لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 51 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1 2 دانشگاه آزاد اسلامی واحد موضوع : بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 3 فهرست مطالب عنوان چکیده فصل اول مقدمه : طرح مساله اهداف تحقیق ضرورت تحقیق بیان فرضی فصل دوم تاریخچه مطالعات رضایت شغلی تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن فصل سوم تعاریف و مفاهیم پیشینه مطالعاتی آراء و نظرات دیدگاه های نظریه پردازان نظریه های رضایت شغلی منابع و مآخذ چکیده امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست. این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است. 4 صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط مساعد حرفه ای و شغلی می باشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به لحاظ سطح قابل توجه فکری- شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمانها است. در این زمینه، به زعم صاحبنظران سازمان و مدیریت، فرهنگ سازمانی به مثابه عاملی فراگیر در سازمان، متشکل از باورها، اعتقادات، ارزشها و هنجارها، تمامی عوامل شغلی و نگرش اساتید نسبت به حرفه و محیط شغلی را تحت الشعاع خویش قرار می دهد، به گونه ای که عواملی همچون تبحر و شایستگی مدیریت، احترام و قدردانی از اعضا، شرایط مساعد جهت بروز خلاقیتها و ابداعات و ... همگی به عنوان عوامل موثر بر نگرشهای شغلی متأثر از فرهنگ سازمان می باشد. از این رو پژوهش حاضر جهت تبیین موضوع تحقیق با اهداف ذیل به اجرا درآمده است : هدف کلی: شناخت فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار و ارتباط آن با رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی اهداف جزیی : تشریح شاخص های فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار. تشریح شاخص های رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی دانشگاه گرمسار. تعیین رابطه فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار با رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی. فرضیات تحقیق در قالب یک فرضیه اصلی بدین شرح که «بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاء، ارتباط مستقیم و معنی دار وجود دارد» تدوین گشته است.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 31 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا موسسه اندیشه و پژوهش طرح هزاره نام کارگروه: فرا رهیافت سپهر؛ واحد بررسی مسائل و بحران های اساسی جامعه ایران رئیس واحد: سجاد مرادی تاریخ: 1389/10/15 تهیه کننده: سجاد مرادی عنوان : قانون گریزی عنوان فرعی: بررسی عوامل مرتبط با قانون گریزی در ایران کلیدواژه: قانون گریزی، ارزش ها، باورها، هنجارها، عوامل ساختاری، عوامل پنداری، عوامل کرداری. چکیده: ابتدا تحلیل های ارائه شده در رابطه با قانون گریزی در تحقیقات پیشین مرور می گردند. این تحقیقات به دو دسته تاریخی و تجربی تقسیم شده اند. سپس ناسازگاری های موجود در عرصه ارزش ها، باورها و هنجارها نشان داده می شوند و در ادامه اهم عوامل ساختاری، پنداری و کرداری مرتبط با قانون گریزی مورد بررسی قرار می گیرند . متن گزارش: تحقیقات صورت گرفته در عرصه قانون گریزی دو دسته اند: 1. تحقیقاتی که در جامعه شناسی تاریخی ایران صورت گرفته و قانون و حضور یا نبود آن در ایران (و کلا جوامع شرقی) را در قالب مفاهیمی مثل قرارداد اجتماعی و جامعه مدنی مورد مطالعه قرار داده اند. این تحقیقات در تحلیل های خود یا بر عامل سیاسی تاکید می کنند و یا بر عامل اقتصادی . 2. تحقیقات تجربی و مطالعات موردی که بیشتر به توصیف مسئله با اتکاء به داده های آماری پرداخته اند و کمتر بعد تئوریک دارند. تحلیل های تاریخی سیاست محور تحلیل هایی که بر عامل سیاسی تاکید دارند به ماهیت و ساختار قدرت و دولت در شرق توجه کرده و معتقدند که قدرت در شرق ذاتا مطلق، یکپارچه و غیر قابل تقسیم بوده و همین امر مانع از شکل گیری گستره عمومی، نهادها و روابط اجتماعی و اقتصادی ای شده است که می توانست بین حاکمیت و دولت نقش میانجی ایفا کند. در این تحلیل ها، دولت آنچنان بزرگ و گسترده است که تمامی جامعه و نهادهای اقتصادی و اجتماعی را در بر می گیرد و همه عناصر اقتصادی و اجتماعی ماهیتی سیاسی پیدا می کنند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 68 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
