لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 25 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا چالش‌ها و چشم‌اندازها در فرايند ياددهي- يادگيري تعادلهاي شيميايي نكاتي در رابطه با تعادلهاي شيميايي تعادل شیمیایی برای آشنایی دانش آموزان با سایر مفاهیم شیمی از جمله هیدرولیز، عملکرد اسیدها و بازها، واکنشهای اکسایش- کاهش و محلولها خیلی ضروری است و تسلط بر مفهوم تعادل شیمیایی، تسلط بر سایر مفاهیم شیمی را تسهیل می کند. پیدایش نظریه‌های حاکم بر تعادل شیمیایی به سالهای 1860 و فعالیتهای وانت هوف، گیبس، لوشاتلیه و دیگران در زمینه واکنشهای ناکامل و برگشت پذیر بر می‌گردد. طرح بحث تعادل های شیمیایی در کتابهای درسی مدارس به سالهای 1960 بر می گردد. چالش‌هاي موجود در ياددهي- يادگيري تعادلهاي شيميايي بررسي ها نشان داده است كه بخش اعظم دبيران شيمي، تدريس تعادل شیمیایی را مشكل دانسته‌اند. بحث تعادل شیمایی که آمیخته ای از مباحث سینتیکی، ترمودینامیکی و ریاضی است، از مباحث انتزاعی شیمی فیزیک محسوب میشود که مشکلاتی را در فرایند یاددهی- یادگیری آن در سه بعد تفكر ماكروسكوپي، مولكولي و نمادي ایجاد کرده است. مولكولي نمادي ماكروسكوپي ديدگاههاي سينتيكي در تعادلهاي شيميايي از دیدگاه سینتیکی، برای مثال در تجزیه آمونیم کلرید به آمونیاک و هیدروژن کلرید، اجزای واکنش از یک انرژی جنبشی نسبی برخوردار هستند و در دما و فشار ثابت، بر اثر برخوردهای موجود بین مولکولها، هم فرایندتشکیل پیوند و هم شکستن پیوند به طور هم زمان انجام می گیرد و شرط برقراری تعادل، برابر بودن تعداد پیوندهای تشکیل شده و شکسته شده است. همچنین دو واکنش رفت و برگشت با سرعت های یکسانی پیش می‌روند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 37 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
موضوع: بررسی نظریات جدید در ساختارهای پویا و منعطف چکیده محیط پویا، پیچیده و تحولات گسترده به خصوص در زمینه تکنولوژی اطلاعاتی، تغییــــرات در ساختارهای سازمانی را اجتناب ناپذیر ساخته است. درجهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی، شکلهای جدید سازمانی به وجود آمده اند تا ضمن تقویت هماهنگی افقی و ایجاد ساختها و فرایندهای سازمانی ساده و روان، موجبات رضایت مشتریان داخلی و خارجی را فراهم کنند. یکی از مهمترین ویژگیهای مشترک این ساختارها، تامین منابع از خارج سازمان ( OUT SOURCING ) وارتباط افقی آنهاست. مقدمه باتوجه به تغییرات و تحولات و پیشرفتهای اخیر در محیط رقابتی دیدگاه سازمانها و شرکتها تغییر پیدا کرده است و این تغییرات و تحولات چنان سریع هستند که هیچ شرکتی یا سازمانی نمی تواند به تنهایی همه کارها را خود انجام دهد. از آنجا که هزینه سرمایه گذاری موردنیاز جهت تحقیق و توسعه، طراحی محصول، انتقال فرایند و جایگزینی ابزار جدید بسیار بالاست و به سازمانها و شرکتهایی که شدیداً از ادغام عمودی بهره می گیرند اجازه نمی دهد که توان رقابتی خود را در تمام فعالیتها حفظ کنند. سازمانها و شرکتها بهتر است به استراتژی تامین منابع از خارج سازمان روی آورند. تامین منابع از خارج سازمان یعنی اینکه کالاها و خدماتی که قبلاً در داخل سازمان تهیه می شد، از دیگران خریداری شود و از خدمات آنها استفاده گردد. جهت پاسخ به نیازهای محیطی شکلهـای جدید ساختار سازمانی به وجود آمده اند که مهمترین ویژگیهای مشترک آنها عبارتند از: تامین منابع از خارج سازمان؛ وجود ارتباطات شبکه ای بین بخشها و واحدها؛ مرزهای سازمانی منعطف؛ تکیه بر کارکنان دانشی؛
