بخشی

تحقیق بازده، ریسک و تنوع بخشی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 83 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

2
‏بازده، ریسک و تنوع بخشی
‏مقدمه
‏دو موضوع ریسک و بازده، موضوع های اساسی در نظریات سرمایه گذاری هستند و در این مورد دو دیدگاه بسیار مهم وجود دارد‏ که بر اساس آن، نخست، سرمایه گذاران ‏فقط زمانی ریسک را تحمل می کنند که بازده اضافی به دست آوردند و بعد ریسک با تنوع بخشی کاهش مییابد.
‏بازده
‏سرمایه گذاران د ربازارهای سهام در پی حداکثر بازده خود هستند. آنان در پی سهامی هستند که به نظر آنها، بهترین سهام باشند و همواره تمایل دارند تنها این سهام نگهداری کنند. اما بیشتر سرمایه ‏–‏گذاران قادر به این کار نیستند زیرا آنان نمیتوانند با اطمینان بهترین سهام را بشناسند و در حقیقت، همواره این امکان نیز وجود دارد که سهام خوب انتخاب شده توسط سرمایه گذاران به سهام بد تبدیل شود.
‏ریسک
‏سرمایهگذاران با توجه به تأثیر شرایط عدم اطمینان روی پیامدها، علاوه بر در نظر گرفتن بازده، ریسک سرمایهگذاری را مورد توجه قرار میدهند. نگه‏‏داری تعدادی سهام مختلف، ریسک سرمایهگذار‏ی را کاهش میدهد زیرا همۀ سهام در بازار دارای رفتار همسانی نیستند.
‏ریسک سیستماتیک و غیرسیستماتیک
‏ما میدانیم که با نوسان قیمتها در بازار سهام، قیمت بیشتر سهامها نیز مشابه با نوسان قیمتهای بازار تغییر میکند. اما میزان تغییر قیمت سهام به طور دقیق با همان میزان اندازۀ تغییر قیمتها در بازار یکسان نیست به و حتی در برخی مواقع در زمان نزول قیمتها در بازار ما شاهد افزایش قیمت بعضی از سهام هستیم و برعکس. مشاهده این رفتار منجر به طرح این سؤال مهم میشود که چرا در بازار سهام، چنین رفتارهایی وجود دارد؟
‏در پاسخ باید گفت که، هر کس که در سهام سرمایهگذاری میکند دو نوع ریسک، ریسک سیستماتیک یا بازار، و ریسک غیرسیستماتیک یا خص را تحمل میکند. برای هر سهمی، هر دو نوع این ریسکها وجود دارد وهر شرکتی دارای ریسک خاص خود است و سهام آن شرکت نیز تحت تأثیر این ریسک خام قرار میگیرند. شرکتها در معرض ریسک محیط اقتصادی خود قرار میگیرند و از آن جا به سایر شرکتها نیز این ریسک را تحمیل میکنند بنابراین
2
‏همۀ شرکتها دارای ریسک مشترک همسانی هستند.
‏تنوع بخشی
‏اگر در یک سبد سرمایهگذاری تشکیل شده، تعداد سهام افزایش یابد از میزان نوسانپذیری بازده سبد سرمایهگذاری کاسته میشود. برای مثال، گرم شدن آب و هوا، بازار چتر را خراب میکند ولی باعث رونق فروش بستنی میشود. بنابراین، ‏اگر کسی مالک سهام شرکتهایی در هر دو این صنعتها باشد میتواند خود را از تأثیرات آب و هوا حفظ کند اما اگر سهام یکی از این دو را داشته باشد گرمای هوا، او را تحت تأثیر قرار میدهد.
‏باید توجه داشت که تنوع بخشی سهام، تمام ریسک را از بین نمیبرد و ریسک سیستماتیک یا بازار را نمیتوان با تنوع بخشی از بین برد. در رابطه با تنوع بخشی سهام، این سؤال نیز مطرح است که این کار با چه سرعتی، ریسک سهام را کاهش میدهد؟
‏مطالعات متعدد نشان میدهد که برای کاهش ریسک سهام، به ضرورت لازم نیست که در سبد سرمایهگذاری، تعداد زیادی سهام وجود داشته باشد و با داشتن 10 یا به طور تقریبی 20 سهم هم میتوان به میزان زیادی ریسک غیرسیستماتیک را حذف کرده و سبد سرمایهگذاری را به طور اساسی از ریسک سیستماتیک غیرقابل اجتناب دور کرد.
‏به همین دلیل در برخی از متون آموزشی گفته شده است که سرمایهگذاری برای به دست آوردن مزایای تنوع بخشی سهام تنها به داشتن 10 الی 20 سهم در سبد سرمایهگذاری خود نیاز دارند.
‏لازم به توضیح است که تجزیه و تحلیلهای پیش گفته با این فرض صورت میگیرد که انتخاب اوراق بهادار در سبد سرمایهگذاری به صورت تصادفی انجام شود.
‏بنابراین اوراق بهاداری که بازدۀ آنها همراه با سایر اوراق بهادار (مانند سهام شرکتهای یک صنعت) تغییر میکند نسبت به اوراق بهاداری که بازدۀ آنها کمتر به سایر اوراق بهاداری که بازدۀ آنها کمتر به سایر اوراق بهادار وابسته است تأثیرپذیری کمتری از تنوع بخشی اوراق بهادار دارند.‏اهمیت تنوع بخشی در ساختار سبد سرمایهگذاری و اهمیت هم بستگی بازدههای بین داراییها، برای اولین بار توسط هری مارکوتیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. او نشان داد که هر کس برای ساختن یک سبد سرمایهگذاری کارا دارای بالاترین ریسک برای یک بازدۀ خاص، نیاز دارد که بازدۀ مورد انتظار هر دارایی، انحراف معیار و هم بستگی بازدۀ داراییها را بشناسد.
3
‏مقدمهای بر صندوقهای سرمایهگذاری مشاع
‏سایه موسوی
‏چکیده
‏بازارهای مالی در دهههای اخیر با تحولات چشم‏‏گیری مواجه شدهاند.‏ با پیدایش واسطههای مالی جدید و ابزارهای مالی جدید رفته رفته از نقش انحصاری واسطههای مالی خاص و به ویژه بانکها تا حدودی کاسته شده است و جایگاهی خاص برای واسطههایی چون صندوقهای سرمایهگذاری مشاع (investment trust unit)‏ و شرکتهای سرمایهگذاری با سرمایۀ باز (Funds Mutual)‏، باز شده است. به عبارتی بسیاری از مشتریان بانکی با پذیرش ریسک بیشتر به جای آن ‏که صرفاً ‏سپردهگذاری بوده و به سود کم بانکی اکتفا نمایند، تمایل به سرمایهگذاری در بازار از طریق چنین واسطههایی برای کسب سود بیشتر و یا ریسک بالاتر نمودهاند.
‏در ایران نیز با رونق بیشتر بازار سهام شاهد چنین گرایشی هستیم.‏ نقش شرکتهای سرمایهذاری از این جهت حایر اهمیت است که خود به عنوان یک مدیر سبد دارایی برای سرمایهگذاران در چنین شرکتهایی نیز عمل میکنند.
‏سرمایهگذار خود به دلیل عدم اطلاعات کامل، نبود دانش و وقت برای بررسی وضعیت شرکتها جهت تصمیمگیری در خرید، با خرید سهام شرکتهای سرمایهگذاری این کار را به مدیران شرکت واگذار میکند. مدیران شرکت نیز با تنوع بخشی به سبد از ریسک خرید تک سهمی و یا چند سهمی توسط سرمایهگذار جلوگیری کرده و در نتیجه زمینه را برای سرمایهگذاری مطمئنتر فراهم میکنند.
‏این مقاله با اقتباس از قانون آمریکا به بررسی این نوع واسطهها و به ویژه صندوقهای سرمایهگذاری مشاع میپردازد. در پایان نیز با توجه به گسترش شرکتهای سرمایهگذاری و تمایل به ایجاد چنین صندوقهایی، به بررسی امکانات و محدودیتهای قوانین در ایجاد این تشکلها خواهیم پرداخت.
‏مقدمه
5
‏صندوق‏‏های سرمایهگذاری مشاع یکی از سه اشکال عمومی شرکتهای سرمایهگذاری هستندو در واقع قدیمیترین و با سابقهترین نوع این ‏شرکتها به شمار میآیند. تاریخچۀ پیدایش این صندوقها به اسکاتلند و انگلستان بر میگردد و از جمله اولین صندوق سرمایهگذاری
And Colonial Trust‏ The Foreign‏ ‏میباشد که در سال 1868 در لندن شکل گرفت. همچنین اولین صندوقی که در سهام راه آهن آمریکا سرمایهگذاری کرد یک صندوق سرمایهگذاری اسکاتلندی- آمریکایی بود که در سال 1873 در اسکاتلند تأسیس شد.
‏این صندوقها به دلیل استفاده از صرفههای مقیاس با صرفهجویی در هزینۀ معاملات سهام و اوراق بهادار و از طرفی به دلیل تنوع بخشیدن به سبد دارایی سرمایهگذاران خرد نقش قابل توجهی را در بازار مالی ایفا کردند که با گذشت زمان شاهد رشد قابل توجه این صندوقها در اقتصاد کشورهایی چون انگلستان، ایرلند، لوگزامبورگ، آمریکا و ... که دارای بازارهای مالی پیشرفته میباشند، بودهایم. ایجاد شرکتهای سرمایهگذاری جدید با سرمایۀ باز و ثابت از جمله دلایل شکوفایی و افزایش نقش این شرکتها در بازار سرمایه میباشد.
‏امروزه در صنعت بانکداری نیز شاهد کاهش نقش سنتی بانکهای تجاری به عنوان واسطۀ وجوه هستیم. وجود شرکتهای سرمایهگذاری، صندوقهای بازنشستگی، صندوقهای مستمری و ...همگی در حکم رقیبی برای بانکها جهت جذب منابع میباشند و طبیعی است بانکها نیز برای حفظ وضعیت خود به سوی خدمات مالی دیگر- از جمله ایجاد چنین صندوقهایی ‏–‏ و تنوع بخشیدن به خدمات موجود برای رقابت با دیگر مؤسسات مالی، روی آوردهاند. به همین دلیل شاهد گرایش برخی بانکها در راهاندازی چنین خدماتی از سوی خود و یا شرکتهای وابسته و یا پذیرش کارگزاری این صندوقها از طریق خرید و فروش اوراق و ...هستیم. در این نوشتار تلاش بر این است که به بررسی مقدماتی در خصوص ماهیت این صندوقها ‏بپردازیم. در ابتدا تعریفی مختصر از شرکتهای سرمایهگذاری و انواع آن خواهیم داشت در بخش دوم به تعریف و بررسی این صندوقها از نظر ارکان و فرایند شکلگیری آن میپردازیم. بخش دیگر انواع این صندوقها را بر میشمارد.
‏ویژگیهای صندوق از نظر ساختار هزینهها، سیستم قیمتگذاری، مزایا، معایب و ...موضوعی است که در بخش چهارم به آن میپردازیم. بخش دیگر از مقاله به بررسی مقدماتی از امکان ایجاد این صندوقها در ایران و بررسی موانع موجود در شکلگیری آنها اختصاص خواهد داشت. نتیجهگیری از این نوشتار نیز بخش پایانی کار را تشکیل میدهد.

