لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 24 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
22 1 بسماللهالرحمنالرحیم دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام کمیسیون امور زیربنایی و تولیدی گروه علمی کشاورزی، آب و منابع طبیعی نشست شماره یک تحلیل وضعیت آب و هوای سال جاری و تأثیر آن بر کشاورزی کشور مطالب این گزارش لزوماً بیانگر دیدگاههای کمیسیون امور زیربنایی و تولیدی دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام نمیباشد. مقدمه در اهمیت موضوع آب همین بس که خداوند تبارک و تعالی در قرآن کریم میفرماید: "وجعلنا من الماء کل شیء حی" و در آیات مختلفی از قرآن، خداوند شکر آن را لازم دانسته است. از چالشهایی که امروزه فراروی جهان قرار دارد بحث تغییر اقلیم، کمبود آب شیرین و بیابانزایی است. نقش آب در زندگی انسانها و مجموعه جهان طبیعت بسیار موثر است. در شبانه 22 1 روز بهطور متوسط هر انسان یک لیتر غذا و 6/1 لیتر آب و حدود یازده کیلو اکسیژن لازم دارد. علاوه بر کمیت آب، کیفیت آب نیز یکی از موضوعاتی است که در کنار امنیت غذایی و شاید در بطن امنیت غذایی باید برای آن اهمیت خاصی قائل شد. هر پدیدهای که تعادل اکوسیستم را به هم بزند میتواند در تخریب سرزمین نقش داشته باشد. در پهنه سرزمین ایران که یک منطقه خشک و نیمهخشک میباشد بهطور متوسط یکسوم میانگین سالیانه جهانی یعنی حدود 250 میلیمتر بارندگی دارد که البته میزان تبخیر آن هم حدوداً سه برابر میانگین سالیانه جهانی است. باید به این نکته توجه داشت که مدیریت موفق ترسالی (مدیریت صحیح نزولات آسمانی) میتواند مدیریت دورههای خشکسالی را به ثمر و نتیجه موفق برساند. قرآن کریم در سوره یوسف بحث ضرورت مدیریت خشکسالی را بیان میکند. تمثیل قرآن در این زمینه نابودی سنبلههای سبز توسط سنبلههای زرد و خشک میباشد. قرآن کریم بیان میکند که خشکسالی پدیدهای طبیعی است که مبتلابه دوره خاصی نیست. در کلام خداوند توصیه شده است که دوره ترسالی باید مدیریت صحیح شود و غذا تولید گردد تا در هفت سال خشکسالی آسیب کمتری وارد شود. رویکرد حل مشکل پس از وقوع آن با منش و هدایت قرآنی سازگار نیست. آنچه در سال جدید در کشور ما اتفاق افتاده است در درجه اول تاوان عدم مدیریت ترسالیها میباشد که در آن دقت و برنامهریزی جایی نداشته است. بیش از یکی دو دهه است که تعادل سفرههای زیرزمینی به هم خورده و بیلان منفی بیش از شش میلیارد متر مکعب به عنوان یک هشدار جدی مطرح شده که آغاز بحران آب نیز از همان زمان شروع شده است. بحث پدیدههای جوی باید با برنامهریزی بلندمدت پیشبینی شود. 2 23 بحث آب باید در تمام شئونات اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی و قوانین و مقررات و پدیدههای زندگی جایگاه خاصی داشته باشد. کمیته کشاورزی، آب و منابع طبیعی از کمیتههای زیرمجموعه کمیسیون امور زیربناییوتولیدی دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام مأموریت دارد طبق وظایف محوله سیاستهای کلی نظام را در زیربخشهای مرتبط تهیه و بر اجرای سیاستهای کلی مصوب و ابلاغی نظام نظارت داشته باشد. در راستای