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..Doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 219 صفحه
قسمتی از متن word (..Doc) :
219 حل معادلات عددي ديفرانسيل 2 حل معادلات عددي ديفرانسيل پایا ن نامه كارشناسي حل عددي معادلات ديفرانسيل فهرست مقدمه – معرفي معادلات ديفرانسيل 4 بخش اول – حل عددي معادلات ديفرانسيل معمولي 20 فصل اول – معادلات ديفرانسيل معمولي تحت شرط اوليه 20 فصل دوم – معادلات ديفرانسيل معمولي تحت شرايط مرزي 66 4 حل معادلات عددي ديفرانسيل فصل سوم – معادلات ديفرانسيل خطي 111 بخش دوم – حل عددي معادلات ديفرانسيل جزئي 125 فصل اول – حل معادلات عددي هذلولوي 128 فصل دوم – حل معادلات عددي سهموي 146 فصل سوم – حل معادلات عددي بيضوي 164 فصل چهارم – منحني هاي مشخصه 184 مقدمه معرفي معادلات ديفرانسيل معادله در رياضيات وقتي با اسم خاص و صورت خاص مي آيد خود به تنهايي مسأله اي را نمايش مي دهد كه در آن مي خواهيم مجهولي را بدست آوريم. كاربرد معادله ديفرانسيل از نظر تاريخي با معرفي مفهوم هاي مشتق و انتگرال آغاز گرديد. ساده ترين نوع معادله ديفرانسيل آن دسته از معادلاتي هستند كه مشتق تابع جواب را داشته باشيم. كه چنين محاسبه اي به 4 حل معادلات عددي ديفرانسيل پاد مشق گيري و انتگرال گيري نامعين موسوم است. معادلات ديفرانسيل وابستگي بين توابع و مشتق هاي توابع را نشان مي دهد. كه از لحاظ تاريخي به طور طبيعي از زمان كشف مشتق به وسيله نيوتن ولايب نيتس آغاز مي شود. (قرن هفدهم ميلادي). كه با رشد سريع علم و صنعت در قرن بيستم روشهاي عددي حل معادلات ديفرانسيل مورد توجه قرار گرفتند كه توسعه و پيشرفت كامپيوتر ها در پايان قرن بيستم موجب كاربرد روش هاي تقريبي تعيين جواب معادلات ديفرانسيل در بسياري از زمينه هاي كاربردي گرديد كه باعث بوجود آمدن مباحث جديد در اين زمينه شد. نمادها و مفاهيم اساسي اگر تابعي از متغير حقيقي باشد و ضابطه آن و متغير تابع يا مقدار تابع باشد، آنگاه مشتق با يكي از نمادهاي نمايش داده مي شود. همچنين مشتق دوم، سوم،... و ام آن نيز به ترتيب با نمادهاي
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 19 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1 قبل از هر نوع بررسی درون سازمان، توجه به ساختار اصلی سازمان و نحوه سازماندهی آن ضروری است. بسیاری از صاحبنظران و محققان از دنیای امروزی به عنوان عصر عدم تداوم یاد می کنند. عصر عدم تداوم به این معناست که دیگر تجارت و راه حلهای گذشته برای مسائل جاری و آینده سازمان کارگشا نیستند و باید به شیوه ای دیگر اندیشید و به دنبال راهکارهای جدید سازمانی با ساختارهای نوین بود تا بتوان کالا و خدمات را با حداقل هزینه و با کیفیت برتر متناسب با نیازها و سلیقه های مشتری آنگونه که بازارهای جهانی را تسخیر کرده و در این مسابقه ی بزرگ پیروزمند باشیم. بنابراین اگر قرار است اقتصادی موفق داشته باشیم نیاز به شرکت های موفق در محیط های رقابتی داریم و این امر مستلزم داشتن نیروی انسانی پرتوان و خود اتکا است. پرسنلی که دارای روحیه ی خلاق و کارآفرین باشد چرا که آنها دارای ایده و فکر جدیدی هستند و همیشه در حال خلق روش های نوین کار می باشند. در نتیجه کارآفرینی، خلاقیت، نوآوری و کسب و کارهای مخاطره آمیز، سوخت موتور اقتصاد و مدرن را فراهم می کنند. یعنی در هر سازمان اگر بستر کارآفرینی فراهم آید اشتغال زایی ایجاد می شود و عامل انتقال فن آوری خواهد شد. کارآفرینان عامل شناخت و ایجاد