عنوان: گزارش كار دوره كارآموزي موسسه تحقيقات و آموزش كشاورزي بخش تحقيقات خاك و آب فهرست: در دوره كارآموزي ،كارهاي انجام شده را مي توان به 4 گروه تقسيم كرد: 1-بازديد از طرح هاي تحقيقاتي و آشنايي با مراحل مختلف انجام يك طرح تحقيقاتي 2-تحقيقات كتابخانه اي در مورد مسائل مختلف 3-آشنايي با نرم افزارهاي مرتبط با مهندسي خاكشناسي و آمار 4-كار در آزمايشگاه فهرست طرح هاي تحقيقاتي بازديد شده: -بررسي هاي فيزيولوژيكي تحمل به خشكي در چغندر قند در ارتباط با P,K -بررسي اثر منابع و مقادير پتاسيم بر خصوصيات كمي و كيفي پنبه در شرايط شور و غير شور -اثر مصرف مواد آلي بر كميت و كيفيت محصول چغندر قند -بررسي عملكرد گوجه فرنگي در سطوح مختلف N,Kاز طريق روش كود آبياري تحقيقات كتابخانه اي انجام شده: -بررسي اثرات ميزان محلول پاشي عناصر كلسيم و منگنز بر روي خواص كمي و كيفي دو رقم گوجه‌فرنگي - تعيين معيارهاي كيفي ميوه‌هاي صادراتي، افزايش عملكرد و ارتقاء كيفي آنها با مصرف بهينة كود و آب در كشور - بررسي اثر مصرف فاضلاب تصفيه شده طي فرايند هوا دهي بر خصوصيات شيميايي خاك و تجمع عناصر كمياب سرب و كادميوم در گياهان آبياري شده با فاضلاب -اثر محلول پاشي كلرور كلسيم بر روي درختان سيب - بررسي اثرات كودهاي ازت وپتاسه بر عملكرد محصول گل زعفران - تعيين تناسب اراضي گندم آبي و چغندرقند در منطقه چناران، استان خراسان - تعيين نياز آبي گياه چغندرقند به روش لايسيمتري در مشهد - ضرورت مصرف گوگرد در خاك هاي استان خراسان -تحقيق در مورد اثر گوگرد در حاصلخيزي خاك و تغذيه گياه -تهيه مقاله در مورد اثر گوگرد و ارسال براي چاپ در مجله زيتون - بيوفسفات طلايي، كودي جديد در تغذيه نوين درختان ميوه -همكاري در انجام طرح برآورد كود مورد نياز محصولات زراعي استان خراسان -ترجمه متون تخصصي خاكشناسي -آشنايي با روش تحقيق كار در آزمايشگاه: -آناليز گياه و خاك -نمونه برداري نمونه گياه و نمونه خاك آشنايي با نرم افزارهاي مرتبط با مهندسي خاكشناسي و آمار -يادگيري نرم افزار Mstatc وSigmstat كه در مورد بررسي آماري نتايج حاصله از طرح هاي تحقيقاتي مي باشد. -مدل جامع كامپيوتري توصيه كودهاي شيميايي و آلي در راستاي توليدات كشاورزي پايدار شرح طرح هاي تحقيقاتي بازديد شده: - بررسي هاي فيزيولوژيكي تحمل به خشكي در چغندر قند در ارتباط با P,K چكيده و شرح كامل طرح و هدف از اجراي آن به پيوست ضميمه شده است. -بررسي اثر منابع و مقادير پتاسيم بر خصوصيات كمي و كيفي پنبه در شرايط شور و غير شور چكيده و شرح كامل طرح و هدف از اجراي آن به پيوست ضميمه شده است. بررسي عملكرد گوجه فرنگي در سطوح مختلف N,Kاز طريق روش كود آبياري چكيده و شرح كامل طرح و هدف از اجراي آن به پيوست ضميمه شده است. اثر مصرف مواد آلي بر كميت و كيفيت محصول چغندر قند مقدمه : اثرات سودمند مواد آلي در بهبود خصوصيات فيزيكي، شيميايي و بيولوژيكي خاكهاي زراعي و نقش آنها در افزايش كمي و كيفي محصولات كشاورزي از ديرباز مورد توجه بشر بوده است. اين مواد تا قبل از شناسايي و مصرف كودهاي شيميايي در حدود 150 سال پيش تنها منبع خارجي تأمين كننده عناصر غذايي مورد نياز گياه به شمار مي‌آمدند. ولي با گذر از كشاورزي سنتي و ورود به كشاورزي مدرن در نيم قرن اخير متأسفانه مصرف كودهاي آلي كاهش و كودهاي شيميايي بطور روز افزوني افزايش يافت. تخريب خصوصيات فيزيكي، شيميايي و بيولوژيكي خاك در اثر عدم مصرف كودهاي آلي و كشت و كار بيش از اندازه و نيز آلودگي‌هاي زيست محيطي ناشي از مصرف بي‌رويه كودهاي شيميايي در كشاورزي باعث گرديد كه در سالهاي اخير مصرف اين نوع كودها دوباره مورد توجه قرار گيرد. بطوريكه مديريت مطلوب ماده آلي در خاك قلب كشاورزي پايدار نام گرفت. در همين راستا در كشور ما نيز در نظر است كه با استفاده از مواد آلي از منابع مختلف سطح ماده آلي خاكهاي زراعي حداقل به ميزان يك درصد افزايش يابد.