لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 23 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا پاورپوینت بررسی و ارزیابی بتن خود تراکم مشخصه هاي اصلي که بتن بايد داشته باشد عبارتند از : الف- وقتي که بتن تازه تهيه شده و خميري است: کارايي خوب داشته باشد، راحت ريخته و جا داده شود بدون اينکه سنگدانه هاي ريز و درشت از هم و از دوغاب سيمان جدا شوند، گوشه و زواياي قالب را پر کند و ميلگردهاي آرماتور را (در صورت وجود) احاطه نمايد. ب- پس از گرفتن و سخت شدن: مقاومت لازم را داشته باشد، جمع شدگي آن کم باشد، بسته به مورد و نياز قابليت نفوذ آن کم يا بسيار زياد باشد و . . ج- مشخصه هاي خود را در طول عمر مفيد پيش بيني شده، در حد مطلوب حفظ نمايد. مشخصه هاي اصلي که بتن بايد داشته باشد عبارتند از : هر بتني که يکي يا تعدادي از اين مشخصه ها را داشته باشد " بتن توانمند " يا " بتن با عملکرد ممتاز " يا اگر اين مشخصه ها در سطح بسيار عالي باشند، " ابر بتن " ناميده مي شود. " بتن خود تراکم " يکي از انواع بسيار جالب بتن هاي توانمند است که در بدو امر براي کاربرد در قطعات بتن آرمه پر آرماتور ابداع و ساخته شد ولي امروزه کاربرد اين نوع بتن يکي از مشکلات عمده اجراي کارهاي بتني در محيط هاي شهري را حل مي کند که عبارت از آلودگي صوتي ناشي از کاربرد ويبراتور براي لرزاندن و جادادن بتن است. اين آلودگي صوتي، کاربرد شبانه بتن در محيط هاي شهري را غير عملي مي سازد ولي با کاربرد بتن خود تراکم، ديگر نيازي به لرزاندن بتن نيست و مي توان کارهاي اجرايي را در مدت شب نيز ادامه داد. امروزه در برخي از کشورها به منظور برجسته کردن اين مشخصه بتن خود تراکم، به آن نام " بتن بي صدا " داده اند. استفاده از بتن خود تراکم از اواخر دهه 80 ميلادي در کشور ژاپن آغاز شد و سپس در کشورهاي ديگر گسترش يافت. امروزه در کشورهاي پيشرفته بتن خود تراکم در زمره بتن هاي متداول و رايج محسوب مي شود. وجود هواي تصادفي ناشي از عدم تراکم کافي موجب ضعف مشخصات مکانيکي بتن مي شود به طوري که هر يک درصد هوا تقريباً پنج درصد افت مقاومت فشاري را به همراه دارد. استفاده از بتن خود تراکم اجازه مي دهد در محل هايي که امکان تراکم کافي به دليل آرماتور زياد وجود ندارد يا دسترسي به محل بتن ريزي مشکل است بتن ريز بدون نياز به تراکم انجام پذيرد و مقدار هواي تصادفي در بتن به حداقل برسد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 40 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا پاورپوینت بررسی و ارزیابی موتورهای شش زمانه مقدمه عملیات سیکل های مختلف بیشتر موتورهای احتراق داخلی فعلی، دارای یک طرح رایج است به این صورت که انفجار در یک سیلندر پس از تراکم انجام می شود. نتیجه ان است که انبساط گاز مستقیما روی پیستون اثر گذاشته (کار انجام می دهد) و میل لنگ را 180 درجه بچرخاند. با توجه به طراحی فنی و مکانیکی، موتور شش زمانه همانند موتورهای احتراق داخلی می باشد. اگر چه سیکل ترمودینامیکی و یک سر سیلندر اصلاح شده همراه دو اتاق اضافی ان را به کلی متمایز می کند. یک محفظه ی احتراق و یک محفظه ی تراکم( گرمکن هوا) هر دو از سیلندر جدا هستند. احتراق درون سیلندر رخ نمی دهد اما در محفظه ی احتراق کمکی هم فوری روی پیستون اثر نمی گذارد و زمان ان از 180 درجه ی چرخش میل لنگ، در زمان انفجار(کار) جدا می باشد. محفظه ی احتراق به طور کلی توسط محفظه ی گرمکن احاطه شده است. با تبادل گرما از طریق دیواره های محفظه ی احتراق که با محفظه ی گرمکن در ارتباط است، فشار محفظه ی گرمکن افزایش می یابد و قدرت مکملی برای کار تولید می شود. مزایای موتور شش زمانه: · رسیدن به راندمان حرارتی % 50 (%30برای موتورهای احتراق داخلی فعلی) · کاهش مصرف سوخت با بیش از %40 · کاهش الودگی حرارتی، صوتی، شیمیایی · دو کورس مفید کار در طی شش کورس · پاشش مستقیم و بهینه ی سوخت احتراق در هر سرعتی از خودرو · سوخت چند گانه در خودروهای با موتور شش زمانه شاهد کاهش چشمگیر مصرف سوخت و انتشار الودگی خواهیم بود.