لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 691 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1 1-چکیده تلاش من در این پروژه آن بوده است که تاثیر نظریه های انتقادی را بر تئاتر بررسی کنم و به این مسئله بپردازم که این نظریات چه تاثیری بر روند آفرینش هنری هنرمندان تئاتر داشته اند همانطور که می دانیم تئاتر طی یک روند خود جوشانه از دل آئین و مراسم انسانهای ابتدایی بوجود آمده و لذا به صورت فعالیتی خود به خود وجود داشته است . پس از آن بوده که عده ای نظریه پرداز درباره آن نظریه پردازی کردند و این روند ادامه داشته است تا آنکه کارگردانی به شکل امروزی آن بوجود آمد وسبکهای جدید ساخته شد. در این میان کارگردانان و درام پردازانی بوده اند که خودشان هم نظریه پرداز بودند و به طبع پردازان دیگری نیز به وجود آمدند و کار اینها را نقد کردند. لذا من ابتدا به تاریخچه پیدایش نقد از دوران باستان تا به امروز یعنی (نقد قدیم و نقد جدید) به همراه بررسی تعامل میان نقد و هنر تئاتر به طور اجمالی نظری افکنده ام . پس از آن تاریخچه پیدایش کارگردانی را در جهان به شکل امروزی آن مورد برررسی قرار داده ام تا بعد به تبیین بازتاب میان نظریه های انتقادی و کارگردانی در تئاتر ایران علی الخصوص تئاتر دهه هفتاد ایران بپردازم و این امر البته با تحقیق و تفحص در تاریخچه پیدایش هنر نمایش و تئاتر در ایران و تاریخچه پیدایش نقد در ایران میسر گشته است که البته پیدایش نقد در ایران به صورت امروزی آن تا اندازه ای هم با تلاش نخستین افراد برای ایجاد تئاتر به صورت غربی و امروزی آن در ایران مقارن بوده است. 1 1-چکیده تلاش من در این پروژه آن بوده است که تاثیر نظریه های انتقادی را بر تئاتر بررسی کنم و به این مسئله بپردازم که این نظریات چه تاثیری بر روند آفرینش هنری هنرمندان تئاتر داشته اند همانطور که می دانیم تئاتر طی یک روند خود جوشانه از دل آئین و مراسم انسانهای ابتدایی بوجود آمده و لذا به صورت فعالیتی خود به خود وجود داشته است . پس از آن بوده که عده ای نظریه پرداز درباره آن نظریه پردازی کردند و این روند ادامه داشته است تا آنکه کارگردانی به شکل امروزی آن بوجود آمد وسبکهای جدید ساخته شد. در این میان کارگردانان و درام پردازانی بوده اند که خودشان هم نظریه پرداز بودند و به طبع پردازان دیگری نیز به وجود آمدند و کار اینها را نقد کردند. لذا من ابتدا به تاریخچه پیدایش نقد از دوران باستان تا به امروز یعنی (نقد قدیم و نقد جدید) به همراه بررسی تعامل میان نقد و هنر تئاتر به طور اجمالی نظری افکنده ام . پس از آن تاریخچه پیدایش کارگردانی را در جهان به شکل امروزی آن مورد برررسی قرار داده ام تا بعد به تبیین بازتاب میان نظریه های انتقادی و کارگردانی در تئاتر ایران علی الخصوص تئاتر دهه هفتاد ایران بپردازم و این امر البته با تحقیق و تفحص در تاریخچه پیدایش هنر نمایش و تئاتر در ایران و تاریخچه پیدایش نقد در ایران میسر گشته است که البته پیدایش نقد در ایران به صورت امروزی آن تا اندازه ای هم با تلاش نخستین افراد برای ایجاد تئاتر به صورت غربی و امروزی آن در ایران مقارن بوده است. 1 1-چکیده تلاش من در این پروژه آن بوده است که تاثیر نظریه های انتقادی را بر تئاتر بررسی کنم و به این مسئله بپردازم که این نظریات چه تاثیری بر روند آفرینش هنری هنرمندان تئاتر داشته اند همانطور که می دانیم تئاتر طی یک روند خود جوشانه از دل آئین و مراسم انسانهای ابتدایی بوجود آمده و لذا به صورت فعالیتی خود به خود وجود داشته است . پس از آن بوده که عده ای نظریه پرداز درباره آن نظریه پردازی کردند و این روند ادامه داشته است تا آنکه کارگردانی به شکل امروزی آن بوجود آمد وسبکهای جدید ساخته شد. در این میان کارگردانان و درام پردازانی بوده اند که خودشان هم نظریه پرداز بودند و به طبع پردازان دیگری نیز به وجود آمدند و کار اینها را نقد کردند. لذا من ابتدا به تاریخچه پیدایش نقد از دوران باستان تا به