كل‏ی‏د‏ی‏ و دارا‏ی‏ پا‏ی‏گاه‏ و وجهه اجتماع‏ی‏ تنها به دل‏ی‏ل‏ كم‏ی‏ درآمد از شغل خود احساس رضا‏ی‏ت‏ نكرده به گونه ا‏ی‏ كه حت‏ی‏ در موارد بس‏ی‏ار‏ی‏ به تغ‏یی‏ر‏ شغل خود حت‏ی‏ با شغلها‏یی‏ با منزلت‏ی‏ پائ‏ی‏نتر‏ اقدام م‏ی‏ كنند. پزشك‏ی‏ ‏ی‏ك‏ی‏ از شغلها‏یی‏ است كه به سرنوشت‏ی‏ ا‏ی‏ن‏ گونه گرفتار آمده است. زمان‏ی‏ پزشك‏ی‏ شغل‏ی‏ با منزلت‏ی‏ بالا و درآمد‏ی‏ خوب ب‏ی‏شتر‏ی‏ن‏ محبوب‏ی‏ت‏ را در ب‏ی‏ن‏ اقشار جامعه داشت. اما امروزه به دل‏ی‏ل‏ كثرت جمع‏ی‏ت‏ جا‏معه‏ پزشك‏ی‏ و همسو نبودن آن با جمع‏ی‏ت‏ جامعه درآمد پزشكان به م‏ی‏زان‏ قابل توجه‏ی‏ كم شده است و شا‏ی‏د‏ هم ا‏ی‏ن‏ كاهش درآمد صرفاً در مقا‏ی‏سه‏ با درآمد پزشكان در گذشته كم به نظر م‏ی‏ رسد. اما هم‏ی‏ن‏ امر پزشكان جوان و جو‏ی‏ا‏ی‏ پول را به ‏ی‏ك‏ی‏ از ناراض‏ی‏ تر‏ی‏ن‏ افراد جامعه تبد‏ی‏ل‏ كرده اس‏ت‏. دكتر مقدم، پزشك عموم‏ی‏ كه در ‏ی‏ك‏ی‏ از ب‏ی‏مارستانها‏ی‏ خصوص‏ی‏ تهران در بخش اورژانس مشغول است در ا‏ی‏ن‏ مورد م‏ی‏ گو‏ی‏د‏: «امروز اكثر‏ی‏ت‏ جوانها ب‏ی‏شتر‏ به دنبال درآمد ب‏ی‏شتر‏ به سمت رشته ها‏ی‏ پزشك‏ی‏ گرا‏ی‏ش‏ پ‏ی‏دا‏ م‏ی‏ كنند و كمتر به منزلت ا‏ی‏ن‏ شغل م‏ی‏ اند‏ی‏شند‏. اما وقت‏ی‏ وارد بازار ك‏ار‏ م‏ی‏ شوند تازه درم‏ی‏ ‏ی‏ابند‏ كه آن درآمد رو
‏2
‏ی‏ا‏یی‏ سراب‏ی‏ ب‏ی‏ش‏ نبوده و حت‏ی‏ كار ن‏ی‏ز‏ به آسان‏ی‏ پ‏ی‏دا‏ نم‏ی‏ شود. آمار پزشكان ب‏ی‏كار‏ كمتر از مشاغل د‏ی‏گر‏ ن‏ی‏ست‏.» دكتر رضا‏یی‏،‏ پزشك عموم‏ی‏ د‏ی‏گر‏ی‏ است كه ‏ی‏ك‏ شركت تبل‏ی‏غات‏ی‏ را به تازگ‏ی‏ راه انداز‏ی‏ كرده است. در مورد علت تغ‏یی‏ر‏ شغلش م‏ی‏ ‏گو‏ی‏د‏: «سطح درآمد پزشكان نسبت به سا‏ی‏ر‏ مشاغل بس‏ی‏ار‏ پا‏یی‏ن‏ آمده است. مهمتر‏ی‏ن‏ علت آن هم افزا‏ی‏ش‏ تعداد پزشكان نسبت به ب‏ی‏ماران‏ است. طبق آمار برا‏ی‏ هر هزار نفر ‏ی‏ك‏ پزشك احت‏ی‏اج‏ است. در حال حاضر جمع‏ی‏ت‏ كشور، حدود ‏۶۰‏ م‏ی‏ل‏ی‏ون‏ نفر است. پس برا‏ی‏ ا‏ی‏ن‏ تعداد، شصت هزار پزشك مورد ‏ن‏ی‏از‏ است. در حال‏ی‏كه‏ ما بالا‏ی‏ صدهزار پزشك در كشور دار‏ی‏م‏ ‏ی‏عن‏ی‏ ‏۴۰‏ هزار پزشك ب‏ی‏ش‏ از ن‏ی‏ازمان‏ دار‏ی‏م‏. ا‏ی‏ن‏ درحال‏ی‏ است كه ‏۲۰‏ هزار نفر هم دانشجو‏ی‏ پزشك‏ی‏ هستند. به عبارت د‏ی‏گر‏ تا دو سه سال د‏ی‏گر،‏ ‏۱۲۰‏ هزار پزشك خواه‏ی‏م‏ داشت اما جمع‏ی‏ت‏ در ا‏ی‏ن‏ مدت ‏۲‏ برابر نخواهد شد. ظرف‏ی‏ت‏ پذ‏ی‏رش‏ دانشجو هم كه كم نم‏ی‏ شود، سطح بهداشت مردم هم بالا رفته است. اگر وضع به هم‏ی‏ن‏ صورت باق‏ی‏ بماند، ما در بازار پزشك‏ی‏ با‏ی‏د‏ برا‏ی‏ داشتن مر‏ی‏ض‏ با هم رقابت كن‏ی‏م‏ آن هم رقابت ناسالم برا‏ی‏ مر‏ی‏ضها‏یی‏ كه وجود ندارند. پس پزشكان ا‏ی‏ن‏ م‏ی‏ان‏ بازنده اند و ام‏ی‏د‏ی‏ هم ن‏ی‏ست‏ كه وضع به‏تر‏ شود. پس پزشك ‏ی‏ا‏ مجبور است به كارها‏ی‏ جانب‏ی‏ رو ب‏ی‏اورد‏ ‏ی‏ا‏ اصلاً تغ‏یی‏ر‏ شغل دهد.» آرزو داشتم دكتر شوم ول‏ی‏ نتوانستم دكتر محمد دادگران مد‏ی‏ر‏ گروه كارشناس‏ی‏ ارشد مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ رسانه، ب‏ی‏ش‏ از منافع ماد‏ی‏ عوامل متعدد‏ی‏ را در انتخاب شغل مؤثر م‏ی‏ داند. مهمتر‏ی‏ن‏ عوامل از نظر ا‏و‏ وجاهت اجتماع‏ی‏،‏ احترام به ارزش كار افراد، ساعات كار ،امن‏ی‏ت،‏ مح‏ی‏ط‏ كار و خدمات رفاه‏ی‏ و روابط انسان‏ی‏ است. او در ادامه م‏ی‏ گو‏ی‏د‏: م‏ی‏ان‏ ا‏ی‏فا‏ی‏ نقش و نگرش از د‏ی‏دگاه‏ روانشناس‏ی‏ اجتماع‏ی‏ رابطه ا‏ی‏ بس‏ی‏ار‏ نزد‏ی‏ك‏ وجود دارد. آن زمان‏ی‏ كه فرد با پ‏ی‏ش‏ زم‏ی‏نه‏ ها‏ی‏ مثبت انتخاب شغل ‏كند‏ طب‏ی‏عتاً‏ در كار خود تا حد ز‏ی‏اد‏ی‏ موفق خواهد بود و برعكس نگرش منف‏ی‏ م‏ی‏ تواند پ‏ی‏امدها‏ی‏ ناگوار‏ی‏ را در پ‏ی‏ داشته باشد. به و‏ی‏ژه‏ در جامعه ا‏ی‏ كه م‏ی‏ان‏ آموزش و تول‏ی‏د‏ رابطه پا‏ی‏دار‏ وجود ندارد. غالباً افراد به كارها‏یی‏ گمارده م‏ی‏ شوند كه از سرناچار‏ی‏ آن را انتخاب م‏ی‏ كنند. پس با پ‏ی‏ش‏ زم‏ی‏نه‏ منف‏ی‏ به انجام وظا‏ی‏ف‏ محوله خود م‏ی‏ پردازند. ا‏ی‏ن‏ امر به و‏ی‏ژه‏ در زمان‏ی‏ ب‏ی‏شتر‏ نمود م‏ی‏ ‏ی‏ابد‏ كه فرد از لحاظ حقوق و مزا‏ی‏ا‏ و امكانات رفاه‏ی‏ در سطح بس‏ی‏ار‏ پا‏یی‏ن‏ی‏ قرار داشته باشد. طب‏ی‏عتاً‏ اكثر‏ی‏ت‏ قر‏ی‏ب‏ به اتفاق كاركنان و مستمر‏ی‏ بگ‏ی‏ران‏ ثابت جامعه قدرت خر‏ی‏دشان‏ همواره در حد قابل توجه‏ی‏ پا‏یی‏ن‏ تر از سطح جر‏ی‏ان‏ عموم‏ی‏ ق‏ی‏متهاست‏ و همواره شكاف و فاصله عم‏ی‏ق‏ی‏ م‏ی‏ان‏ ا‏ی‏ن‏ دو جر‏ی‏ان‏ وجود دارد. هم‏ی‏ن‏ امر عدم تعادل م‏ی‏ان‏ مزدها و هز‏ی‏نه‏ كالا و خدمات مورد ن‏ی‏از‏ برا‏ی‏ مع‏ی‏شت‏ را تشد‏ی‏د‏ كرده و آثار سوء آن بصورت كاهش انگ‏ی‏زش‏ كاركنان و تنزل بهره ور‏ی‏ در جامعه ما مشهود م‏ی‏ شود. عدم كفا‏ی‏ت‏ دستمزدها بخش‏ی‏ از مزدبگ‏ی‏ران‏ ثابت را ناگز
‏3
‏ی‏ر‏ م‏ی‏ سازد تا در صدد انجام كار دوم و حت‏ی‏ سوم‏ی‏ برآ‏ی‏ند‏ و ا‏ی‏ن‏ مسأله افزون بر حاكم‏ی‏ت‏ بخش‏ی‏دن‏ به نوع‏ی‏ روابط ناسالم باعث م‏ی‏ شود ا‏ی‏ن‏ مشاغل كاذب وغ‏ی‏رتول‏ی‏د‏ی‏ توان و انرژ‏ی‏ افراد را تا حد ز‏ی‏اد‏ی‏ كاهش دهد و هم‏ی‏ن‏ امر برك‏ی‏ف‏ی‏ت‏ بهره ور‏ی‏ كار و عملكرد سازمانها‏ی‏ دولت‏ی‏ و خصوص‏ی‏ اثرات منف‏ی‏ به صورت آس‏ی‏بها‏ی‏ گوناگون اجتماع‏ی‏ م‏ی‏ گذارد. ا‏ی‏ن‏ امر نه تنها تأث‏ی‏ر‏ منف‏ی‏ بر سازمان ‏ی‏ا‏ جامعه م‏ی‏ گذارد بلكه تا نسوج خانواده راه م‏ی‏ ‏ی‏ابد‏ و آثار ناگوار‏ی‏ در روابط م‏ی‏ان‏ اف‏راد‏ درون خانواده از خود بجا‏ی‏ م‏ی‏ گذارد. در جامعه ا‏ی‏ كه م‏ی‏ان‏ آموزش و تول‏ی‏د‏ رابطه پا‏ی‏دار‏ وجود ندارد، غالباً افراد به كارها‏یی‏ گمارده م‏ی‏ شوند كه از سرناچار‏ی‏ آن را انتخاب م‏ی‏ كنند. پس با پ‏ی‏ش‏ زم‏ی‏نه‏ منف‏ی‏ به انجام وظا‏ی‏ف‏ محوله خود م‏ی‏ پردازند. نقش مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ در رضا‏ی‏ت‏ ش‏غل‏ی‏ مد‏ی‏ران‏ در رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی‏ كاركنان و كارمندان خود نقش به سزا‏یی‏ دارند. و در واقع ‏ی‏ك‏ی‏ از مهمتر‏ی‏ن‏ اركان هر مح‏ی‏ط‏ كار‏ی‏ به شمار م‏ی‏ روند. در بخش خصوص‏ی‏ مد‏ی‏ران‏ به علت باز بودن دستشان در تغ‏یی‏رات‏ واحد خود، به مراتب سهم ب‏ی‏شتر‏ی‏ در ا‏ی‏جاد‏ رضا‏ی‏ت‏ در كارمندان و ز‏ی‏ردستان‏ خود ‏دارند‏. پرداخت منصفانه و به موقع حقوق كارمندان، ا‏ی‏جاد‏ امكان ارتقا‏ی‏ شغل‏ی‏ و ا‏ی‏جاد‏ فضا‏ی‏ صم‏ی‏م‏ی‏ در مح‏ی‏ط‏ كار‏ی‏ از مهمتر‏ی‏ن‏ امكانات آنهاست. «افسانه. م» فارغ التحص‏ی‏ل‏ رشته پرستار‏ی‏ كه در سه ب‏ی‏مارستان‏ دولت‏ی‏ و دو ب‏ی‏مارستان‏ خصوص‏ی‏ خدمت كرده و حال پس از هشت سال سابقه كار پ‏رستار‏ی‏،‏ ا‏ی‏ن‏ شغل را رها كرده و به دنبال شغل جد‏ی‏د‏ است م‏ی‏ گو‏ی‏د‏: «د‏ی‏گر‏ ه‏ی‏چگونه‏ وابستگ‏ی‏ به شغل پرستار‏ی‏ نداشتم. شغل پرستار‏ی‏ به گونه ا‏ی‏ است كه با‏ی‏د‏ آن را دوست داشته باش‏ی‏ تا بتوان‏ی‏ انجامش ده‏ی‏. اما من د‏ی‏گر‏ انگ‏ی‏زه‏ ام را از دست داده بودم، علتش هم برخوردها‏ی‏ خ‏ی‏ل‏ی‏ بد از مد‏ی‏ران‏ بود.مخصوصاً در آخر‏ی‏ن‏ ب‏ی‏مارستان‏ی‏ كه كار م‏ی‏ كردم و ‏ی‏ك‏ی‏ از بهتر‏ی‏ن‏ ب‏ی‏مارستانها‏ی‏ خصوص‏ی‏ هم هست، مد‏ی‏ران‏ ب‏ی‏مارستان‏ آنچنان رفتار بد‏ی‏ با ما داشتند كه احساس م‏ی‏ كردم برده هستم. بد‏ی‏ د‏ی‏گر‏ی‏ ن‏ی‏ز‏ شغل ما دارد و آن ا‏ی‏ن‏ است كه از نظر وجهه اجتماع‏ی‏ هنوز هم شغل پرستار‏ی‏ ج‏ا‏ ن‏ی‏فتاده‏ و تصورات غلط‏ی‏ نسبت به ا‏ی‏ن‏ شغل وجود دارد. البته ما همه ا‏ی‏ن‏ مطالب را م‏ی‏ دانست‏ی‏م‏ و مشكلات شغلمان را پذ‏ی‏رفته‏ بود‏ی‏م‏. ول‏ی‏ وقت‏ی‏ در مح‏ی‏ط‏ كار ن‏ی‏ز‏ احترام‏ی‏ وجود نداشت و ب‏ی‏ماران‏ هم به خاطر درد ‏ی‏ا‏ مشكل‏ی‏ كه داشتند بعض‏ی‏ مواقع واقعاً برخورد بد‏ی‏ م‏ی‏ كردند كه وقت‏ی‏ ‏همه‏ ا‏ی‏ن‏ جوانب را ‏ی‏كجا‏ در نظر بگ‏ی‏ر‏ی‏م؛‏ ‏ی‏عن‏ی‏ ب‏ی‏ احترام‏ی‏،‏ خستگ‏ی‏،‏ حقوق پا‏یی‏ن‏ و فشارها‏ی‏ مضاعف به نظر شما د‏ی‏گر‏ چه انگ‏ی‏زه‏ ا‏ی‏ م‏ی‏ ماند. من اواخر دچار افسردگ‏ی‏ شد‏ی‏د‏ شده بودم.» و‏ی‏ در تشر‏ی‏ح‏ مشكلات شغل‏ی‏ خود م‏ی‏ گو‏ی‏د‏: مثلاً زمان‏ی‏ كه ما هجده ساعت سر كار بود‏ی‏م،‏ چون حق شب كا‏ر‏ی‏ به ما م‏ی‏ دادند، م‏ی‏ گفتند، نم‏ی‏ توان‏ی‏د‏ استراحت كن‏ی‏د‏ و اگر هم م‏ی‏ خواه‏ی‏د‏ دراز بكش‏ی‏د‏ با‏ی‏د‏ حتماً با لباس كار باش‏ی‏د‏ و وقت
‏4
‏ی‏ ما در اتاق بود‏ی‏م،‏ در را به شدت باز م‏ی‏ كردند كه ا‏ی‏ن‏ موضوع خ‏ی‏ل‏ی‏ برخورنده بود. در قانون كار آمده است كسان‏ی‏ كه شب كار هستند دو ساعت از كار م‏ال‏ خودشان است و م‏ی‏ توانند استراحت كنند. البته من در CCU‏ بودم و مح‏ی‏ط‏ CCU‏ در دو حالت متفاوت است. بعض‏ی‏ مواقع شلوغ است؛ ‏ی‏ا‏ مر‏ی‏ض‏ بد حال در آن بستر‏ی‏ است كه حت‏ی‏ ‏ی‏ادمان‏ م‏ی‏ رود ‏ی‏ك‏ لحظه بنش‏ی‏ن‏ی‏م‏ ول‏ی‏ مواقع‏ی‏ هم م‏ی‏ شود كه بخش خ‏ی‏ل‏ی‏ آرام است و ن‏ی‏از‏ی‏ به ما ن‏ی‏ست‏ ول‏ی‏ آنها م‏ی‏ گفتند، چون شما حق شب كار‏ی‏ م‏ی‏ گ‏ی‏ر‏ی‏د،‏ حت‏ی‏ اگر ه‏ی‏چ‏ كار‏ی‏ نداشته باش‏ی‏د‏ نبا‏ی‏د‏ استراحت كن‏ی‏د‏. مورد د‏ی‏گر‏ی‏ كه خ‏ی‏ل‏ی‏ مرا ناراحت م‏ی‏ كرد ا‏ی‏ن‏ بود كه جلو‏ی‏ ب‏ی‏ماران‏ به ما اهانت م‏ی‏ كردند و با ما رفتار بد‏ی‏ داشتند و جالب ا‏ی‏نجاست‏ كه دائماً ما را با پرستاران آمر‏ی‏كا‏ مقا‏ی‏سه‏ م‏ی‏ كر‏دند‏. در صورت‏ی‏ كه وضع‏ی‏ت‏ ما با آنها اصلاً قابل مقا‏ی‏سه‏ ن‏ی‏ست‏. آنجا هر پرستار حداكثر دو ب‏ی‏مار‏ دارد و اگر ب‏ی‏مارش‏ فوت كند به پرستارش مرخص‏ی‏ م‏ی‏ دهند در صورت‏ی‏ كه ما مرخص‏ی‏ ا‏ی‏ كه حقمان بود را ن‏ی‏ز‏ با‏ی‏د‏ به زور از آنها م‏ی‏ گرفت‏ی‏م‏ و اصلاً به روح‏ی‏ه‏ و خستگ‏ی‏ ما اهم‏ی‏ت‏ نم‏ی‏ دادن‏د‏ و مطمئنم اكثر همكاران من ن‏ی‏ز‏ هم‏ی‏ن‏ احساس را دارند و فقط برا‏ی‏ برطرف كردن مشكلات مال‏ی‏شان‏ ا‏ی‏ن‏ كار را ادامه م‏ی‏ دهند، نه به خاطر عشق و علاقه شان به رشته پرستار‏ی‏.» دكتر عل‏ی‏ اكبر فرهنگ‏ی‏ مدرس دانشگاه در رشته مد‏ی‏ر‏ی‏ت،‏ نقش مد‏ی‏ران‏ را در ا‏ی‏جاد‏ انگ‏ی‏زه‏ و اشت‏ی‏اق‏ به كار ‏در‏ م‏ی‏ان‏ كارمندان بس‏ی‏ار‏ حائز اهم‏ی‏ت‏ م‏ی‏ داند. او در ا‏ی‏ن‏ مورد م‏ی‏ گو‏ی‏د‏:«ا‏ی‏جاد‏ ساختار مناسب از ‏ی‏ك‏ طرف و طراح‏ی‏ استراتژ‏ی‏ها‏ی‏ مناسب از طرف د‏ی‏گر‏ به همراه سبك رهبر‏ی‏ سه عامل‏ی‏ هستند كه در دست مد‏ی‏ران‏ قرار دارند و بنابرا‏ی‏ن‏ مد‏ی‏ران‏ از طر‏ی‏ق‏ ا‏ی‏ن‏ عوامل به راحت‏ی‏ م‏ی‏ توانند پاسخگ‏و‏ی‏ ن‏ی‏ازها‏ی‏ كارمندانشان باشند و زم‏ی‏نه‏ لازم را در جهت رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی‏ در آنها ا‏ی‏جاد‏ كنند. اما آنچه كه مسلم است ا‏ی‏ن‏ است كه در وهله اول مد‏ی‏ران‏ ما با‏ی‏د‏ دارا‏ی‏ شرا‏ی‏ط‏ی‏ بوده و آموزش ها‏ی‏ لازم را د‏ی‏ده‏ باشند تا بتوانند از عهده ا‏ی‏ن‏ كار برآ‏ی‏ند‏ و از سو‏ی‏ د‏ی‏گر‏ از طر‏ی‏ق‏ به كارگما‏ر‏ی‏ درست و صح‏ی‏ح‏ مد‏ی‏ران‏ ‏ی‏عن‏ی‏ درواقع آن پد‏ی‏ده‏ ا‏ی‏ كه ما آن را شا‏ی‏سته‏ سالار‏ی‏ م‏ی‏ نام‏ی‏م‏ ا‏ی‏ن‏ امر تحقق م‏ی‏ ‏ی‏ابد‏. پس مد‏ی‏ران‏ با‏ی‏د‏ در چارچوب‏ی‏ از شا‏ی‏سته‏ سالار‏ی‏ انتخاب شده و آموزشها‏ی‏ لازم را د‏ی‏ده‏ واخت‏ی‏ارات‏ لازم را كسب كنند. » رضا مج‏ی‏د‏ی‏ كارمند ‏ی‏ك‏ی‏ از شركتها‏ی‏ بزرگ دارو‏یی‏ ‏است‏. از مشكلات كار‏ی‏ش‏ م‏ی‏ گو‏ی‏د‏:« متأسفانه ‏ی‏ك‏ی‏ از مشكلات بزرگ ما در واحدها‏ی‏ شغل‏ی‏،‏ غ‏ی‏رحرفه‏ ا‏ی‏ بودن مد‏ی‏ران‏ است. بس‏ی‏ار‏ی‏ از مد‏ی‏ران‏ بدون ه‏ی‏چ‏ گونه آگاه‏ی‏،‏ تخصص، مهارت و ‏ی‏احت‏ی‏ آموزشها‏ی‏ آكادم‏ی‏ك‏ صرفاً به خاطر روابط خانوادگ‏ی‏ ‏ی‏ا‏ رفاقت‏ی‏ بر مسند مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ قرار گرفته اند و هم‏ی‏ن ب‏ی‏ تجربگ‏ی‏ و ب‏ی‏ مهارت‏ی‏ آنان مشكلات ز‏ی‏اد‏ی‏ را برا‏ی‏ كارمندان به همراه م‏ی‏ آورد. بخصوص وقت‏ی‏ مد‏ی‏ر‏ی‏ عوض م‏ی‏ شود تا مد‏ی‏ر‏ جد‏ی‏د‏ با وظا‏ی‏فش‏ و فعال

