لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 42 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا 1 فصل سیزدهم –تامین اجتماعی 2 ماده 101 - كليه كارمنداني پيماني دستگاههاي اجرايي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، مي‌باشند و كارمندان رسمي را كه پس از لازم‌الاجرا شدن اين قانون، مي‌توان براي مشاغل حاكميتي در دستگاههاي اجرايي استخدام نمود از لحاظ برخوداري از مزاياي تأمين اجتماعي حسب تقاضاي خود مشمول قانون تأمين اجتماعي يا قوانين بازنشستگي مورد عمل دستگاه اجرايي ذيربط قرار مي‌گيرند. ماده 102- كارمندان مي‌توانند در صورت تمايل به جاي سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه‌اي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي مي‌باشد و مابه‌التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي‌گردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده‌اند مي‌باشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك‌بار امكانپذير مي‌باشد. 3 ماده 103 – دستگاه اجرائي با داشتن يكي از شرايط زير مي تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد . الف ) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال توضيح : سنوات خدمت لازم براي بازنشستگي شاغلين مشاغل تخصصي كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مي باشند(35) سال مي باشد و با درخواست شاغلين فوق براي سنوات بالاتر از (30) سال دستگاه مي تواند آنان را بازنشسته نمايد . 4 ب ) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج روز حقوق تبصره 1 - سابقه خدمت مذكور در بند الف (سي سال) و همچنين شرط سني مزبور در بند (60سال) براي متصديان مشاغل سخت و زيان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي باشد . وشرط سني براي زنان منظور نمي گردد . تبصره 2 - دستگاه هاي اجرايي ملكفند كارمنداني را كه داراي سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و شصت سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي سي و پنج سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و شصت و پنج سال سن مي باشند را رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند . 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 45 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا نام سمينار سازمان دهي سازماندهي بر مبناي نوع بازار در اين روش سازمان را بر اساس بازارها يا مجاري بازاريابي بخش بندي مي كنند و بر بازاريابي و كارآمد كردن مجاري ارتباط با بازار تاكيد مي شود. هنگامي كه سازماندهي بر مبناي مجاري ارتباط با بازار است؛ راه هايي كه سازمان به وسيله آن با مشتري ارتباط برقرار كرده و علايق وي را تحت تاثير قرار مي دهد ، مورد بررسي قرار مي گيرد. در اين نوع سازماندهي فعاليت ها به گونه اي برنامه ريزي مي شود تا مشتريان عمده نظير بيمارستان ها ، شركت ها و... جذب شوند؛ در حالي كه بخش بندي بر مبناي مشتري ممكن است مشتري عمده يا جزء باشد . شكل زير سازماندهي بر مبناي بازار را نشان مي دهد از مزاياي اين نوع سازماندهي مي توان به تمركز بر بازارها و مجاري آن ، گسترش فعاليت هاي بازاريابي موثر اشاره كرد. از مهمترين معايب مي توان مشكل تعيين قيمت تمام شده در بازارهاي متعدد و هماهنگ ساختن فعاليت هاي طراحي ، توليد كالا در مجاري متعدد بازار نام برد