امروز یعنی (نقد قدیم و نقد جدید) به همراه بررسی تعامل میان نقد و هنر تئاتر به طور اجمالی نظری افکنده ام . پس از آن تاریخچه پیدایش کارگردانی را در جهان به شکل امروزی آن مورد برررسی قرار داده ام تا بعد به تبیین بازتاب میان نظریه های انتقادی و کارگردانی در تئاتر ایران علی الخصوص تئاتر دهه هفتاد ایران بپردازم و این امر البته با تحقیق و تفحص در تاریخچه پیدایش هنر نمایش و تئاتر در ایران و تاریخچه پیدایش نقد در ایران میسر گشته است که البته پیدایش نقد در ایران به صورت امروزی آن تا اندازه ای هم با تلاش نخستین افراد برای ایجاد تئاتر به صورت غربی و امروزی آن در ایران مقارن بوده است. 1 1-چکیده تلاش من در این پروژه آن بوده است که تاثیر نظریه های انتقادی را بر تئاتر بررسی کنم و به این مسئله بپردازم که این نظریات چه تاثیری بر روند آفرینش هنری هنرمندان تئاتر داشته اند همانطور که می دانیم تئاتر طی یک روند خود جوشانه از دل آئین و مراسم انسانهای ابتدایی بوجود آمده و لذا به صورت فعالیتی خود به خود وجود داشته است . پس از آن بوده که عده ای نظریه پرداز درباره آن نظریه پردازی کردند و این روند ادامه داشته است تا آنکه کارگردانی به شکل امروزی آن بوجود آمد وسبکهای جدید ساخته شد. در این میان کارگردانان و درام پردازانی بوده اند که خودشان هم نظریه پرداز بودند و به طبع پردازان دیگری نیز به وجود آمدند و کار اینها را نقد کردند. لذا من ابتدا به تاریخچه پیدایش نقد از دوران باستان تا به امروز یعنی (نقد قدیم و نقد جدید) به همراه بررسی تعامل میان نقد و هنر تئاتر به طور اجمالی نظری افکنده ام . پس از آن تاریخچه پیدایش کارگردانی را در جهان به شکل امروزی آن مورد برررسی قرار داده ام تا بعد به تبیین بازتاب میان نظریه های انتقادی و کارگردانی در تئاتر ایران علی الخصوص تئاتر دهه هفتاد ایران بپردازم و این امر البته با تحقیق و تفحص در تاریخچه پیدایش هنر نمایش و تئاتر در ایران و تاریخچه پیدایش نقد در ایران میسر گشته است که البته پیدایش نقد در ایران به صورت امروزی آن تا اندازه ای هم با تلاش نخستین افراد برای ایجاد تئاتر به صورت غربی و امروزی آن در ایران مقارن بوده است.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 30 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
تعامل مناسب بورس و حرفه حسابداري اينجا جزء ديگري از حرفه حسابداري كه همان حسابرسي مستقل است، وارد مي‌شود، گفته مي‌شود كه صورت‌هاي مالي حسابرسي نشده ادعاهاي مديريت است. اين ادعاها بايد از سوي شخص حرفه‌اي مستقل حسابرسي شود. بنابراين هر شركتي كه مي‌خواهد مجوز بگيرد، بايد حسابرس مستقل داشته باشد. با توجه به اينكه بيشتر شركت‌هايي كه وارد بورس خواهند شد، داراي حسابرس مستقل هستند، در كوتاه‌مدت تعداد شركت‌هاي مورد رسيدگي حسابرسان افزايش نمي‌يابد، اما حجم كار حسابرسان به دلايل ديگري افزايش مي‌يابد. براي مثال اگر شركت‌هاي دولتي مشمول صدر اصل 44 واگذار شوند، بايد اطلاعات بيشتري مانند اطلاعات مالي پيش‌بيني شده به بورس ارائه كنند و در نتيجه رسيدگي به اين اطلاعات باعث افزايش حجم كار حسابرسان مي‌شود. اما با حضور بيشتر بخش خصوصي نظارت شده در آينده تعداد كار حسابرسان نيز افزايش مي‌يابد. يكي از مهم‌ترين آثار توسعه بورس اوراق بهادار براي رشد حرفه حسابداري، نياز به وجود موسسه‌هاي حسابرسي بزرگ، مستقل و با صلاحيت است. نخستين خصوصيت حرفه‌اي يك حسابرس كه بر كيفيت كار وي اثر دارد، استقلال وي است. اگر عنصر استقلال از حسابرس گرفته شود، كار حسابرسي وي هيچ ارزشي ندارد. توسعه بورس خودبه‌خود مستلزم وجود موسسات حسابرسي بزرگ، مستقل و داراي نظام كنترل كيفيت مناسب است. از سوي ديگر، حسابرسان براي حفظ كيفيت كار خود نياز به ساختار نيروي انساني مناسب دارند. تحمل هزينه ساختار نيروي انساني مناسب در موسسات كوچك مشكل است. بنابراين حرفه حسابداري بهتر است، براي هماهنگي با نيازهاي بورس اوراق بهادار و حفظ استقلال و كيفيت كار حسابرسي، به سمت ايجاد موسسات حسابرسي با اندازه بزرگ‌تر حركت كند. اما بايد مواظب انحصار هم بود كه البته فعلا خطر آن ناچيز است. حرفه حسابداري براي رشد خود به موسسه‌هاي حسابرسي بزرگ نياز دارد. در حال حاضر بخش زيادي از تحقيقات معتبر حرفه حسابداري از سوي موسسه‌هاي حسابرسي بزرگ انجام مي‌شود. اين موسسه‌ها به‌دليل توان مالي بالا پابه‌پاي واحدهاي اقتصادي در حركتند و خدمات گوناگوني را ارائه مي‌كنند. موسسه‌هاي بزرگ به يك مشتري وابسته نيستند و توان بالاتري براي حفظ استقلال دارند. موسسه‌هاي بزرگ تقريبا در مورد پيش‌نويس تمام استانداردهاي بين‌المللي حسابداري نظر مي‌دهند. اينها نشان توان حرفه‌اي بالاي اين موسسه‌ها است. اما بزرگ بودن به تنهايي كافي نيست و بايد نظارت كافي و مكانيزم لازم براي حفظ كيفيت كار نيز وجود داشته باشد. موسسه‌هاي حسابرسي بسيار حساسند و اشتباه يا تقلب يك مدير مي‌تواند بنيان يك موسسه بزرگ را ويران كند. افراط در بزرگ‌كردن موسسه‌ها هم البته مشكل‌زا است. كمااينكه در غرب چهار موسسه بزرگ نوعي انحصار را ايجاد كرده‌اند. لذا ما بايد به تعداد كافي موسسه بزرگ حسابرسي داشته باشيم تا بتوانيم در آينده پاسخگوي نيازهاي روبه‌رشد بورس اوراق بهادار باشيم. خلاصه كلام اينكه، رشد بورس اوراق بهادار در نهايت تقاضا براي خدمات حسابداري و حسابرسي را افزايش مي‌دهد و اين خود مي‌تواند، پشتوانه رشد پايدار حرفه قرار گيرد. اما از سوي ديگر حرفه حسابداري هم بايد خدمات با كيفيت مناسب و منطبق با اصول و ضوابط حرفه‌اي ارائه كند: در اين راستا همفكري و همكاري بورس اوراق بهادار و حرفه حسابداري مي‌تواند به راهكارهاي مناسبي براي توسعه پايدار بازار اوراق بهادار و همين‌طور حرفه حسابداري و سرانجام حفظ منافع عمومي جامعه منتج شود. بورس و حرفه حسابداري لازم و ملزوم يكديگرند و به همين دليل هم نيازمند تعامل مناسب هستند. ساختار وضع و تدوين استانداردهای ملی حسابداری و حسابرسی در ايران همزمان با تحولات گسترده در مجامع حرفهای در جهان و ايجاد مراجع حرفهای حسابداری و حسابرسی بينالمللی، همواره دغدغه وجود استانداردهای حسابداری و حسابرسی و وجود مرجعی برای تدوين استانداردها در ايران وجود داشته است. پيروزی انقلاب اسلامي‌در بهمن ماه 1357 منجر به مصادره شرکتهای متعلق به برخی سرمايه داران، ملی کردن تعدادی از صنايع و واحدهای اقتصادی و انتخاب مديران دولتی برای تعدادی از اين واحدها شد و کنترل و مالکيت بخش عمومي برتعداد زيادی از شرکت‌ها و واحدها ی اقتصادی به ايجاد سازمانها و نهادهای اداره‌كننده انجاميد و تشکيل موسساتی را ضروری ساخت که حسابرسی شرکت‌ها و ساير واحدهای اقتصادی ملی يا مصادره شده را عهده‌دار شوند. تشکيل موسسه حسابرسی صنايع ملی و سازمان برنامه، موسسه حسابرسی بنياد مستضعفان و موسسه حسابرسی شاهد در سالهای 1359 تا 1362 ناشی از اين نياز بود. در سال 1362 موضوع ادغام موسسات حسابرسی بخش عمومي‌مطرح شد و قانون تشکيل سازمان حسابرسی به تصويب رسيد. با تصويب اساسنامه قانونی سازمان حسابرسی در سال 1366، موسسات حسابرسی موجود بخش دولتی ادغام و سازمان حسابرسی تشکيل شد. تصويب اساسنامه سازمانی حسابرسی در سال 1366، فرصت مغتنميبرای تصويب قانون و مقررات در زمينه حسابرسی در ايران بود و همين مهم، توجه تدوين‌کنندگان اساسنامه سازمان حسابرسی را به موضوع تدوين استانداردها جلب کرد و اين انديشه را به وجود آورد که نظر به فقدان مراجع حرفهای در کشور در شرايط حاضر که اساسنامه يک موسسه حسابرسی دولتی در حال تدوين است، وظايف مربوط به تدوين استانداردهای ملی در آن گنجانده شود؛ بنابراين براساس بند 4 تبصره 2 قانون تشکيل سازمان حسابرسی و ماده 6 قانون اساسنامه سازمان حسابرسی، وظيفه تدوين و تعميم اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی به اين سازمان محول شد. همچنين براساس بند ز ماده 7 اساسنامه قانونی سازمان حسابرسی، مرجع تخصصی و رسمي تدوين اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی در سطح کشور انتخاب و گزارشهای حسابرسی صورتهای مالی که در تنظيم آنها اصول و ضوابط تعيين شده از طرف اين سازمان رعايت نشده باشد، در هيچ‌يک از مراجع دولتی قابل استفاده نخواهد بود. سازمان حسابرسی برای انجام اين وظيفه مهم در زمينه استانداردهای حسابداری تاکنون اقدامات قابلتوجهی انجام داده است و در‌حال‌حاضر، مجموعه استانداردهای ملی حسابداری تدوين شده توسط اين سازمان، بالغ بر 28 استاندارد حسابداری است که در قالب نشريه شماره 160 سازمان حسابرسی در اختيار همگان قرار دارد. نقش جامعه حسابداران رسمي‌ايران در تدوين استانداردهای ملی حسابداری طبق بند ب ماده 2 اساسنامه جامعه حسابداران رسمي‌ايران، هدف از تشکيل جامعه عبارت است از تنظيم امور و اعتلای حرفه حسابداری و حسابرسی در کشور و نظارت حرفهای برکار حسابداران رسمي‌از طريق بهبود و گسترش خدمات حرفهای از طريق کمک در تهيه، تدوين اشاعه و ارتقای اصول و استانداردهای حسابداری، حسابرسی، خدمات مالی و آيين نامه رفتار حرفهای است؛ اما از آنجايي که طبق بند 4 تبصره 2 ماده واحده قانون تشکيل سازمان حسابرسی مصوب 8/10/1362 تدوين اصول و ضوابط فنی قابل قبول حسابداری و حسابرسی در شمار وظايف سازمان حسابرسی آمده و اين سازمان طبق بند ز ماده 7 اساسنامه قانونی سازمان مزبور مصوب 17/6/1366 مرجع تخصصی و رسمي تدوين اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی در سطح کشور اين سازمان است. به اين ترتيب، جامعه حسابداران رسمي‌ايران، هيچ‌گونه نقشی در فرآيند تهيه و تدوين استانداردهای حسابداری ندارد و گروه تخصصی استانداردهای حسابداری و حسابرسی مندرج در ماده 14 اساسنامه تنها مي‌تواند در زمينه توضيح نحوه به کارگيری استانداردها فعاليت کند. منابع و ماخذ: 1 - جامعه حسابداران رسمي‌ايران، 1383، مجموعه قوانين و مقررات جامعه حسابداران رسمي‌ايران، نشريه شماره 1، چاپ چهارم. 2 - هيات تدوين استانداردهای حسابداری، 1376، مبانی نظری حسابداری و گزارشگری مالی در ايران، متن پيشنهادی، سازمان حسابرسی، مرکز تحقيقات حسابداری و حسابرسی، نشريه 113، چاپ اول. *** بررسي تأثير استانداردهاي ملي حسابداري بر كيفيت اظهار نظر حسابرسان مستقل چكيده هدف از اين مقاله، بررسي تأثير استانداردهاي ملي حسابداري بر كيفيت اظها رنظر حسابرسان مستقل است. به منظور آزمون كيفيت اظهار نظر حسابرسان مستقل، شش فرضيه ارائه شده است. ابزار مورد استفاده براي آزمون فرضي ههاي پژوهش، پرسشنامه است و براي آزمودن هر يك از فرضیه ها 6تا 7 پرسش طراحي و بين جامعه آماري توزيع شد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 34 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :
بنام دانای توانا تأثیر رسانه های جهانی بر هویت فرهنگی جوانان چکیده در این مقاله در راستای تبیین تاثیر رسانه های جهانی بر هویت فرهنگی جوانان ، نخست مفهوم جهانی شدن و فرایند آن تشریح و سپس به مفهوم هویت اشاره نموده و دیدگاه جامعه شناسان معاصر را در این رابطه مطرح و در ادامه ضمن توصیف رسانه های جهانی و ترسیم وضعیت کنونی آن در ایران وجهان، به نقش رسانه های جهانی در هویت فرهنگی جوانان اشاره نموده ودر خاتمه با توجه به نظرسنجی به عمل آمده از دانشجویان رشته ی ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق در خصوص موضوع نتایج حاصله از تحقیق ارائه شده است. بررسی تاثیر رسانه های جهانی بر هویت فرهنگی جوانان در این مقاله در راستای تبیین تاثیر رسانه های جهانی بر هویت فرهنگی جوانان ، نخست مفهوم جهانی شدن و فرایند آن تشریح و سپس به مفهوم هویت اشاره نموده و دیدگاه جامعه شناسان معاصر را در این رابطه مطرح و در ادامه ضمن توصیف رسانه های جهانی و ترسیم وضعیت کنونی آن در ایران وجهان، به نقش رسانه های جهانی در هویت فرهنگی جوانان اشاره نموده ودر خاتمه با توجه به نظرسنجی به عمل آمده از دانشجویان رشته ی ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق در خصوص موضوع نتایج حاصله از تحقیق ارائه شده است. مقدمه امـروزه وسـایـل ارتـبـاط جمعى در تمامى کشورها نقش حساس و مهمّى را در زمـیـنه هاى مختلف از جمله سیاسى، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگى ایفا مى کنند. اهمیّت رسانه هاى گروهى تا حدى است که دانـشـمـنـدان در تقسیم بندى مراحل تاریخى تمدن بشر، آن را لحاظ کرده اند. آلوین تافلر تـمـدن بـشـرى را بـه سـه مـرحـله تـقـسـیـم مـى کـنـد کـه شامل مرحله کشاورزى ، مرحله صنعتى و مرحله فراصنعتى یا عصر ارتباطات و اطلاعات است . در عـصـر فراصنعتى ، قدرت در دست کسانى است که شبکه هاى ارتباطى و اطلاعاتى را در اختیار خود دارند (تافلر، 1377: 57). از جمله عوامل موثری که بیشترین تاثیر را در بعد فرهنگی جوامع امروزی، به عنوان تکنولوژی نوین عهده دار است ، اینترنت می باشد. نقش "اینترنت" در توسعه کشورها غیر قابل انکار است و در آینده‌ای نه چندان دور اینترنت به "هسته مرکزی ارتباطات" و روابط بین جوامع و انسانها تبدیل خواهد شد. درسال 1386 مرکز "آمار جهانی اینترنت" اعلام کرد، ایران رتبه نخست تعداد کاربران اینترنتی را در منطقه خاورمیانه کسب کرده است [1] .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 36 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بســم الله الرحمن الرحیـم تأثیر فصل بر تغذیه و هوالذی خلق الیل والنهار والشمـس و القـمر یسحبون کـل فـی فلک حکیم گیلانی در الواح الصحه : هر شئی از اشیاء مظهر اسمی از اسمای حسنی می باشد چنانکه ارض و سماء مظهر خافض و رافع و لیل ونهار مظهر کاشف و ستار و کفر و اسلام مظهر مذل و معز و ... بسی اسرار ارجمند و آثار بلند در ضمن اختلاف طبایع فصول که ربیع و خریف مظهر محیی و ممیت و صیف و شتاء مظهر نافع و ضار افتاده و ودیعت نهاده و ابواب فیض و فتوح از رهگذار تری و خشکی و گرمی و سردی بر روی قابلیت و استعداد ما گشاده تا باقدام سعی و اجتهاد، بر تر و خشک عالم عبور نموده و گرم وسرد روزگار آزموده و در عین شئون و کثرات اعتباریه ، سرّ وحدت حقیقی در ضمیر منیر و مرآت مستنیر دل ، دیده و ندای فیض انحای بی یسمع و بی یبصر بگوش هوش شنیده شود : ففی کل شی له آیة تدل انه واحد . کلیات ایجاد فصول از رحمت رحمانیه حق متعال است . فصول در اثر حرکت شمالی جنوبی شمس بر سطح منطقه البروج ایجاد می شود . فواید و حکمت های بی شماری بر تغییرات فصول چهارگانه مترتب است که نه تنها برای حیات انسانها بلکه برای حیات همه موجودات ضروری است. این تغییرات قطعا با تأثیراتی همراه است که این تأثیرات ، ضرورت آمادگی ما را جهت مقابله با آن طلب می کند .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 24 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1 بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن چکیده در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروز، فشارهای روانی سازمانی در زندگی شغلی افراد، مشکلات فراوانی ایجاد نموده است. نگرانی افراد نسبت به کار و مسائل مربوط به محیط‌کاری، محیط اجتماعی، اقتصادی و نیازهای متفاوت، انتظارات سازمان از کارمند یا تغییر در تکنولوژی، مشکلات مدیریتی، سیستم‌های پیچیدۀ اطلاعاتی و ترس افراد از عقب افتادگی اطلاعات و غیره، همه باعث می‌شوند تا افراد بیشتر اوقات زندگی روزمره و زندگی کاری را همراه با هیجانات، تنشها، نگرانیها و بیم و امیدهای گوناگون به پایان برسانند که در اکثر موارد با ظرفیتهای بدنی و روانی آنها سازگار نیست. پژوهش حاضر در سال 1378 در یک سازمان دولتی انجام گردید و هدف آن شناسایی، تشخیص، ارزیابی و مقایسۀ عوامل فشارزای سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده است. جامعۀ آماری در این تحقیق، شامل کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش است که از سه گروه، مدیران ارشد و مدیران میانی، سرپرستان و سایر کارکنان تشکیل می‌شوند. این پژوهش توصیفی- پیمایشی از