و گسترش بازارهای جدید هستند آنها توان دیدن خلا بازارها را دارند و فرصت ها را خوب شناسایی می کنند به عبارتی کارآفرینی چیزی جز شناخت فرصت و استفاده بهینه از آن نیست. بنابراین در این پروژه کارآفرینی را به مثابه استراتژی مناسب برای گسترش بهره وری و توسعه سازمان تلقی می کنیم و بر این باوریم که کارآفرینی موجب ارتقای بهره وری در سطوح مختلف فردی، گروهی، سازمانی، ملی و بین المللی است و این امر نیاز به بستری مناسب در ساختار سازمان دارد. 2 با وجود اینکه کارآفرینی علم جدیدی است امروزه در تمامی ابعاد توسعه مطرح است و مهمترین دستاورد کارآفرینی برای توسعه کشور ایجاد اشتغال و رفاه و ثروت و شناخت فرصت های مناسب است و حتی عده ای معتقدند که کارآفرینی می تواند به عنوان یک مکانیزم،موجب افزایش بهره وری در سازمان شود به طوری که امروزه کشورهای توسعه یافته از یک زاویه ی جدید شرکت های خود را در یک محیط کاملا معتبر پویا نگه داشته اند و علت آن کشف و پرورش انسان های خاصی است که نقش آفرینی می کنند و موجب ایجاد بستر موفقیت ها می شوند. شومپیتر معتقد است کارآفرینی نیروی محرک اصلی در توسعه اقتصادی است چنانکه ژاپن بعد از جنگ جهانی توسعه ی خود را مدیون افراد خلاق و کارآفرین می داند. ماتسوشیتا به خاطر اعتقاد و اتکای خود و داشتن روحیه ی خودباوری، خلاقیت و کارآفرینی تواست از طریق کارگری در ویتنام و باربری در کارخانه های سیمان به مرحله ی مدیریت یکی از موفق ترین صنایع ژاپن و شاید دلایل عمده ضرورت توسعه کارآفرینی به شرح زیر باشد: عقب نماندن از رقبا پیشرفت سریع دانش و فن آوری ضرورت ریسک پذیری خروج بهرتین نیروهای کاری از شرکت ها و اقدام به کارآفرینی مستقل تعامل سازمان با تحولات بازار اثرات متحول گونه به کارگیری طرح های جدید درسازمان ضرورت ایجاد واحدهای مستقل کاری در بنگاه های بزرگ تغییر روند جمعیت شناسی کوچک سازی و خصوصی واحدهای تولیدی 3 با وجود اهمیت کارآفرینی اما متاسفانه بستر مناسب برای رشد کارآفرینی در بیشتر سازمان های کشورمان فراهم نیست و باید زمینه ی رشد بیشتری را برای تحقق این امر فراهم کرد. ویژگی های افراد و سازمان های کارآفرین: به تحقیق ثابت شده است که کارآفرینان با افراد عادی تفاوت دارند. آنها پدیده ها را آنگونه که هست نمی رسد بلکه سعی می کنند پدیده ها را به صورت آنچه در ذهنشان است تصور کنند. برخی ازاین ویژگی ها: این فراد با توجه به برخی از ویژگیهای خاصی که در ذیل به برخی از آنان اشاره شده است با دیگر افراد متمایز می شوند: یک کارآفرین موفق مرزها را می شکند و غالباً تنهاست.چرا که نیاز به تایید و تصویب دیگران در او به حداقل رسیده است. دارای قوه تشخیص، فکر و ایده ی جدید است و تحلیل بالایی دارد. یک کارآفرین موفق پر انرژی، پرکار و خستگی ناپذیر است و برای کارش واحد زمانی ندارد. راهکار جاری را قبول ندارد و به تغییر و تحول می اندیشد. با توجه به ایکه برخود و اعمالش کنترل دارد از اعتماد به نفس بالایی برخوردار است. ساختار ومنش دموکراتیک دارد. از عوامل محیطی در سطح کلان در موفقیت خود استفاده بهینه می کند. میل به ریسک معتدل دارند و انتخاب معقول و معتدل می کنند. روحیه ی استقلال طلبی بالایی دارند. البته ویژگی های دیگری را می توان به عنوان خصیصه مشترک کارآفرینان عنوان کرد که از حوصله ی این پروژه خارج است. 5 ساختار سازمان سیستمی متشکل از وظیفه، گزارش دهی، رابطه ها و اختیار است که امور سازمان در محدوده آن انجام می شود. بنابراین ساختار مبین شکل و تخصص فعالیتهای سازمان می باشد. ساختار