لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 22 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا روشهای ارز ی ابی چاقی در گروه های مختلف برا ی تعیین اینکه آیا فرد ی چاق محسوب میشود یا نه باید مقدار چرب ی بدن او را اندازه گیر ی نمود. برا ی تع یی ن مقدار چربی بدن روشها ی علم ی متعدد ی وجود دارد که عموما گرانقیمت و پیچیده بوده استفاده از آنها نیاز به تخصص ب الا دارد . هنوز در علم تغذیه مقدار دقیق ی برا ی میزان چرب ی بدن تعیین نشده تا بر اساس آن بتوان تعیین کرد که هر فرد با داشتن چه مقدار چرب ی در بدنش چاق محسوب میشود. برا ی تعیین وضعیت فرد از نظر ابتلا به چاقی از روشهای ساده تر مانند مقایسه BMI فرد بزرگسال با اعداد ۲۵ و ۳۰ و كودكان با صدكها ی استاندارد (معمولا صدك ٩ ۵) استفاده میشود. تع یی ن چاقی پتاسیم بیشتر در مح ی ط آب ی وج ود دارد و مقدار ش بطور طبیعی متناسب با مقدار پروتئین بدن است. مقدار كل پتاسیم بدن را می توان با قراردادن فرد در شمارنده و اندازه گیری پرتوهای اشعه گامای ناشی از پتاسیم رادیوایزوتوپ K ٤٠ (که به میزان ٠١٢ / ٠%مخلوط با پتاسیم K ٣٩ است )، در كل بدن اندازه گیری نمود. چگالی بدن : چگالی بخش چربی و توده بدون چربی بدن به ترتیب ٩ / ٠ و١ / ١ است . نسبت چربی بدن را می توان با اندازه گیری وزن بيرون و درون آب، محاسبه كرد. ضمنا با اندازه گ ی ری حجم هوای جابجا شده در اتاقک مخصوص ن ی ز چگالی بدن قابل محاسبه است. اندازه گیری مقدار كل آب بدن به وسیله رقیق سازی با دوتریوم؛ آب بدن در بافت بدون چربی جای گرفته نه در بافت چربی. روشها ی برآورد مقدار كل چرب ی بدن روش های تع یی ن مقدار چرب ی با قابلی ت دسترس ی ب ی شتر و دقت كمتر مقاومت بیوالكتریكی : قابلیت هدایت الكتریكی توده بدون چربی بدن نسبت به بافت چربی بیشتر است. مقدار عبور جریان ضعیفی كه از قوزك پابه دست منتقل می شود را اندازه می گیرند این وسیله قابل حمل و نسبتا ارزان است. روش های تصویربرداری از قبیل DEXA (جذب سنجی اشعه X مضاعف) برای برآورد مقدار چربی و توده بدون چربی بدن . مقدار كل چربی بدن را می توان به طور تقریبی با به كارگیری یك فرمول از روی حاصل جمع چهار چین پوستی برآورد كرد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 12 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :
درس پنجم: تاثیرات گروه برفرد شکل گیری خود آگاهی اگر شما خودرا فردی باهوش می دانید،علاوه بر وجود خصایص زیستی و وراثتی این تلقی را در ارتباط با دیگران به دست آورده اید؛ وگرنه در صورتی که واقعا هم باهوش باشید،اگردیگران شمارا با این صفت نشناسند،خود را به این عنوان نخواهید شناخت؛بنابراین اولین نکته در رابطه ی فرد وگروه،تأثیر روابط با دیگران در شکل گیری خود آگاهی (آگاهی از خود) فرد است. شکل گیری جهت گیری ها بسیار اتفاق افتاده که فردبا عضویت در گروه جدید پیوندهای خود را با گروهای دیگر گسسته است. مثلا با افرادی که تا کنون با آنان دوست بوده است، قطع رابطه می کند و حتی به دشمنی با آنها برمی خیزد. هم چنین خود را با افرادی که تا کنون نمی شناخته، دوست ویگانه می داند. از این رو، می توان گفت عضویت در گروه برای فرد ((جهت گیری)) خاصی را به دنبال دارد . گروه جوان اگر چه فرد در تمام