برچسب ها: تحقیق بازده , ریسک و تنوع بخشی , بازده , دانلود تحقیق بازده , ریسک , و , تنوع , بخشی , تحقیق ,

[ بازدید : 11 ]

[ چهارشنبه 26 مرداد 1401 ] 11:48 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

1
‏اثر بخشی و اهداف سازمان
‏‏یکی‏ ‏از‏ ‏مباحث‏ ‏مدیریتی‏ ‏که‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏برای‏ ‏عموم‏ ‏مدیران‏ ‏هم‏ ‏جالب‏ ‏باشد‏ ‏و‏ ‏هم‏ ‏کاربردی‏ ‏بحث ‏«‏اثربخشی‏ ‏و‏ ‏کارایی‏»‏ ‏سازمان‏ ‏است‏. ‏بدیهی‏ ‏است‏ ‏مدیران‏ ‏متعهد‏ ‏و‏ ‏مسئول‏ ‏مایل‏ ‏اند‏ ‏بدانند‏ ‏که‏ ‏سازمانشان‏ ‏در‏ ‏چه‏ ‏وضعیتی‏ ‏قرار‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏برای‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏سازمانی‏ ‏باید‏ ‏چه‏ ‏معیارهایی‏ ‏را‏ ‏برای‏ ‏سنجش‏ ‏عملکرد‏ ‏واحد‏ ‏یا‏ ‏سازمان‏ ‏خود‏ ‏درنظر‏ ‏داشته‏ ‏باشند‏.
‏‏‏اثربخشی‏ ‏مبحثی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏حدود‏ ‏پنجاه‏ ‏سال‏ ‏پیش‏ ‏پیتر‏ ‏در‏اگر‏،‏ ‏صاحب‏ ‏نظر‏ ‏بلند‏ ‏مرتبه‏ ‏مدیریت،‏ ‏آن را‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏علمی‏ ‏مطرح‏ ‏کرد‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏دهه ی 70‏ ‏‏در‏ ‏مورد‏ ‏آن‏ ‏مطالعات‏ ‏گوناگونی‏ ‏آغار‏ ‏شد‏ ‏که‏ ‏تاکنون‏ ‏ادامه‏ ‏یافته‏ ‏است‏. ‏اینک‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏گفت‏ ‏که‏ ‏درباره‏ ‏این‏ ‏موضوع‏ ‏مجموعه‏ ‏منسجمی‏ ‏از‏ ‏اطلاعات‏ ‏حاصل‏ ‏از‏ ‏تحقیقات‏ ‏در‏ ‏جهان‏ ‏گرد‏ ‏آوری‏ ‏شده‏ ‏است‏.
‏‏امروزه‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏های‏ ‏پ‏پیشرفت‏ه‏ ‏و‏ ‏موفق‏ ‏جهان‏ ‏سعی‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏تا‏ ‏برای‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏سازمان‏ ‏اهداف‏ ‏روشن ‏و‏ ‏مشخصی‏ ‏درنظر‏ ‏گیرند‏ ‏و‏ ‏سپس‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏همه‏ ‏توان‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏کار‏ ‏برند‏. ‏مثلأ‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏در‏ ‏مؤسسه‏ ‏ای‏ ‏توجه‏ ‏و‏ ‏تاکید‏ ‏بر‏ ‏مهارت‏ ‏های‏ ‏استراتژیک‏ ‏و‏ ‏تعامل‏ ‏و‏ ‏روابط‏ ‏بین‏ ‏سهامداران‏ ‏،‏ ‏به‏ ‏طوری‏ ‏که‏ ‏کوشش‏ ‏ها‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏اهدا‏ ‏فشان‏ ‏و‏ ‏تامین‏ ‏منافع‏ ‏سهامداران‏ ‏سوق‏ ‏داده‏ ‏شود‏. ‏م‏طالعات‏ ‏انجام‏ ‏ش‏ده‏ ‏درباره‏ ‏اثر‏بخشی
2
‏ ‏نشان‏ ‏می دهد ‏که‏ ‏«‏بهترین‏ ‏راه‏»‏ ‏برای‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏وجود‏ ‏ندارد‏،‏ ‏زیرا‏ ‏ب‏ه ‏د‏ید‏گاه‏ ‏مدیریت‏ ‏هر‏ ‏سازمان‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏بستکی‏ ‏دارد‏. ‏آنچه‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏در‏ ‏همه‏ ‏سازمان‏ ‏های‏ موفق‏ ‏مشاهده‏ ‏کرد‏ ‏و‏ ‏وجه‏ ‏اشتراک‏ ‏آن‏ ‏ه‏است،‏ ‏توجه‏ ‏به‏ «‏کیفیت‏»‏ ‏و‏ ««‏رضایت‏ ‏مشتری‏»‏ ‏است‏. ‏اما‏ ‏برای‏ ‏نیل‏ ‏به ‏این‏ ‏اهدا‏ف‏ ‏باید‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمانی‏ ‏لازم،‏ ‏معیارها،‏ ‏ارزش‏ ‏ها،‏ ‏هنجارها‏ ‏و‏ ‏اصول‏ ‏مربوطه‏ ‏در‏ ‏آ‏ن‏ ‏طراحی‏ ‏شود‏. ‏در ‏واقع،‏ ‏موضوع،‏ ‏هدف‏ ‏و‏ ‏راه‏ ‏های‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏باید‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏برای‏ ‏آن‏ ‏روشن‏ ‏باشد‏ ‏و‏ ‏سپس‏ ‏مدیریت‏ ‏بکوشد‏ ‏تا‏ ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏اثربخشی‏،‏ ‏به‏ ‏صورت‏ ‏دیدگاهی‏ ‏‏مشترک‏ ‏برای‏ ‏همه‏ ‏افراد‏ ‏سازمان‏ ‏نهادینه‏ ‏شود‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏حالت‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏سوی‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏سوق‏ ‏داد‏. ‏ژوزف‏ ‏ویس‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏مورد‏ ‏به‏ ‏سه‏ ‏موضوع‏ ‏رسالت،‏ ‏ارزش‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏اصول‏ ‏راهنمایی‏ ‏‏اشاره‏ ‏کرده‏ ‏است‏. ‏در‏ ‏مورد‏ ‏رسالت‏ ‏سازمان‏،‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏نمونه‏ ‏مؤسسه‏ ‏ای ‏در‏ ‏جهت‏ ‏بهبود‏ ‏مداوم‏ ‏محصولات‏ ‏یا‏ ‏خدمات،‏ ‏افزایش‏ ‏درآمد‏ ‏و‏ ‏سود‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏بهره‏ ‏مند‏ ‏شدن‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏توسط‏ ‏همه‏ ‏کارکنان‏ ‏و‏ ‏توسعه‏ ‏و‏ ‏گسترش‏ ‏آن‏ ‏اقدام‏ ‏کند‏. ‏سپس‏ ‏وجود‏ ‏ارزش‏ ‏های‏ ‏سازمان‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏رسالت‏ ‏تعیین‏ ‏شده‏ ‏کمک‏ ‏می‏ ‏کند‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏زمینه،‏ ‏مئلأ‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏ارزش‏ ‏در‏ ‏یک‏ ‏سازمان‏ ‏در‏ ‏درجه‏ ‏اول‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏آن‏ ‏باشد‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏منبع‏ ‏قدرت‏ ‏و‏ ‏توانای‏ ‏سازمان‏ ‏منظور‏ ‏شود‏. ‏احساس‏ ‏تعهد‏ ‏و‏ ‏تعلق‏ ‏و‏ ‏انجام‏ ‏کارها‏ ‏به‏ ‏صورت‏ ‏گروهی‏ ‏و‏ ‏منسجم،‏ ‏ارزش‏ ‏های‏ ‏اصلی‏ ‏انسانی‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏در‏بر‏ ‏می گیرند‏. ‏اصول‏ ‏راهنمایی‏ ‏در‏واقع‏ ‏به‏ ‏کوشش‏ ‏هایی‏ ‏اطلاق
3
‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏که‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏رسیدن‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ش‏ ‏کمک‏ ‏می‏ ‏کند‏. ‏کیفیت‏ ‏به عنوان‏ ‏مهم‏ ‏ترین‏ ‏موضوع‏ ‏کسب‏ ‏رضایت‏ ‏کارکنان‏ ‏و‏ ‏ارائه‏ ‏خدمات‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏نگهداری‏،‏ ‏انجام‏ ‏کارها‏ ‏به‏ ‏شکل‏ ‏گروهی‏ ‏و‏ ‏داشتن‏ ‏حس‏ ‏اعتماد‏ ‏و‏ ‏احترام‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏یکدیگر‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏از‏ ‏اصول‏ ‏هدایت‏ ‏کننده‏ ‏کارکنان‏ ‏سازمان‏ ‏تلقی‏ ‏کرد‏.
‏اثر بخشی چیست؟
‏در بخث اثر بخشی سازمان باید توجه داشت که اثر بخشی و اهداف سازمانی به هم کاملا مرتبط هستند. در واقع در تعریف اثر بخشی می بینیم که نیل به اهداف سازمان مورد نظر است. بنابر این ، ابتدا با هدف سازمانی و اشاراتی به تعیین هدف و روش های متداول آن ضروری است.
‏هدف سازمانی
‏همه سازمان ها در وهله اول برای خدمت و تامین نیازهای مشتریان و مردم جامعه به وجود می آیند. از این رو سازمان ها باید دقیقا مشخص کنند که چه گروه یا گروه هایی از مردم از خدمات آن ها بهره مند خواهند شد. در واقع قدف سازمانی نوعی وضعیت مطلوب و مورد نظر است که هر سازمان ‏‏قصد‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏را‏ ‏دارد‏. ‏مثلأ‏ ‏در‏ ‏یک‏ ‏سازمان‏ ‏دولتی‏ ‏مانند‏ ‏وزارت‏ ‏آموزش‏ ‏و‏ ‏پرورش،‏ ‏هدف‏ ‏انجام‏ ‏کلی‏ه‏ ‏اقدامات‏ ‏لازم‏ 0 ‏‏در‏ ‏جهت‏ ‏آموزش‏ ‏دروس‏ ‏دوره‏ ‏ابتدا‏ ‏یی‏ ‏به‏ ‏کودکان‏ ‏مدرسه‏ ‏است،‏ ‏یا‏ ‏هدف‏ ‏شرکت‏ ‏ایران‏ ‏خودرو‏ ‏ساخت‏ ‏ماشین
4
‏ ‏پ‏یکان‏ ‏برای‏ ‏گروهی‏ ‏از‏ ‏جامعه‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏قدرت‏ ‏خریدشان‏ ‏محدود‏ ‏است‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏زمینه،‏ ‏نقش‏ ‏اصلی‏ ‏مدیریت‏ ‏ارشد‏ ‏هر‏ ‏سازمان‏ ‏تعیین‏ ‏اهداف‏ ‏و‏ ‏استراتژی‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏ایجاد‏ ‏شرایط‏ ‏و‏ ‏محیطی‏ ‏به‏ ‏منظور‏ ‏اجرای‏ ‏استراتژی،‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏اهداف‏،‏ ‏تعیین‏ ‏شده‏ ‏است‏.
‏‏در‏ ‏تعیین‏ ‏هدف‏ ‏سازمانی‏ ‏معمولأ‏ ‏سهامداران‏ ‏یا‏ ‏اعضای‏ ‏هیئت‏ ‏مدیره‏ ‏سازمان‏ ‏تعیین‏ ‏کننده‏ ‏اهداف‏ ‏اند‏. ‏در‏ ‏تعیین‏ ‏اهداف‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏با‏ ‏نظرات‏ ‏موافق‏ ‏و‏ ‏مخالف‏ ‏روبرو‏ ‏شوندکه‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏حالت‏ ‏احتمال‏ ‏دارد‏ ‏به‏ ‏تضاد‏ ‏بیانجامد‏. ‏تضاد‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏سازنده‏ ‏یا‏ ‏مخرب‏ ‏باشد،‏ ‏اما‏ ‏در‏ ‏وضعیت‏ ‏یا‏ ‏حالتی‏ ‏که‏ ‏با‏ ‏تضاد‏ ‏مواجه‏ ‏هستیم،‏ ‏باید‏ ‏به‏ ‏تضاد‏ ‏سالم‏ ‏و‏ ‏ویژکی‏ ‏های‏ ‏آن‏ ‏توجه‏ ‏کرد‏ ‏تا‏ ‏به‏ ‏تعیین‏ ‏اهداف‏ ‏واقعی‏ ‏و‏ ‏عملی‏ ‏منجر‏ ‏شود‏. ‏نکته‏ ‏دیگر‏ ‏در‏ ‏تعیین‏ ‏هدف،‏ ‏احتمال‏ ‏تاثیر‏ ‏تصوراتی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏برقراری‏ ‏هدف‏ ‏یا‏ ‏اهداف‏ ‏غیر‏ ‏واقعی‏ ‏و‏ ‏جاه‏ ‏طلبانه‏ ‏منظور‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نتیجه‏ ‏مدیران‏ ‏ارشد‏ ‏اهداف‏ی‏ ‏را‏ ‏درنظر‏ ‏می گیرن‏د‏ ‏که‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏عملأ‏ ‏مقدور‏ ‏نباشد‏. ‏در‏ ‏چنین‏ ‏حالتی‏ ‏رهیافت‏ ‏منطقی‏ ‏و‏ ‏عقلا‏یی‏ ‏و‏ ‏سازش‏ ‏سازنده‏ ‏می تواند‏ ‏نقش‏ ‏داشته‏ ‏باشد‏. ‏مثلأ‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏جریان‏ ‏تعیین‏ ‏هدف،‏ ‏مدیران‏ی‏ ‏باشند ‏که‏ ‏بخواهند‏ ‏در‏ ‏بخش‏ ‏خود‏ ‏از‏ ‏اختیارات‏ ‏خاصی‏ ‏استفاده‏ ‏کنند ‏که‏ ‏بیش‏ ‏از‏ ‏حد‏ ‏متعارف‏ ‏باشد‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏حالت‏ ‏سازش‏ ‏منطقی‏ ‏می تواند‏ ‏به‏ ‏حل‏ ‏مشکل‏ ‏و‏ ‏تضاد‏ ‏کمک‏ ‏کند‏. ‏یکی‏ ‏از‏ ‏شیوه‏ ‏های‏ ‏شناخته‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏تعیین‏ ‏اهداف،‏ ‏که‏ ‏از‏ ‏دهه ی‏ ‏50‏ ‏تاکنون‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏استفاده‏ ‏شده‏ ‏است،‏ ‏مدیریت‏ ‏برمبنای

برچسب ها: تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص , اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص , دانلود تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص , اثر , بخشی , و , اهداف , سازمان22 , ص , تحقیق ,

[ بازدید : 12 ]

[ چهارشنبه 26 مرداد 1401 ] 6:07 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

پاورپوینت شاخصها و اعتبار بخشی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 60 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

بسم الله الرحمن الرحيم
شاخصها و اعتبار بخشی
عنوان برنامه:بیماران مراجعه کننده به بخش اورژانس جهت درمان مسمومیت
عنوان شاخص: تاریخ تدوین:
تاریخ بازبینی :
تاریخ باز بینی بعدی:
تعریف شاخص:
نوع شاخص: input ، output ، prosses ، outcom ، impact
فرمول شاخص:
تعریف صورت شاخص:
تعریف مخرج شاخص:
واحد اندازه گیری:
منبع جمع آوری داده:
تناوب جمع آوری شاخص: برد یا واحد مسئول:
تعاریف و مفاهیم
اندازه گیری measurement
ارزیابی assessment
پایش monitoring
ارزشیابی evaluation
تعاریف و مفاهیم
اندازه گیری measurement
عبارت از فرایندی که تعیین میکند یک شخص یا یک شئ چه مقدار از یک ویژگی برخوردار است.در اندازه گیری حتما از عدد و رقم استفاده میشود.
به جای اینکه بگوییم ضریب هوش حسن از حسین بیشتر است میگوییم ضریب هوش حسن 120 وحسین 100 است.

