لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 29 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :
ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان 1 مقدمه ارزشيابي ، به عنوان يک فعل، از ابتداي خلقت بشر و در ذات و کردار اغلب موجودات زنده، به نوعي حضور داشته و اساسا مبناي رفتارهاي فطري و اکتسابي بشر بوده است. اديان الهي عموما معيار و شاخص هاي رفتاري و کرداري به انسانها عرضه کرده، در ازاي تبعيت از آنها پاداش‌هاي معين و در صورت استنکاف نيز مجازاتهاي معيني را بشارت داده اند . در عصر اقتصاد مبتنی بر دانش، فعالیتهای ارزش آفرین سازمانها فقط متکی به داراییهای مشهود آنها نیست. امروزه دانش و قابلیت کارکنان، روابط با مشتریان و تأمین کنندگان مواد اولیه، کیفیت محصولات و خدمات، فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی، دارایی هایی به مراتب ارزشمندتر از دارایی های فیزیکی اند و توانمندی سازمانها در بکارگیری این داراییهای نامشهود قدرت اصلی ارزش آفرینی آنها را رقم می زند و سنجش های مبتنی بر سنجه های مالی توانایی ارزیابی این داراییهای نامشهود و انعکاس تأثیر آنها بر موفقیت سازمانها را ندارند . 2 مقدمه نـظام ارزيابي عملـکـرد، يـکي از مهمترين و پايـه اي تـريـن زيـر نـظام هـاي منـابع انساني محسوب مي شود ، بديهي است که ارزيابي عملکرد کارکنان فرايندي بسيار مهم و از حساس ترين مسائلي است که مسئولان سازمانها با آن روبه‌رو هستند. شناخت مسائل و مشکلات و بهينه سازي نظام ارزيابي عملکرد، دست کم از دو بعد داراي اهميت است: اول اينکه سازمانها نيازمنـد آگـاهي از کـارايي کارکنان خويش اند تا بتوانند براي بهبود عملکرد و ارتقاي بهره‌وري فردي و سازماني، وضعيت منابع انساني خود را بهبود بخشيده، بر کميت و کيفيت توليدات خود بيفزايند. دوم اينکه، آگاه شدن کارکنان از نتايج عملکرد خود براي آنها مطلوب بوده و عموماً احساس رشد خواهند کرد؛ به اين صورت که به نقاط قوت و ضعف خود پي برده، براي افزايش توانمندي هاي خويش براساس واقعيات تلاش خواهند کرد . 3 چکيده فرايند ارزيابي عملکرد که امروزه بايد آن را در چارچوب مديريت عملکرد طراحي و پياده سازي نمود يکي از مهمترين فرايند توسعه منابع انساني به شمار مي رود. مهمترين عواملي که در طراحي يک فرايند ارزيابي عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گيرند را مي توان به شرح ذيل برشمرد: 1- شفاف سازي ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژي ها و اهداف سازمان 2- تعيين شاخصهاي عملکردي جهت ارزيابي 3-تعيين و برقراري ارتباط بين فرايند ارزيابي عملکرد با ساير فرايندهاي توسعه منابع انساني. 4 چرا نیازمند ارزیابی عملكرد هستیم؟ ارزشیابی كاركنان و بررسی رفتارها و قابلیت‌های آنها یكی از وظایف اصلی مدیران است. با آگاه‌سازی كاركنان از عملكرد خود، زمینه پرورش آنان فراهم خواهد شد و آگاهانه در زمینه جایگزین‌سازی رفتارهای مناسب، حذف رفتارهای منفی و غیراثربخش تلاش خواهند كرد. این امر نه تنها كارایی كاركنان را ارتقا خواهد داد بلكه موجب اثربخشی سازمان نیز خواهد شد. 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 40 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا ارزیابی تغذیه ای ارزیابی تغذیه ای تخمین دقیقی از وضعیت دریافت غذا و مواد مغذی یک فرد ، الگوی زندگی و تاریخچه پزشکی فرد است ABCD Anthropometric methods Biochemical, laboratory methods Clinical methods Dietary evaluation methods ارزیابی تغذیه ای شرایط بیمار چگونه است؟ BMI بیمار چند است؟ آیا در 3 ماهه گذشته کاهش وزن داشته؟ آیا در هفته گذشته کاهش دریافت غذا داشته؟ آیا بیمار تحت مراقبت شدید است؟ شناسایی افراد کم وزن شناسایی افراد در معرض خطر سوء تغذیه شناسایی افراد مبتلا به سوء تغذیه سوءتغذیه نوعی بیماری محسوب می شود به به علت مصرف ناکافی یا بیش از حد یک یا چند ماده غذایی بروز می کند. 70-15 درصد بیمارانی که در بیمارستان بستری هستند سوء تغذیه دارند سوء تغذیه در افراد پیر بیشتر حائز اهمیت است زیرا با زمان بستری طولانی، احتمال عفونت بیشتر، تاخیر در بهبود زخم، کاهش اشتها و مرگ و میر بیشتر همراه است سوء تغذیه علل متفاوتی می تواند داشته باشد کاهش دریافت غذا سوء جذب تغییر در متابولیسم افزایش نیاز به انرژی و مواد مغذی تداخل دارو و غذا بیماری و عفونت
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 16 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا 1 2 ارزیابی آزمایشگاهی واحدهای اهدائی 3 مقدمه پس از مراحل انتخاب و غربالگری اهدا کننده و جمع آوری خون و فرآورده‌های خونی، روی خون اهداء کننده یکسری آزمایش انجام میگیرد تا از ایمنی فرآورده خونی اهداء کننده اطمینان حاصل شود. هرگز فرآوده‌های خونی قبل از تکمیل آزمایش‌های لازم به گیرنده تزریق نمیشود. آزمایشات برای بررسی Rh, ABO ، غربالگری آنتی بادی‌های ناخواسته و شناسائی برخی از بیماری‌های عفونی منتقله از خون انجام میشود. 4 1- تعیین ABO : بررسی گروه خونی ABO به دو روش سِل تایپ (مستقیم ) و بک تایپ (معکوس) انجام میشود. در روش سِل تایپ گلبول‌های قرمز فرد را با آنتی A آنتی B و آنتی AB مجـــاور میکنند و حضور آنتی ژن‌های A و B را روی سطح گلبول‌های قرمز بررسی میکنند در روش دوم بک تایپ سرم فرد را با سلول‌های A1 و B مجاور میکنند و نوع آنتی بادی در سرم فرد را مشخص میکنند. نتایح سِل تایپ و بک تایپ باید با یکدیگر مطابقت داشته باشند. 5 2- تعیین Rh : برروی گلبول‌های قرمز فرد اهدا کننده و با استفاده از Anti D صورت میگیرد چنانچه آگلوتینه مشاهده شود برچسب Rh مثبت روی کیسه زده میشود چنانچه آگلوتینه دیده نشد گلبول‌های سرخ را از نظر D ضعیف (DW) بررسی میکنند - چنانچه D ضعیف مثبت باشد روی کیسه برچسب Rh مثبت زده میشود. - در صورتی که D ضعیف مثبت نباشد برچسب Rh منفی زده میشود.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 32 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
ONTOLOGY EVALUATION ارزیابی آنتولوژی مطالب مقدمه اهمیت ارزیابی آنتولوژی ها روشهای اصلی ارزیابی آنتولوژی ها بررسی مدلی برای رتبه بندی آنتولوژی های بازیابی شده از موتورهای جستجوی آنتولوژی جمع بندی و نتیجه گیری منابع 2 مقدمه امروزه نقش و کاربرد آنتولوژی در سیستم های مبتنی بر دانش بسیار قابل توجه است. آنتولوژی بعنوان یک ابزار قدرتمند برای نمایش و بیان دانش مربوط به یک حوزه در یک قالب رسمی و قابل پردازش توسط ماشین، مطرح است. به کمک آن می توان ارتباط بین سیستم های ناهمگون را برقرار کرد و تعامل و ارتباط متقابل بین برنامه ها، ماشینها، و سیستم های ناهمگون را بهبود داد. اگر چه وعده آنتولوژی ها حل مشکل تعامل سیستم های ناهمگون می باشد، اما در عمل، خود آنتولوژی ها، سطحی از ناهمگونی را به سیستم اضافه می نمایند. 