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 23 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا 1 پاورپوینت بررسی و ارزیابی فنآوری و آینده فهرست مطالب عصر دانش: پیش به سوی انقلاب صنعتی دوم مهندسی معکوس مغز فنآوری زیستی و نانو مهم ترین فنآوری های رایج تا سال 2020 فنآوری آموزش 2 عصر دانش انقلاب صنعتي اول : استفاده از ماشين ها و ابزار آلات تقویت کننده و گسترش دهنده توانمندي هاي فيزيکي انسان ها به کمک اين ماشين هاي جديد توانستيم کارهايي با اشياء و مواد بکنيم که خارج از توان عضلات و ماهيچه هاي ما بود. همچنين کارهاي خود را با سرعتي انجام داديم که پيش از آن ميسر نبود. در نتيجه در خلال اين دوران جهان به معني واقعه کلمه تشنه مواد خام و نيروي کارگر بود انقلاب صنعتي دوم : برپايه ماشين هايي استوار است که توانمندي هاي ذهني انسان ها را گسترش داده و تقويت مي کنند. در انقلاب صنعتی دوم سهم منابع طبيعي بسیار ناچیز است. برای ساخت تراشه هاي سيليکوني رايانه ها از مقادير بسيار ناچيز شن و ديگر مواد تقريبا بي ارزش استفاده مي شود. سهم مواد خام در ارزش نهايي يک تراشه رايانه اي کمتر از دو درصد است . سهم مواد خام در ارزش نهايي يک رايانه کمتر از پنج درصد است. هزينه مواد خام کمتر از ۴۰ درصد کل هزينه ساخت خودرو مولفه دانش موجود در محصولات و خدمات به سمت ۱۰۰ درصد مجانب مي شود و در سال ۲۰۳۰ اين مولفه اساسا ۱۰۰ درصد خواهد شد. 3 عصر دانش عصر دانش در واقع نتيجه انباشته شدن تدريجي پيشرفت هاي عصر اتوماسيون است که دويست و پنچاه سال پيش همزمان با ظهور صنعت نساجي در انگلستان آغاز شد. نتیجه عمده این تغيير ات دگرگونی اساسی در ماهيت کار و شغل اضافه شدن پله هاي بالاتر و جديدي به نردبان مهارت ها اشغال شدن پله های پائین تر توسط رایانه ها و سیستم های خودکار امروزه دانش صرفا موجب افزايش ثروت يا قدرت نمي شود بلکه دانش خود ثروت و قدرت است . 4 عصر دانش شتاب آهنگ تغيير ات بسیار زیاد است قرن ها پيش مردم اصلا فكر نمي كردند كه جهان در حال تغييراست. البته حق هم داشتند چون زندگي اجدادشان خيلي با آنها تفاوت نداشت و انتظار داشتند كه نوادگانشان هم مانند خودشان زندگي كنند هیچ شواهدی مبنی بر کند شدن یا توقف پیشرفت های در بخش های مختلف علم و فنآوری دیده نمی شود! ۲۰ سال گذشته به هيچ وجه راهنماي خوبي براي ۲۰ سال آينده نيست. در هر دهه نرخ تغيير پارادايم ها و نرخ پيشرفت دو برابر مي شود. بر حسب نرخ كنوني تغييرات، همه تغييرات قرن بيستم فقط به اندازه ۲۵ سال كنوني است. به بيان ديگر ظرف بيست و پنج سال آينده ما به اندازه ۴ برابر قرن بيستم پيشرفت خواهيم كرد و همچنين در كل قرن بيست ويكم به اندازه ۲۰۰۰۰ سال در توسعه فنآوري پيشرفت خواهيم كرد دانش اساساً نامتناهي است. هر‌چقدر افراد بيشتري با هم از دانش استفاده كنند، دانش بيشتري مي‌آفرينند. رشد اقتصادی مستلزم وجود دو شالوده اساسی است یکی زیر ساخت مناسب برای جریان اثربخش دانش و دیگر حکومت داری خوب و با ثبات 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 25 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