برچسب ها: پاورپوینت شاخصها و اعتبار بخشی , شاخصها و اعتبار بخشی , دانلود پاورپوینت شاخصها و اعتبار بخشی , شاخصها , و , اعتبار , بخشی , پاورپوینت ,

[ بازدید : 10 ]

[ دوشنبه 24 مرداد 1401 ] 5:09 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

تحقیق بخشی از زندگی نامه شهید آوینی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 9 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏بخشی‏ ‏از‏ ‏زندگی‏ ‏نامه‏ ‏شهید‏ ‏آوینی
‏معرفی
‏شهيد‏ ‏سيد‏ ‏مرتضي‏ ‏آويني‏ ‏در‏ ‏شهريور‏ ‏سال‏ 1326 ‏در‏ ‏شهر‏ ‏ري‏ ‏متولد‏ ‏شد‏ ‏تحصيلات‏ ‏ابتدايي‏ ‏و‏ ‏متوسطه‏ ‏ي‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏شهرهاي‏ ‏زنجان،‏ ‏کرمان‏ ‏و‏ ‏تهران‏ ‏به‏ ‏پايان‏ ‏رساند‏ ‏و‏ ‏سپس‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏دانشجوي‏ ‏معماري‏ ‏وارد‏ ‏دانشکده‏ ‏ي‏ ‏هنرهاي‏ ‏زيباي‏ ‏دانشگاه‏ ‏تهران‏ ‏شد‏ ‏او‏ ‏از‏ ‏کودکي‏ ‏با‏ ‏هنر‏ ‏انس‏ ‏داشت؛‏ ‏شعر‏ ‏ميسرود‏ ‏داستان‏ ‏و‏ ‏مقاله‏ ‏مينوشت‏ ‏و‏ ‏نقاشي‏ ‏ميکرد‏ ‏تحصيلات‏ ‏دانشگاهياش‏ ‏را‏ ‏نيز‏ ‏در‏ ‏رشته‏ ‏هایي‏ ‏به‏ ‏انجام‏ ‏رساند‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏طبع‏ ‏هنري‏ ‏او‏ ‏سازگار‏ ‏بود‏ ‏ولي‏ ‏بعد‏ ‏از‏ ‏پيروزي‏ ‏انقلاب‏ ‏اسلامي‏ ‏معماري‏ ‏را‏ ‏کنار‏ ‏گذاشت‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏اقتضاي‏ ‏ضرورتهاي‏ ‏انقلاب‏ ‏به‏ ‏فيلمسازي‏ ‏پرداخت‏:
‏"‏حقير‏ ‏داراي‏ ‏فوق‏ ‏ليسانس‏ ‏معماري‏ ‏از‏ ‏دانشکدهي‏ ‏هنرهاي‏ ‏زيبا‏ ‏هستم‏ ‏اما‏ ‏کاري‏ ‏را‏ ‏که‏ ‏اکنون‏ ‏انجام‏ ‏ميدهم‏ ‏نبايد‏ ‏به‏ ‏تحصيلاتم‏ ‏مربوط‏ ‏دانست‏ ‏حقير‏ ‏هرچه‏ ‏آموخته‏ ‏ام‏ ‏از‏ ‏خارج‏ ‏دانشگاه‏ ‏است‏ ‏بنده‏ ‏با‏ ‏يقين‏ ‏کامل‏ ‏ميگويم‏ ‏که‏ ‏تخصص‏ ‏حقيقي‏ ‏در‏ ‏سايه‏ ‏ي‏ ‏تعهد‏ ‏اسلامي‏ ‏به‏ ‏دست‏ ‏مي‏ ‏آيد‏ ‏و‏ ‏لاغير‏ ‏قبل‏ ‏از‏ ‏انقلاب‏ ‏بنده‏ ‏فيلم‏ ‏نمي‏ ‏ساخته‏ ‏ام‏ ‏اگرچه‏ ‏با‏ ‏سينما‏ ‏آشنايي‏ ‏داشته‏ ‏ام‏. ‏اشتغال‏ ‏اساسي‏ ‏حقير‏ ‏قبل‏ ‏از‏ ‏انقلاب‏ ‏در‏ ‏ادبيات‏ ‏بوده‏ ‏است‏... ‏با‏ ‏شروع‏ ‏انقلاب‏ ‏تمام‏ ‏نوشتههاي‏ ‏خويش‏ ‏را‏ - ‏اعم
‏ ‏از‏ ‏تراوشات‏ ‏فلسفي،‏ ‏داستانهاي‏ ‏کوتاه،‏ ‏اشعار‏ ‏و‏... - ‏در‏ ‏چند‏ ‏گوني‏ ‏ريختم‏ ‏و‏ ‏سوزاندم‏ ‏و‏ ‏تصميم‏ ‏گرفتم‏ ‏که‏ ‏ديگر‏ ‏چيزي‏ ‏که‏ "‏حديث‏ ‏نفس‏" ‏باشد‏ ‏ننويسم‏ ‏و‏ ‏ديگر‏ ‏از‏ "‏خودم‏" ‏سخني‏ ‏به‏ ‏ميان‏ ‏نياورم‏... ‏سعي‏ ‏کردم‏ ‏که‏ "‏خودم‏" ‏را‏ ‏از‏ ‏ميان‏ ‏بردارم‏ ‏تا‏ ‏هرچه‏ ‏هست‏ ‏خدا‏ ‏باشد،‏ ‏و‏ ‏خدا‏ ‏را‏ ‏شکر‏ ‏بر‏ ‏اين‏ ‏تصميم‏ ‏وفادار‏ ‏مانده‏ ‏ام‏. ‏البته‏ ‏آن‏ ‏چه‏ ‏که‏ ‏انسان‏ ‏مي‏ ‏نويسد‏ ‏هميشه‏ ‏تراوشات‏ ‏دروني‏ ‏خود‏ ‏اوست‏ ‏همه‏ ‏ي‏ ‏هنرها‏ ‏اين‏ ‏چنين‏ ‏هستند‏ ‏کسي‏ ‏هم‏ ‏که‏ ‏فيلم‏ ‏مي‏ ‏سازد‏ ‏اثر‏ ‏تراوشات‏ ‏دروني‏ ‏خود‏ ‏اوست‏ ‏اما‏ ‏اگر‏ ‏انسان‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏خدا‏ ‏فاني‏ ‏کند،‏ ‏آنگاه‏ ‏اين‏ ‏خداست‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏آثار‏ ‏او‏ ‏جلوه‏ ‏گر‏ ‏ميشود‏ ‏حقير‏ ‏اين‏ ‏چنين‏ ‏ادعايي‏ ‏ندارم‏ ‏ولي‏ ‏سعيم‏ ‏بر‏ ‏اين‏ ‏بوده‏ ‏است‏."
‏شهيد‏ ‏آويني‏ ‏فيلمسازي‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏اوايل‏ ‏پيروزي‏ ‏انقلاب‏ ‏با‏ ‏ساختن‏ ‏چند‏ ‏مجموعه‏ ‏درباره‏ ‏ي‏ ‏غائله‏ ‏ي‏ ‏گنبد‏ (‏مجموعهي‏ ‏شش‏ ‏روز‏ ‏در‏ ‏ترکمن‏ ‏صحرا‏)‏،‏ ‏سيل‏ ‏خوزستان‏ ‏و‏ ‏ظلم‏ ‏خونين‏ (‏مجموعهي‏ ‏مستند‏ ‏خان‏ ‏گزيده‏ ‏ها‏) ‏آغاز‏ ‏کرد‏ "‏با‏ ‏شروع‏ ‏کار‏ ‏جهاد‏ ‏سازندگي‏ ‏در‏ ‏سال‏ 58 ‏به‏ ‏روستاها‏ ‏رفتيم‏ ‏که‏ ‏براي‏ ‏خدا‏ ‏بيل‏ ‏بزنيم‏ ‏بعدها‏ ‏ضرورتهاي‏ ‏موجود‏ ‏رفته‏ ‏رفته‏ ‏ما‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏فيلمسازي‏ ‏کشاند‏... ‏ما‏ ‏از‏ ‏ابتدا‏ ‏در‏ ‏گروه‏ ‏جهاد‏ ‏نيتمان‏ ‏اين‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏همه‏ ‏ي‏ ‏وقايعي‏ ‏که‏ ‏براي‏ ‏انقلاب‏ ‏اسلام‏ ‏و‏ ‏نظام‏ ‏پيش‏ ‏ميآيد‏ ‏عکس‏ ‏العمل‏ ‏نشان‏ ‏بدهيم‏ ‏مثلاً‏ ‏سيل‏ ‏خوزستان‏ ‏که‏ ‏واقع‏ ‏شد،‏ ‏همان‏ ‏گروهي‏ ‏که‏ ‏بعدها‏ ‏مجموعه‏ ‏ي‏ ‏حقيقت‏ ‏را‏ ‏ساختيم‏ ‏به‏ ‏خوزستان‏ ‏رفتيم‏ ‏و‏ ‏يک‏ ‏گزارش‏ ‏مفصل‏ ‏تهيه‏ ‏کرديم‏ ‏آن‏ ‏گزارش‏ ‏در‏ ‏واقع‏ ‏جزو‏ ‏اولين‏ ‏کارهايمان‏ ‏در‏ ‏گروه‏ ‏جهاد
