لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 6 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور به تفكيك فصل ماده واحده: تبصره (2) الحاقي ماده (76) قانون اصلاح ماد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تامين اجتماعي مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 16/12/1371 به شرح زير اصلاح مي‌شود . الف – كارهاي سخت و زيان آور كارهايي است كه در آنها عوامل فيزيكي، شيميايي، مكانيكي و بيولوژيكي محيط كار غيراستاندارد بوده و در اثر اشتغال كارگر تنشي به مراتب بالاتر از ظرفيت هاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد مي شود كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن بوده و بتوان با به كارگيري تمهيدات فني، مهندسي، بهداشتي و ايمني و غيره صفت سخت و زيان آور بوده را از آن مشاغل كاهش داد يا حذف كرد. 1 – كارفرمايان كليه كارگاه هاي مشمول قانون تأمين اجتماعي تمام يا برخي از مشاغل آنها حسب تشخيص مراجع ذيربط سخت و زيان آور اعلام شده است يا اعلام خواهد شد مكلف اند ظرف دو سال از تاريخ تصويب اين قانون نسبت به ايمن سازي عوامل شرايط محيط كار مطابق حد مجاز و استانداردهاي مشخص شده در قانون كار و آيين نامه هاي مربوطه و ساير قوانين موضوعه در اين زمينه اقدام كنند. 2 – كارفرمايان كارگاه هاي مشمول قانون تأمين اجتماعي مكلف اند قبل از ارجاع كارهاي سخت و زيان آور به بيمه شدگان ضمن انجام معاينات پزشكي آنان از لحاظ قابليت و استعداد جسماني متناسب با نوع كارهاي رجوع داده شده (موضوع ماده 90 قانون تأمين اجتماعي) نسبت به انجام معاينات دوره اي آنان كه حداقل در هر سال نبايد كمتر از يك بار باشد، به منظور آگاهي از روند سلامتي و تشخيص به هنگام بيماري و پيشگيري از فرسايش جسمي و روحي اقدام كنند. وزارتين بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و كار و امور اجتماعي مكلف اند تمهيدات لازم را در انجام اين بند به وسيله كارفرمايان اعمال كنند. قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور 1 – افرادي كه حداقل 20 سال متوالي و 25 سال متناوب در كارهاي سخت و زيان آور (مخل سلامتي) اشتغال داشته و در هر مورد حق بيمه مدت مذكور را به سازمان پرداخته باشند مي توانند تقاضاي مستمري بازنشستگي كنند. هر سال سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان آور 5/1 سال محاسبه خواهد شد. 2 – درصورتي كه بيمه شدگان موضوع اين تبصره قبل از رسيدن به سن مقرر با كمتر از 20 سال سابقه خدمت دچار فرسايش جسمي و روحي ناشي از اشتغال در كارهاي سخت و زيان آور شوند با تاييد كميسيون هاي پزشكي (موضوع ماده 91 قانون تأمين اجتماعي) با هر ميزان سن و سابقه خدمت از مزاياي مندرج در اين تبصره برخوردار خواهند شد. 3 – در مورد ساير بيمه شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بيمه براي استفاده از مستمري بازنشستگي از تاريخ تصويب اين قانون هر سال يك سال افزايش خواهد يافت تا آن كه اين حداقل به بيست سال تمام برسد. قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور 4 – از تاريخ تصويب اين قانون براي مشمولان اين تبصره چهار درصد (4%) به نرخ حق بيمه در قانون تأمين اجتماعي افزوده خواهد شد كه آن هم در صورت تقاضاي مشمولان قانون، به طور يك جا يا به طور اقساطي به وسيله كارفرمايان پرداخت خواهد شد. 5- تشخيص مشاغل سخت و زيان آور و چگونگي احراز توالي و تناوب اشتغال، نحوه تشخيص فرسايش جسمي و روحي و ساير موارد مطروحه در اين تبصره به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه حداكثر ظرف چهار ماه توسط سازمان تأمين اجتماعي و وزارت خانه هاي كار و امور اجتماعي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد. 6 – بيمه شدگاني كه داراي سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت وزيان آور به تاريخ قبل از تاريخ تصويب اين قانون باشند مي توانند با استفاده از مزاياي اين قانون درخواست بازنشستگي نمايند. در اين صورت با احراز شرايط توسط بيمه شده، كارفرمايان مربوطه مكلف اند حق بيمه مربوطه و ميزان مستمري برقراري را تا احراز شرايط مندرج در تبصره 2 و همچنين چهاردرصد (4%) ميزان مستمري برقراري نسبت به سنوات قبل از تصويب اين قانون را يك جا به سازمان پرداخت نمايند. قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 50 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام يگانه داناي توانا 1 2 دوره آموزشی مهندسی