شاخه تحقیقات میدانی است و یافته‌های آن از طریق کتابخانه‌ای و میدانی، با کمک پرسشنامه گردآوری و از طریق آمار توصیفی و استباطی شش فرضیه فرعی و یک فرضیۀ اصلی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بیانگر آن است که بین عملکرد کارکنان (متغیروابسته) با عوامل فشارزای سازمانی (متغیرمستقل)؛ نظیر خط مشی سازمانی، ساختار سازمانی، فرآیند سازمانی، تعارض نقش، گرانباری نقش و روابط بین افراد، رابطه‌ای معنادار وجود دارد. به بیان دیگر، عملکرد کارکنان تحت تأثیر عوامل فشارزای سازمانی است. در پایان نیز، برای غلبه بر عوامل فشارزای سازمانی و افزایش عملکرد کارکنان در سازمان، پیشنهادهایی ارائه می‌گردد. 1- استرس (stress) در کتب رفتار سازمانی با معنای مختلفی ترجمه شده است: - در کتاب رفتار سازمانی لوتانز، ترجمه غلامعلی سرمد، معادل فشارروانی قلمداد شده است. - در کتاب رفتار سازمانی مورهد/ گریفین، ترجمه الوانی- دانایی، واژه‌های فشار عصبی ترجمه شده است. 3 - در کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان- اعرابی، به صورت تنش یا فشار روانی ترجمه شده است. - درکتاب روانشناسی صنعتی سازمانی آبراهام/ کورمن، ترجمه دکتر حسین شکرکن، به معنای فشار آمده است. - در کتاب فرهنگ جامع مدیریت از داور ونوس/ دانائی فرد، با واژه‌های تنش، فشارروانی، فشار عصبی و فشار روحی معنا شدهاست. A study of the Views of personnel on Effects of organizational-Stress factors on performance
Abstract
The Essentional goal of this article is to survey and probe into the role of organizational stress factors on employees performance. For this purpose Road & Transportation Administration, chaharmahal and Bakhtiary province, was selected and to achieve this aim, the following hypothesis was tested: there is a direct relationship between organizational-stress factors (structure/ policy/ role of conflict/ process/ role of overload interpersonal relation) and 3 performance. The method of research is description and statistical universe which consists of 230 employees of Three Groups; managers/ middle managers, supervisors and employees, that was chosen with method of simple random sampling. Methods used for Gathering data and information are library and survey. The results of this study showed that organizational stress factors are effective on employees performance. And the most influencing organizational- stress factor on employees performance is organizational policy. واژه‌های کلیدی: فشار شغلی (فشار روانی)، عملکرد، ابهام در نقش، گرانباری نقش، تعارض نقش، خط مشی سازمانی، فرآیند سازمانی مقدمه در قرن حاضر فشارهای روانی بخش عمده‌ای از زندگی افراد را در محیط کاری و سازمانها تحت تأثیر قرار داده‌است. در دهۀ اخیر، موضوع فشار روانی و آثار آن مورد توجه زیادی واقع گردیده، و از جمله مباحث اساسی رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده‌است . در واقع می‌توان قرن بیست‌‌و‌‌یکم را به جرأت قرن استرس‌ها نامید. بدون شک حرکت در جهت نیل به اهداف سازمانی و کسب آن اهداف و در نهایت پیشرفت جامعه، در گرو افزایش عملکرد کارکنان در سازمانهاست. 5 فشار روانی مهمترین تأثیر را بر عملکرد فرد می‌گذارد، بدین ترتیب که هنگامی که فشار روانی از حد مشخصی فراتر برود، باعث کاهش عملکرد فرد می‌شود. میزان فشار روانی در سطح متعادل، بهترین عملکرد را به همراه خواهد داشت و اگر میزان آن از یک محدوده کمتر یا بیشتر شود، عملکرد پایین خواهد آمد. چنانچه فشارهای روانی مدت زیادی ادامه یابد، بتدریج فرد خسته خواهد شد و ادامۀ این وضعیت باعث می‌شود که انرژی جسمی و احساسی فرد کاهش و توانایی او تضعیف گردد. از آنجا که توان فرد یکی از عناصر اساسی در افزایش بهره‌وری است و بهره‌وری نیز تابعی