‏ ‏بود‏ ‏بعد،‏ ‏غائله‏ ‏ي‏ ‏خسرو‏ ‏و‏ ‏ناصر‏ ‏قشقايي‏ ‏پيش‏ ‏آمد‏ ‏و‏ ‏مابه‏ ‏فيروزآباد،‏ ‏آباده‏ ‏و‏ ‏مناطق‏ ‏درگيري‏ ‏رفتيم‏... ‏وقتي‏ ‏فيروزآباد‏ ‏در‏ ‏محاصره‏ ‏بود،‏ ‏ما‏ ‏با‏ ‏مشکلات‏ ‏زيادي‏ ‏از‏ ‏خط‏ ‏محاصره‏ ‏گذشتيم‏ ‏و‏ ‏خودمان‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏فيروزآباد‏ ‏رسانديم‏. ‏در‏ ‏واقع‏ ‏اولين‏ ‏صحنه‏ ‏هاي‏ ‏جنگ‏ ‏را‏ ‏ما‏ ‏در‏ ‏آنجا،‏ ‏در‏ ‏جنگ‏ ‏با‏ ‏خوانين‏ ‏گرفتيم‏.
‏گروه‏ ‏جهاد‏ ‏اولين‏ ‏گروهي‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏بلافاصله‏ ‏بعد‏ ‏از‏ ‏شروع‏ ‏جنگ‏ ‏به‏ ‏جبهه‏ ‏رفت‏ ‏دو‏ ‏تن‏ ‏از‏ ‏اعضاي‏ ‏گروه‏ ‏در‏ ‏همان‏ ‏روزهاي‏ ‏او‏ ‏جنگ‏ ‏در‏ ‏قصر‏ ‏شيرين‏ ‏اسير‏ ‏شدند‏ ‏و‏ ‏نفر‏ ‏سوم،‏ ‏در‏ ‏حالي‏ ‏که‏ ‏تير‏ ‏به‏ ‏شانه‏ ‏اش‏ ‏خورده‏ ‏بود،‏ ‏از‏ ‏حلقه‏ ‏ي‏ ‏محاصره‏ ‏گريخت‏. ‏گروه‏ ‏بار‏ ‏ديگر‏ ‏تشکل‏ ‏يافت‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏روزهاي‏ ‏محاصره‏ ‏ي‏ ‏خرمشهر‏ ‏براي‏ ‏تهيه‏ ‏ي‏ ‏فيلم‏ ‏وارد‏ ‏اين‏ ‏شهر‏ ‏شد‏:
‏"‏وقتي‏ ‏به‏ ‏خرمشهر‏ ‏رسيديم‏ ‏هنوز‏ ‏خونين‏ ‏شهر‏ ‏نشده‏ ‏بود‏ ‏شهر‏ ‏هنوز‏ ‏سرپا‏ ‏بود،‏ ‏اگرچه‏ ‏احساس‏ ‏نمي‏ ‏شد‏ ‏که‏ ‏اين‏ ‏حالت‏ ‏زياد‏ ‏پر‏ ‏دوام‏ ‏باشد،‏ ‏و‏ ‏زياد‏ ‏هم‏ ‏دوام‏ ‏نياورد‏ ‏ما‏ ‏به‏ ‏تهران‏ ‏بازگشتيم‏ ‏و‏ ‏شبانه‏ ‏روز‏ ‏پاي‏ ‏ميز‏ ‏کار‏ ‏کرديم‏ ‏تا‏ ‏اولين‏ ‏فيلم‏ ‏مستند‏ ‏جنگي‏ ‏درباره‏ ‏ي‏ ‏خرمشهر‏ ‏از‏ ‏تلويزيون‏ ‏پخش‏ ‏شد؛‏ ‏فتح‏ ‏خون‏."
‏مجموعه‏ ‏ي‏ ‏يازده‏ ‏قسمتي‏ "‏حقيقت‏" ‏کار‏ ‏بعدي‏ ‏گروه‏ ‏محسوب‏ ‏ميشد‏ ‏که‏ ‏يکي‏ ‏از‏ ‏هدفهاي‏ ‏آن‏ ‏ترسيم‏ ‏علل‏ ‏سقوط‏ ‏خرمشهر‏ ‏بود‏.
‏"‏يک‏ ‏هفتهاي‏ ‏نگذشته‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏خرمشهر‏ ‏سقوط‏ ‏کرد‏ ‏و‏ ‏ما‏ ‏در‏ ‏جستوجوي‏ "‏حقيقت‏" ‏ماجرا‏ ‏به‏ ‏آبادان‏ ‏رفتيم‏ ‏که‏ ‏سخت‏
‏در‏ ‏محاصره‏ ‏بود‏ ‏توليد‏ ‏مجموعه‏ ‏ي‏ ‏حقيقت‏ ‏اين‏ ‏گونه‏ ‏آغاز‏ ‏شد‏."
‏کار‏ ‏گروه‏ ‏جهاد‏ ‏در‏ ‏جبهه‏ ‏ها‏ ‏ادامه‏ ‏يافت‏ ‏و‏ ‏با‏ ‏شروع‏ ‏عمليات‏ ‏والفجر‏ ‏هشت،‏ ‏شکل‏ ‏کاملاً‏ ‏منسجم‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏هم‏ ‏پيوسته‏ ‏اي‏ ‏پيدا‏ ‏کرد‏ ‏آغاز‏ ‏تهيه‏ ‏ي‏ ‏مجموعه‏ ‏ي‏ ‏زيبا‏ ‏و‏ ‏ماندگار‏ ‏روايت‏ ‏فتح‏ ‏که‏ ‏بعد‏ ‏از‏ ‏اين‏ ‏عمليات‏ ‏تا‏ ‏پايان‏ ‏جنگ‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏منظم‏ ‏از‏ ‏تلويزيون‏ ‏پخش‏ ‏شد‏ ‏به‏ ‏همان‏ ‏ايام‏ ‏باز‏ ‏ميگردد‏. ‏شهيد‏ ‏آويني‏ ‏دربارهي‏ ‏انگيزه‏ ‏ي‏ ‏گروه‏ ‏جهاد‏ ‏در‏ ‏ساختن‏ ‏اين‏ ‏مجموعه‏ ‏که‏ ‏نزديک‏ ‏به‏ ‏هفتاد‏ ‏برنامه‏ ‏است‏ ‏چنين‏ ‏ميگويد‏:
‏"‏انگيزش‏ ‏دروني‏ ‏هنرمنداني‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏واحد‏ ‏تلويزيوني‏ ‏جهاد‏ ‏سازندگي‏ ‏جمع‏ ‏آمده‏ ‏بودند‏ ‏آنها‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏جبهه‏ ‏هاي‏ ‏دفاع‏ ‏مقدس‏ ‏ميکشاندند‏ ‏وظايف‏ ‏و‏ ‏تعهدات‏ ‏اداري‏.
‏اولين‏ ‏شهيدي‏ ‏که‏ ‏داديم‏ ‏علي‏ ‏طالبي‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏عمليات‏ ‏طريق‏ ‏القدس‏ ‏به‏ ‏شهادت‏ ‏رسيد‏ ‏و‏ ‏آخرينشان‏ ‏مهدي‏ ‏فلاحتپور‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏همين‏ ‏امسال‏ "1371" ‏در‏ ‏لبنان‏ ‏شهيد‏ ‏شد‏... ‏و‏ ‏خوب،‏ ‏ديگر‏ ‏چيزي‏ ‏براي‏ ‏گفتن‏ ‏نمانده‏ ‏است،‏ ‏جز‏ ‏آن‏ ‏که‏ ‏ما‏ ‏خسته‏ ‏نشدهايم‏ ‏و‏ ‏اگر‏ ‏باز‏ ‏جنگي‏ ‏پيش‏ ‏بيايد‏ ‏که‏ ‏پاي‏ ‏انقلاب‏ ‏اسلامي‏ ‏در‏ ‏ميان‏ ‏باشد،‏ ‏ما‏ ‏حاضريم‏. ‏ميدانيد‏! ‏زندهترين‏ ‏روزهاي‏ ‏زندگي‏ ‏يک‏ "‏مرد‏" ‏آن‏ ‏روزهايي‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏مبارزه‏ ‏ميگذراند‏ ‏و‏ ‏زندگي‏ ‏در‏ ‏تقابل‏ ‏با‏ ‏مرگ‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏خودش‏ ‏را‏ ‏نشان‏ ‏ميدهد‏.
‏اواخر‏ ‏سال‏ 1370 "‏موسسه‏ ‏ي‏ ‏فرهنگي‏ ‏روايت‏ ‏فتح‏" ‏به‏ ‏فرمان‏ ‏مقام‏ ‏معظم‏ ‏رهبري‏ ‏تاسيس‏ ‏شد‏ ‏تا‏ ‏به‏ ‏کار‏