سازمان و مشاغل بسم الله الرحمن الرحیم خیر الناس انفعهم الناس بهترین انسان کسی است که بیشتر از دیگران به مردم نفع برساند رسول اکرم (ص) اهداف دوره آموزشی : آشنایی با تعاریف و مفاهیم مهندسی مشاغل و مهندسی سازمان در دانشگاه ها علوم پزشکی آشنایی با ساختار و کمیته اجرایی طبقه بندی مشاغل در دانشگاه های علوم پزشکی کشور آشنایی با نحوه اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل آشنایی به نحوه تخصیص طبقات و رتبه های شغلی آشنایی با شرایط احراز پستهای سازمانی آشنایی با نحوه تبدیل ، حذف و ایجاد پستهای سازمانی آشنایی با سامانه های مختلف حوزه مهندسی سازمان و مشاغل و ....... مستندات قانونی (پیش نیازهای دوره آموزشی) قانون مدیریت خدمات کشوری آیین نامه اعضای غیر هیات علمی دانشگاه های علوم پزشکی آیین نامه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل دانشگاه های علوم پزشکی کتاب طرح طبقه بندی مشاغل و سایر بخشنامه های مربوطه
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 46 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا تاثير فناوري اطلاعات بر مشاغل در اقتصاد دانايي محور سرفصل مطالب مقدمه‌اي راجع به توسعة فناوري اطلاعات فناوري اطلاعات؛ اشتغالزايي يا اشتغالزدايي؟! اقتصاد دانايي محور و جايگاه خدمات ارائة راهكار بررسي ويژگي ها و اهميت توسعة فناوري اطلاعات و ارتباطات سرعت زياد پيشرفت و گسترش ICT ويژگي هاي فناوري اطلاعات
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 47 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا تاثير فناوري اطلاعات بر مشاغل در اقتصاد دانايي محور سرفصل مطالب مقدمه‌اي راجع به توسعة فناوري اطلاعات فناوري اطلاعات؛ اشتغالزايي يا اشتغالزدايي؟! اقتصاد دانايي محور و جايگاه خدمات ارائة راهكار بررسي ويژگي ها و اهميت توسعة فناوري اطلاعات و ارتباطات سرعت زياد پيشرفت و گسترش ICT ويژگي هاي فناوري اطلاعات
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 31 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا Nursinghomeguideline منبع : NIOSH ، JamilahHamudu آموزش ارگونومي براي مشاغل پرستاری و بهیاری بيماريهاي اسكلتي وعضلاني تصوركنيد: روزانه چند بار بيماران يك بخش جابجا ،تغيير وضعيت ورسيدگي مي شوند .نياز نيست كسي اين مشكلات را براي پرستاران و بهياران ترسيم كند آنها هر روز با دردهاي اسكلتي-عضلاني درگير هستند. حمل بار و چرخش به صورت همزمان درصد زيادي از صدمات عضلاني را در شاغلان كارهاي فيزيكي به همراه دارد. كمربندي براي كمك به را رفتن بيمار تخته‌هاي سر دهنده‌ي بيمار ابزاري جهت كمك به برخاستن بيمار وسيله‌اي جهت برخاستن و انتقال دادن بيمار وسيله‌اي جهت بلند كردن بيمار از تخت و حمل او وسيله‌ي انتقال بيمار نصب شده از سقف وسيله‌ي جابه‌جا كننده‌ي افقي بيمار حمل بيمار در بيمارستان هميشه يك مشكل براي كادر درماني و پرستاران به حساب مي‌ايد ولي امروزه ابزارهاي ارگونوميك زيادي در اين زمينه طراحي شده است: Gait belt Sliding boards Pivot poles Stand assist lifts Floor mechanical lifts Ceiling mounted lifts Lateral transfer devices حمل بيمار؟ Patient handling?
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 31 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا Nursinghomeguideline منبع : NIOSH ، JamilahHamudu آموزش ارگونومي براي مشاغل پرستاری و بهیاری بيماريهاي اسكلتي وعضلاني تصوركنيد: روزانه چند بار بيماران يك بخش جابجا ،تغيير وضعيت ورسيدگي مي شوند .نياز نيست كسي اين مشكلات را براي پرستاران و بهياران ترسيم كند آنها هر روز با دردهاي اسكلتي-عضلاني درگير هستند. حمل بار و چرخش به صورت همزمان درصد زيادي از صدمات عضلاني را در شاغلان كارهاي فيزيكي به همراه دارد. كمربندي براي كمك به را رفتن بيمار تخته‌هاي سر دهنده‌ي بيمار ابزاري جهت كمك به برخاستن بيمار وسيله‌اي جهت برخاستن و انتقال دادن بيمار وسيله‌اي جهت بلند كردن بيمار از تخت و حمل او وسيله‌ي انتقال بيمار نصب شده از سقف وسيله‌ي جابه‌جا كننده‌ي افقي بيمار حمل بيمار در بيمارستان هميشه يك مشكل براي كادر درماني و پرستاران به حساب مي‌ايد ولي امروزه ابزارهاي ارگونوميك زيادي در اين زمينه طراحي شده است: Gait belt Sliding boards Pivot poles Stand assist lifts Floor mechanical lifts Ceiling mounted lifts Lateral transfer devices حمل بيمار؟ Patient handling?