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 25 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا سقط جنين قانوني 1304:در قانون مجازات عمومی تنها موردی که سقط جنین از مجازات معاف است برای حفظ جان مادر میباشد. 1355:آیین نامه هیئت وزیران آزادی مطلق سقط جنین را حتی برای افراد مجرد پذیرفت ولی با مخالفت محافل مذهبی مواجه شد. 1376:با فتوای مقام معظم رهبری سقط جنین برای جنینهای مبتلا به بتا تالاسمی ماژورمجاز شناخته شد. 1381:برای بیماریهای مادری خاص و برای28مورد ناهنجاری جنینی مغایر با حیات اجازه سقط جنین داده شد. 1384:ماده واحده سقط جنین درمانی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید. تاريخچه قانونگذاري سقط جنين در ايران ماده واحده ی سقط جنین درمانی سقط درمانی با تشخیص قطعی سه پزشک متخصص و تایید پزشکی قانونی مبنی بر بیماری جنین که به علت عقب افتادگی یا ناقص الخلقه بودن موجب حرج مادر است و یا بیماری مادر که با تهدید جانی مادر توأم باشد، قبل از ولوج روح(4 ماه) با رضایت زن مجاز می باشد و مجازات و مسئولیتی متوجه پزشک مباشر نخواهد بود. دستور العمل اجرایی قانون سقط جنین درمانی حرج: نگرانی و سختی مادر به نحوی که تحمل رنج و مشقت ناقص الخلقه بودن یا عقب افتادگی جنین خارج از توان وی باشد. ولوج روح: 4 ماه از لقاح که معادل 19 هفته از LMP میباشد. بیماری مادر : وضعیت بالینی و پزشکی مادر که تداوم بارداری درآن تهدید جانی برای مادر تلقی گردد . ملاک تشخیص حرج و ناهنجاری جنین و بیماری مادر: عرف پزشکی و تایید متخصصان ذی ربط است.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 34 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسم الله الرحمن الرحيم رازداري Confidentiality تعريف راز Confidentiality (رازداري): محدوديت ساير افراد براي دسترسي به اطلاعات و داده‌هايي كه از شركت‌كننده‌ها به‌دست آمده است. احترام به privacy سوژه مورد پژوهش: اخذ اجازه از وی قبل از بروز اطلاعات محرمانه او،که با اتخاذ هر گونه تلاش منطقی به منظور به حداقل رساندن خطر نقض اصل رازداری طی يک مطالعه اعمال می گردد. دلايل رازداري
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 16 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا آئين نامه حفاظتي تاسيسات الكتريكي در كارگاهها آئين نامه حفاظتي تاسيسات الكتريكي در كارگاهها به تفكيك فصل هدف: هدف از تدوين اين آئين نامه به روز رساني و تطبيق مواد آن با شرايط روز صنايع، پيشرفت تكنولوژي و ايمن سازي محيط كارگاه ها به منظور پيشگيري از حوادث منجر به صدمات جاني و خسارت مالي و حفظ و صيانت نيروي كار و منابع مادي مي باشد. آئين نامه حفاظتي تاسيسات الكتريكي در كارگاهها فصل اول- تعاريف و اصطلاحات فصل دوم- مقررات عمومي فصل سوم- سيم كشي فصل چهارم- تجهيزات الكتريكي فصل پنجم- ساير مقررات اضافه جريان: هر جريان بيش از جريان نامي تجهيزات يا بيش از جريان قابل تحمل يك هادي كه ناشي از اضافه بار، اتصال كوتاه يا عيب سيستم اتصال به زمين باشد. باتري: يك سيستم الكتروشيميايي است كه انرژي الكتريكي دريافتي را به صورت شميايي ذخيره كرده و سپس آن را