شناخت صحیح موضوعاتی که در این حوزه قرار میگیرد، آشنایی با معضلات و چالشهایی است که در این محورها در سطح کلان کشور مطرح میباشد و به همین منظور و با توجه به اهمیت موضوع اولین نشست تخصصی کمیته به بحث “تحلیل وضعیت آبوهوایی کشور در سال زراعی جدید” اختصاص داده شده است. تحلیل وضعیت آب و هوایی سال زراعی جاری با توجه به واقعیتهایی که کشور با آن مواجه است مثل کمیت و کیفیت سرانه آب، وضعیت اقلیمی، تغییرات رشد جمعیت و افزایش تقاضا و . . . به نظر میرسد مدیریتهای کشور بایستی نسبت به تصمیماتی که برای برنامههای کشور تنظیم میکند خطمشی و سیاست جدیدی در پیش بگیرد. برخی موضوعات مثل جدی بودن یا نبودن تغییرات اقلیمی، آنی یا تدریجی بودن آن و بحث چگونگی مدیریت آن برای کاهش تنشها و پیامدهای منفی احتمالی آن از مباحث خیلی مهمی است که باید جامعه علمی کشور به آن بپردازد. در مباحثی که در این گزارش مطرح میشود سعی شده سیستمی را در کشور مطرح کند تا وضعیت کشور بهصورت یکپارچه تحلیل شود و لذا به این معنی نیست که قبول شود این شرایط، شرایط نامناسب است یا شرایطی است که کشور مستحق آن است بلکه بهعلت عدم توجه به برنامههای منطقی به این شرایط منجر شده است. 4 3 فصل زراعي سال جاري (یعنی از اول مهرماه سال 1386) از نظر اقلیمی شرایط نرمالی نبوده است و ميتوان آن را كاملاً متفاوت نسبت به شرايط قابل انتظار (شرايط نرمال) دانست. بارندگي در فصل پائيز تقريباً در اغلب نقاط كشور با تأخير بسيار (یعنی در آذرماه) همراه بود. در اواخر آذرماه تا نيمه اول بهمن ماه سرماي شديد (بعضي مناطق كم و بيسابقه) به صورت مستمر مستقر گرديد، به نحوي كه در بعضي از شهرها در ساعات روز نيز درجه حرارت از 10- درجه سانتيگراد فراتر نرفت. بارندگي اين ايام بعلت برودت زياد در اكثر نقاط سرد و حتي معتدل آب و هوائي به صورت برف نازل گرديد. سپس هوا سريعاً در كليه نقاط كشور رو به گرمي نهاد و در مدت حدود 20 روز آخر اسفندماه كل كشور گرم شد و حتي افزايش حرارت در نقاط سردي نظير اردبيل به بالاي 20 درجه سانتيگراد رسيد و سپس در اوايل فروردين ماه نيز شدت گرما افزايش و به مدت دو الي سه هفته اول فروردين ماه نيز بالاتر از حد نرمال ادامه يافت كه تاكنون نيز شاهد آن هستيم. از نظر بارندگي نيز بعد از رفع شدن شدت سرما (نيمه اول بهمن ماه) تاكنون بارندگي قابل ملاحظهاي در اكثر نقاط كشور وجود نداشته است. اگرچه از نظر اقلیمی تقریباً از اول اردیبهشت ماه به شرایط عادی برگشت ولی مجموعا یک اتفاقاتی را در کشاورزی گذاشته است. سعی میشود این اتفاقات با استفاده از آمارهای هواشناسی و بحثهایی که میشود مرور گشته و آثار این اتفاقات بررسی شود و نهایتاً خصوصيات شرايط اقليمي موجود موجب بروز چه تأثيرات منفي (خسارت) در عرصه كشاورزي و منابع طبيعي خواهد شد. در اين مجموعه در ابتدا تقسيمبندي زراعي اقليمي كشور و مراحل فیزیولوژيك محصولات مهم، سپس تغييرات عوامل اقليمي در فصول و مناطق مختلف كشور مورد تحليل قرار گرفته و در ادامه تأثير اين عوامل بر كشاورزي مورد بررسي و در خاتمه پيش