برچسب ها: تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی , بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی , دانلود تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی , بررسی , عوامل , مؤثر , بر , رضایت , شغلی , تحقیق ,

[ بازدید : 12 ]

[ پنجشنبه 27 مرداد 1401 ] 13:10 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

تحقیق بررسی میزان رضایت دانشجویان از پرسنل اداری دانشگاه آزاد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 125 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏فهرست مطالب
‏عنوان
‏صفحه
‏فصل اول : كليات
‏مدمه
‏طرح مسئله
‏اهميت و ضرورت تحقيق
‏اهداف تحقيق
‏فصل دوم : پيشينه تحقيق
‏مروري بر تحقيقات داخلي و خارجي
‏پيشينه نظري ( نظريه هاي تبيين كننده موضوع )
‏چارچوب نظري
‏مدل تحليلي
‏فرضيه هاي تحقيق
‏تعاريف مفهومي ( نظري ) و عملي ( عملياتي )
‏فصل سوم ( روش تحقيق )
‏جامعه آماري
‏جمعيت نمونه
‏ابزار و وسايل گردآوري داده ها
‏فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها
‏آمار توصيفي
‏آمار استنباطي
‏نتيجه گيري
‏
‏ ‏تقدي‏ـ‏م به‏:
‏
‏ ‏پدر عزيزم‏ان
‏آن كه وجودم برايش رنج بود و وجودش همه برايم مهر، توانش رفت تا به توانايي برسم و آنكه فروغ نگاهش، گرمي كلامش و روشني رويش سرمايه هاي جاوداني زندگي من است آن كه راستي قامتم در شكستگي قامتش تجلي يافت. و در سكوت سختي ها را پذيرا شد و با فداكاري و ايثارش مرا توان تحصيل بخشيد و اينك وجود گرم و مهربانش پشتوانه زندگيم است.
‏در برابر وجود گراميش زانوي ادب به زمين مي نهم و با دلي مملو از عشق و محبت و خضوع به دستانش بوسه مي زنم.
‏
‏ ‏مادر عزيزم‏ان
‏ ‏او كه با گذشت بي پايانش همواره آفتاب روشني بخش زندگيم بوده و هستي و سعادتم را مرهون فداكاريها و گذشتهاي بي دريغش ميدانم كه پناهگاه دوران كودكيم و قلب پاكش منبع دعاي خير زندگيم بوده و هر چه هست و نيست ثمره ساليان عمر اوست كه تقديمش مي دارم.
‏ تقدیر و ‏تشك‏ر‏:
‏من ستايشگر آن معلمي هستم كه
‏ انديشيدن را به من آموخته نه انديشه را‏.
‏سپاس و ستايش پروردگار يكتا كه چراغ توفيق را فرا راهم گذاشت تا اين آزمون از زندگي علمي خويش را به سربلندي پشت سر گذاشته و به من توفيق كسب مدارج علمي را داد.
‏بر خود لازم مي دانم كه از تمامی اساتيد و پرسنل دانشگاه كه به نحوي حق تعليم و تربيت برگردنم دارند تشكر و سپاسگزاري نمايم.
‏بخصوص از استاد ارجمند:
‏استادي كه دانش را به زيور دوستي و محبت آراسته اند و ياد روزهاي تكرار نشدني و ارزشمند و پرخاطره با ايشان تا پايان زندگي برايمان خاطره انگيز است.
‏
‏