سازمان تعیین کننده چگونگی قرار گرفتن اجزا در کنار یکدیگر نیز می باشد. منظور از ساختار سازمان تنظیم و هماهنگی اقدام های کارکنان به گونه ای است که تحقق هدفهای سازمان میسر گردد. فرض بر این است که از طریق کوشش سازمان یافته (یعنی کارکردن دسته جمعی اشخاص) در مقایسه با انجام کار انفرادی موفقیت بیشتری کسب می گردد. به هر حال برای آگاهی از حاصل بلقوه تلاش جمعی لازم است کار هماهنگ شده باشد. فرض کنید کار هزاران نفر از کارکنان شرکت فورد فاقد انسجام و هماهنگی باشد. هر نفر اتومبیلی را تولید خواهد کرد که از عهده فروش آن برآید. به طور مسلم هیچ یک از دو اتومبیل ساخته شده شبیه یکدیگر نخواهد بود. ضمن اینکه ساخت هر دستگاه اتومبیل ماهها بلکه سالها طول خواهد کشید. بهای اتومبیلها آنقدر بالا خواهد بود که کسی از عهده خرید آنها بر نمی آید. شرکت فورد برای اینکه بتواند از عهده ساخت اتومبیلی که در بازار تجارت قادر به رقابت و سودآور باشد برآید، باید دارای ساختاری باشد که کارکنان و مدیران بتوانند به صورت هماهنگ با یکدیگر کار کنند وظیفه هماهنگ کردن فعالیتهای هزاران نفر کارگر و کارمند برای تولید اتومبیلهایی که نه تنها قادر به حرکت هستند بلکه تا شصت هزار کیلومتر نیز کار آنها تضمین شده است امر شگفت آور و به یاد ماندنی است. نیاز به ساختار، خواه برای تولید انبوه اتومبیل و یا ساخت ماشین های توربین گازی، تفاوتی نمی کند. نخست) ساختار باید نیروی کار موجود را بر حسب وظایفی که باید انجام دهند، تقسیم کند. حتی سازمانهای کوچک (سازمانهایی با کمتر از صد نفر عضو) از تقسیم کار استفاده می کنند. دوم) ساختار باید وظیفه های تقسیم شده را به گونه ای ترکیب و هماهنگ کند که بازده مورد نظر به دست آید. هر اندازه وظیفه های تقسیم شده، به یکدیگر وابسته تر باشند، نیاز بیشتری به هماهنگی خواهد بود. ساختار هر سازمانی گویای دو نیازمندی اصلی است. تفاوت ساختار سازمانها با یکدیگر، به دلیل تفاوت نوع تقسیم کار و هماهنگی وظیفه ها می باشد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 20 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :
سیاست های کلی نظام در حوزه محیط زیست ابلاغی رهبر معظم انقلاب اسلامی به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دفتر رهبر معظم انقلاب، ایجاد نظام یکپارچه ملّی محیط زیست، مدیریت هماهنگ و نظام‌مند منابع حیاتی، جرم‌انگاری تخریب محیط زیست، تهیه اطلس زیست‌بوم کشور، تقویت دیپلماسی محیط زیست، گسترش اقتصاد سبز و نهادینه سازی فرهنگ و اخلاق زیست محیطی از جمله محورهای ابلاغیه رهبر معظم انقلاب اسلامی است . سیاست‌های کلی محیط زیست 1 ـ مدیریت جامع، هماهنگ و نظام‌مند منابع حیاتی (از قبیل هوا، آب، خاک و تنوع زیستی) مبتنی بر توان و پایداری زیست‌بوم بویژه با افزایش ظرفیت‌ها و توانمندیهای حقوقی و ساختاری مناسب همراه با رویکرد مشارکت مردمی .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 25 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا شبیه سازی عددی کوره ی کراکینگ با استفاده از نرم افزار فلوئنت هدف، شبیهسازی عددی کورههای کراکینگ (با ابعاد و شرایط کارکرد واقعی) میباشد. هندسهی مربوط به کوره در نرمافزار گمبیت ( Gambit ) تولید شده و سپس به صورت سه بعدی( 3D ) شبکهبندی میشود. هندسه و شبکهی تولید شده به نرمافزار انسیس فلوئنت( ANSYS Fluent ) وارد میشود و با کمک دینامیک محاسباتی سیالات ( CFD ) مساله مورد حل و بررسی قرار میگیرد. هندسهی کوره از دو قسمت موسوم