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 68 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا عنوان ارائه : مسایل جاری حسابداری مسایل جاری حسابداری مقدمـه پيمانكاري فعاليتي گسترده است كه حوزه هاي متنوعي مانند سد سازي، راه سازي، ساختمان سازي، تاسيسات نفت و گاز و خدمات را پوشش مي دهد. فرآيند پيمانكاري داراي جزئيات فني زيادي است كه از تهيه اسناد مناقصه شروع مي شود و تا تحويل قطعي كار به كار فرما ادامه مي يابد. مهم ترين مسئله حسابداري براي پيمانهاي بلند مدت زمان شناسايي درآمد و سود و يا به عبارت ديگر تخصيص درآمدها و هزينه هاي پيمان به دوره هايي است كه در آن دوره ها عمليات موضوع پيمان اجرا مي شود. اجراي يك پيمان توسط پيمانكار ممكن است در دوره هاي حسابداري مختلف واقع شود اگر پيمانكار درآمد پيمان را پس از تمكيل پيمان شناسايي كند و در طول اجراي پيمان از شناسايي درآمد خودداري كند صورت سود و زيان پيمانكار در دوره اجراي پيمان، نتايج عملكرد را متناسب با كار انجام شده نشان نمي دهد. استاندارد حسابداري شماره 9 براي حسابداري پيمان هاي بلند مدت در صورت هاي مالي پيمانكار بكار گرفته مي شود و براي حسابداري در صورت هاي كارفرما كاربرد ندارد. كارفرما براي حسابداري دارايي در جريان ساخت معمولاً از ضوابط استاندارد حسابداري شماره 11 (داراييهاي ثابت مشهود) و شماره 8(موجودي مواد و كالا) تبعيت مي كند. اگر چه به عنوان استاندارد«پيمان بلند مدت» است و به طور معمول پيمان بلند مدت بيش از يكسال به طول مي انجامد. اما الزامات استاندارد براي پيمانهاي كه مدت آن از يك سال كمتر است نيز كاربرد دارد. تعـاريف پيمان بلند مدت : پيماني است كه براي طراحي، توليد يا ساخت يك دارايي منفرد قابل ملاحظه يا ارائه خدمات منعقد مي شود و مدت زمان لازم براي تكميل پيمان چنان است كه فعاليت پيمان در دوره هاي مالي متفاوت قرار مي گيرد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 26 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
« مسائل جاری حسابداری » (حسابداری منابع انسانی فصل سوم وچهارم) بنام خدا در این فصل مفاهیم اصلی , روشهای اندازه گیری, محاسبه هزینه های منابع انسانی و همچنین اصطلاحات و الگوهای اندازه گیری که اجزای تشکیل دهنده سیستم های واقعی حسابداری منابع انسانی هستند , ارائه میگردد. هدف این فصل تاکید بر چهار سوال زیر است : 1:هزینه چیست؟ 2:هزینه های منابع انسانی کدامند؟ 3:انواع هزینه های منابع انسانی کدامند؟ 4:چگونه می توان هزینه های مربوط به منابع انسانی را تعیین و اندازه گیری کرد ؟ 1: مفاهیم حسابداری مخارج و هزینه از لحاظ مفهومی و نظری مخارج میتواند به هزینه و دارایی تبدیل شود. هزینه آن بخش از مخارج است که در دوره جاری حسابداری به مصرف رسیده است. دارایی , مخارجی است که انتظار میرود در دوره های مالی آتی منافعی داشته باشد . مسئله اصلی در حسابداری تشخیص, تعیین و اندازه گیری این دو جزء مخارج (هزینه و دارایی) است. فصل سوم – اندازه گیری هزینه های منابع انسانی: مفاهیم و روشها 1-1: هزینه های جایگزینی , هزینه های واقع شده , هزینه فرصت از دست رفته : هزینه های جایگزینی به مخارجی اشاره دارد که برای جایگزین