برچسب ها: تحقیق بررسی میزان رضایت دانشجویان از پرسنل اداری دانشگاه آزاد , بررسی میزان رضایت دانشجویان از پرسنل اداری دانشگاه آزاد , دانلود تحقیق بررسی میزان رضایت دانشجویان از پرسنل اداری دانشگاه آزاد , بررسی , میزان , رضایت , دانشجویان , از , پرسنل , اداری , دانشگاه , آزاد , تحق ,

[ بازدید : 19 ]

[ پنجشنبه 27 مرداد 1401 ] 12:59 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

پاورپوینت رضایت مشتری (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 76 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

بنام خدا
رضایت مشتری
معیاری مهم برای سنجش کیفیت
کیفیت علاوه بر برآوردن نیازهای مشتریان، پیش بینی نیازهای آینده آنان نیز می باشد
هدف اولیه یک سازمان باید دستیابی به بالاترین سطح رضایت مشتریان باشد
رضایت مشتری
مدل تبول
آنچه سازمان انجام می دهد
نیازهای مشتریان
وقتی دایره درون مربع قرار بگیرد رضایت کامل حاصل شده است
کسی که محصولات و یا خدمات سازمان را خریده و یا از آن استفاده می کند
تقسیم بندی مشتریان :
مشتریان خارجی
مشتریان داخلی
مشتری کیست؟
ورودیها از تامین کنندگان خارجی
خروجیها به مشتریان خارجی
زنجیره تامین کنندگان و مشتریان

برچسب ها: پاورپوینت رضایت مشتری (⭐⭐⭐) , رضایت مشتری , دانلود پاورپوینت رضایت مشتری (⭐⭐⭐) , رضایت , مشتری , پاورپوینت , (⭐⭐⭐) ,

[ بازدید : 17 ]

[ پنجشنبه 27 مرداد 1401 ] 8:02 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

پاورپوینت رضایت آگاهانه در پژوهشهای پزشکی (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 21 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

بنام خدا
رضایت آگاهانه در پژوهشهای پزشکی
رضایت آگاهانه
چه هست
احترام به حق انسانی شرکت کننده
یک فرایند
چه نیست
امضای برگه حقوقی
فرمالیته
هدف از رضایت
احترام به حق اتونومی
اطمینان از عدم فریب و استثمار
اطمینان از قابل قبول بودن خطر
تفاوت رضایت درمانی با پژوهشی
بیمار ممکن است بهترین مراقبت را در پژوهش دریافت نکند .
باید اطمینان از داوطلبانه بودن شرکت در پژوهش حاصل شود.
اخذ رضایت پژوهشگر را از مسئولیت جبران عوارض مبرا نمی کند.

برچسب ها: پاورپوینت رضایت آگاهانه در پژوهشهای پزشکی (⭐⭐⭐) , رضایت آگاهانه در پژوهشهای پزشکی , دانلود پاورپوینت رضایت آگاهانه در پژوهشهای پزشکی (⭐⭐⭐) , رضایت , آگاهانه , در , پژوهشهای , پزشکی , پاورپوینت , (⭐⭐⭐) ,

[ بازدید : 15 ]

[ پنجشنبه 27 مرداد 1401 ] 8:01 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