برچسب ها: تحقیق بخشی از زندگی نامه شهید آوینی , بخشی از زندگی نامه شهید آوینی , دانلود تحقیق بخشی از زندگی نامه شهید آوینی , بخشی , از , زندگی , نامه , شهید , آوینی , تحقیق ,

[ بازدید : 11 ]

[ جمعه 21 مرداد 1401 ] 23:18 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

تحقیق بازده، ریسک و تنوع بخشی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 83 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

2
‏بازده، ریسک و تنوع بخشی
‏مقدمه
‏دو موضوع ریسک و بازده، موضوع های اساسی در نظریات سرمایه گذاری هستند و در این مورد دو دیدگاه بسیار مهم وجود دارد‏ که بر اساس آن، نخست، سرمایه گذاران ‏فقط زمانی ریسک را تحمل می کنند که بازده اضافی به دست آوردند و بعد ریسک با تنوع بخشی کاهش مییابد.
‏بازده
‏سرمایه گذاران د ربازارهای سهام در پی حداکثر بازده خود هستند. آنان در پی سهامی هستند که به نظر آنها، بهترین سهام باشند و همواره تمایل دارند تنها این سهام نگهداری کنند. اما بیشتر سرمایه ‏–‏گذاران قادر به این کار نیستند زیرا آنان نمیتوانند با اطمینان بهترین سهام را بشناسند و در حقیقت، همواره این امکان نیز وجود دارد که سهام خوب انتخاب شده توسط سرمایه گذاران به سهام بد تبدیل شود.
‏ریسک
‏سرمایهگذاران با توجه به تأثیر شرایط عدم اطمینان روی پیامدها، علاوه بر در نظر گرفتن بازده، ریسک سرمایهگذاری را مورد توجه قرار میدهند. نگه‏‏داری تعدادی سهام مختلف، ریسک سرمایهگذار‏ی را کاهش میدهد زیرا همۀ سهام در بازار دارای رفتار همسانی نیستند.
‏ریسک سیستماتیک و غیرسیستماتیک
‏ما میدانیم که با نوسان قیمتها در بازار سهام، قیمت بیشتر سهامها نیز مشابه با نوسان قیمتهای بازار تغییر میکند. اما میزان تغییر قیمت سهام به طور دقیق با همان میزان اندازۀ تغییر قیمتها در بازار یکسان نیست به و حتی در برخی مواقع در زمان نزول قیمتها در بازار ما شاهد افزایش قیمت بعضی از سهام هستیم و برعکس. مشاهده این رفتار منجر به طرح این سؤال مهم میشود که چرا در بازار سهام، چنین رفتارهایی وجود دارد؟
‏در پاسخ باید گفت که، هر کس که در سهام سرمایهگذاری میکند دو نوع ریسک، ریسک سیستماتیک یا بازار، و ریسک غیرسیستماتیک یا خص را تحمل میکند. برای هر سهمی، هر دو نوع این ریسکها وجود دارد وهر شرکتی دارای ریسک خاص خود است و سهام آن شرکت نیز تحت تأثیر این ریسک خام قرار میگیرند. شرکتها در معرض ریسک محیط اقتصادی خود قرار میگیرند و از آن جا به سایر شرکتها نیز این ریسک را تحمیل میکنند بنابراین
2
‏همۀ شرکتها دارای ریسک مشترک همسانی هستند.
‏تنوع بخشی
‏اگر در یک سبد سرمایهگذاری تشکیل شده، تعداد سهام افزایش یابد از میزان نوسانپذیری بازده سبد سرمایهگذاری کاسته میشود. برای مثال، گرم شدن آب و هوا، بازار چتر را خراب میکند ولی باعث رونق فروش بستنی میشود. بنابراین، ‏اگر کسی مالک سهام شرکتهایی در هر دو این صنعتها باشد میتواند خود را از تأثیرات آب و هوا حفظ کند اما اگر سهام یکی از این دو را داشته باشد گرمای هوا، او را تحت تأثیر قرار میدهد.
‏باید توجه داشت که تنوع بخشی سهام، تمام ریسک را از بین نمیبرد و ریسک سیستماتیک یا بازار را نمیتوان با تنوع بخشی از بین برد. در رابطه با تنوع بخشی سهام، این سؤال نیز مطرح است که این کار با چه سرعتی، ریسک سهام را کاهش میدهد؟
‏مطالعات متعدد نشان میدهد که برای کاهش ریسک سهام، به ضرورت لازم نیست که در سبد سرمایهگذاری، تعداد زیادی سهام وجود داشته باشد و با داشتن 10 یا به طور تقریبی 20 سهم هم میتوان به میزان زیادی ریسک غیرسیستماتیک را حذف کرده و سبد سرمایهگذاری را به طور اساسی از ریسک سیستماتیک غیرقابل اجتناب دور کرد.
‏به همین دلیل در برخی از متون آموزشی گفته شده است که سرمایهگذاری برای به دست آوردن مزایای تنوع بخشی سهام تنها به داشتن 10 الی 20 سهم در سبد سرمایهگذاری خود نیاز دارند.
‏لازم به توضیح است که تجزیه و تحلیلهای پیش گفته با این فرض صورت میگیرد که انتخاب اوراق بهادار در سبد سرمایهگذاری به صورت تصادفی انجام شود.
‏بنابراین اوراق بهاداری که بازدۀ آنها همراه با سایر اوراق بهادار (مانند سهام شرکتهای یک صنعت) تغییر میکند نسبت به اوراق بهاداری که بازدۀ آنها کمتر به سایر اوراق بهاداری که بازدۀ آنها کمتر به سایر اوراق بهادار وابسته است تأثیرپذیری کمتری از تنوع بخشی اوراق بهادار دارند.‏اهمیت تنوع بخشی در ساختار سبد سرمایهگذاری و اهمیت هم بستگی بازدههای بین داراییها، برای اولین بار توسط هری مارکوتیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. او نشان داد که هر کس برای ساختن یک سبد سرمایهگذاری کارا دارای بالاترین ریسک برای یک بازدۀ خاص، نیاز دارد که بازدۀ مورد انتظار هر دارایی، انحراف معیار و هم بستگی بازدۀ داراییها را بشناسد.
3
‏مقدمهای بر صندوقهای سرمایهگذاری مشاع
‏سایه موسوی
‏چکیده
‏بازارهای مالی در دهههای اخیر با تحولات چشم‏‏گیری مواجه شدهاند.‏ با پیدایش واسطههای مالی جدید و ابزارهای مالی جدید رفته رفته از نقش انحصاری واسطههای مالی خاص و به ویژه بانکها تا حدودی کاسته شده است و جایگاهی خاص برای واسطههایی چون صندوقهای سرمایهگذاری مشاع (investment trust unit)‏ و شرکتهای سرمایهگذاری با سرمایۀ باز (Funds Mutual)‏، باز شده است. به عبارتی بسیاری از مشتریان بانکی با پذیرش ریسک بیشتر به جای آن ‏که صرفاً ‏سپردهگذاری بوده و به سود کم بانکی اکتفا نمایند، تمایل به سرمایهگذاری در بازار از طریق چنین واسطههایی برای کسب سود بیشتر و یا ریسک بالاتر نمودهاند.
‏در ایران نیز با رونق بیشتر بازار سهام شاهد چنین گرایشی هستیم.‏ نقش شرکتهای سرمایهذاری از این جهت حایر اهمیت است که خود به عنوان یک مدیر سبد دارایی برای سرمایهگذاران در چنین شرکتهایی نیز عمل میکنند.
‏سرمایهگذار خود به دلیل عدم اطلاعات کامل، نبود دانش و وقت برای بررسی وضعیت شرکتها جهت تصمیمگیری در خرید، با خرید سهام شرکتهای سرمایهگذاری این کار را به مدیران شرکت واگذار میکند. مدیران شرکت نیز با تنوع بخشی به سبد از ریسک خرید تک سهمی و یا چند سهمی توسط سرمایهگذار جلوگیری کرده و در نتیجه زمینه را برای سرمایهگذاری مطمئنتر فراهم میکنند.
‏این مقاله با اقتباس از قانون آمریکا به بررسی این نوع واسطهها و به ویژه صندوقهای سرمایهگذاری مشاع میپردازد. در پایان نیز با توجه به گسترش شرکتهای سرمایهگذاری و تمایل به ایجاد چنین صندوقهایی، به بررسی امکانات و محدودیتهای قوانین در ایجاد این تشکلها خواهیم پرداخت.
‏مقدمه
5
‏صندوق‏‏های سرمایهگذاری مشاع یکی از سه اشکال عمومی شرکتهای سرمایهگذاری هستندو در واقع قدیمیترین و با سابقهترین نوع این ‏شرکتها به شمار میآیند. تاریخچۀ پیدایش این صندوقها به اسکاتلند و انگلستان بر میگردد و از جمله اولین صندوق سرمایهگذاری
And Colonial Trust‏ The Foreign‏ ‏میباشد که در سال 1868 در لندن شکل گرفت. همچنین اولین صندوقی که در سهام راه آهن آمریکا سرمایهگذاری کرد یک صندوق سرمایهگذاری اسکاتلندی- آمریکایی بود که در سال 1873 در اسکاتلند تأسیس شد.
‏این صندوقها به دلیل استفاده از صرفههای مقیاس با صرفهجویی در هزینۀ معاملات سهام و اوراق بهادار و از طرفی به دلیل تنوع بخشیدن به سبد دارایی سرمایهگذاران خرد نقش قابل توجهی را در بازار مالی ایفا کردند که با گذشت زمان شاهد رشد قابل توجه این صندوقها در اقتصاد کشورهایی چون انگلستان، ایرلند، لوگزامبورگ، آمریکا و ... که دارای بازارهای مالی پیشرفته میباشند، بودهایم. ایجاد شرکتهای سرمایهگذاری جدید با سرمایۀ باز و ثابت از جمله دلایل شکوفایی و افزایش نقش این شرکتها در بازار سرمایه میباشد.
‏امروزه در صنعت بانکداری نیز شاهد کاهش نقش سنتی بانکهای تجاری به عنوان واسطۀ وجوه هستیم. وجود شرکتهای سرمایهگذاری، صندوقهای بازنشستگی، صندوقهای مستمری و ...همگی در حکم رقیبی برای بانکها جهت جذب منابع میباشند و طبیعی است بانکها نیز برای حفظ وضعیت خود به سوی خدمات مالی دیگر- از جمله ایجاد چنین صندوقهایی ‏–‏ و تنوع بخشیدن به خدمات موجود برای رقابت با دیگر مؤسسات مالی، روی آوردهاند. به همین دلیل شاهد گرایش برخی بانکها در راهاندازی چنین خدماتی از سوی خود و یا شرکتهای وابسته و یا پذیرش کارگزاری این صندوقها از طریق خرید و فروش اوراق و ...هستیم. در این نوشتار تلاش بر این است که به بررسی مقدماتی در خصوص ماهیت این صندوقها ‏بپردازیم. در ابتدا تعریفی مختصر از شرکتهای سرمایهگذاری و انواع آن خواهیم داشت در بخش دوم به تعریف و بررسی این صندوقها از نظر ارکان و فرایند شکلگیری آن میپردازیم. بخش دیگر انواع این صندوقها را بر میشمارد.
‏ویژگیهای صندوق از نظر ساختار هزینهها، سیستم قیمتگذاری، مزایا، معایب و ...موضوعی است که در بخش چهارم به آن میپردازیم. بخش دیگر از مقاله به بررسی مقدماتی از امکان ایجاد این صندوقها در ایران و بررسی موانع موجود در شکلگیری آنها اختصاص خواهد داشت. نتیجهگیری از این نوشتار نیز بخش پایانی کار را تشکیل میدهد.