کردن یا تعویض منابعی که در حال حاضر در مالکیت یا مورد استفاده واحد تجاری است, باید صرف شود. هزینه های واقع شده همان مخارج نقدی و غیر نقدی است که به منظور تحصیل یا جایگزینی یک منبع باید صرف شود. هزینه فرصت از دست رفته به سود و درآمد های چشم پوشی شده یا صرف نظر شده برای به دست آوردن یا جایگزین کردن یک منبع اشاره دارد. برای مثال , اگر یک مسئول فروش وقت خود را صرف آموزش یا راه انداختن یک کارآموز فروش کند, سود مربوط به فروشهای انجام نشده در طول مدت آموزش به عنوان هزینه فرصت از دست رفته محسوب میشود. 2 :مفاهیم هزینه های منابع انسانی: هزینه های منابع انسانی هزینه هایی هستند که به منظور استخدام یا جایگزینی افراد صرف میشوند. مخارج منابع انسانی ممکن است متشکل از «هزینه های واقع شده»و«هزینه های فرصت از دست رفته» باشد و همچنین می تواند شامل عوامل هزینه های مستقیم و غیر مستقیم باشد. هزینه های تحصیل و جایگزینی نیز در حسابداری منابع انسانی اهمیت خاص دارند. 2-1 :هزینه های اولیه منابع انسانی: هزینه های اولیه منابع انسانی آن گروه از هزینه ها میباشند که به منظور گزینش,استخدام و ارتقای پرورش نیروی انسانی مصرف میشود. این تعریف مشابه مفهوم هزینه اولیه در مورد سایر انواع دارایی هاست. برای مثال , بهائ تمام شده اولیه تاسیسات وتجهیزات عبارتست از مجموع مخارجی که برای اینگونه منابع صرف میشود. هزینه های اولیه منابع انسانی نوعا شامل هزینه های گزینش, استخدام , انتصاب, تعیین شغل و آموزش حین خدمت می باشند. برخی از این هزینه ها مستقیم و برخی غیر مستقیم میباشند. برای مثال ,هزینه های حقوق و مزایای یک کارآموز,هزینه های مستقیم آموزش است,در حالی که هزینه های مربوط به اوقات صرف شده توسط یک سرپرست برای آموزش,هزینه غیر مستقیم محسوب میشود.از لحاظ مقاصد مدیریتی منظور کردن هزینه های مربوط به فرصت ازدست رفته در هزینه های اولیه منابع انسانی مطلوب خواهد بود اما از آنجا که در اندازه گیری هزینه فرصت از دست رفته مشکلات فراوانی وجود دارد, دستیابی به برآوردهای عینی معمولا مشکل و غیر ممکن است به همین دلیل اینگونه اطلاعات ممکن است برای استفاده کنندگان خارجی اطلاعات حسابداری قابل اتکا نباشد . :2-2 هزینه های جایگزینی منابع انسانی: هزینه های جایگزینی منابع انسانی به هزینه های گفته می شود که به منظور جایگزین کردن منابع انسانی فعلی با افرادی که جدیدا استخدام گردیده اند, شرکت متحمل میگردد. برای مثال ,اگر فردی تصمیم به استعفا و ترک سازمان بگیرد , هزینه هایی در رابطه با جذب, استخدام, گزینش وآموزش نیروی انسانی جدید بوجود خواهد آمد. هزینه های جایگزینی منابع انسانی نوعا شامل هزینه های استعفا و یا اخراج کارکنان فعلی و هزینه های استخدام و جایگزینی نیروی انسانی مزبور می باشد. از آنجا که هزینه های جایگزینی نیروی انسانی مورد استفاده مدیران است بنا بر این , اینگونه هزینه ها باید شامل هزینه های فرصت از دست رفته وهزینه های واقع شده باشد. اساسا تفکر و مفهوم هزینه های جایگزینی منابع انسانی را می توان نسبت به افراد, گروه های افراد, وسازمان انسانی به طور کلی تعمیم داد. با این حال , در زمان حاضر , مدیران اداری به جای جایگزینی فرد با شغل ,برای دستیابی به جایگزین شایسته ای برای انجام مجموعه ای از خدمات برای یک شغل معین فکر می کنند. به عبارت دیگر , مدیران به جای آنکه در اندیشة تغییر به طور کامل باشند, به جابجایی افراد در ارتباط با نقشهای معین فکر می کنند. چنین دید گاه و تفکری به این موضوع اشاره دارد که مفهوم دو گانه ای در مورد هزینه های جایگزینی وجود دارد: هزینه های تغیر شغل و پست سازمانی شامل هزینه های است که شرکت امروز برای جایگزین کردن فردی که اخیرا برای انجام وارائه خدمات مشابه استخدام شده, متحمل میگردد. این موضوع به هزینه های جایگزینی یک رشته خدمات قابل ارائه توسط یک متصدی در یک شغل شازمانی اشاره دارد. هزینه های مربوط به تغییر وجابجایی افراد شامل هزینه هایی است که شرکت امروز برای جایگزین کردن فرد شاغل با یک فرد جانشین برای ارائه خدمات مشابه در کلیه موقعیت های شغلی که شخص قبلی می توانست ارائه نماید , متحمل میگردد. این هزینه ها در بر گیرنده هزینه های جایگزین کردن مجموعه ای از خدمات قابل ارائه توسط یک فرد به وسیله فرد دیگر است که بتواند همان خدمات را ارائه دهد. هزینه های مربوط به تغییرموقعیت شغلی , هزینه های مربوط به تغییر و جابجایی افراد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 25 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
نحوه تنظيم اعتبارات جاری استانی نحوه تنظيم اعتبارات جاری استانی اعتبارات جاری دستگاه ها ی اجرايی که مشمول بودجه استانی می باشد در استان ها تهيه و تنظيم می گردد. تهيه و تنظيم بودجه جاری استانی و ستادی از نظر ماهيت تفاوتی با يکديگر ندارند. به منظور بررسی و پيش بينی دقيق اعتبارات جاری مورد نياز دستگاه های اجرايی استانی فرم ها و دستورالعمل فعاليت هايی جاری ملی عينا مورد استفاده دستگاه های اجرايی استان قرار خواهد گرفت و ضرورت دارد که بر اساس زمان بندی تعيين شده, دستگاه های اجرايی استانی با رعايت دقيق ضوابط مالی و خط مشی ها و ضوابط تهيه و تنظيم بودجه سال 1381 و رعايت سقف هزينه ها و سرمايه گذاری از محل درآمد عمومی و دستورالعمل طبقه بندی هزينه های دولت نسبت به تکميل و ارائه بودجه جاری سال 1381 خود در قالب فرم های مذکور اقدام نمايند. پس از تهيه و تنظيم اعتبارات جاری در دستگاه های اجرايی محلی نسبت به ارسال بودجه پيشنهادی خود به سازمان مديريت و برنامه ريزی استان اقدام می نمايند. بررسی بودجه جاری پيشنهادی دستگاه ها به صورت شکلی و ماهوی است. به عبارت ديگر بررسی انجام می شود تا مشخص شود اعتبارات پيشنهادی در راستای اهداف دولت, برنامه ها, بخشنامه بودجه, ضوابط مالی تعيين شده و ... تهيه شده است يا خير. عدم مطابقت ← انعکاس موضوع برای اصلاحات عدم مغايرت ← بودجه پيشنهادی مورد تاييد و اعتبار جاری پيشنهاد شده در سرفصل های اعتبارات جاری استانی قرار می گيرد. نمودار چگونگی تهيه و تنظيم بودجه جاری استانی دفاتر بخشی سازمان مديريت و برنامه کل کشور بررسی کليه اعتبارات جاری ارسالی از سطح کشور دستگاه های اجرايی محلی تهيه و تنظيم اعتبارات جاری با رعايت دقيق ضوابط و مقررات