از توان و شناخت شغل و حمایت سازمانی است، لذا عملکرد افراد نیز در سازمان نزول خواهد یافت. امروزه، فشارهای روانی یکی از معضلات انسانها، بخصوص در جوامع رو به رشد و صنعتی است و شناخت علل و عوامل به وجود آورندۀ این مشکل و ارائه نتایج و راهکارهای مناسب برای پیشگیری و درمان آن، ذهن افراد زیادی را به خود معطوف داشته است. کارکنان از جمله افرادی هستند که در سازمانهای گوناگون با این پدیده روبه‌رو بوده، از آن رنج می‌برند. بررسی فشارهای سازمانی به دو دلیل ضروری است: نخست آنکه کوتاهی در رسیدگی به فشارهای سازمانی می‌تواند بر توان منابع انسانی یک سازمان زیانهای فراوانی وارد سازد و پیامدهای منفی اقتصادی مانند کاهش تولید را به بار آورد. دوم آنکه هر گاه فشارهای سازمانی بدرستی باز شناخته شود و با تدابیر و دوراندیشی هدایت و سرپرستی گردد، می‌تواند در بهبود عملکرد کارمند و خشنودی او و در نتیجه افزایش بازده سازمان مؤثر باشد. نشانه‌های رفتاری فشار روانی به صورت تغییر در میزان تولید، غیبت و جابه‌جایی کارکنان و نیز به صورت تغییر در افزایش مصرف دخانیات، بدخوابی، افزایش سرعت در حرف‌زدن و ناآرامی و یا با به خود پیچیدن پدیدار می‌گردد. افزایش فشارهای سازمانی بر کارکنان و بروز نشانه‌های فشار روانی یعنی نشانه‌های فیزیولوژیکی و نشانه‌های روانی و بخصوص بروز آنها در رفتار کارکنان، باعث کاهش عملکرد کارکنان خواهدشد. فشارهای روانی پیامدهایی به دنبال خواهد داشت که اثر مستقیم بر سازمان دارد. این کاهش در مورد کارگران اجرایی به صورت کیفیت ضعیف کار و افت بهره‌وری متجلی می‌گردد و در مورد مدیران، به دلیل عصبانیت و ناسازگاری، به صورت تصمیم‌گیری غلط و یا برهم خوردن روابط کاری با دیگران جلوه‌گر می‌شود.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 82 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا قدرت اطلاعات و تأثیر اطلاعات بر نظریۀ توسعه معرفی کتاب: پیشگفتاری از دکتر اصغر افتخاری پیشگفتار: دکتر اصغر فرهادی راهنمای منابع مطالب مطالبی که بدون منبع بوده از خود نویسنده کتاب است. مطالبی که درون [] و اغلب با رنگهای دیگر نوشته شده از نگارنده این مطالب می باشد. مطالب با ذکر منبع با خط قرمز در کنار نوشته ها مشخص می باشند. پیشگفتار: دکتر اصغر افتخاری در پیشگفتار کتاب، دکتر افتخاری با داشتن رویکردی انتقادی نسبت به نظریات کنونی توسعه، در پی توصیف الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت می باشد. و در این راستا به توجه به مشخصه های گفتمان اسلامی و دیدگاههای بومی گرایانه، گرایش به مقولۀ توسعه، توصیه شده است. ایشان با برشمردن گزاره هایی معرفتی و کاربردی، به توصیف رهیافتی در مجموعۀ نظریه ها و الگوهای توسعه می پردازد که هر چند بر اساس اصول مبنایی گفتمان اسلامی-ایرانی طراحی شده، اما دارای زبانی علمی و فراگیر بوده که قابلیت کاربرد در کلیۀ جوامع را خواهد داشت. این گزاره ها عبارتند از: 1- ماهیت پیشرفت هنجاری است. این ماهیت در گفتمان اسلامی مقولۀ ”عدالت“ است. و لذا از نظر معرفت شناسی پیشرفت مبتنی بر عدالت می باشد. 2- پیشرفت دارای ساختی فرهنگی است. پس برای درک و مدیریت آن بایست رهیافتی تمدنی اتخاذ کرد. 3- پیشرفت اقدامی اجتماعی است. پس بازیگران و شبکه های روابط اجتماعی در آن نقشی محوری ایفا می کنند. 4- پیشرفت دارای نمودی اقتصادی است. 5- استفاده از ابزارهای مدرن در امر پیشرفت ضمن اینکه آسیبهایی در پی دارند اما در هر صورت ضرورتی غیر قابل اجتناب به حساب می آیند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 107 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