برچسب ها: تحقیق بازده , ریسک و تنوع بخشی , بازده , دانلود تحقیق بازده , ریسک , و , تنوع , بخشی , تحقیق ,

[ بازدید : 11 ]

[ پنجشنبه 20 مرداد 1401 ] 3:59 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

1
‏اثر بخشی و اهداف سازمان
‏‏یکی‏ ‏از‏ ‏مباحث‏ ‏مدیریتی‏ ‏که‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏برای‏ ‏عموم‏ ‏مدیران‏ ‏هم‏ ‏جالب‏ ‏باشد‏ ‏و‏ ‏هم‏ ‏کاربردی‏ ‏بحث ‏«‏اثربخشی‏ ‏و‏ ‏کارایی‏»‏ ‏سازمان‏ ‏است‏. ‏بدیهی‏ ‏است‏ ‏مدیران‏ ‏متعهد‏ ‏و‏ ‏مسئول‏ ‏مایل‏ ‏اند‏ ‏بدانند‏ ‏که‏ ‏سازمانشان‏ ‏در‏ ‏چه‏ ‏وضعیتی‏ ‏قرار‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏برای‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏سازمانی‏ ‏باید‏ ‏چه‏ ‏معیارهایی‏ ‏را‏ ‏برای‏ ‏سنجش‏ ‏عملکرد‏ ‏واحد‏ ‏یا‏ ‏سازمان‏ ‏خود‏ ‏درنظر‏ ‏داشته‏ ‏باشند‏.
‏‏‏اثربخشی‏ ‏مبحثی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏حدود‏ ‏پنجاه‏ ‏سال‏ ‏پیش‏ ‏پیتر‏ ‏در‏اگر‏،‏ ‏صاحب‏ ‏نظر‏ ‏بلند‏ ‏مرتبه‏ ‏مدیریت،‏ ‏آن را‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏علمی‏ ‏مطرح‏ ‏کرد‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏دهه ی 70‏ ‏‏در‏ ‏مورد‏ ‏آن‏ ‏مطالعات‏ ‏گوناگونی‏ ‏آغار‏ ‏شد‏ ‏که‏ ‏تاکنون‏ ‏ادامه‏ ‏یافته‏ ‏است‏. ‏اینک‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏گفت‏ ‏که‏ ‏درباره‏ ‏این‏ ‏موضوع‏ ‏مجموعه‏ ‏منسجمی‏ ‏از‏ ‏اطلاعات‏ ‏حاصل‏ ‏از‏ ‏تحقیقات‏ ‏در‏ ‏جهان‏ ‏گرد‏ ‏آوری‏ ‏شده‏ ‏است‏.
‏‏امروزه‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏های‏ ‏پ‏پیشرفت‏ه‏ ‏و‏ ‏موفق‏ ‏جهان‏ ‏سعی‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏تا‏ ‏برای‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏سازمان‏ ‏اهداف‏ ‏روشن ‏و‏ ‏مشخصی‏ ‏درنظر‏ ‏گیرند‏ ‏و‏ ‏سپس‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏همه‏ ‏توان‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏کار‏ ‏برند‏. ‏مثلأ‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏در‏ ‏مؤسسه‏ ‏ای‏ ‏توجه‏ ‏و‏ ‏تاکید‏ ‏بر‏ ‏مهارت‏ ‏های‏ ‏استراتژیک‏ ‏و‏ ‏تعامل‏ ‏و‏ ‏روابط‏ ‏بین‏ ‏سهامداران‏ ‏،‏ ‏به‏ ‏طوری‏ ‏که‏ ‏کوشش‏ ‏ها‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏اهدا‏ ‏فشان‏ ‏و‏ ‏تامین‏ ‏منافع‏ ‏سهامداران‏ ‏سوق‏ ‏داده‏ ‏شود‏. ‏م‏طالعات‏ ‏انجام‏ ‏ش‏ده‏ ‏درباره‏ ‏اثر‏بخشی
2
‏ ‏نشان‏ ‏می دهد ‏که‏ ‏«‏بهترین‏ ‏راه‏»‏ ‏برای‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏وجود‏ ‏ندارد‏،‏ ‏زیرا‏ ‏ب‏ه ‏د‏ید‏گاه‏ ‏مدیریت‏ ‏هر‏ ‏سازمان‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏بستکی‏ ‏دارد‏. ‏آنچه‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏در‏ ‏همه‏ ‏سازمان‏ ‏های‏ موفق‏ ‏مشاهده‏ ‏کرد‏ ‏و‏ ‏وجه‏ ‏اشتراک‏ ‏آن‏ ‏ه‏است،‏ ‏توجه‏ ‏به‏ «‏کیفیت‏»‏ ‏و‏ ««‏رضایت‏ ‏مشتری‏»‏ ‏است‏. ‏اما‏ ‏برای‏ ‏نیل‏ ‏به ‏این‏ ‏اهدا‏ف‏ ‏باید‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمانی‏ ‏لازم،‏ ‏معیارها،‏ ‏ارزش‏ ‏ها،‏ ‏هنجارها‏ ‏و‏ ‏اصول‏ ‏مربوطه‏ ‏در‏ ‏آ‏ن‏ ‏طراحی‏ ‏شود‏. ‏در ‏واقع،‏ ‏موضوع،‏ ‏هدف‏ ‏و‏ ‏راه‏ ‏های‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏باید‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏برای‏ ‏آن‏ ‏روشن‏ ‏باشد‏ ‏و‏ ‏سپس‏ ‏مدیریت‏ ‏بکوشد‏ ‏تا‏ ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏اثربخشی‏،‏ ‏به‏ ‏صورت‏ ‏دیدگاهی‏ ‏‏مشترک‏ ‏برای‏ ‏همه‏ ‏افراد‏ ‏سازمان‏ ‏نهادینه‏ ‏شود‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏حالت‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏سوی‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏سوق‏ ‏داد‏. ‏ژوزف‏ ‏ویس‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏مورد‏ ‏به‏ ‏سه‏ ‏موضوع‏ ‏رسالت،‏ ‏ارزش‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏اصول‏ ‏راهنمایی‏ ‏‏اشاره‏ ‏کرده‏ ‏است‏. ‏در‏ ‏مورد‏ ‏رسالت‏ ‏سازمان‏،‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏نمونه‏ ‏مؤسسه‏ ‏ای ‏در‏ ‏جهت‏ ‏بهبود‏ ‏مداوم‏ ‏محصولات‏ ‏یا‏ ‏خدمات،‏ ‏افزایش‏ ‏درآمد‏ ‏و‏ ‏سود‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏بهره‏ ‏مند‏ ‏شدن‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏توسط‏ ‏همه‏ ‏کارکنان‏ ‏و‏ ‏توسعه‏ ‏و‏ ‏گسترش‏ ‏آن‏ ‏اقدام‏ ‏کند‏. ‏سپس‏ ‏وجود‏ ‏ارزش‏ ‏های‏ ‏سازمان‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏رسالت‏ ‏تعیین‏ ‏شده‏ ‏کمک‏ ‏می‏ ‏کند‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏زمینه،‏ ‏مئلأ‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏ارزش‏ ‏در‏ ‏یک‏ ‏سازمان‏ ‏در‏ ‏درجه‏ ‏اول‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏آن‏ ‏باشد‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏منبع‏ ‏قدرت‏ ‏و‏ ‏توانای‏ ‏سازمان‏ ‏منظور‏ ‏شود‏. ‏احساس‏ ‏تعهد‏ ‏و‏ ‏تعلق‏ ‏و‏ ‏انجام‏ ‏کارها‏ ‏به‏ ‏صورت‏ ‏گروهی‏ ‏و‏ ‏منسجم،‏ ‏ارزش‏ ‏های‏ ‏اصلی‏ ‏انسانی‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏در‏بر‏ ‏می گیرند‏. ‏اصول‏ ‏راهنمایی‏ ‏در‏واقع‏ ‏به‏ ‏کوشش‏ ‏هایی‏ ‏اطلاق
3
‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏که‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏رسیدن‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ش‏ ‏کمک‏ ‏می‏ ‏کند‏. ‏کیفیت‏ ‏به عنوان‏ ‏مهم‏ ‏ترین‏ ‏موضوع‏ ‏کسب‏ ‏رضایت‏ ‏کارکنان‏ ‏و‏ ‏ارائه‏ ‏خدمات‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏نگهداری‏،‏ ‏انجام‏ ‏کارها‏ ‏به‏ ‏شکل‏ ‏گروهی‏ ‏و‏ ‏داشتن‏ ‏حس‏ ‏اعتماد‏ ‏و‏ ‏احترام‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏یکدیگر‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏از‏ ‏اصول‏ ‏هدایت‏ ‏کننده‏ ‏کارکنان‏ ‏سازمان‏ ‏تلقی‏ ‏کرد‏.
‏اثر بخشی چیست؟
‏در بخث اثر بخشی سازمان باید توجه داشت که اثر بخشی و اهداف سازمانی به هم کاملا مرتبط هستند. در واقع در تعریف اثر بخشی می بینیم که نیل به اهداف سازمان مورد نظر است. بنابر این ، ابتدا با هدف سازمانی و اشاراتی به تعیین هدف و روش های متداول آن ضروری است.
‏هدف سازمانی
‏همه سازمان ها در وهله اول برای خدمت و تامین نیازهای مشتریان و مردم جامعه به وجود می آیند. از این رو سازمان ها باید دقیقا مشخص کنند که چه گروه یا گروه هایی از مردم از خدمات آن ها بهره مند خواهند شد. در واقع قدف سازمانی نوعی وضعیت مطلوب و مورد نظر است که هر سازمان ‏‏قصد‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏را‏ ‏دارد‏. ‏مثلأ‏ ‏در‏ ‏یک‏ ‏سازمان‏ ‏دولتی‏ ‏مانند‏ ‏وزارت‏ ‏آموزش‏ ‏و‏ ‏پرورش،‏ ‏هدف‏ ‏انجام‏ ‏کلی‏ه‏ ‏اقدامات‏ ‏لازم‏ 0 ‏‏در‏ ‏جهت‏ ‏آموزش‏ ‏دروس‏ ‏دوره‏ ‏ابتدا‏ ‏یی‏ ‏به‏ ‏کودکان‏ ‏مدرسه‏ ‏است،‏ ‏یا‏ ‏هدف‏ ‏شرکت‏ ‏ایران‏ ‏خودرو‏ ‏ساخت‏ ‏ماشین
4
‏ ‏پ‏یکان‏ ‏برای‏ ‏گروهی‏ ‏از‏ ‏جامعه‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏قدرت‏ ‏خریدشان‏ ‏محدود‏ ‏است‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏زمینه،‏ ‏نقش‏ ‏اصلی‏ ‏مدیریت‏ ‏ارشد‏ ‏هر‏ ‏سازمان‏ ‏تعیین‏ ‏اهداف‏ ‏و‏ ‏استراتژی‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏ایجاد‏ ‏شرایط‏ ‏و‏ ‏محیطی‏ ‏به‏ ‏منظور‏ ‏اجرای‏ ‏استراتژی،‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏اهداف‏،‏ ‏تعیین‏ ‏شده‏ ‏است‏.
‏‏در‏ ‏تعیین‏ ‏هدف‏ ‏سازمانی‏ ‏معمولأ‏ ‏سهامداران‏ ‏یا‏ ‏اعضای‏ ‏هیئت‏ ‏مدیره‏ ‏سازمان‏ ‏تعیین‏ ‏کننده‏ ‏اهداف‏ ‏اند‏. ‏در‏ ‏تعیین‏ ‏اهداف‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏با‏ ‏نظرات‏ ‏موافق‏ ‏و‏ ‏مخالف‏ ‏روبرو‏ ‏شوندکه‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏حالت‏ ‏احتمال‏ ‏دارد‏ ‏به‏ ‏تضاد‏ ‏بیانجامد‏. ‏تضاد‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏سازنده‏ ‏یا‏ ‏مخرب‏ ‏باشد،‏ ‏اما‏ ‏در‏ ‏وضعیت‏ ‏یا‏ ‏حالتی‏ ‏که‏ ‏با‏ ‏تضاد‏ ‏مواجه‏ ‏هستیم،‏ ‏باید‏ ‏به‏ ‏تضاد‏ ‏سالم‏ ‏و‏ ‏ویژکی‏ ‏های‏ ‏آن‏ ‏توجه‏ ‏کرد‏ ‏تا‏ ‏به‏ ‏تعیین‏ ‏اهداف‏ ‏واقعی‏ ‏و‏ ‏عملی‏ ‏منجر‏ ‏شود‏. ‏نکته‏ ‏دیگر‏ ‏در‏ ‏تعیین‏ ‏هدف،‏ ‏احتمال‏ ‏تاثیر‏ ‏تصوراتی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏برقراری‏ ‏هدف‏ ‏یا‏ ‏اهداف‏ ‏غیر‏ ‏واقعی‏ ‏و‏ ‏جاه‏ ‏طلبانه‏ ‏منظور‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نتیجه‏ ‏مدیران‏ ‏ارشد‏ ‏اهداف‏ی‏ ‏را‏ ‏درنظر‏ ‏می گیرن‏د‏ ‏که‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏عملأ‏ ‏مقدور‏ ‏نباشد‏. ‏در‏ ‏چنین‏ ‏حالتی‏ ‏رهیافت‏ ‏منطقی‏ ‏و‏ ‏عقلا‏یی‏ ‏و‏ ‏سازش‏ ‏سازنده‏ ‏می تواند‏ ‏نقش‏ ‏داشته‏ ‏باشد‏. ‏مثلأ‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏جریان‏ ‏تعیین‏ ‏هدف،‏ ‏مدیران‏ی‏ ‏باشند ‏که‏ ‏بخواهند‏ ‏در‏ ‏بخش‏ ‏خود‏ ‏از‏ ‏اختیارات‏ ‏خاصی‏ ‏استفاده‏ ‏کنند ‏که‏ ‏بیش‏ ‏از‏ ‏حد‏ ‏متعارف‏ ‏باشد‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏حالت‏ ‏سازش‏ ‏منطقی‏ ‏می تواند‏ ‏به‏ ‏حل‏ ‏مشکل‏ ‏و‏ ‏تضاد‏ ‏کمک‏ ‏کند‏. ‏یکی‏ ‏از‏ ‏شیوه‏ ‏های‏ ‏شناخته‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏تعیین‏ ‏اهداف،‏ ‏که‏ ‏از‏ ‏دهه ی‏ ‏50‏ ‏تاکنون‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏استفاده‏ ‏شده‏ ‏است،‏ ‏مدیریت‏ ‏برمبنای