ماده آلي منبع مواد معدني و انرژي براي گياهان و موجودات خاك است و با تشديد فعاليت زيستي در خاك به چرخش بهتر عناصر غذايي و قابليت جذب آنها كمك مي‌كند. تحقيقات مختلف نشان داده است كه در خاكهاي آهكي مخلوط كردن كودهاي فسفاته با كودهاي آلي موجب جذب بهتر فسفر توسط گياه مي‌گردد. اين پديده مي‌تواند ناشي از كاهش pH خاك در اثر CO2 حاصل از فساد مواد آلي و نيز اثر فسفر آلي باشد. معدني شدن 1 درصد ماده آلي در 30 سانتيمتري سطح خاك مي‌تواند معادل 9 تن در هكتار اسيد سولفوريك، پروتون آزاد كند كمپلكس‌هاي آلي - فلزي كه بر اثر تجزيه ميكروبي ماده آلي خاك تشكيل مي‌شوند نيز قابليت جذب عناصر كم مصرف را بطور مؤثري تحت تأثير قرار مي‌دهد. ماده آلي خاك دانه سازي و متعاقب آن نفوذ‌پذيري خاك را افزايش داده و توسعه ريشه و راندمان مصرف آب را بهبود مي‌بخشد. سطح زير كشت چغندرقند در كشور 185 هزار هكتار و توليد كل چغندرقند در كشور 5 ميليون تن گزارش شده است كه در اين ميان استان خراسان با سهم 6/33 درصد از سطح زير كشت و 9/35 درصد توليد آن در جايگاه ويژه‌اي قرار دارد مطالعات انجام شده تاكنون در استان بيشتر روي تاثير كودهاي شيميايي خصوصاً N-P-K متمركز بوده و به بررسي اثرات مواد آلي پرداخته نشده است. مواد و روشها : به منظور بررسي تاثير مواد آلي بر كميت و كيفيت محصول چغندرقند پژوهشي در قالب طرح بلوكهاي كامل تصادفي با 10 تيمار و در 4 تكرار در اراضي مركز تحقيقات كشاورزي خراسان (طرق) انجام شد تيمارهاي آزمايش عبارت بودند از مقادير 5/2، 5 و 10 تن در هكتار از هر يك از كودهاي گاوي، مرغي و كمپوست و شاهد (بدون مصرف هر گونه كود دامي) قبل از كاشت از هر تكرار يك نمونه مركب خاك از عمق 30-0 سانتيمتري تهيه و در آزمايشگاه خصوصيات فيزيكي و شيميايي آن تعيين گرديد(جدول 1). جدول1- برخي از خصوصيات فيزيكي و شيميايي خاك محل آزمايش عمق SP (%) Ec Ds/m pH T.N.V (%) OC (%) N (%) P (mg/kg) K (mg/kg) بافت 30-0 36 8/0 8 21 7/0 1/0 10 237 لوم بر اساس نتايج بدست آمده از آزمون خاك، مقادير كودهاي ازته، فسفاته و پتاسيمي مورد نياز 350 كيلوگرم اوره، 100 كيلوگرم سوپرفسفات تريپل و 100 كيلوگرم سولفات پتاسيم در هكتار برآورد شد. تمامي كود فسفره و پتاسه و كود ازته قبل از كاشت و مابقي كود اوره در طي دوران رشد براي تمامي كرتهاي آزمايشي بطور يكنواخت و به صورت سرك مصرف گرديد. مواد آلي مورد استفاده (كود گاوي، كود مرغي و كمپوست) قبل از كاشت در سطح خاك پخش و بوسيله ديسك به زير خاك برده شد. مساحت هر كرت آزمايش 60
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 51 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1 2 دانشگاه آزاد اسلامی واحد موضوع : بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 3 فهرست مطالب عنوان چکیده فصل اول مقدمه : طرح مساله اهداف تحقیق ضرورت تحقیق بیان فرضی فصل دوم تاریخچه مطالعات رضایت شغلی تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن فصل سوم تعاریف و مفاهیم پیشینه مطالعاتی آراء و نظرات دیدگاه های نظریه پردازان نظریه های رضایت شغلی منابع و مآخذ چکیده امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست. این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است. 4 صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط مساعد حرفه ای و شغلی می باشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به لحاظ سطح قابل توجه فکری- شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمانها است. در این زمینه، به زعم صاحبنظران سازمان و مدیریت، فرهنگ سازمانی به مثابه عاملی فراگیر در سازمان، متشکل از باورها، اعتقادات، ارزشها و هنجارها، تمامی عوامل شغلی و نگرش اساتید نسبت به حرفه و محیط شغلی را تحت الشعاع خویش قرار می دهد، به گونه ای که عواملی همچون تبحر و شایستگی مدیریت، احترام و قدردانی از اعضا، شرایط مساعد جهت بروز خلاقیتها و ابداعات