تأثیر تمدّن اسلامی بر تمدّن غربی چهره های ماندگار فرهنگ و تمدّن اسلام و ایران تأثیر تمدن اسلام و ایران بر تمدن غربی تمدن فعلى جهان برآيندى از كوششهاى ملل مختلف جهان در طول تاريخ است. با آ ن كه تمدن معاصر ويژگى هايى كاملا ً متفاوت از تمدنهاى ديگر ملل در درازاى تاريخ دارد، اما در حقيقت تركيبى از تمدنهاى پيشين است كه مسلما ً سهم اسلام در به وجود آمدن اين تمدن جديد و توسعه آن ، كمتر از سهم عوامل ديگر نيست. تأثیر تمدن اسلام و ایران بر تمدن غربی به طور كلى جهان روزگار كهن و جهان پيش از اسلام و مقارن ظهور و گسترش آن، به دو بخش شرق و غرب تقسيم مى شد. مراكز علمى شرقى عبارت بودند از: چين، ژاپن، ايران، هند، بين النهرين و شام مراكز غربى را يونان، مصر و امپراتورى روم تشكيل مى دادند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 32 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
تأثیر بازی های رایانه ای بر سبک زندگی جوانان و نوجوانان فهرست مقدمه فیلم های مستند تاریخچه بازیهای ویدئویی و رايانه اي نظام رده بندی بازیهای رایانه ای در ایران نگاهی به وضعیت بازی سازی در ایران پدر بازی های کامپیوتری (شیگرو میاموتو) نقش بازیهــــای رایانـــــه ای اثر بازیهای رایانه ای بر كودكان و نوجوانان معایب بازیهـــای رایانـــه نگراني از عواقب بازي هاي خشن، تنها براي جامعه ما نيست نتيجه گيري مقدمه اگر دیر زمانی نه چندان دور ، شاید دو نسل پیشترکودکان با الک دولک و یه قل دوقل ساعات فراغت خود را پر می کردند و از این بازی ها لذت زیادی می بردند ، امروزه بازیهای رایانه ای در تمام سنین ، هم به امری عادی و طبیعی تبدیل شده و هم دغدغه ای جدی برای پدرها و مادرهاست ، دلشوره ای دائمی در مورد اثرات مخرب این نوع بازیها در روحیه و جسم کودکان یا عدم موفقیت در برنامه های اصلی زندگی مثل درس خواندن به دلیل صرف وقت زیاد برای این بازیها و ... را می توان در حرفهای روز مره والدین دید و شنید . امروزه رايانه، يكي از مهم ترين اجزاي زندگي بشر است؛ به گونه اي كه در همة ابعاد زندگي شغلي و شخصي افراد، حضور پررنگ رايانه ها را مي توان ديد. شايد نتوان تصور كرد، روزي را شب كنيم، بدون اينكه با رايانه سروكار داشته باشيم؛ تصور اين مطلب براي خيلي از ما غير ممكن است. رايانه موجب سرعت بخشيدن به بسياري از كار ها مي شود و انجام بعضي كار ها بدون وجود آن ناممكن به نظر مي رسد. فـیلم های مستند
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 82 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا قدرت اطلاعات و تأثیر اطلاعات بر نظریۀ توسعه معرفی کتاب: پیشگفتاری از دکتر اصغر افتخاری پیشگفتار: دکتر اصغر فرهادی راهنمای منابع مطالب مطالبی که بدون منبع بوده از خود نویسنده کتاب است. مطالبی که درون [] و اغلب با رنگهای دیگر نوشته شده از نگارنده این مطالب می باشد. مطالب با ذکر منبع با خط قرمز در کنار نوشته ها مشخص می باشند. پیشگفتار: دکتر اصغر افتخاری در پیشگفتار کتاب، دکتر افتخاری با داشتن رویکردی انتقادی نسبت به نظریات کنونی توسعه، در پی توصیف الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت می باشد. و در این راستا به توجه به مشخصه های گفتمان اسلامی و دیدگاههای بومی گرایانه، گرایش به مقولۀ توسعه، توصیه شده است. ایشان با برشمردن گزاره هایی معرفتی و کاربردی، به توصیف رهیافتی در مجموعۀ نظریه ها و الگوهای توسعه می پردازد که هر چند بر اساس اصول مبنایی گفتمان اسلامی-ایرانی طراحی شده، اما دارای زبانی علمی و فراگیر بوده که قابلیت کاربرد در کلیۀ جوامع را خواهد داشت. این گزاره ها عبارتند از: 1- ماهیت پیشرفت هنجاری است. این ماهیت در گفتمان اسلامی مقولۀ ”عدالت“ است. و لذا از نظر معرفت شناسی پیشرفت مبتنی بر عدالت می باشد. 2- پیشرفت دارای ساختی فرهنگی است. پس برای درک و مدیریت آن بایست رهیافتی تمدنی اتخاذ کرد. 3- پیشرفت اقدامی اجتماعی است. پس بازیگران و شبکه های روابط اجتماعی در آن نقشی محوری ایفا می کنند. 4- پیشرفت دارای نمودی اقتصادی است. 5- استفاده از ابزارهای مدرن در امر پیشرفت ضمن اینکه آسیبهایی در پی دارند اما در هر صورت ضرورتی غیر قابل اجتناب به حساب می آیند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