1 پاورپوینت بررسی و ارزیابی پردازنده های چند هسته ای 2 چرا CPU های چند هسته ای ؟ 1 . تقسیم بار سیستم 2 . زیاد شدن توان عملیاتی ( Throughput ) 3 . اجرای بهتر برنامه های سنگین(برنامه هایی با چند Thread ) 4 . به بن بست رسیدن روش بالا بردن فرکانس کاری پردازنده های تک هسته ای 5 . وجود کش L1 و L2 بصورت جدا گانه برای هر هسته 6 . صرفه جویی در هزینه ها 7 . تحمل پذیری در برابر خطا ( Fault-Toleraut ) 3 پردازنده های چند هسته ای متقارن و نا متقارن 1 . چند هسته ای نا متقارن ASMP ( ASymmetric Multi Processing ) 2 . چند هسته ای متقارن SMP ( Symmetric Multi Processing ) 4 مزایای پردازنده های چند هسته ای متقارن نسبت به نا متـقـارن 1 . متعادل شدن بار روی هسته ها 2 . قابل حمل بودن سیستم عامل 3 . عدم خرابی کل سیستم 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 39 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :
بنام خدا تحقیق درباره بررسی و ارزیابی بهره وری از نیروی انسانی موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد . ورودبه عصرجديد عصرفراصنعتي، عصراطلاعات عصر فراملي وارتباطات نتيجه رشدوارتقاءبهره وري است كه نمونه هاي بارزآن استفاده بيشترازاتوماسيون كاربردرباتهادرتوليددركنارسيستمهاي مديريتي نوين مي ب اشد. تنهادرطول 15سال اخيرافزايش بهره وري درسطح جهان 45برابرشده است. تلاش براي بهبودبهره وري تلاش براي زندگي بهترافرادجامعه است . مقدمه تلاش براي بهبود و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون چون نيروي كار سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمانهاي اقتصادي و واحدهاي توليدي صنعتي و مؤسسات خدماتي مي باشد. وجود ساختار سازماني مناسب، روشهاي اجرائي كارآمد، تجهيزات و ابزار كار سالم، فضاي كار متعادل و از همه مهمتر نيروي انساني واجد صلاحيت و شايسته از ضرورياتي مي باشند كه براي نيل به بهره وري مطلوب بايد مورد توجه مديران قرار گيرد. مشاركت كاركنان در امور و تلاشهاي هوشيارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط كاري مي تواند بر ميزان بهره وري و تعمير براي بهبود بهره وري بويژه در يك محيط متلاطم و توأم با ناامني تأثير گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وري بايد در كالبد سازمان دميده شود كه در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل مي دهد . تاریخچه بهره وری بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است . اما تحقیق در مورد چگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. واژه « بهره وری» ریاضیدان و اقتصادان فرانسوي نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ب کار برده شد. « کنه » با طرح جدول اقتصادی ، ** اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست . **
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 87 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1 کتاب: ارزیابی طرحهای تولیدی موضوع: کارآفرینی و پروژه هفت گام: 1- آمادگی و تصمیم راسخ برای ورود به دنیای کسب و کار: زندگی شغلی انواع زندگی شغلی و دیگری تغییر شغل 1- استخدام:(Employmeht): منظور: شخص در قالب یک قرارداد و معتبر وقت و مهارتهای خود را در مقابل دریافت و جای مشخصی در اختیار سازمان خصوصی یا دولتی قرار دهد. 2- خود اشتغالی: (Self- employmeht ) اصطلاحی است برای بیان و توصیف یک نوع زندگی شغلی که در آن فرد حرفه ای خود را بر حسب تجربیات و مشاغل آزاد موجود در بازار کار و با مسئولیت شخصی انجام می دهد. 3- کارآفرینی: شالوده ی کار در دوران صنعتی استخدام بود. اغلب افرادی هستند منظم تابع مقررات و پذیرای سلسله مراتب اداری و ریاست ما فوق خود این افراد حاضراند خود را تحت اختیار دیگران قرار دهند و به خاطر اینکه این به دنبال اهمیت شغلی هستند و حاضر هستند تا این حد محدودیت را پذیرا هستند. ساعتی میزان اینیم ساعتی میزان آن یک نفس میزان خود شو تا شوی میزان خویش کارآفرینی: Entre preneur ship 2 کارآفرینی نه تنها یک نوع زندگی شغلی است بلکه بسیاری معتقداند که یک سبک زندگی یا یک سبک تفکر و یا یک فرهنگ است. زندگی است توأم با هیجان ریسک و تنوع تغییر، شکست پیروزی فسوق تلاش خلاقیت و فرصت گرایی زندگی که درآن از سکون و رخوت و نا امیدی خبری نیست کارآفرین معتقد است برای بدست آوردن پول اول باید از پول چشم بپوشد وی برای رسیدن به موفقیت حاضر است طعم شکست را بچشد. تفاوت کارآفرینی با خود اشتغالی صاحبان مشاغل آزاد در تلاش اند که موقعیت موجود خود را حفظ کنند و منافع اقتصادی خویش را بدون داشتن ایده ای جدید یا خلق فرصت ها افزایش دهند. معمولاً کارآفرینان کسب و کارشان خیلی سریع رشد می کند در صورتی که خود اشتغالی این گونه نیست کارآفرینان هیچ گاه به فکر شناسایی صرف تهدید نمی باشند تا آنها را خنثی نموده. که منجر به افزایش بازده سرمایه شان شود آنها نوآوری خلاقیت فرصت گرایی را ترجیح می دهند. ودادلی و واسته گری را دوست ندارند. ویژگی های زندگی شغلی کارآفرینی خود اشتغالی استخدام استقلال طلبی زیاد زیاد کم ریسک زیاد متوسط خیلی کم نیاز به پیشرفت خیلی زیاد متوسط کم نیاز به قدرت کم متوسط زیاد خلاقیت خیلی زیاد متوسط بسیار کم تحمل ابهام زیاد کمی خیلی کم فرصت شناسی خیلی زیاد متوسط خیلی کم 3 آیا باید ابتدا شغل را انتخاب کرد یا زندگی شغلی را؟ در پاسخ به این سؤال باید به عوامل مختلفی نوع شغل قوانین و عرف جامعه در نظر گرفت. طبقه بندی براساس علایق 1) شغلهای مرتبط با علوم زیستی 2) شغلهای مرتبط با علوم فیزیکی 3) شغلهای مرتبط با علوم امور فنی 4) شغلهای مرتبط با علوم خدمات رفاهی 5) شغلهای مرتبط با علوم تجارت های کوچک 6) شغلهای مرتبط با علوم تجارت بزرگ 7) شغلهای مرتبط با علوم امور ادبی مشاغل از نظر اقتصادی تقسیم می شوند. 1) سیاسی 2) حرفه ای 3) تجاری 4) تفریحی 5) کشاورزی 6) کارهای دستی 4 7) نظامی 8) رفاهی روانشناس کودری 1) رغبت مکانیکی 6) رغبت فضای باز 2) رغبت محاسباتی 7) رغبت ادبی 3) رغبت علمی 8) موسیقی 4) رغبت هندی 9) خدمات اجتماعی 5) رغبت ارتباطی 10) خدمات دفتری اگر شغلی را برای خود انتخاب کردید باید به چهار سؤال زیر جواب دهید. 1- چرا تصور می کنید برای این کار مناسب اید؟ 2- کدام یک از مهارتها و ویژگی های لازم را برای این شغل دارا هستید؟ 3- کدام یک از آموزشها و تجربیات شما در این امر مهم است؟ 4- عوامل کلیدی موفقیت در کاری که انتخاب کردید کدامند؟ If you don,t doit now , you will never doit. اگر همین الان انجام ندهید دیگر انجام نخواهی داد. از زندگی چه می خواهیم؟ 1- ترس، 2- سخت کوشی، 3- قالب ذهنی 1- مفاهیم کارآفرینی گام دوم
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 20 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا شیوهای ارزیابی قضاوت بالینی یک نوع روش ارزیابی آن Case Based Discussion (CBD) Case based discussion (CbD) مدل انگلیسی شده (CSR) Chart stimulated Recall (CSR) مدل آمریکائی آن که توسط ABEM بصورت اولیه طراحی شد . Case based discussion (CbD) یک مصاحبه ساختارمند انجام ارزیابی قضاوت حرفه ای دانشجو ارزیابی حیطه های مختلف توانمندی Competency نقطه شروع آن شرح حالی که توسط خود دانشجو انجام شده hospital setting و practice general مورد استفاده در در چه CbD ویژگیهای قابل سنجش است بکارگیری دانش پزشکی (Medical Knowledge) رعایت چهارچوب اخلاقی توانمندی و اولویت گذاری قضاوت و تصمیم گیری درک دانشجو از پیچیدگی سیستم