مراحل زندگی در گروه زندگی می کند ولی در دوره هایی از زندگی، گروه برای او اهمیت بیش تری می یابد. یکی از این دورهی نوجوانی است که طی آن، فرد با عضویت در گروه هایی غیر از خانواده، نقطه ی اتکایی برای عمل مستقل خویش می یابد و با پذیرفتن نقش های مختلف در گروه، در مسیر شکل دادن به شخصیتی متکی به خود گام بر می دارد، برای پذیرفتن نقش های آینده در جامعه آماده می شود و به طور کلی، با جهان اجتماعی بیرون از خانواده بیش تر آشنا می گردد و آن را می آزماید.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 20 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
عنوان رويكرد : حصول اطمينان از مديريت مناسب بر منابع گروه (از طريق جاري سازي فرآيند ارزيابي عملکرد شرکتها) 2 2 A D A&R R 3 3 3 رويكرد مجموع دارائيهاي ريالي گروه (با توجه به بهاي تمام شده تاريخي) 160.000 ميليارد ريال مجموع بدهيهاي گروه 117.000 ميليارد ريال مجموع حقوق صاحبان سهام گروه (با توجه به بهاي تمام شده تاريخي و ارزش جاري) 43.000 ميليارد ريال متوسط تعداد پرسنل گروه 37.000 نفر مجموع فروش ريالي گروه 120.000 ميليارد ريال (بدون احتساب شرکت ايران خودرو) بمنظور حصول اطمينان از مديريت مناسب بر اين حجم از منابع گروه و در راستاي استراتژيهاي كلان سازمان (نظير دستيابي به مقياس توليد اقتصادي، سودآوري بلند مدت، دستيابي به كيفيت و قيمت رقابتي محصولات در بازار هدف و ...)، از سال 1375 ارزيابي شركتها و تامين كنندگان تحت پوشش گروه صنعتي ايران خودرو در مديريت خدمات مديران طرح ريزي گرديد. 4 ابتداٌ اين فرآيند همانند اغلب شرکتها و سازمانهاي علاقمند به اين مقوله، در قالب روشهاي آکادميک طرح ريزي و جاري سازي شده و به مرور زمان و با توجه به: يافته هاي ناشي از اجراي فرآيند اخذ نظر خبرگان يادگيري از شرکتهاي گروه و خارج از گروه در قالب فرآيند ارزيابي و بازديد شرکتها (شرکتهاي مرتبط با حوزه خودروسازي، نفت و گاز و پتروشيمي، فني و مهندسي، راه و ساختمان، سرمايه گذاري و ... ) توجه به مدلهاي نوين مطرح داخلي و بين المللي نظير EFQM ، BSC ، INQA و ... مقالات و يافته هاي علمي و آکادميک حضور در کنفرانسهاي مرتبط توجه به استراتژيهاي گروه و منويات مديريت ارشد و .... بهبودهايي داشته است. 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 22 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
آشنائی با فعالیتهای گروه امور فرهنگي و ارتباطات جايگاه امور فرهنگي در سياست هاي كلي نظام جمهوري اسلامي ايران انقلاب اسلامي ، انقلاب فرهنگي انقلاب اسلامي و به تبع آن نظام جمهوري اسلامي كه حاصل و دستاورد آن است ،انقلاب و نظام فرهنگي است . همچنين كه مسايل و حوادث انقلاب حتي دفاع مقدس و هجوم همه جانبه نظامي و تهاجم فرهنگي دشمن ثابت كرد كه همه اين تهاجمات و دشمني ها به خاطر اهداف و آرمان هاي فرهنگي اين نظام است . اصول و مباني كلان نظام جمهوري اسلامي از جمله قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران اصل سوم قانون اساسي 1- ايجاد محيط مساعد براي رشد فضايل اخلاقي بر اساس ايمان و مبارزه با كليه مظاهر فساد و تباهي 2- بالا بردن سطح آگاهي هاي عمومي در همه زمينه ها با استفاده صحيح از مطبوعات و رسانه هاي گروهي و