تحقیق تأثیر اشتغال زنان بر رضایت همسرانشان از زندگی (قابل ویرایش)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏تأثیر‏ ‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏بر‏ ‏رضایت‏ ‏همسرانشان‏ ‏از‏ ‏زندگی
‏پژوهش‏ ‏حاضر‏ ‏با‏ ‏هدف‏ «‏بررسی‏ ‏تأثیر‏ ‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏بر‏ ‏رضایت‏ ‏همسرانشان‏ ‏از‏ ‏زندگی‏ ‏مشترک‏»‏ ‏صورت‏ ‏گرفته‏ ‏است‏.‏چهارچوب‏ ‏نظری‏ ‏پژوهش‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏نظریات‏ ‏دوگانگی‏ ‏نقش‏ ‏زن‏ (‏نظریه‏ ‏فرهنگ،‏ ‏نظریه‏ ‏نقش‏ ‏اقتصاد‏ ‏و‏ ‏نظریه‏ ‏شبکه‏) ‏و‏ ‏نظریات‏ ‏ثبات‏ ‏و‏ ‏استحکام‏ ‏خانواده‏ (‏نظریه‏ ‏کارکردگرایی،‏ ‏نظریه‏ ‏مبادله‏ ‏و‏ ‏نظریه‏ ‏برابری‏) ‏تنظیم‏ ‏شده‏ ‏است...
‏چهارچوب‏ ‏نظری‏ ‏پژوهش‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏نظریات‏ ‏دوگانگی‏ ‏نقش‏ ‏زن‏ (‏نظریه‏ ‏فرهنگ،‏ ‏نظریه‏ ‏نقش‏ ‏اقتصاد‏ ‏و‏ ‏نظریه‏ ‏شبکه‏) ‏و‏ ‏نظریات‏ ‏ثبات‏ ‏و‏ ‏استحکام‏ ‏خانواده‏ (‏نظریه‏ ‏کارکردگرایی،‏ ‏نظریه‏ ‏مبادله‏ ‏و‏ ‏نظریه‏ ‏برابری‏) ‏تنظیم‏ ‏شده‏ ‏است.
‏روش‏ ‏تحقیق‏ ‏مورد‏ ‏استفاده‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏کار‏ ‏روش‏ ‏پیمایشی‏ ‏بود‏. ‏با‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏تعداد‏ ‏افراد‏ ‏جامع‏ ‏آماری‏ ‏که‏ ‏۳۵۰‏ ‏نفر‏ ‏بودند‏ ‏با‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏جدول‏ ‏کرچسی‏ ‏و‏ ‏مورگان‏ ‏حجم‏ ‏نمونه‏ ‏۱۴۰‏ ‏نفر‏ ‏در‏ ‏نظر‏ ‏گرفته‏ ‏شد‏ ‏و‏ ‏اطلاعات‏ ‏لازم‏ ‏برای‏ ‏کار‏ ‏با‏ ‏روش‏ ‏پرسشنامه‏ ‏از‏ ‏افراد‏ ‏نمونه‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏روش‏ ‏نمونه‏ ‏گیری‏ ‏طبقه‏ ‏بندی‏ ‏ساده‏ ‏انتخاب‏ ‏شده‏ ‏بودند‏ ‏گرد‏ ‏آوری‏ ‏گردید‏ ‏و‏ ‏داده‏ ‏ها‏ ‏در‏ ‏پایان‏ ‏با‏ ‏روش‏ ‏های‏ ‏مختلف‏ ‏آماری‏ ‏و‏ ‏با‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏برنامه‏ ‏نرم‏ ‏افزاری spss ‏تجزیه‏ ‏و‏ ‏تحلیل‏ ‏شدند‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏جداول‏ ‏یک‏ ‏بعدی‏ ‏دو‏ ‏بعدی‏ ‏توصیف‏ ‏شدند‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏بخش‏ ‏بعدی‏ ‏یافته‏ ‏های‏ ‏آماری‏ ‏توضیح‏ ‏داده‏ ‏شدند.
‏در‏ ‏بین‏ ‏۱۰‏ ‏متغیری‏ ‏که‏ ‏تأثیرشان‏ ‏بر‏ ‏متغیر‏ ‏رضایت‏ ‏از‏ ‏زندگی‏ ‏مشترک‏ ‏سنجیده‏ ‏شد،‏ ‏بین‏ ‏متغیرهای‏ ‏سن‏ ‏مردان،‏ ‏سن‏ ‏زنان،‏ ‏میزان‏ ‏درآمد‏ ‏مردان،‏ ‏میزان‏ ‏درآمد‏ ‏زنان،‏ ‏تعداد‏ ‏فرزندان،‏ ‏تحصیلات‏ ‏مردان‏ ‏و‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏مردان‏ ‏با‏ ‏متغیر‏ ‏وابسته‏ ‏ارتباط‏ ‏معنی‏ ‏دار‏ ‏آماری‏ ‏دیده‏ ‏نشد‏ ‏و‏ ‏بین‏ ‏متغیرهای‏ ‏نوع‏ ‏شغل‏ ‏مردان،‏ ‏میزان‏ ‏مسئولیت‏ ‏پذیری‏ ‏زنان‏ ‏و‏ ‏میزان‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏اقوام‏ ‏و‏ ‏اطرافیان‏ ‏با‏ ‏متغیر‏ ‏وابسته‏ (‏رضایت‏ ‏از‏ ‏زندگی‏ ‏مشترک‏) ‏ارتباط‏ ‏معنی‏ ‏دار‏ ‏آماری‏ ‏وجود‏ ‏داشت‏ ‏که‏ ‏با‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏این‏ ‏مسئله‏ ‏در‏ ‏فصل‏ ‏آخر‏ ‏تحقیق‏ ‏به‏ ‏ارائه‏ ‏راهکارهایی‏ ‏جهت‏ ‏بهبود‏ ‏وضعیت‏ ‏رضایت‏ ‏از‏ ‏زندگی‏ ‏مشترک‏ ‏در‏ ‏بین‏ ‏زوجین‏ ‏داده‏ ‏شد.
‏مشارکت‏ ‏زنان‏ ‏بطور‏ ‏چشمگیر‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏های‏ ‏مختلف‏ ‏اجتماعی،‏ ‏اقتصادی،‏ ‏فرهنگی‏ ‏و‏... ‏از‏ ‏بعد‏ ‏از‏ ‏جنگ‏ ‏جهانی‏ ‏دوم‏ ‏آغاز‏ ‏شد‏ ‏و‏ ‏فعالیت‏ ‏زنان‏ ‏در‏ ‏هر‏ ‏یک‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏زمینه‏ ‏ها‏ ‏پیامدهای‏ ‏منفی‏ ‏و‏ ‏مثبتی‏ ‏در‏ ‏پی‏ ‏داشته‏ ‏است.
«‏نقش‏ ‏شغلی‏ ‏زنان،‏ ‏نقشی‏ ‏جدید‏ ‏در‏ ‏مقایسه‏ ‏با‏ ‏نقش‏ ‏های‏ ‏سنتی‏ ‏همسری‏ ‏و‏ ‏مادری‏ ‏مطرح‏ ‏و‏ ‏عوامل‏ ‏متعددی‏ ‏می‏ ‏توانند‏ ‏بر‏ ‏احراز‏ ‏نقش‏ ‏شغلی‏ ‏زنان‏ ‏یا‏ ‏عدم‏ ‏آن‏ ‏و‏ ‏ادامه‏ ‏یا‏ ‏ترک‏ ‏آن‏ ‏موثر‏ ‏واقع‏ ‏شوند‏.‏شایسته‏ ‏است‏ ‏جهات‏ ‏مثبت‏ ‏و‏ ‏امتیازات‏ ‏نقش‏ ‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏از‏ ‏ابعاد‏ ‏مختلف‏ ‏اجتماعی‏ ‏و‏ ‏اقتصادی‏ ‏و‏ ‏فرهنگی‏ ‏برای‏ ‏افراد‏ ‏جامعه‏ ‏چه‏ ‏زن‏ ‏و‏ ‏چه‏ ‏مرد‏ ‏مورد‏ ‏شناسایی‏ ‏و‏ ‏تاکید‏ ‏قرار‏ ‏گیرد‏. ‏پرداختن‏ ‏به‏ ‏نقش‏ ‏اشتغال‏ ‏برای‏ ‏زنان‏ ‏در‏ ‏کنار‏ ‏نقش‏ ‏های‏ ‏خانوادگی،‏ ‏وظیفه‏ ‏ی‏ ‏سنگین‏ ‏و‏ ‏خطیری‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏بر‏ ‏دوش‏ ‏مادران‏ ‏نهاده‏ ‏می‏ ‏شود‏»‏ (‏احمدی‏ ‏نیا،‏ ‏۱۳۸۳: ۳۴۰).
‏بطور‏ ‏کلی‏ ‏بیرون‏ ‏رفتن‏ ‏زن‏ ‏از‏ ‏خانه‏ ‏و‏ ‏چند‏ ‏ساعتی‏ ‏از‏ ‏روز‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏اجتماع‏ ‏بودن‏ ‏باعث‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏که‏ ‏رفتار‏ ‏وی‏ ‏در‏ ‏خانواده‏ ‏هم‏ ‏تحت‏ ‏تاثیر‏ ‏قرار‏ ‏گیرد‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏مواردی‏ ‏وظایف‏ ‏مادری‏ ‏و‏ ‏همسری‏ ‏را‏ ‏هم‏ ‏به‏ ‏نحو‏ ‏بهتری‏ ‏انجام‏ ‏دهد‏ ‏و‏ ‏یا‏ ‏به‏ ‏عکس‏.‏تاثیری‏ ‏که‏ ‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏بر‏ ‏رضایت‏ ‏زناشویی‏ (‏چه‏ ‏از‏ ‏جهت‏ ‏منفی‏ ‏و‏ ‏چه‏ ‏از‏ ‏جهت‏ ‏مثبت‏) ‏می‏ ‏گذارد‏ ‏آنچنان‏ ‏ابعاد‏ ‏وسیع‏ ‏و‏ ‏گسترده‏ ‏ای‏ ‏را‏ ‏دارد‏ ‏که‏ ‏بسیاری‏ ‏از‏ ‏جامعه‏ ‏شناسان،‏ ‏روانشناسان‏ ‏و‏ ‏اقتصاددانان‏ ‏به‏ ‏این‏ ‏قضیه‏ ‏می‏ ‏پردازند.
‏به‏ ‏نظر‏ ‏می‏ ‏رسد‏ ‏که‏ ‏زنان‏ ‏هنگامی‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏استقلال‏ ‏مالی‏ ‏می‏ ‏رسند،آرامش‏ ‏خاطر‏ ‏بیشتری‏ ‏دارند‏ ‏و‏ ‏همین‏ ‏آرامش‏ ‏خاطر‏ ‏تاثیر‏ ‏بسزایی‏ ‏بر‏ ‏روابط‏ ‏وی‏ ‏با‏ ‏همسر،‏ ‏بچه‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏سایر‏ ‏اقشار‏ ‏جامعه‏ ‏می‏ ‏گذارد‏ ‏که‏ ‏باعث‏ ‏به‏ ‏وجود‏ ‏آمدن‏ ‏رضایت‏ ‏زناشویی‏ ‏در‏ ‏زندگی‏ ‏می‏ ‏شود.
● ‏بیان‏ ‏مسئله
‏تاثیری‏ ‏که‏ ‏کار‏ ‏زن‏ ‏و‏ ‏درآمد‏ ‏وی‏ ‏در‏ ‏ابعاد‏ ‏مختلف‏ ‏زندگی‏ ‏دارد‏ ‏بر‏ ‏کسی‏ ‏پوشیده‏ ‏نیست‏ ‏خصوصاً‏ ‏اثری‏ ‏که‏ ‏این‏ ‏درآمد‏ ‏بر‏ ‏رفاه‏ ‏خانواده‏ ‏و‏ ‏رضایت‏ ‏زناشویی‏ ‏می‏ ‏گذارد‏. ‏امروزه‏ ‏رفاه‏ ‏خانواده‏ ‏در‏ ‏جوامع‏ ‏بسیار‏ ‏مهم‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏اعضای‏ ‏آن‏ ‏خصوصاً‏ ‏زن‏ ‏و‏ ‏شوهر‏ ‏تلاش‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏انجام‏ ‏می‏ ‏دهند‏ ‏تا‏ ‏از‏ ‏هر‏ ‏جهت‏ ‏به‏ ‏آرامش‏ ‏و‏ ‏خوشبختی‏ ‏و‏ ‏رضایت‏ ‏برسند.
‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏در‏ ‏فعالیت‏ ‏های‏ ‏اقتصادی‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏چهارچوب‏ ‏خانوار‏ ‏که‏ ‏طی‏ ‏چند‏ ‏دهه‏ ‏گذشته‏ ‏تدریجاً‏ ‏اهمیت‏ ‏یافته‏ ‏مسائلی‏ ‏را‏ ‏مطرح‏ ‏کرده‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏دلیل‏ ‏اهمیت،‏ ‏موضوع‏ ‏پژوهشهای‏ ‏متعددی‏ ‏قرار‏ ‏گرفته‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏آنجا‏ ‏که‏ ‏این‏ ‏امر‏ ‏خصوصا‏ ‏در‏ ‏ایران‏ ‏با‏ ‏شتابزدگی‏ ‏در‏ ‏میان‏ ‏برخی‏ ‏از‏ ‏گروه‏ ‏ها‏ ‏مطرح‏ ‏گردید‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏عین‏ ‏حال‏ ‏شرایط‏ ‏اجتماعی،‏ ‏فرهنگی‏ ‏جامعه‏ ‏ایران‏ ‏در‏ ‏خیلی‏ ‏موارد‏ ‏پویایی‏ ‏مناسب‏ ‏با‏ ‏آن‏ ‏را‏ ‏نداشته‏ ‏است،‏ ‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏از‏ ‏سویی‏ ‏با‏ ‏مسائل‏ ‏حاد‏ -‏در‏ ‏برخی‏ ‏از‏ ‏موارد‏- ‏مواجه‏ ‏گردیده‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏سویی‏ ‏دیگر‏ ‏اختلاف‏ ‏عقیده‏ ‏در‏ ‏میان‏ ‏توده‏ ‏های‏ ‏مختلف‏ ‏مردم‏ ‏موجب‏ ‏شد‏(‏ساروخانی،‏ ‏۱۳۷۹ : ۱۷۸).
‏از‏ ‏جمله‏ ‏این‏ ‏عوامل‏ ‏رضایت‏ ‏یا‏ ‏عدم‏ ‏رضایت‏ ‏زناشویی‏ ‏است‏. ‏اگر‏ ‏بخواهیم‏ ‏رضایت‏ ‏زناشویی‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏خانواده‏ ‏ایجاد‏ ‏کنیم‏ ‏باید‏ ‏به‏ ‏دنبال‏ ‏عواملی‏ ‏باشیم‏ ‏که‏ ‏موجب‏ ‏ایجاد‏ ‏رضایتمندی‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏و‏ ‏خانواده‏ ‏ها‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏سوی‏ ‏آن‏ ‏ترغیب‏ ‏کنیم‏. ‏یکی‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏عوامل‏ ‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏است‏. ‏مشارکت‏ ‏روزافزون‏ ‏زنان‏ ‏در‏ ‏بیرون‏ ‏از‏ ‏خانه‏ ‏باعث‏ ‏تقویت‏ ‏حس‏ ‏اعتماد‏ ‏به‏ ‏نفس‏ ‏و‏ ‏استقلال‏ ‏و‏ ‏افزایش‏ ‏قدرت‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏و‏ ‏برخورد‏ ‏مناسب‏ ‏با‏ ‏و‏ ‏حوادث‏ ‏زندگی‏ ‏و‏ ‏اثر‏ ‏مطلوب‏ ‏بر‏ ‏روابط‏ ‏خانوادگی‏ ‏بر‏ ‏جای‏ ‏گذارده‏ ‏است‏.‏مطالعات‏ ‏زیادی‏ ‏نشان‏ ‏داده‏ ‏که‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏مهمترین‏ ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏رضایت‏ ‏زناشویی‏ ‏مسئله‏ ‏اقتصادی‏ ‏و‏ ‏درآمد‏ ‏است،‏ ‏چنانچه‏ ‏این‏ ‏درآمد‏ ‏از‏ ‏طرف‏ ‏هر‏ ‏دو‏ ‏زوج‏ ‏باشد‏ ‏باعث‏ ‏سهولت‏ ‏زندگی‏ ‏می‏ ‏شود؛‏ ‏ولی‏ ‏در‏ ‏کنار‏ ‏این‏ ‏سهولت‏ ‏زندگی،‏ ‏در‏ ‏پاره‏ ‏ای‏ ‏موارد‏ ‏باعث‏ ‏بروز‏ ‏مسائل‏ ‏و‏ ‏مشکلات‏ ‏هم‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏تحقیق‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏پرداخته‏ ‏می‏ ‏شود.