به بخش تشعشعی و بخش جابجایی تشکیل شده است که با توجه به پیچیدگی هندسه و وقوع واکنش شیمیایی در آن تعداد کل سلولهای دامنه 2میلیون و 600هزار میباشد. جریان سیال آشفته (Turbulant) و پایا (Steady) میباشد. همچنین برای به دست آوردن نسبت مولی ترکیبات گاز استفاده شده جهت احتراق در مشعلها از کد متلب ( MATLAB ) استفاده شده است. برای اعمال توزیع دمایی به کویلهای درون کوره از UDF استفاده شده است. در نهایت پروفیلهای دما و سرعت در نرمافزار Tecplot رسم شدهاند که از کیفیت بالایی برخوردار هستند. هندسه ی کویل های حرارتی درون کوره( Gambit ) توانمندیهای کُد هندسه ی بخش تشعشعی به همراه شبکه بندی آن(یک میلیون و هشتصد هزار شبکه) توانمندیهای کُد
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 12 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
انسا ن های اولیه زندگی انسان در گذشته های دور مسکن، غذا و وسایل خانه از نیاز های مهم زندگی امروزه است. زندگی انسان های گذشته ی دور(غارنشین)شبیه زندگی انسان های امروزه نبود.آن ها زندگی سختی داشتند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسم الله الرحمن الرحیم اختلالات تجمعی ناشی از ترومای اندام فوقانی تعریف NIOSH در مورد (CTD) : ضایعه تجمعی ناشی از تروما (CTD) عبارت است از یک یا چند علامت نظیر درد، مورمور شدن، خواب رفتن، سوزن سوزن شدن، سفتی و محدودیت حرکت در یک از چهار ناحیه مفصل اندام فوقانی (گردن، شانه، آرنج، ساعد و مچ دست) که بیشتر از یک هفته طول کشیده و حداقل ماهی یک بار در طی سال گذشته تکرار شده باشد، مشروط بر این که صدمه حاد و آسیب قبلی برای مفاصل مربوط وجود نداشته و علائم مشخصاً در ارتباط با شغل فعلی اصطلاح مترادف CTD در برخی از کشورها آسیب ناشی از حرکت های تکراری (RMI) Repetitive Motion Injury می باشد یعنی اختلاف ناشی از استفاده بیش از اندازه، افرادی که دچار CTD می شوند از خستگی، درد مبهم در شانه، گردن، گردن، دست و بازو شکایت می کنند در تعدادی از این افرادعلت مشخص نیست ولی در بسیاری از آن ها می توان علائم را به کارهای مستمر و تکراری نسبت می دهند که از نظر ارگونومیکی وضعیت ایده آلی ندارد و طبق نظرات بیان شده این گونه اختلالات را به استرس یا فشارهای مکرر نسبت می دهند. عوامل مستعدکننده CTD عبارتند از: فعالیت های تکراری مستمر و زیاد. فعالیت هایی که فشار و نیروی زیادی به دست ها تحمیل می کنند. وضعیت های نامناسب بدنی در حین فعالیت. فعالیت های نامناسب در اوقات فراقت و فعالیت های ذوقی. استراحت ناکافی که باعث خستگی می گردد. عدم تجربه کافی در انجام کارهای دستی. سن بالای فرد شاغل که باعث می شود انعطاف پذیری کم و مستعد فرسودگی گردد. عدم رضایت شغلی. وجود بیماری های زمینه ای CTD فقط مربوط به روش کار نامناسب در محیط کار نمی باشد ، بلکه ممکن است در منزل و نیز اوقات فراقت و کارهای تفننی نظیر انجام کارهای خانه، خیاطی، بافندگی، نواختن سازهای موسیقی، بازی تنیس و... رخ می دهد. همچنین به نظر می رسد عوامل روحی و روانی هم در بروز CTD نقش داشته باشند. به طورکلی مجموعه ای مشتمل بر موارد زیر CTD است: Repetition + Force + Awkward position + No rest در گذشته موارد CTD مرتبط با شغل کم تر گزارش می شد که علت آن را ترس کارگران به خاطر از دست دادن و اخراج شدن از کار می دانستند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 22 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