به صورت انرژي الكتريكي باز پس مي دهد. برق دار: وسيله اي كه اتصال الكتريكي به منبع اختلاف پتانسيل دارد. بي برق: هر وسيله اي كه هيچ اتصال الكتريكي با منبع اختلاف پتانسيل نداشته و داراي بارالكتريكي نيست. تابلو برق: مجموعه اي از ورودي و خروجي هاي برق و وسايل اضافه جريان خودكار كه در داخل جعبه يا كابينت قرار داشته و برخي از انواع آن ها كليد هايي براي كنترل روشنايي، گرما يا مدارات توان دارند. تأسيسات الكتريكي: مجموعه اي از تجهيزات الكتريكي مرتبط با هم بوده كه براي يك هدف خاص طراحي گرديده اند. تجهيزات الكتريكي: تمامي مدارها، وسايل، دستگاه ها، مصرف كننده ها و هر وسيله مشابه ديگر كه به عنوان بخشي از تأسيسات الكتريكي بكار رفته يا در ارتباط با اين تاسيسات هستند. تجهيزات سرويس دهي: تجهيزات ضروري كه معمولاً شامل يك قطع كننده مدار، كليدها، فيوزها و لوازم جانبي آن ها بوده و به ورودي مصرف كننده ساختمان و يا هر سازه ديگر متصل است و وظيفه آن كنترل اصلي و قطع تغذيه مي باشد. زمين: هرگونه اتصال هادي عمدي يا تصادفي يك مدار الكتريكي يا تجهيزات به زمين يا به برخي بدنه هاي هادي كه به جاي زمين (ارت) عمل مي كنند، حكم زمين را دارد. آئين نامه حفاظتي تاسيسات الكتريكي در كارگاهها فصل اول- تعاريف و اصطلاحات: زمين مؤثر: اتصال به زمين عمدي از طريق يك اتصال زمين يا اتصالاتي با امپدانسي به حد كافي پائين بوده كه ظرفيت مناسب براي حمل جريان دارد تا از ايجاد ولتاژهايي كه ممكن است منجر ايجاد خطر براي تجهيزات متصل به آن يا افراد مي شود، جلوگيري نمايد. سپر (شيلد): لايه فلزي زمين شده روي كابل است كه از تأثير ميدان الكتريكي كابل به خارج از آن جلوگيري مي كند و يا كابل را در برابر تأثير عوامل الكتريكي خارجي محافظت مي كند. سيستم سيم كشي: به مجموعه اي متشكل از كابل ها، سيم ها، شين ها و همچنين قسمت هاي نگهدارنده آن ها شامل لوله هاي توكار، روكار، داكت ها، سيني ها و كانال ها سيستم سيم كشي اطلاق مي شود. قسمت هاي برق دار: تمام قسمت هاي هادي جريان مانند سيم ها، ترمينال ها و تمام اجزاي تجهيزات الكتريكي كه فاقد عايق بندي مناسب باشد. قطع كننده مدار: وسيله اي است كه از آن براي باز و بسته كردن مدار به روش دستي استفاده مي شود و در صورت عبور جريان اضافي مدار را به طور خودكار از منبع ولتاژ قطع مي كند. قوس الكتريكي: تخليه الكتريسته در اثر شكست عايق الكتريكي بين دو هادي با اختلاف پتانسيل بالا كه باعث آزاد شدن انرژي حرارتي و نور مي شود. كليد محافظ جان (وسيله جريان تفاضلي- RCD ): وسيله قطع و وصل مكانيكي يا مجموعه اي از وسايل است كه اگر جريان تفاضلي (تفاضل جريان مدار با جريان مرجع) در شرايط به مقدار مشخصي برسد، كنتاكت ها را باز مي كند. آئين نامه حفاظتي تاسيسات الكتريكي در كارگاهها فصل اول- تعاريف و اصطلاحات:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..PPT) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 26 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..PPT) :