3 اهمیت ارزیابی آنتولوژی ها با توجه به نقش مهم آنتولوژی در سیستم های مبتنی بر دانش، موضوع ارزیابی و نحوه بررسی کیفیت آنتولوژی از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. طبیعتا اگر قرار است آنتولوژی ها بعنوان عناصر اصلی وب معنایی استفاده شوند، باید بتوان به روشی اعتبار آنها را از نظر کیفی مورد سنجش قرار داد. در حال حاضر هیچ روش استانداردی برای ارزیابی آنتولوژی وجود ندارد و این زمینه بعنوان یک زمینه مناسب جهت کار و پژوهش مطرح می باشد. 4 روشهای اصلی ارزیابی آنتولوژی ها 1. روشهای مبتنی بر مقایسه با یک مدل مرجع ( golden standard ) 2. روش مبتنی بر application 3. روشهای چند معیاره 4. روش مبتنی بر افراد خبره 5. .... 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 51 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا ارزیابی درونی آغاز : از سال 1377 تاکنون هدف : ارتقای کیفیت آموزش ارزیابی درونی: مبتنی بر اهداف گروه های آموزشی چه چیزمورد ارزیابی قرار می گیرد: کیفیت و کمیت در مورد اهدافی خاص بنابراین : ارزیابی آموزشی رویکردی مبتنی بر هدف دارد
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..PPT) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..PPT) :
بنام خدا ارزیابی تست های تشخیصی ماجرای راننده من! شرح داستان! سوال: تعریف دیابت چیه؟ تعریف WHO : گلوکز خون بالای 7mmol/L درحالت ناشتا گلوکز خون بالای 11mmol/L بعد از خوردن 100 gr گلوکز (glucose tolerance test) مفهوم gold standard بر میگردیم سر تست ادرار: چی شده؟ چه اتفاقی افتاده؟ نتیجه داستان: تست منفی لزوما به معنی نداشتن بیماری نیست! چرا همیشه از gold standard استفاده نمی کنیم؟ گران است زمان بر است سخت است ( تهاجمی است! ) گاهی اوقات امکان ندارد پس فهمیدیم چرا اون دکتره از تست گلوکز ادرار استفاده کرده بود ماجرای آقا دزده! سوال: دزد ماشین به نظر شما کیه؟! جواب: کسی که بره توی ماشین پشت فرمون، ماشین رو روشن کنه و یا علی! سوال: می خواین اگه دزد خواست ماشینتون رو بدزده مچشو بگیرین! شرایط gold standard این که یه آدمو به عنوان دزد بگیرین چیه؟ نگهبان ماشین: راه خوبیه؟! راه حل ارزان تر: نصب دزدگیر( با shock sensor ) روی ماشین
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 38 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا ارزیابی فرضیه ها مقدمه یک الگوریتم یادگیری با استفاده از داده های آموزشی فرضیه ای را بوجود میآورد . قبل از استفاده از این فرضیه ممکن است که لازم شود تا دقت این فرضیه مورد ارزیابی قرار گیرد . اینکار از دو جهت اهمیت دارد : دقت فرضیه را برای مثالهای نادیده حدس بزنیم . گاهی اوقات ارزیابی فرضیه جزئی از الگوریتم یادگیری است : مثل حرس کردن درخت تصمیم . Data Learning Hypothesis Algorithm Performance Assessment روشهای آماری در این فصل سعی میشود تا روشهای آماری مناسب برای حدس زدن دقت فرضیه ها معرفی گردند . مبنای کار در جهت پاسخگوئی به سه سوال زیر است : اگر دقت یک فرضیه برای داده های محدودی معلوم باشد دقت آن برای سایر مثالها چه قدر خواهد بود؟ اگر یک فرضیه برای داده های محدودی بهتر از فرضیه دیگری عمل کند احتمال اینکه این وضعیت در حالت کلی نیز صادق باشد چقدر است؟ وقتی که داده آموزشی اندکی موجود باشد بهترین راه برای اینکه هم فرضیه را یاد بگیریم و هم دقت آنرا اندازه گیری کنیم چیست؟ کمی داده های آموزشی وقتی که داده آموزشی محدود باشد این امکان وجود دارد که این مثالها نشان دهنده توزیع کلی داده ها نباشند
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