برچسب ها: تحقیق تأثیر اشتغال زنان بر رضایت همسرانشان از زندگی (قابل ویرایش) , تأثیر اشتغال زنان بر رضایت همسرانشان از زندگی , دانلود تحقیق تأثیر اشتغال زنان بر رضایت همسرانشان از زندگی (قابل ویرایش) , تأثیر , اشتغال , زنان , بر , رضایت , همسرانشان , از , زندگی , تحقیق , اشتغا ,

[ بازدید : 11 ]

[ يکشنبه 23 مرداد 1401 ] 3:11 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

تحقیق تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان 50 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 69 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏2
‏چكيدة تحقيق:
‏نقش مديريت با توجه به اختيارات رهبري كه دارد ديزل حركت و پويائي سازمان ها به سوي اهداف تعبير شده است. در ادارة امور سازمانها تأثيرگذاري مدير ‏را نمي توان كنار زد. مدير وظيفة الگودهي، نقش سازي و راهبري احساسي ، عاطفي، فرهنگي، اقتصادي، سياسي، فني زيردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرايط حاكم بر سازمان است. شرايطي كه اگر سنجيده و آگاهانه نباشند رضايت و مسالمت جاي خود را به درگيري، تشويش، غيبت، اعتراض و مخالفت مي دهد. سازگاري كاركنان با يكديگر سازگاري كاركنان با سرپرست ها، انگيزة كاري كاركنان، تأمين نيازهاي كاركنان، رضايت شغلي كاركنان همگام پيشرفت فني تكنولوژيكي بايستي مورد توجه قرار گيرد. ‏رضايت شغلي فراتر از كوشش براي كار بيشتر با سلامتي ‏كاركنان مرتبط است. فعاليت هاي شغلي در محيط هائي با جوّ رُعب و وحشت به سلامتي به شخصيت، انگيزه و روان افراد آسيب هاي جدي وارد مي كند. براي سلامتي و انگيزة كاركنان بايستي موجبات رضايت آنان را تا آنجا كه ممكن است، فراهم آورد. تحقيق حاضر توصيه مي نمايد كه مديران سبك مديريتي رابطه مداري را پيش بگيرند و از برخورد سرد، مقررّاتي، كنترل شديد كه موجب آزردگي افراد مي شود، خودداري نمايند. به آنها اعتماد كنند و اجازه بدهند در امور نظر داشته خلاقيت نشان بدهند و زمينة مشاركت هرچه بيشتر آنان را فراهم آورند. در تحقيق فرهنگ سازماني نيز از جمله موضوعات تأثيرگذار به شمار آمده است. افراد رفتار مديران در زمينه هاي فرهنگي خارج از سازمان را انگيزة مثبت قوي خود شمرده اند و خودشان را مالكان مفتخر فرهنگي- سياسي سازمان ناميده اند، امر رضايت از شغل براي كاركنان اگرچه معناي رضايت
‏2
‏چكيدة تحقيق:
‏نقش مديريت با توجه به اختيارات رهبري كه دارد ديزل حركت و پويائي سازمان ها به سوي اهداف تعبير شده است. در ادارة امور سازمانها تأثيرگذاري مدير ‏را نمي توان كنار زد. مدير وظيفة الگودهي، نقش سازي و راهبري احساسي ، عاطفي، فرهنگي، اقتصادي، سياسي، فني زيردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرايط حاكم بر سازمان است. شرايطي كه اگر سنجيده و آگاهانه نباشند رضايت و مسالمت جاي خود را به درگيري، تشويش، غيبت، اعتراض و مخالفت مي دهد. سازگاري كاركنان با يكديگر سازگاري كاركنان با سرپرست ها، انگيزة كاري كاركنان، تأمين نيازهاي كاركنان، رضايت شغلي كاركنان همگام پيشرفت فني تكنولوژيكي بايستي مورد توجه قرار گيرد. ‏رضايت شغلي فراتر از كوشش براي كار بيشتر با سلامتي ‏كاركنان مرتبط است. فعاليت هاي شغلي در محيط هائي با جوّ رُعب و وحشت به سلامتي به شخصيت، انگيزه و روان افراد آسيب هاي جدي وارد مي كند. براي سلامتي و انگيزة كاركنان بايستي موجبات رضايت آنان را تا آنجا كه ممكن است، فراهم آورد. تحقيق حاضر توصيه مي نمايد كه مديران سبك مديريتي رابطه مداري را پيش بگيرند و از برخورد سرد، مقررّاتي، كنترل شديد كه موجب آزردگي افراد مي شود، خودداري نمايند. به آنها اعتماد كنند و اجازه بدهند در امور نظر داشته خلاقيت نشان بدهند و زمينة مشاركت هرچه بيشتر آنان را فراهم آورند. در تحقيق فرهنگ سازماني نيز از جمله موضوعات تأثيرگذار به شمار آمده است. افراد رفتار مديران در زمينه هاي فرهنگي خارج از سازمان را انگيزة مثبت قوي خود شمرده اند و خودشان را مالكان مفتخر فرهنگي- سياسي سازمان ناميده اند، امر رضايت از شغل براي كاركنان اگرچه معناي رضايت
‏2
‏از ترفيع، حقوق، سرپرست، همكاران، شرايط كار دارد ولي شخصيت اراده و فطرات ارزش جو و فرهنگي شان را از ياد نبرده كاركنان از رفتار رابطه مدار مديريت استقبال كرده و آن طور كه تحقيق و آزمون ها نشان دادند آنها را راضي كردند تا در كارهاي سازمان مشاركت داشته باشند. وظايف شان به نحو احسن انجام شود و سازمان به سوي اهداف تعيين شده قدم بردارد.
‏فصل اول: كليات
‏درك ضرورت اداره كردن مربوط به روزگار اخير نيست ديري است كه بشر متوجه بسيج امكانات و رهبري آنها براي تحقق اهداف خويش است. تمدن بشري بازگوي مدعاي مديريت عامل مؤثر مي باشد همچنانكه هرگاه مديري نالايق و مديريتي عقب بر منابع سلطه داشته پيشرفت، امنيت، برخورداري، انگيزه از منابع و محيط گرفته شده است آنطور كه از تحقيقات و تأليفات برمي آيد مديريت فراگرد به كارگيري مؤثر و كارآمد منابع مادي و انساني بر مبناي يك نظام ارزشي پذيرفته شده است كه از طريق برنامه ريزي سازماندهي بسيج منابع و امكانات هدايت و كنترل عمليات براي دستيابي به اهداف تعيين شده صورت مي گيرد امري كه امروزه به اهميت وافر آن ديگر به عنوان يك عامل اجتناب ناپذير حتي مهمتر از منابع طبيعي و انساني كشورهاي
‏3
‏توسعه يافته پي برده اند و صاحبنظران و محققين آن را عامل لازم براي توسعه پايدار مي دانند و تأكيد دارند كه لازم است قسمتي از نظريات ايشان آورده شود.
‏بر اساس گزارش مستند بانك مركزي، ايران، از جمله كشورهايي است كه عوامل لازم براي توسعه پايدار را داراست و بعد از ايالات متحده دومين كشوري است كه زمينه هاي لازم براي سرمايه گذاري و بهره وري شامل انرژي مناسب و ارزان مواد اوليه و معادن نيروي انساني و دسترسي به بازارهاي جهاني را داراست. اما علي رغم تمام تلاشهاي مثبت پس از پيروزي انقلاب امروز ما نمي توانيم ادعا كنيم كه يك كشور توسعه يافته هستيم. به نظر مي رسد در كشورمان همة عوامل درجه دوم رشد و توسعه را داريم اما عامل اول يعني سازمان و مديريت كارآمد را به حد كافي نداريم بسياري از كشورهايي كه در دهه هاي اخير در مسير توسعه گام نهادند. از جمله ژاپن، هنگ كنگ، سنگاپور و ساير كشورهاي موسوم به ببرهاي جنوب شرقي آسيا (كه تا 20 سال پيش جزء مناطق فقير و عقب مانده بودند) فاقد منابع طبيعي هستند. اما آنچه آنان را به مرحلة كنوني پيشرفته رسانيده است. بنابر اظهارات ما