وسايل ديگر 3- تقويت روح بررسي و تتبع و ابتكار در تمام زمينه هاي علمي ، فني ، فرهنگي و اسلامي از طريق تاسيس مراكز تحقيق و تشويق محققان لازم به ذكر است اصول چهارم ، هشتم ،نهم و بيستم هم به نوعي مربوط به امور فرهنگي جامعه بوده و همچنين اصول دهم ،يازدهم ،دوازدهم ،پانزدهم ،شانزدهم ،بيست و چهارم و يكصدو پنجاه و چهارم نيز اختيارات و وظايف قانوني مرتبط با بخش فرهنگ ،دين ،اخلاق و مسايل مبتلا به آن در جامعه مي باشد . سياست هاي كلي برنامه پنجم توسعه در فصل مربوط به امور فرهنگي ، نكات مهم و ارزش مندي وجود دارد : 1- تكميل و اجراي مهندسي فرهنگي كشور 2- زنده و نمايان نگه داشتن انديشه ديني و سياسي حضرت امام خميني (ره) 3- تقويت قانون گرايي ،انضباط اجتماعي ، وجدان كاري ، خودباوري ،روحيه كار جمعي ،ابتكار ،درست كاري ، قناعت ،پرهيز از اسراف و اهتمام به ارتقاي كيفيت در توليد 4- مقابله با جريانات انحرافي 5- استفاده بهينه از فن آوري هاي اطلاعاتي و ارتباطي 6- ايجاد در ك مشترك از چشم انداز بيست ساله و تقويت بور و عزم ملي براي تحقق آن
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 121 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
120 ترجمه مهر هفتم Seventh Seal 2 شب با گرمايش، آسايشي مختصر آورده است و در سپيده دم هرم داغ باد بر درياي بي رنگ مي وزد. شواليه آنتونيوس بلاك، درمانده بر روي چند شاخة صنوبر كه بر ماسه ها پراكنده اند، دراز كشيده است. چشمانش كاملاً باز و از شدت كم خوابي سرخ گشته اند. در همان نزديكي ملازمش يونس با صدايي بلند خرناس مي كشد. او نيز درست در كنارة جنگل و در ميان درختان صنوبر از پاي افتاده و به خواب رفته است. دهان او به سمت فلق باز ميشود و صدايي غيرزميني از حنجره اش بيرون ميآيد. با وزش ناگهاني باد، اسب ها به جنبش در مي آيند و پوزه هاي نيم سوخته خود را به سمت دريا دراز مي‌كنند. آنها نيز به اندازه صاحبانشان لاغر و فرسوده گشته اند. شواليه برمي خيزد و وارد آب هاي كم عمق ميشود تا چهرة آفتاب سوخته و لبان تاول زده اش را بشويد. يونس غلتي به سوي جنگل و تاريكي مي زند. در خواب مي نالد و به شدت موهاي زبر سرش را مي خاراند. اثر خراش بر روي سرش همچون سفيدي برق در برابر دوده است. 2 شواليه به ساحل بازمي گردد و بر روي زانوانش مي نشيند. در حالي كه چشمانش بسته و ابروانش درهم كشيده است، نماز صبحش را به جا ميآورد. دستانش در هم گره خورده اند و لبانش كلماتي را زمزمه مي‌كنند. چهره اش تلخ و غمگين است. چشمانش را باز مي‌كند و مستقيماً به خورشيد صبحگاهي كه همچون ماهي باد كرده و مرده اي از درياي مه آلود بالا مي آيد، خيره ميشود. آسمان همچون گنبدي سربي، خاكستري و بي‌حركت است. ابري گنگ و تيره در افق غربي معلق است. در بالا، كاملاً قابل رويت، مرغي دريايي با بال هاي بي حركت در آسمان شناور است. فرياد او غريب و بي قرار است. اسب خاكستري بزرگ شواليه سرش را بلند مي‌كند و شيهه مي كشد. آنتونيوس بلاك برمي گردد. پشت سر او مردي سياهپوش ايستاده است. چهره اش بسيار رنگ پريده است و دست‌هايش در چين هاي عبايش پنهان شده است. 3 شواليه- تو كيستي؟ مرگ- من مرگم. شواليه- آيا براي من آمده اي؟ مرگ- من مدت هاست كه در كنار توام. شواليه- خوب مي دانم. مرگ- آماده اي؟ شواليه- بدنم ترسيده است، اما خودم نه. مرگ- خب، اين كه مايه شرم نيست. شواليه از جايش برمي خيزد. مي لرزد. مرگ عبايش را باز مي‌كند تا آن را بر شانه هاي شواليه بگذارد. شواليه- لحظه اي درنگ كن. مرگ- اين چيزيست كه همه مي گويند. من مجازات هيچ كس را به تعويق نمي اندازم. شواليه- تو شطرنج بازي مي كني. مگر نه؟ مرگ- تو از كجا مي داني؟ شواليه- در نقاشي ها ديده و در تصانيف شنيده ام. مرگ- بله. در واقع من شطرنج باز خوبي هستم. شواليه- اما تو نمي تواني از من بهتر باشي.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 47 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
46 تعريف گروه 2 بخش اول مباحث نظري عمومي مطالعه پيرامون گروهها وارتباط فردي، دواصل را نشان مي دهد كه ارتباطي تنگاتنگ و وابسته به يگديگر دارند واز اين رو بايد پيش از هر موضوع ديگري، مورد بحث قرار گيرند، در اينجا پيداست كه اگر الويت را به يكي از آنها بدهيم، تقدمي موقت ومنطقي براي مقايسه ايجاد كرده ايم. بنابراين بهتر، است د رآغاز، روابط بين اشخاص را تبيين كنيم،زيرا بر اساس اين افراد و كنشهاي متقابل آنهاست كه گروه تشكيل مي شود. 2 ازآنجا كه اكثريت قريب به اتفاق روابط بين اشخاص در چارچوب يك گروه انجام ميگيرد، از اين رو بخش نخست را به مطالعه گروهها، حوزه ها و چگونگي شكلگيري آنها اختصاص مي دهيم و سپس به گونه اي غير مستقيم به بررسي روابط بين اشخاص مي پردازيم. (آن ماري روشبلاو- اديل بورونيون؛ترجمه دكتر سيد محمد دادگران،روانشناسي اجتماعي، چاپ دوم 1371 ) بعضي از روانشناسان اجتماعي مدعي شده اند كه واقعيتي به نام گروه وجود خارجي ندارد. فلويد آلپورتFloyd Allport هميشه مي گفت :« پاي شما نمي تواند بهيك گروه گير كند». ومعني گفته اوآن بود كه گروه ها تنها در ذهن افراد وجود دارند و وجود خارجي ندارند. به گفته آلپورت، گروه ها چيزي بيش از مجموعه مشتركي ار ارزشها، عقايد، انديشهها و عادتها كه همزمان در ذهن چند نفر حضور دارند، نيستند. صاحبنظران ديگر به نوبه خود و به شكلي موجه اظهار داشته اند كه گروهها جوهرهايي مستقل اند كه بايد به آنها به صورت اشيا يا پديده هايي مستقل و يگانه درمحيط نگريست(دوركيم،1898، وارينر-Warriner ، 1956) اين صاحبنظران اين انديشه را كه همه رفتارهاي اجتماعي رامي توان در سطح فردي تبيين كرد، رد مي 3 كنند. آنان به جنبه ها و وجوه منحصر به فرد ويگانه گروه كه مستقل از افراد هستند، تأكيد دارند. روشن است كه دراين مورد ديدگاههاي متعددي وجود دارد كه فرد مي تواند با اتخاذ آن ديدگاهها، تأثيرات بيش از يك فرد را دريك مجموعه مورد توجه قرار دهد. بيشتر ما احتمالاً موافقيم كه بسياري از فعاليتهاي زندگي ما متضمن تعامل با افراد ديگر است.[روانشناسي اجتماعي ، نظريه ها ، مفاهيم و كاربردها ، تأليف كريمي ، يوسف ، (ويرايش دوم ، تهران ، نشر ارسباران ،1378)] تعريف بدون ترديد، همه گمان مي كنند كه مي دانند گروه چيست. زيرا برخلاف پيچيدگي مفاهيم فرهنگي، رواني يا اجتماعي، در اينجا يك مفهوم وجود دارد كه به سهولت قابل فهم و به واقعيت نزديك است و آن اين است كه گروه مجموع كل يا بهتر بگوييم عبارت از اجتماع تعدادي از افراد است. اما در اينجا اين پرسش مطرح ميشود كه اين «تعداد» يعني چه؟ يعني يك گروه از چند نفر تشكيل مي شود يا به عبارت ديگر چه تعداد افرادي مي توانند يك گروه را تشكيل دهند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 55 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