بنام خدا آشنايي و معرفي تصاوير پزشكي ديجيتالي تاريخچه تصویر برداری از اعضای بدن برای اولین بار توسط ویلهلم کنراد رونتگن فیزیکدان آلمانی و استاد دانشگاه ورزبورگ (wurzburg) آلمان در شب 8 نوامبر سال 1895 میلادی همزمان با کشف اشعه ایکس از استخوانهای دست همسرش انجام گرفت. علت نامگذاری ایکس به این اشعه نداشتن ایده بخصوصی در مورد آن بود. بنابراین آن را اشعه ناشناخته یا مجهول ایکس نامیدند و تصویرگیری با این اشعه ، رادیولوژی نامیده شد . انواع وسايل تصوير برداري پزشكي دستگاههای رادیولوژی ساده در این دستگاه‌ها بوسیله تولید اشعه ایکس در یک تیوپ و بکاربردن یک سری تکنیکها و شرایط لازم و عبور اشعه از بدن بیمار و برخورد آن با فیلم و سپس ثبت تصویر بوسیله دستگاههای ظهور و ثبوت از اعضای مختلف بدن تصویر برداری می‌شود . دستگاه سی‌تی اسکن (computeriz tomography) در این دستگاه تصویر برداری مقطعی و عرضی توسط چرخش دستگاه به دور عضور مورد نظر صورت می‌گیرد و در هر چرخش یک مقطع از عضو را در کوتاهترین زمان تصویرگیری می‌کند و تصاویر توسط کامپیوتر بازسازی می‌شوند . دستگاه ام آر آی (magnetic Resonance Imaging) استفاده از یک میدان مغناطیسی بزرگ است که وقتی بیمار در آن قرار می‌گیرد، امواج رادیویی که دستگاه می‌فرستد، بر روی هسته اتم هیدروژن در بدن اثر گذاشته و آنها را در یک میدان مغناطیسی قرار می‌دهد. سپس تصویرگیری توسط کامپیوتر از مقاطع مختلف عضو مورد نظر صورت می‌گیرد . دستگاه پت (positron Emission tomogeraphy) برای استفاده از این سیستم یک عنصر رادیواکتیو که پوزیترون تولید می‌کند، وارد بدن بیمار می‌شود و سپس دو عدد پرتو گاما تولید می‌شود. بر این اساس در این سیستم آناتومی و فیزیولوژی بدن مشخص می‌شود . پزشکی هسته‌ای (RNI) یک ماده رادیواکتیو از طریق داخل رگی یا خوراکی یا استنشاقی مورد استفاده بیمار قرار می‌گیرد. به علت اعمال متابولیک در بدن این مواد رادیواکتیو در محل خاصی تجمع می‌یابند. سپس یک دوربین در این سیستم به نام دوربین گاما تعداد تشعشعات گامای ساطع شده از بیمار را شمارش می‌کند که نشان دهنده میزان جذب اکتیویته در آن عضو مورد نظر است. در نتیجه یک بیماری خاص مثلا تومور می‌تواند در شمارش تغییر بوجود آورد و بیماری تشخیص داده می‌شود .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 21 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا آناليز مودال سيستم هاي چند درجه آزادي ناميرا مودهاي نرمال يک سيستم چند درجه آزادي ناميرا معادله ارتعاش آزاد يک سيستم چند درجه آزادي به مساله مقدار ويژه زير منجر خواهد شد: ريشه دوم اين مقادير ويژه، فرکانس هاي طبيعي سيستم و بردارهاي ويژه، شکل مودهاي سيستم مي باشند. از جبر خطي مي دانيم که اگر فرکانس هاي طبيعي متمايز و غير صفر باشند، شکل مودهاي متناظر با آنها مستقل خواهند بود. بنابراين شکل مود حاصل، پايه اي براي فضاي برداري بعدي تشکيل مي دهند. اگر برخي فرکانس هاي طبيعي تکراري باشند، استقلال شکل مودهاي متناظر با آنها ممکن است ديگر صحيح نباشد. مثال مقادير جرم و سختي مشخص شده روي شکل عبارتند از: ماتریس جرم و سختی فرکانس های طبیعی مثال مود شیپ ها ماتریس فرکانس ها و مود شیپ ها
