لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 114 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
2 مقدمه: تحقيق حاضر سعي دارد كه در 2 بعد جداگانه برخي از علل مهاجرت نيروي كار در ايران را مورد بررسي قرار دهد. اگر بخواهيم عوامل اصلي مهاجرت را بطور كلي مورد تقسيم‌بندي قرار دهيم مي‌توانيم دو دسته از عوامل را مؤثر بدانيم. گروه اول را عوامل فشار(Push Factors) مي‌نامند كه شامل غيراقتصادي شدن فعاليتهاي كشاورزي، توزيع ناعادلانه زمين، رشد جمعيت و ثابت ماندن بازده توليد در بخش كشاورزي است. گروه دوم به عوامل كششي يا جذب(Pull Factors) موسومند كه شامل دوگانگي منطقه‌اي و نخصيص بيشتر منابع در بخشهاي شهري(خدمات و صنعت) و بهتر بودن سطح زندگي در مناطق شهري است. به منظور تجزيه وتحليل تأثير اين 2 دسته از عوامل از شاخصهاي درآمدهاي انتظاري در شهر از مدل هريس- تودارو استفاده مي‌شود. 3 در بحث‌هاي تئوريك و نظري به اين نتيجه مي‌رسيم كه نمي‌توان ديوار بلندي بين عوامل كشش و جذب ترسيم كرد. چون نوعي ارتباط متقابل بين اين 2 دسته از عوامل وجود دارد. به عقيدة آنها آنچه كه واقعاَ مهاجرت نيروي كار را تسريع مي‌كند همان دوگانگي منطقه‌اي است. اين 2 معتقدند كه مهاجرت در هر منطقه‌اي امري طبيعي است چون نوعي توالي در رشد بخشها وجود دارد و خودبه‌خود و به مرور زمان با جايگزين شدن عوامل توليدي بجاي يكديگر سهم نيروي كار در بخش كشاورزي در اشتغال كل كاهش مي‌يابد و سهم بخش صنعت و خدمات افزايش مي‌يابد. اما آنچه كه كشورهاي در حال توسعه را از كشورهاي پيشرفته متمايز مي‌سازد ناهمگوني در مهاجرت نيروي كار است. بطوري كه در اين كشورها محدود بودن امكانات توليد از يك طرف و محدود بودن ارتباطهاي بخش كشاورزي با ساير بخشهاي اقتصاد از طرف ديگر موجب مي‌شود تا اين كشورها تلاش بيشتري در جهت گسترش بخش صنعت شهري از خود نشان بدهند. 3 اين 2 گروه از عوامل اقتصادي همراه با عوامل غيراقتصادي مانند روابط و شيوه توليد، سازمان اجتماعي توليد و غيره موجب مي‌شوند تا از اهميت بخش كشاورزي در جريان توسعه كاسته شود و نقش پيشتاز به بخشهاي شهري واگذار شود به ويژه آنكه بخش عمده‌اي از توليدات در بخش كشاورزي را كالاهاي مصرفي تشكيل مي‌دهند كه هر چند داراي ارتباطهاي پسين گسترده‌اي هستند ليكن ارتباطهاي پيشين آنها بسيار محدود و مشخص است. 5 در اين حالت بخش پيشتاز اقتصاد بخش صنعت خواهد بود تا از يك طرف به عنوان ستون اصلي و رشد عمل كند و از طرف ديگر از طريق توليد محصولات صنعتي مورد استفاده در بخش كشاورزي مانند تراكتور- پمپ آب- كمباين- كود- سم و غيره بخش كشاورزي را به جلو بكشد. بدين ترتيب بخش كشاورزي در مراحل اوليه توسعه اقتصادي قرباني جريان توسعه است و براي بهبود بايد انتظاري طولاني بكشد كه اين خود يكي از دلايل اصلي مهاجرت نيروي كار از روستاها به مناطق و مراكز شهري مي‌باشد. در تحقيق حاضر ابتدا بطور مجزا دوگانگي منطقه‌اي به عنوان عامل جذب و فشار مورد بررسي قرار گرفته است كه مشخص شود تا چه حد تفاوت در نرخهاي رشد منطقه‌اي و نابرابري در رابطة مبادلة بين محصولات كشاورزي و صنعتي بر مهاجرت تأثير داشته است و در نهايت در قسمت سوم نتيجه‌گيري و پيشنهادات ارائه خواهد شد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 20 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