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 31 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا ساماندهي فعاليت مشاغل خانگي در قالب (تعاونيهاي تأمين نياز مشاغل) دغدغه اشتغال وبيكاري از جمله مسائل مهم و اساسي جهان است اين مشكل در كشورهاي درحال توسعه بعلت عدم توازن ساختارهاي اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و سياسي از موضوعيت بيشتري برخوردار است. برنامه اي موجب اشتغال پايدار مي گردد كه اشتغال و رشد اقتصادي به همراه عدالت اجتماعي با هم در آن پيش بيني و تنظيم شده باشد. اشتغال از ويژگي دو وجهي برخوردار است. وجه اول آن به ويژگي اقتصادي آن برمي گردد (به دليل اينكه باعث توليد خدمات وكالا و در نتيجه درآمد مي شود) و وجه ديگر, ويژگي اجتماعي آن است (ازبروز بيكاري وساير معضلات اجتماعي ناشي از آن جلوگيري مي نمايد.) اين دو وجهي بودن ويژگي باعث گرديده متولي خاصي نداشته باشد براي ايجاد اشتغال بايد محيط كسب و كار فراهم گردد.كسب و كار در هر شكلي تابعي از سرمايه, نيروي انساني و بازار كالا و خدمات وقوانين حاكم برآنها ميباشد. كسب و كار خانگي به عنوان راهكاري مهم براي ايجاد اشتغال و درآمد در همه كشورها وجود دارد طبق ماده 2 قانون ساماندهي و حمايت از مشاغل خانگي: مشاغل خانگي آن دسته از فعاليتهايي است كه با عضويت اعضاي خانواده در فضاي مسكوني و در قالب يك طرح كسب و كار مجاز بدون مزاحمت و ايجاد اخلال در آرامش واحدهاي مسكوني همجوار شكل مي گيرد و به توليد خدمت و يا كالاي قابل عرضه به بازار خارج از محيط مسكوني منجر مي گردد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 32 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا ساماندهي فعاليت مشاغل خانگي در قالب (تعاونيهاي تأمين نياز مشاغل) دغدغه اشتغال وبيكاري از جمله مسائل مهم و اساسي جهان است اين مشكل در كشورهاي درحال توسعه بعلت عدم توازن ساختارهاي اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و سياسي از موضوعيت بيشتري برخوردار است. برنامه اي موجب اشتغال پايدار مي گردد كه اشتغال و رشد اقتصادي به همراه عدالت اجتماعي با هم در آن پيش بيني و تنظيم شده باشد. اشتغال از ويژگي دو وجهي برخوردار است. وجه اول آن به ويژگي اقتصادي آن برمي گردد (به دليل اينكه باعث توليد خدمات وكالا و در نتيجه درآمد مي شود) و وجه ديگر, ويژگي اجتماعي آن است (ازبروز بيكاري وساير معضلات اجتماعي ناشي از آن جلوگيري مي نمايد.) اين دو وجهي بودن ويژگي باعث گرديده متولي خاصي نداشته باشد براي ايجاد اشتغال بايد محيط كسب و كار فراهم گردد.كسب و كار در هر شكلي تابعي از سرمايه, نيروي انساني و بازار كالا و خدمات وقوانين حاكم برآنها ميباشد. كسب و كار خانگي به عنوان راهكاري مهم براي ايجاد اشتغال و درآمد در همه كشورها وجود دارد طبق ماده 2 قانون ساماندهي و حمايت از مشاغل خانگي: مشاغل خانگي آن دسته از فعاليتهايي است كه با عضويت اعضاي خانواده در فضاي مسكوني و در قالب يك طرح كسب و كار مجاز بدون مزاحمت و ايجاد اخلال در آرامش واحدهاي مسكوني همجوار شكل مي گيرد و به توليد خدمت و يا كالاي قابل عرضه به بازار خارج از محيط مسكوني منجر مي گردد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 31 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا Nursinghomeguideline منبع : NIOSH ، JamilahHamudu آموزش ارگونومي براي مشاغل پرستاری و بهیاری بيماريهاي اسكلتي وعضلاني تصوركنيد: روزانه چند بار بيماران يك بخش جابجا ،تغيير وضعيت ورسيدگي مي شوند .نياز نيست كسي اين مشكلات را براي پرستاران و بهياران ترسيم كند آنها هر روز با دردهاي اسكلتي-عضلاني درگير هستند. حمل بار و چرخش به صورت همزمان درصد زيادي از صدمات عضلاني را در شاغلان كارهاي فيزيكي به همراه دارد. كمربندي براي كمك به را رفتن بيمار تخته‌هاي سر دهنده‌ي بيمار ابزاري جهت كمك به برخاستن بيمار وسيله‌اي جهت برخاستن و انتقال دادن بيمار وسيله‌اي جهت بلند كردن بيمار از تخت و حمل او وسيله‌ي انتقال بيمار نصب شده از سقف وسيله‌ي جابه‌جا كننده‌ي افقي بيمار حمل بيمار در بيمارستان هميشه يك مشكل براي كادر درماني و پرستاران به حساب مي‌ايد ولي امروزه ابزارهاي ارگونوميك زيادي در اين زمينه طراحي شده است: Gait belt Sliding boards Pivot poles Stand assist lifts Floor mechanical lifts Ceiling mounted lifts Lateral transfer devices حمل بيمار؟ Patient handling?
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