موجود ا عتبارات پيشنهادی گروه های چهارگانه امور اقتصادی امور اجتماعی امور توليدی امور زيربنايی سازمان مديريت و برنامه ريزی استان ها بررسی اعتبارات پيشنهادی دستگاه های اجرايی مطابق با اهداف, برنامه ها, و ... مطابقت دارد اعتبارات تاييد شده گروه تلفيق و نظارت سازمان و مديريت و برنامه ريزی استانها تلفيق کليه اعتبارات جاری استانی, تهيه فرم خلاصه اعتبارات جاری استانی بر حسب دستگاه برنامه تهيه و تنظيم اعتبارات طرح های عمرانی اعتبارات عمرانی اعتباراتی است که در برنامه مالی پنجساله به صورت کلی در بودجه عمومی دولت به تفکيک جهت اجرای طرح های عمرانی و همچنين توسعه هزينه های جاری مربوط به برنامه های اقتصادی و اجتماعی دولت پيش بينی می شود. بر اساس بند 10 ماده 1 قانون برنامه و بودجه طرح عمرانی عبارتست از: مجموعه عمليات و خدمات مشخصی که بر اساس مطالعات توجيهی فنی و اقتصادی يا اجتماعی که توسط دستگاه اجرايی انجام می شود طی مدت معين برای تحقق بخشيدن به هدف های برنامه عمرانی پنجساله به صورت سرمايه گذاری ثابت شامل هزينه های غير ثابت وابسته دردوره مطالعه و اجرا و يا مطالعات اجرا می گردد و تمام يا قسمتی از هزينه های اجرايی آن از محل اعتبارات عمرانی تامين و به سه نوع تقسيم می شود.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 38 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
تئوری حسابداری 2 فصل 16 هندریکسن دارایی های جاری دارایی های جاری دارایی های جاری را بدین گونه تعریف میکنند:وجوه نقد و سایر دارایی ها یا منابعی که معمولا تحت این عنوان ارائه می شوند و انتظار می رود طی چرخه عملیات عادی شرکت به پول نقد تبدیل شوند،به فروش یا به مصرف برسند-از این دیدگاه ها تحقیق یابند. دارایی های جاری پولی دارایی هی جاری غیر پولی دارایی های جاری پولی عبارتند از:ادعا نسبت به مبلغ مشخصی پول(دلار)که دارای قدرت خرید عمومی است،در دسترس قرار میگیرد و می توان برای عملیات جاری ،در چرخه عملیاتی شرکت یا حداکثر یکسال به مصرف رسانید. اینها عبارتند از پول،در شکل های مختلف آن،و ادعا نسبت به پول.معمولا این ادعاها جنبه رسمی دارند یا طبق قراردادهای غیر رسمی مشخص می شوند.طرف قرارداد باید در تاریخی مشخص در یک دوره محدود زمانی(که معمولا این دوره زمانی بر اساس نوع فعالیت عادی شرکت تعیین می شود)مبلغ مشخصی پول پرداخت کند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 44 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
به نام خالق زيبايي ها 1 مسائل جاري نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها شهريور 1393 2 مقدمه: شايد در سالهاي 77 و 78 که شروع اجراي نظام مديريت مشارکتي در دستگاههاي دولتي ايران بود، مثل امروز به اهميت و حساسيت جايگاه اين نوع مديريت در نظام مديريت کشور پي نبرده بوديم اما به مرور زمان و مطالعه بيشتر و تامل و تعمق در باره «مديريت تغيير» جايگاه و نقش «مديريت مشارکتي» به عنوان راه کاري علمي، مفيد و سازنده بيشتر هويدا شد. زمانيکه در حال آموزش «مديريت زمان» و استفاده بهينه از وقت هستيم «مديريت مشارکتي» يک راه حل عمده