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 15 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسم الله الرحمن الرحیم فرایند ارزیابی عملکرد فرایند ارزیابی عملکرد: مقایسه طرز انجام واقعی کارکنان با معیارها واستاندارد های از پیش تعیین شده است و با توجه به نگرش سیستمی به سازمان ، عوامل محیطی (داخلی و خارجی) بر فرایند ارزیابی عملکرد موثر است مهمترین این عوامل عبارتند از: عملکرد شغل تلاش و کوشش - توانائیها - نحوه اداره عوامل فیزیکی نور سروصدا سرعت ماشین درجه حرارت ابزاروتجهیزات مواد عوامل رفتاری تعلیم وتربیت سرپرستی آموزش شانس خط مشی عوامل ساختاری طراحی سازمان نوبت کاری عوامل محیطی تعیین کننده عملکرد همان طور که در نمودار صحفه قبل ملاحظه شددرارزیابی عملکرد افراد تنها نباید به عوامل محیطی توجه نمایند.بلکه اصلاح کننده آثار ونتایج تلاش وکوشش کارکنان ، توانایی های افراد و نحوه اداره نیز باید مد نظر قرار گیرد به عنوان مثال : تهویه ضعیف هوا یا تجهیزات کهنه و فرسوده ، تلاش و کوشش افراد را به طور چشمگیری تحت تاثیری قرار میدهد سیاست های مبهم ونامشخص ، سرپرستی ضعیف سبب نابسامانی در انجام کار می شود و... بنابراین از بزرگترین وظایف ومسئولیت های مدیریت منابع انسانی بکار گرفتن کارکنان کارا ، ایجاد شرایط کاری مناسب محیط قابل تحمل وبه حداقل رساندن موانع موجود برسر راه کارکنان موجود می باشد
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 22 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا ماتریس ارزیابی ریسک های HSE مقدمه ماتریس ارزیابی ریسک های HSE شرکت را قادر می سازد پس از شناسایی کلیه مخاطرات، آنها را براساس ریسک هریک مطابق با طبقه بندی انجام شده (بهداشت، ایمنی، محیط زیست و اعتبار و سرمایه) بطور کیفی ارزیابی نماید. درک مناسب ریسکهای HSE موجوددر محیط کار( اين امربه هدایت صحیح منابع در جهت بهبود کمک می کند) استفاده ازابزاری مناسب ( ماتریس ارزیابی ریسک ) جهت طبقه بندی وارزیابی ریسکه ا این دوره به شما کمک خواهد نمود تا به طور صحیح از ماتریس ارزیابی ریسک استفاده کرده و به طور مناسب در جهت ارائه تمهيدات کنترلی وبهبود برنامه ها اطلاع رسانی و طرح ریزی نمایید. وظائف ومسئولیتها روسای HSE نقش مدیریت ، هماهنگی وحمایت فعالیت ارزیابی ریسکهای بهداشت ، ايمنی ومحيط زيست را برعهده دارند کارشناسان بهداشت، ايمنی ومحيط زيست وظیفه اصلی اجراء برعهده ایشان بوده وباید جهت اجراء ارزیابی ریسک بهداشت ، ايمنی ومحيط زيست برنامه ای تدوین نمایند بر انجام ارزیابی ریسک بهداشت ، ايمنی ومحيط زيست توسط پیمانکاران نظارت داشته باشن د سرپرستان از اعضاء اصلی تیم ارزیابی ریسک بوده وتشریح فعالیتها ، فرآیندهای موجود یا تغییر یافته و فعالیتهای م قطعی را انجام میدهند( سرپرستان پیمانکاری نیز وظایف مذکور را برعهده دارند) روش اجرا 1. تقسیم بندی واحدهایی که مورد ارزیابی قرار می گیرند واحدها براساس نوع فعالیت تقسیم بندی می شوند 2. تشکیل کمیته تخصصی ارزیابی ریسک تعداد افراد این کمیته و تخصص آنها به نوع فعالیتهایی که باید ارزیابی شوند بستگی دارد پيشنها د می گردد که افراد زیر از اعضاء کمیته باشند :
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