برچسب ها: تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص , اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص , دانلود تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص , اثر , بخشی , و , اهداف , سازمان22 , ص , تحقیق ,

[ بازدید : 8 ]

[ چهارشنبه 19 مرداد 1401 ] 18:35 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

دانلود دستورالعمل اعتبار بخشی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : ppt
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 15 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

1
دستورالعمل اعتبار بخشی
مدیریت رهبری
بررسی سیستماتیک خدمات بهداشتی درمانی با توجه به مجموعه ای از استانداردهای ساختاری و فرآیندی است که منجر به پیامدهای مطلوب برای بیماربر اساس کیفیت و ایمنی خدمات میگردد.
اعتبار بخشی
تیم حاکمیتی یا رهبری
تیم اجرایی
برنامه
آیین نامه
طی دوره توجیهی
فرم پیگیری مصوبات
از جمله وظایف : تعیین سیاستهای سازمان – نظارت بر کلیه برنامه های پیاده سازی نظام اعتبار بخشی – تایید تمام مستندات و ابلاغ آنها – آیین نامه های داخلی و........
تشکیل دو کمیته
فرم پیگیری صورتجلسات کمیته
رديف - موارد تصويب شده تاريخ تصويب مرجع تصويب كننده مسئول پيگيري
مسئول اجرا مهلت اجرا نتايج پيگيري

برچسب ها: دانلود دستورالعمل اعتبار بخشی , دستورالعمل اعتبار بخشی , دانلود دانلود دستورالعمل اعتبار بخشی , دستورالعمل , اعتبار , بخشی , دانلود ,

[ بازدید : 10 ]

[ سه شنبه 18 مرداد 1401 ] 1:46 ] [ دیجیتال مارکتر | غلام سئو ]

[ ]

دانلود جزوه و پاورپوینت و مقاله طرح درس

آخرين مطالب

جست و جو

خبرنامه

تحقیق بازده، ریسک و تنوع بخشی

تحقیق بازده، ریسک و تنوع بخشی

تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص

تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص

پاورپوینت شاخصها و اعتبار بخشی

پاورپوینت شاخصها و اعتبار بخشی

تحقیق بخشی از زندگی نامه شهید آوینی

تحقیق بخشی از زندگی نامه شهید آوینی

تحقیق بازده، ریسک و تنوع بخشی

تحقیق بازده، ریسک و تنوع بخشی

تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص

تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص

دانلود دستورالعمل اعتبار بخشی

دانلود دستورالعمل اعتبار بخشی

درباره وبلاگ

ورود

آرشیو ماهانه

آمار وبلاگ

دیگر امکانات