است. در بحث «مديريت استرس جامع» باز هم اعتقاد به نظرات کارکنان و مشارکت آنان به عنوان رکن اساسي مطرح مي شود. «مديريت مشارکتي» پايهء اساسي «مديريت فرهنگ سازماني» را تشکيل مي دهد. در مقوله «کيفيت» و «مديريت کيفيت جامع» تاکيد بر «مديريت مشارکتي» بعنوان رکن بحث کيفيت مطرح است و «توانمندسازي کارکنان» در نوشته هاي مديريت همان مديريت مشارکتي است و اذهان اکثريت قريب به اتفاق در خصوص اين نوع مديريت همانا مديريت مشارکتي به عنوان نهايت و اوج تفکر سيستم مديريت است. مشارکت دادن کارکنان در تصميم گيري ها و گسترش فرهنگ تصميم گيري گروهي و جمعي از پايه هاي اساسي نظام مديريت است و ارتباط بين مديريت مشارکتي و افزايش بهره وري سازماني، غير قابل ترديد است و در نهايت آنکه در نظام و فرهنگ مديريت مقوله اي مهم تر از مديريت مشارکت جو، وجود ندارد . ( دکتر کردرستمي، 1384 ) 3 ادامه امروزه سيستم هاي نوين مديريتي معمولا به عنوان منبع حياتي براي بهبود مستمر، حفظ يا ارتقاي جايگاه رقابت پذيري و افزايش اثربخشي و بهره وري معرفي مي گردند. به عبارت ديگر هر رويه و سيستمي که ارزش آفريني داشته باشد مي تواند منشاء تغيير وتحول در سازمان باشد. از اين رو علاقه و تمايل سازمان ها به يافتن راه هاي جديدي که بتواند ارزش بيشتري عايد سازمان سازد و برقراري ارتباط با ارباب رجوع و مشتريان را بهبود بخشيده و براي آنان بيش از رقبا ارزش آفريني نمايد ، روز به روز افزايش مي يابد . يکي از منابع بزرگ ارزش آفريني براي سازمان ها که مي تواند ياري کننده آنها در راه رسيدن به اهدافشان باشد، دانش خرد و تجربيات با ارزش افزوده کارکنان است که با فراهم آوردن زمينه هاي مشارکت آنان در هدف گذاري، تصميم گيري، حل مسايل و مشكلات ، ا يجا د تغيير و تحولات سازنده قابل دسترسي است و نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها يکي از معروفترين و قويترين ابزار استفاده از اين منابع سرشار از فکر، انديشه ، مهارت، خلاقيت و نوآوري است . 4 کليد واژه ها مشارکت مديريت مشارکتي پيشنهاد توانمندسازي کارکنان نظام پيشنهادها نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 17 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا الکتریسته جاری الکترون آزاد اغلب الکترون های والانس به طور مداوم ولی بدون ترتیب مدارهایشان عوض می شود. یعنی هیچ الکترون والانسی مختص یک اتم نیست بلکه اتم ها الکترون والانس خود را به اشتراک می گذارند و به یکدیگر متصل می شوند. به این نوع پیوند فلزی گویند. حرکت الکترون برای تولید جریان الکتریکی باید حرکت الکترون های آزاد سیم در یک جهت حرکت کنند. برای این کار باید بارهای مثبت و منفی را در دو طرف سیم قرار داد. الکترون ها از طرف منفی به طرف مثبت رانده می شوند. جریان الکتریکی برای این که از جریان الکتریکی برای انجام کار استفاده شود باید الکتریسته باید جاری شود. این عمل وقتی انجام می شود که الکترون های آزاد در یک جهت معین حرکت کنند. هنگامی که الکترون های آزاد سیم در سیم در یک جهت حرکت کنند گوییم جریان از سیم عبور می کند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