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 35 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا برنامه‌ريزي استراتژيک پيشرفته مرحله شناخت و توصيف سازمان مرحله شناخت و توصيف سازمان تعريف سيستم‌هاي سازماني تعريف سيستم: مجموعه‌اي از اجزاء که در راستاي تحقق و تامين خواسته‌اي مشخص با يکديگر مرتبط گشته‌اند. تعريف سيستم‌هاي سازماني: مجموعه‌اي از اجزاء مشتمل بر ابزار و تجهيزات، مواد و انسان‌ها (يا موجودات زنده) که در راستاي تحقق و تامين ماموريتي مشخص، با يکديگر مرتبط گشته‌اند. سيستم‌هايي که اجزاء آنها مشتمل بر ابزار و تجهيزات، مواد و انسان‌ها باشد. وجه تمايز با ساير سيستم‌ها استفاده از انسان يا موجود زنده بعنوان بخشي از اجزاء سيستم تنوع ارتباطات ميان اجزاء سيستم سازماني ارتباط فيزيکي ارتباط اطلاعاتي ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 55 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
برون سپاري فعاليت ها www.collegeprozheh.ir سخن آغازين پيتر دراكر در ارتباط با برون سپاري و آثار آن مي گويد: “چنين امري در واقع در حكم تحولي بنيادين در ساختار سازمانهاي جهان فردا است. اين بدان معناست كه ديگر الـــــزامي نيست كه شركت هاي بزرگ تجاري، ادارات دولتي، بيمارستانها و دانشگاههاي بزرگ به تشكيلاتي بدل شوند كه تعداد زيادي افراد را در استخدام خود داشته باشند. اين قبيل موسسات به تشكيلاتي تبديل مي شوند كه درآمدهاي عالي و نتايج قابل اعتنايي را بدست مي آورند، زيرا تنها بر فعاليت هايي تمـــــــركز مي كنند كه به خاطر آنها ماموريت يافته اند، كارهايي را انجام مي دهند كه دقيقاً به اهداف سازماني آنها مربوط است. كارهايي را كه به خوبي مي شناسند و به ريزه كاريهاي آن آشنايند و به نسبت ارزش و اعتباري كه دارند به انجام دهندگان آنها دستمزد و كارانه پرداخت مي كنند، بقيه كارهاي خدماتي اينگونه سازمانها به نهادهاي بيروني واگذار مي شود.“ تافلر مي گويد: در شرايط امروز هيچ چيز خطرناك تر از دل بستن به كاميابي هاي ديروز نيست. اگر تنها يك سرانجام غير قابل فرار وجود داشته باشد اين است كه همه شركتها و سازمانها امروزه ناچارند كه خود را از نو تعريف كنند. چمپي: برون سپاري چيست؟ ب رون سپاری عبارت است از عمل انتقال بعضي از فعاليتهاي داخلي يك سازمان و واگذاري حق تصميم گيري به عرضه كننده بيرون از سازمان بر اساس قرارداد. در عمل برون سپاري نه تنها فعاليتها منتقل مي شوند، بلكه عوامل توليد و حق تصميم گيري نيز مي‌تواند واگذار مي گردد . عوامل توليد عبارتند از: كاركنان تسهيلات تجهيزات ف ن آوري ساير دارائيها حق تصميم گيري نيز عبارتست از : مسئوليت براي تصميم گيري بر روي چگونگي انجام اجزاء فعاليتهاي منتقل شده برون سپاري چيست ؟ Ferry D. Kraker : برون سپاري عبارتست از پيدا كردن ارائه دهندگان خدمت جديد و روشهاي جديدي كه بتوان با اطمينان تهيه مواد ، كالاها ، اجزاء و خدمات را به آنها واگذار نمود. در حقيقت در واگذاري يا برون سپاري، سازمان از دانش و تجربه و خلاقيت ارائه دهندگان خدمت جديدي كه قبلاً استفاده نكرده است، بهره مند مي شود.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 22 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا بسکتبال تاریخچه بسکتبال زادگاه بازی بسکتبال آمریکاست . این بازی در اوایل پاییز سال ۱۸۹۱ میلادی توسط شخصی به نام جیمز نای اسمیت پایه ریزی و ابداع شد . اما ، از قرن‌ها پیش در میان ساکنان نقاط مختلف قاره آمریکا ، به ویژه آمریکای مرکزی و جنوبی انواعی از بازی و مسابقه رایج بوده که کم و بیش به بسکتبال شباهت داشته‌است . سابقه تاریخی : در کشورایران ، نوعی بازی سنتی و قدیمی در میان گله دارها متداول است که آن را (پاتو ) (PATO) می‌نامند . در این بازی ، دو تیم سوار بر اسب در میدانی وسیع به تاخت و تاز می‌پردازند و هر تیم کوشش می‌کند توپی را که شش حلقه (مانند دستگیره) بر بدنه آن هست ، با پرتاب کردن و پاس دادن به یاران خودی ، به آن سوی میدان برساند و از حلقه و توری سبدی که در انتهای میدان بر روی ستونی چوبی نصب شده ، عبور دهد . این بازی تا حدی شبیه بسکتبال است اما شباهت بازی پوک تاپوک با ورزش بسکتبال بیش از پیش است . پوک تاپوک ، در میان اقوام متمدن قاره آمریکای جنوبی و مرکزی رواج بسیار داشت به ویژه اقوام مایا و تولتک (در ناحیه مکزیک کنونی) این بازی با توپ و حلقه‌های ثابت در میدانی وسیع انجام می‌شد . تولد ورزشی به نام بسکتبال جیمز نای اسمیت یک پزشک کانادایی بود که با ایالات متحده آمریکا مهاجرت کرد و تابعیت آن کشور را گرفت . در سال ۱۸۹۱ یعنی زمانی که دکتر نای اسمیت در دانشگاه ورزش اسپرینگ فیلد (واقع در ایالت ماساچوست آمریکا) درس می‌داد ، رئیس دانشگاه از او خواست ورزشی ابداع و اختراع کند که دانشجویان بتوانند در فصل زمستان در سالن به آن بپردازند تا آمادگی جسمانی خود را برای پرداختن به مسابقات میدانی فوتبال ،هاکی و بیسبال، در فصل بهار و تابستان حفظ کند . نخستین تیم بسکتبال دانشگاه کانزاس در ۱۸۹۹ میلادی دکتر نای اسمیت پس از بررسی رشته‌های موجود ورزشی ، دریافت که ورزش جدید باید : توپ در آن نقش داشته باشد . به صورت گروهی به اجرا در آید . اصل رقابت در آن رعایت شود . و بر مهارت استوار باشد . هیچ گونه خشونتی و برخوردهای سخت بدنی مبتنی نباشد . . حاصل این افکار و اندیشه‌ها ورزشی شد به نام بسکتبال که امروزه پس از سپری شدن نزدیک به یک قرن و اندی از اختراع آن ، از پر طرفدارترین و هیجان انگیزترین رشته‌های ورزش بین‌المللی است . دکتر نای اسمیت در شروع کار دو سبد که مخصوص حمل میوه بود بر دیوار دو طرف سالن ورزش دانشگاه و در ارتفاعی بلندتر از قد یک انسان قد بلند نصب کرد و به دو گروه از ورزشکاران جوان دانشگاه آموزش داد که توپی را دست به دست بدهند و سعی کنند آن را به درون سبد بیندازند . در این حال ، تیم مقابل باید بکوشد که مانع از انجام این کار شود و توپ را هم از چنگ حریف بربایند و تصاحب کند. نخستین مسابقه‌ای که به این ترتیب و به صورتی تجربی ترتیب یافت میان دو تیم ۹ نفره در کالج اسپرینگ فیلد بود و اولین گل تاریخ بسکتبال را هم یکی از بازیکنان به نام «ویلیام چیلس» به سبد انداخت . بعدها شخصی به نام «فرانک ماهان» با توجه به اینکه در زبان انگلیسی سبد را بسکت (BASKET) و توپ را بال (BALL) می‌گویند ، این ورزش را بسکتبال نامید . دکتر نای اسمیت ، برای آنکه بازی بسکتبال خشن نشود ، مقررات دقیقی برای آن به وجود آورد . بعضی از مقررات اولیه بسکتبال چنین بود : بازیکنان حق نداشتند توپ را از دست هم بربایند . بازیکنی که توپ را در اختیار داشت ، نباید با آن راه برود یا بدود . هل دادن و هر نوع خشونت ممنوع بود . فقط بازیکنانی که توپ را در اختیار نداشتند می‌توانستند به هر طرف بدوند و جا بگیرند . بازیکن توپ به دست باید توپ را به طرف یاران خود پرتاب کند و به آنها برساند .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