برچسب ها: تحقیق تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان 50 ص , تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان 50 ص , دانلود تحقیق تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان 50 ص , تأثیر , نحوه , ی , مدیریت , بر , رضایت , شغلی , کارکنان , 50 , ص , تحقیق , کارک ,

[ بازدید : 13 ]

[ شنبه 22 مرداد 1401 ] 4:41 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 51 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

1
2
‏دانشگاه آزاد اسلامی
‏واحد
‏موضوع :
‏بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی
3
‏فهرست مطالب
‏عنوان‏
‏چکیده
‏فصل اول
‏مقدمه :
‏طرح مساله
‏اهداف تحقیق
‏ضرورت تحقیق
‏بیان فرضی
‏فصل دوم
‏تاریخچه مطالعات رضایت شغلی
‏تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن
‏فصل سوم
‏تعاریف و مفاهیم
‏پیشینه مطالعاتی
‏آراء و نظرات
‏دیدگاه های نظریه پردازان
‏نظریه های رضایت شغلی
‏منابع و مآخذ
      ‏چکیده
      ‏امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی ‏و فنی و حرفه ای ‏ در تحقق اهداف جامعه‏ ‏و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیس‏ت.
‏این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر ‏می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است.
4
‏صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط‏ ‏مساعد حرفه ای و شغلی می باشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به ‏لحاظ سطح قابل توجه فکری- شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و ‏منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمانها است.
‏در این زمینه، به زعم ‏صاحبنظران سازمان و مدیریت، فرهنگ سازمانی به مثابه عاملی فراگیر در سازمان، متشکل ‏از باورها، اعتقادات، ارزشها و هنجارها، تمامی عوامل شغلی و نگرش اساتید نسبت به ‏حرفه و محیط شغلی را تحت الشعاع خویش قرار می دهد، به گونه ای که عواملی همچون تبحر ‏و شایستگی مدیریت، احترام و قدردانی از
‏اعضا، شرایط مساعد جهت بروز خلاقیتها و ‏ابداعات و ... همگی به عنوان عوامل موثر بر نگرشهای شغلی متأثر از فرهنگ سازمان می ‏باشد.
‏ ‏از این رو پژوهش حاضر جهت تبیین موضوع تحقیق با اهداف ذیل ‏به اجرا درآمده است :
      ‏هدف کلی:
‏شناخت فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار و ارتباط آن ‏با رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی
      ‏اهداف جزیی :
      ‏تشریح شاخص های فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار.
      ‏تشریح شاخص های رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی دانشگاه ‏گرمسار.
      ‏تعیین رابطه فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار با رضایت شغلی ‏اعضاء هیأت علمی.
      ‏فرضیات تحقیق در قالب یک فرضیه اصلی بدین شرح که «بین فرهنگ ‏سازمانی و رضایت شغلی اعضاء، ارتباط مستقیم و معنی دار وجود دارد» تدوین گشته است.

برچسب ها: تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص , بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص , دانلود تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص , بررسی , رضایت , شغلی , کارآموزان , موسسه , طلا , سازی , 67 , ص , تحقیق , موس ,

[ بازدید : 11 ]

[ جمعه 21 مرداد 1401 ] 20:39 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