مبنای رفتار گروه www.Win2Farsi.com مقدمه * دو یا چند نفر که رابطه متقابل با یکدیگر دارند و برای رسیدن به هدف های خاصی گرد هم آمدند را گروه می نامیم . * عملکرد افراد در گروه ، بیش از مجموع کارهایی است که افراد به تنهایی انجام می دهند . * عملکرد هر فرد در گروه با عملکرد او به تنهایی متفاوت است . تعریف گروه : مراحل تکامل گروه: الگوی پنج مرحله ای: اسناد و مدارک بسیار مهمی مبنی بر اینکه گروهها از پنج مرحله استاندارد (پیاپی) میگذرند وجود داردکه عبارتند از: www.Win2Farsi.com
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 85 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا كارگروهي و مهارتهاي رهبري گروه اهداف حركت همگاني بسوي تيمسازي و كار گروهي با هدف ايجاد بهبود مستمر ايجاد و تقويت دانش و مهارت لازم در كاركنان جهت حل مسائل تغيير روش تصميم گيري در سازمان از روش خود محوري به روش كار گروهي حل مسائل بصورت گروهي و تجربه نمودن آن در قالب كارگاههاي آموزشي ايجاد ارتباط با همكاران ديگر جهت انتقال دستاوردها و تجربيات بدست آمده آشنايي مختصر با ابزارهاي ساده آماري و تكنيكهاي حل مسائل انجام کارها بصورت گروهی وجمعی از نیازهای اصلی محیط های کاری عصر کنونی است. این نیاز با توجه به پیدایش کارهای چند مهارتی و همچنین جایگزین شدن ساختارهای غیر سلسله مراتبی به جای ساختارهای سنتی سازمانی ، روز به روز نیز افزایش می یابد . در این دوره ، مبانی مشارکت بعنوان اساس کار جمعی ، بستر وشرایط کار گروهی و تیمی ، مشخصات مربوطه و نهایتا راهنمائیهای لازم و ضروری برای تشکیل گروه و تیم و همچنین هدایت بهتر انها ارائه شده است . مقدمه آرمانهاي سازماني رشد سازماني افزايش سهم بازار افزايش سهم مشتري شهرت جهاني خلاقيت و نوآوري كاهش هزينه ها
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 30 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
مواد غذایی و گروه های غذایی 1 2 مواد غذایی مواد غذایی لازم برای بدن عبارتند از : پروتئین ها هیدرات های کربن چربی ها مواد معدنی ویتامین ها 3 تغذیه صحیح تغذیه صحیح يعني خوردن و دریافت مقدار لازم و کافی از هردسته مواد غذایی توجه به متفاوت بودن نیاز های تغذیه ای در افراد مختلف عوامل موثر بر اين تفاوت ها: سن ، جنس ، میزان فعالیت فرد ، شرایط محیطی و سلامت یا بیماری تعيين و تامين نیازهای تغذیه ای متناسب با شرايط فردي 4 کربوهیدرات ها کربوهیدرات ها مهمترین منابع تامین انرژی به طور معمول بالاترین درصد مصرفی ،در مجموع غذاهای روزانه نان و غلات شناخته ترین منابع غذایی کربوهیدرات ها شامل : انواع قندها (کربوهیدرات های ساده )، نشاسته (کربوهیدرات پیچیده) ، و سبزیجات (کربوهیدرات هاغیر قابل هضم یا فیبر ) 5 پروتئین ها مسئول رشد و حفظ ساختار بدن از اجزایی به نام اسید آمینه تشکیل شده اند لزوم دريافت اسید های آمینه هاي ضروري ازطریق مواد غذایی پروتئینی شناخته ترین منابع پروتئین : گوشت سفید و قرمز
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