1 انسان, طبيعت, معماري مباني و چهارچوب درس توضيح برنامه عناوين درس توضيحات عنوان مبحث جلسه تفکيک و تعريف رابطه انسان, طبيعت و معماري- تاريخچه حيات بشر در بستر طبيعت (تاريخ شکل شهر- جيمز موريس) توضيح برنامه- مباني 1 بررسي مباحث انسان‌شناسي- نيازهاي انسان از نظر مازلو (انسان شناسي شهري- ناصر فکوهي) انسان 2 انسان کامل- نظريات فلاسفه در مورد انسان- قواي انسان از ديدگاه اسلاميون (سيماي انسان کامل از ديدگاه مکاتب- عبدالله نصري) انسان کامل- قواي انسان 3 مفهوم طبيعت از ديدگاه علوم, تقسيمات طبيعت طبيعت 4 بررسي گونه‌هاي مختلف گياهي و قابليت‌هاي آنها در عرصه معماري گياه‌شناسي 5 بررسي اجمالي مفهوم معماري, تعاريف, فضا, مکان, محيط ساخته شده (ريشه‌ها و گرايش‌ها در معماري- منصور فلامکي) معماري 6 رابطه انسان و طبيعت در بستر تاريخي- طبيعت در انقلاب صنعتي- توسعه پايدار انسان- طبيعت 7 مفهوم انسان‌شناختي فضا- نظريات ادراک (گشتالت و ...) (آفرينش نظريه معماري- جان لنگ) انسان- معماري 8 رابطه انسان و محيط ساخته‌شده- قابليت فرد و قابليت محيط (آفرينش نظريه معماري- جان لنگ) انسان- معماري 9 تبيين رابطه (در4 بخش) بررسي مصاديق «طبيعت منبع امکانات در معماري (1)» (شيب, اقليم, چشم‌انداز و ...) طبيعت- معماري 10 بررسي مصاديق «طبيعت منبع محدوديت‌ها در برابر معماري (3)» (شيب, درندگان, اقليم و ...) طبيعت- معماري 11 بررسي مصاديق «طبيعت عنصري نمادين در خدمت معماري (3)» (نور, آب, گياه, حيوانات و ...) طبيعت- معماري 12 بررسي مصاديق «طبيعت منبع الهام معماري (4)- شبيه‌سازي طبيعت» طبيعت- معماري 13 بررسي مصاديق «طبيعت منبع الهام معماري (4)- الهام از ساختار بدن حيوانات و گياهان» طبيعت- معماري 14 بررسي مصاديق «طبيعت منبع الهام معماري (4)- الهام از نحوه زندگي حيوانات و گياهان» طبيعت- معماري 15 بررسي مباحث پيشين, تبيين چهارچوب امتحان, رفع اشکال رفع اشکال 16 نکات قابل توجه در پروژه انتخاب موضوعات تدقيق شده و پرهيز از کلي گويي توجه به نوگرايي در تحقيق و پرهيز از تکرار رعايت اصول روش تحقيق در تدوين پروژه توجه ويژه به ماخذ نويسي استاندارد ارائه مجلد گزارش (پرينت شده) و CD مربوطه ماخذ نويسي استاندارد در درون متن: « شهرها همواره وسيله‌اي بوده‌اند که همزماني آگاهي و ارتباط مردمان را با يکديگر تاحدي تامين کرده‌اند.» ( نام خانوادگي نويسنده, سال انتشار: شماره صفحه ). در فهرست منابع: نام خانوادگي نويسنده, نام نويسنده و نام و نام خانوادگي نويسنده دوم, (سال انتشار), « عنوان کتاب », نام و نام خانوادگي مترجم, نام ناشر, محل چاپ, نوبت چاپ.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 20 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :
سیاست های کلی نظام در حوزه محیط زیست ابلاغی رهبر معظم انقلاب اسلامی به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دفتر رهبر معظم انقلاب، ایجاد نظام یکپارچه ملّی محیط زیست، مدیریت هماهنگ و نظام‌مند منابع حیاتی، جرم‌انگاری تخریب محیط زیست، تهیه اطلس زیست‌بوم کشور، تقویت دیپلماسی محیط زیست، گسترش اقتصاد سبز و نهادینه سازی فرهنگ و اخلاق زیست محیطی از جمله محورهای ابلاغیه رهبر معظم انقلاب اسلامی است . سیاست‌های کلی محیط زیست 1 ـ مدیریت جامع، هماهنگ و نظام‌مند منابع حیاتی (از قبیل هوا، آب، خاک و تنوع زیستی) مبتنی بر توان و پایداری زیست‌بوم بویژه با افزایش ظرفیت‌ها و توانمندیهای حقوقی و ساختاری مناسب همراه با رویکرد مشارکت مردمی .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