تحقیق بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

1
‏چکیده
‏بهره وری بعنوان یکی از مهمترین عوامل موثر در بقای یک سازمان مطرح بوده که میتواند باعث زوال یا سرآمدی آن سازمان گردد . بهره وری عبارتست از ارزش تولید یک فعالیت نسبت به هزینه بکار رفته در انجام آن فعالیت و به زبان دیگر نسبت ستاده ها به داده ها می باشد .
‏از آنجاییکه مهمترین دغدغه مدیریت در هر سازمان افزایش ‏ ‏بهره وری و بررسی کلیه عوامل موثر بر آن می باشد ‏، ‏بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری ‏که یکی از عوامل مهم و موثر در افزایش یا کاهش ‏آ‏ن است و موضوع مورد بررسی بر اساس نمونه ‏”‏شرکت ‏کویر‏“‏ نیز می باشد، با توجه به تاثیر چشمگیر آن در کل سازمان بشرح ذیل مورد بررسی قرار میگیرد .
‏اولین قدم برای کاهش مشکل بهره وری در رابطه با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان ، شناخت عوامل بوجود آورنده آن می باشد که میتواند بدلیل مشکلات ساختاری یا محتوایی در هر سازمان یا موسسه تولیدی باشد . مشکلات ساختاری در سازمان را می توان بدلیل عدم وجود سیستم های انگیزشی ، پیچیدگی سازمان ، عدم تمرکز سازمانی ، عدم رعایت سلسله مراتب و ... دانست و در خصوص مشکلات محتوایی نیز میتوان به عدم وجود استراتژی سازمانی یا طراحی هدف و فرهنگ حاکم بر سازمان اشاره نمود .
‏ما در این پژوهش کل عوامل موثر و متاثر در بهره وری سازمانی با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان را بصورت ریشه ای و با روش های علمی‏ ‏بررسی کرده و با عملیاتی کردن روش های ارائه شده پیامدهای انجام پژوهش مذکور را در ارتقای بهره وری سازمان بسنجیم .
‏در این پژوهش جامعه مورد بررسی کارگران خط تولید شرکت ‏کویر‏ بوده و اطلاعات گردآوری شده از طریق پرسشنامه و جداول اطلاعاتی بدست آمده . نتیجه حاصله از این تحقیق نشان میدهد که فاکتورهای خلاقیت و رضایت شغلی بر بهره وری کارکنان شرکت ‏کویر‏ تاثیری ندارد .
‏فهرست مطالب
‏پیشگفتار‏ 2
‏ فصل اول : طرح مسئله 4
‏بیان مسئله 4
‏گزاره های پژوهش 5
‏اهداف 5
‏اهداف ویژه 5
‏فرضی‏ه 6
‏ سوال پژوهش 6
‏متغیر های پژوهش 6
‏تعریف عملیاتی متغیر های پژوهش 6
‏واژه‌های کلیدی‏ 7
‏محدودیت های پژوهش 7
‏فصل دوم : پیشینه تحقیق ‏8
‏ پیشینه تحقیق 8
‏چارچوب نظری پژوهش 10
2
‏فصل سوم : روش های تحقیق‏ 13
‏روش شناسی پژوهش 13
‏جامعه آماری 13
‏حجم نمونه 13
‏ابزار پژوهش و نحوه گردآوری داده ها 13
‏روش تجزیه و تحلیل داده ها 13
‏فصل چهارم : یافته های تحقیق ‏ ‏15
‏. یافته‏‌‏های تحقیق و تجزیه و تحلیل یافته‏‌‏ها ‏ 15
‏سایر یافته ها ی تحقیق‏ ‏ ‏ ‏18
‏فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات‏ ‏21
‏نتیجه‏‌‏گیری‏ ‏21
‏پیشنهادات سازمانی ‏21
‏پیشنهادات جهت تحقیقات آتی 21
‏منابع ‏22
‏پیوست ها ‏23
‏پیشگفتار
‏در فصل اول این پژوهش به بیان مس‏ئ‏له و گزاره های تحقیق ‏همچنین‏ محدودیت های ‏پژوهش پرداخته شده است . ‏ ‏در فصل دوم به بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق پرداخته شده و چارچوب نظری پژوهش بیان گردیده است . در فصل سوم روش تحقیق ، جامعه مورد مطالعه ، نمونه انتخابی ، روش نمونه گیری و گردآوری داده ها ، تلخیص و تحلیل داده ها آورده شده است . در فصل چهارم به بیان یافته های تحقیق اختصاص دارد و در نهایت در فصل پنجم به نتیجه گیری و پیشنهاد پرداخته شده است . ‏در بخش بعدی به ذکر ‏منابع مورد استفاده‏ اختصاص یافته و در ضمایم پرسشنامه خام و جداول اطلاعاتی آورده شده است .
3
‏فصل اول : طرح مس‏ئ‏له
‏ ‏بیان مس‏ئ‏له
‏بهره وري عبار ت است از نسبت ستانده به داده. به عبارتي ديگر بهره وري نسبت توليد ياخروجي يك فعاليت اقتصادي است به عوامل توليد آن . اين عوامل مي توانند نيروي انساني، هزينه هاي توليد و حتي ماشين آلات و تجهيزات توليدي باشند. بهره وري تحت دو عامل اثربخشي و كارايي مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد . اثربخشي به مفهوم انجام كار درست و كارايي به معناي انجام درست كار مي باشد. بنابراين مفهوم بهره وري هم انتخاب هدف مناسب و صحيح را شامل مي شود و هم روشي كه براي رسيدن به آن هدف انتخاب مي گردد.
‏چه بسيارند مؤسسات و واحدهاي توليدي كه داراي ‏توليد بالا، كيفيت مطلوب و سود م‏ناسب ‏
‏مي باشند ولي بهره وري آنها در حد پاييني قرار دارد. پس بهره وري با سودآوري و توليد بيشتر تفاوت دارد.
‏از همين رو در ساليان اخير بحث بهره وري در كانون توجه مديران اجرايي قرار گرفته است. چراكه مديران و صاحبان صنايع به اين نتيجه رسيده اند كه عامل بقاي آنها در بازار رقابتي امروز تنها توليد و سودآوري نيست؛ بلكه در كنار اين دو بايد به هزينه و روش دستيابي به اين هدف نيز توجه نمود. ضمن آن كه بر اساس آمارهاي منتشره از سوي سازمان بهره وري آسيايي (APO)‏ و همچنين به استناد آمار و ارقام ارائه شده توسط سازمان ملي بهره وري، ميزان بهره وري در صنايع كشور به شدت پايين است. بنابراين مي توان چنين نتيجه گرفت كه مشكل پايين بودن سطح بهره وري، مشكل روز اغلب مؤسسات توليدي مي باشد. شركت ‏کویر‏ نيز به عنوان يك شركت توليدي با مشكل پايين بودن سطح بهره وري مواجه مي باشد.
‏به منظور كمك به حل مشكل بهره وري در شركت ها و سازمان ها با رويكرد فوق، نخستين گام شناخت عوامل و فاكتورهاي به وجودآورنده بهره وري مي باشد. بررسي اجمالي پيشينه تحقيق نشان مي دهد كه بهره وري تحت تأثير عوامل متعددي قرار دارد و فاكتورهاي زيادي در تغيير آن اثرگذار مي باشند. از آن جمله مي توان به عواملي چون مديريت، تكنولوژي و منابع انساني اشاره نمود. دربحث مديريت، سطح دانش و تجربه مديران، ميزان ريسك پذيري آنان و ثبات مديريت عواملي هستند كه مي توانند در ارتباط با بهره وري سازمان مورد بررسي قرار گيرند. در زمينه تكنولوژي، سطح تكنولوژي توليد مورد استفاده و استراتژي سازمان در توسعه تكنولوژي مي توانند بهره وري سازمان را تحت تأثير قرار دهند. در بعد نيروي انساني نيز سطح دانش و تجربه افراد سازمان، ميزان انگيزه، رضايت شغلي و خلاقيت آنها همه از جمله عوامل مهم اثرگذار بر بهره وري سازمان مي باشند.
4
‏در این پژوهش ‏در شركت ‏کویر‏ ، به نقش نيروي انساني در بهره وري ‏بعنوان عامل کلیدی ‏توجه‏ شده است ‏. از همين رو بررسي ارتباط بهره وري (مشكل) با ميزان رضايت شغلي و خلاقيت كاركنان شركت ‏کویر‏ به عنوان يك طرح پژوهشي تعريف شده است.
‏گزاره های ‏ پژوهش
‏عنوان تحقیق
‏بررسی‏ رابطه بهره وری تولید با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان‏ در شرکت ‏کویر‏ در سال 1385‏.
‏هدف‏
‏مشخص کردن رابطه بهره وری تولید با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان‏ در شرکت ‏کویر‏ در سال 1385.
‏اهداف ویژه :
‏مشخص کردن میزان بهره وری تولید در شرکت ‏کویر‏ در سال 1385 .
‏ ‏مشخص کردن وضعیت رضایت شغلی کارکنان شرکت ‏کویر‏ درسال
1385 .
‏ ‏مشخص کردن وضعیت خلاقیت کارکنان شرکت ‏کویر‏ در سال 1385 .
‏ تعیین همبستگی میان رضایت شغلی و میزان بهره وری در شرکت ‏کویر‏
در سال 1385 .
‏ تعیین همبستگی میان خلاقیت و نوآوری و میزان بهره وری در شرکت
‏کویر‏ در سال 1385 .
‏فرضی‏ه : ‏
‏افزایش رضایت شغلی کارکنان سبب افزایش بهره وری می شود .
‏افزایش خلاقی‏ت و نوآوری کارکنان سبب افزایش ‏بهره وری می شود .
‏سوال پژوهش :
‏وضعیت بهره وری ‏در شرکت ‏کویر‏ در سال‏ 1385 چگونه بوده ؟
‏توزیع فراوانی رضایت شغلی ‏کارکنان شرکت‏ ‏کویر‏ در سال 1385 چگونه بوده ؟
‏وضعیت بکارگیری خلاقیت‏ کارکنان شرکت ‏کویر‏ در سال 1385 چگونه بوده ؟

برچسب ها: تحقیق بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری , بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری , دانلود تحقیق بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری , بررسی , در , خصوص , رابطه , رضایت , شغلی , و , خلاقیت , با , بهره , وری , تحقیق , را ,

[ بازدید : 11 ]

[ جمعه 21 مرداد 1401 ] 20:11 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

دانلود جزوه و پاورپوینت و مقاله طرح درس

آخرين مطالب

جست و جو

خبرنامه

تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص

تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص

تحقیق بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری

تحقیق بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری

تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

تحقیق بررسی میزان رضایت دانشجویان از پرسنل اداری دانشگاه آزاد

تحقیق بررسی میزان رضایت دانشجویان از پرسنل اداری دانشگاه آزاد

پاورپوینت رضایت مشتری (⭐⭐⭐)

پاورپوینت رضایت مشتری (⭐⭐⭐)

پاورپوینت رضایت آگاهانه در پژوهشهای پزشکی (⭐⭐⭐)

پاورپوینت رضایت آگاهانه در پژوهشهای پزشکی (⭐⭐⭐)

تحقیق تأثیر اشتغال زنان بر رضایت همسرانشان از زندگی (قابل ویرایش)

تحقیق تأثیر اشتغال زنان بر رضایت همسرانشان از زندگی (قابل ویرایش)

تحقیق تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان 50 ص

تحقیق تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان 50 ص

تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص

تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص

تحقیق بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری

تحقیق بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری

درباره وبلاگ

ورود

آرشیو ماهانه

آمار وبلاگ

دیگر امکانات