و ... همگی به عنوان عوامل موثر بر نگرشهای شغلی متأثر از فرهنگ سازمان می باشد. از این رو پژوهش حاضر جهت تبیین موضوع تحقیق با اهداف ذیل به اجرا درآمده است : هدف کلی: شناخت فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار و ارتباط آن با رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی اهداف جزیی : تشریح شاخص های فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار. تشریح شاخص های رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی دانشگاه گرمسار. تعیین رابطه فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار با رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی. فرضیات تحقیق در قالب یک فرضیه اصلی بدین شرح که «بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاء، ارتباط مستقیم و معنی دار وجود دارد» تدوین گشته است.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 33 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
كارآفريني پروژه موسسه استاندارد و تحقيقات صنعتي ايران بسم الله الرحمن الرحيم 1 2 تاريخ چ ه و قانون تاسيس 1304 – نخستين قانون اوزان و مقياسها به تصويب مجلسين رسيد . 1332 - موسسه استاندارد در قالب يك اداره آزمايشگاهي به منظور كنترل كيفي كالاهاي صادراتي آغاز بكار كرد . 1339 – قانون " اجازه تاُسيس موسسه استاندارد ايران " در شش ماده به تصويب مجلسين وقت رسيد. 1343 - آزمايشگاههاي واقع در شهر صنعتي كرج (محل فعلي) ضميمه شد و نام موسسه استاندارد ايران به " موسسه استاندارد و تحقيقات صنعتي ايران " تبديل يافت. 1371 - قانون اصلاح قوانين و مقررات موسسه استاندارد و تحقيقات صنعتي ايران از مجلس شوراي اسلامي گذشت كه جايگزين كليه قوانين و مقررات قبلي موسسه شد. 137 6 - اصلاحاتي در قانون موسسه استاندارد اعمال شد . 3 مرجعيت قانوني تعيين , تدوين و انتشاراستانداردهاي ملي ( رسمي ) به استثناي مواد دارويي تعيين ويژگي كالاها و مقايسه آن با استانداردهاي مربوط ( به استثناي مواد دارويي ) اجراي سيستم بين المللي يكاها و كاليبره كردن وسايل سنجش انگ گذاري و تعيين عيار فلزات گرانبها تاًييد صلاحيت شركت ها و موسسات بازرسي كننده داخلي و خارجي (سورويانس), آزمايشگاهها , كارشناسان استاندارد و گواهي دهندگان نظامهاي سيستمهاي مديريت كيفيت و مديريت زيست محيطي اعطاي جايزه ملي كيفيت ايران مرجعيت صنعت جوش 4 و از جمله ماموريت هاي : مشاركت در تدوين استانداردهاي بين المللي انجام تحقيقات كاربردي به منظور تدوين استاندارد هاي ملي , بالا بردن سطح كيفيت كالاهاي توليد داخلي , كمك به بهبود روشهاي توليد و كارآيي صنايع نظارت بر اجراي استانداردهاي اجباري كنترل كيفيت كالاهاي وارداتي مشمول استاندارد اجباري به منظور حمايت از مصرف كنندگان و توليد كنندگان داخلي و جلوگيري از ورود كالاهاي نامرغوب خارجي و كنترل كيفيت كالاهاي صادراتي به منظور حفظ بازارهاي خارجي آموزش مستمر مسئولين كنترل كيفيت واحدهاي توليدي 5 اركان موسسه شوراي عالي استاندارد تركيب شوراي عالي استاندارد عبارت است از : 1- رئيس جمهور كه رياست شوراي عالي رابر عهده دارد. 2- معاون رئيس جمهور و رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي ، معاون رئيس جمهور ورئيس سازمان حفاظت محيط زيست 3- وزراي صنايع و معادن , بازرگاني , بهداشت , درمان و آموزش پزشكي , ارتباطات و فنآوري اطلاعات , جهاد كشاورزي , دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح , علوم , تحقيقات و فنآوري , كار و امور اجتماعي , مسكن و شهرسازي , نفت و نيرو 4- دادستان كل كشور 5- رئيس اتاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران 6- رئيس موسسه به عنوان دبير شوراي عالي استاندارد 7- دو نفر كارشناس در امور استاندارد كه به پيشنهاد رئيس موسسه و به حكم رئس جمهور براي مدت سه سال به اين سمت انتخاب مي شوند . رئيس موسسه رئيس موسسه به پيشنهاد وزير صنايع و معادن و تصويب شوراي عالي و حكم رئيس جمهور براي مدت سه سال انتخاب مي شود .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