11 1 بسمه تعالي دانشگاه تهران دانشکده فني گروه مهندسی برق و کامپيوتر موضوع گزارش ابزارهای موجود در بازار مهاجرت فهرست مطالب 1- ارزيابی اقتصادی و بازار ابزارهای مهاجرت 4 2- بازگشت سرمايه ROI: 8 3- ابزار ACUCOBOL-GT از شرکت ACUCORP 8 3-1- سازگاری Source Code 8 3-2- قابليت انتقال اشياء 9 3-3- سيستم فايلهای شاخص دار 9 3-4- انعطاف پذيری منابع داده 9 3-5- تکنولوژی گرافيکی 10 3-6- ActiveX و OLE 10 3-7- تکنولوژی Thin Client 10 3-8- گسترش اينترنت 10 3-9- توانايی سرويس گيرنده- سرويس دهنده 10 3-10- قالب های پشتيبانی شده 11 4- ابزار AMXW از شرکت SPEED WARE 12 4-1- حل مشکلات مهاجرت 12 4-2- کاهش هزينه و زمان 12 4-3- مهاجرت جريان خطوط Cobol 12 4-4- عملكرد برنامه های كاربردی پيوسته و پيوستگی تجاري 13 4-5- ساده سازی مهاجرت پايگاه داده و فايل 13 4-6- مزايا و خصوصيات کليدی 13 4-7- محيط های پشتيبانی شده 14 5- ابزار EDWIN/3K از شرکت ORDINA Denkart 15 5-1- مهاجرت (به روزآوري) محيطهای VPlus 15 5-2- ايجاد يک نسخه تکراري 16 5-3ترسيم نمای استفاده شده با GUI 16 5-4- Platform و Client مستقل 16 6- ابزار MPUX از شرکت ORDINA Denkart 17 6-1- واسط دستورات 18 7- ابزار ViaNova از شرکت ORDINA Denkart 19 7-1- ترکيب دو نسخه برای نتيجه بهتر 19 7-1-1 نسخه استاندارد 19 7-1-2 نسخه Flex 20 11 2 8- ابزار تغيير واسط كاربر VPlus از شركت Screen Jet 21 1- ارزيابی اقتصادی و بازار ابزارهای مهاجرت امروزه سيستمهای قديمی كه فعاليتهای اصلی سازمان را انجام مي‌دهند يكی از بزرگترين مشكلات سازمانها هستند كه به دليل قدمت طراحی و پيادهسازی امكان تعامل با اجزای ديگر سازمان را ندارند و در بسياری از موارد كه سازمان نيازمنديهای جديدی پيدا مي‌كند قابليت انعطاف برای برآورده ساختن نيازهای سازمان را ندارد و حتی در صورت امکان نيز از آنجايی که هزينه انجام تغييرات با گذشت زمان رشد تصاعدی خواهد داشت ( شکل (1)، انجام تغييرات دارای توجيه اقتصادی نيست . با توجه به عدم توانايی سيستمهای قديمی در برآوردهسازی نيازهای جديد سازمان، سازمانها به دنبال راهكارهايی جهت حل كردن اين مشكل ميباشند. 11 4 شکل (1) – نمودار هزينه اعمال تغييرات در سيستم های قديمي اين در حالی است که نگهداری از اين برنامههای قديمی و زيرساختهای سختافزاری آنها نيز برای سازمانها فوقالعاده گران تمام مي‌شود تا آنجا که در نهايت استفاده از آن مطابق شکل (2) هيچگونه توجيه اقتصادی نخواهد داشت. شکل (2) – نمودار بازگشت سرمايه دو راه حل كلی برای سازمانها وجود دارد كه در گزينه اول سازمان از سيستم قديمی و تمامی مزايايش چشم ميپوشد و سيستم جديدی را جايگزين آن مي‌كند. در گزينه دوم سازمان تمايلی به دور انداختن سيستم قديمی ندارد بلكه روشی را بكار ميگيرد تا بتوان به سيستم قديمی پويايی و انعطاف بيشتری بخشيد. با توجه به اينكه سيستمهای قديمی شيرازه و ستون فقرات فعاليت يك سازمان ميباشند در بسياری از موارد سازمانها هيچ تمايلی به كنار گذاشتن كامل آن و يا جايگزينی آن با يك سيستم نوپا ندارند كه هنوز در محيط كاری جدی سازمان قرار نگرفته است. بنابراين پيشبينی مي‌شود كه گزينه دوم در بازار مدرنسازی برنامههای سازمانی بيشتر مورد توجه سازمانها قرار بگيرد بهگونهای كه اين امر از لحاظ اقتصادی استفاده از روشهای مهاجرت را مقرون به صرفه مي‌كند. جهت تسهيل مشكلات سيستمهای قديمی (گزينه دوم) روشهای متنوعی ارائه شده است. برخی روشها نگرشی سطحی دارند همانند تغيير واسط كاربر برنامه 11 4 های قديمی که در شکلهای (3) و (4) نشان داده شده است. بنا به اين نگرش سطحی تغييرات عمدهای در سيستمهای قديمی ايجاد نمي‌شود. اين روشها اغلب جهت استخراج دادهها و تعاملات برنامه های قديمی با كاربر و نمايش اين دادهها و تعاملات بهصورت كاربرپسندانهتری بهكار گرفته مي‌شوند. راهكارهايی در اين زمينه كه درحال حاضر در بازار وجود دارد يك لايه بين برنامه های قديمی و کاربر بهوجود ميآورند كه در اين لايه معمولا" از پروتكلهای وب و خصوصا" XML جهت تعامل و تبادل بهتر اطلاعات بين برنامه های قديمی و کاربر استفاده مي‌شود. هرچند اين لايه (لايه سرويس وب) سبب افزايش ميزان پيچيدگی و سربار سيستم و مديريت پروسه ها مي‌شود ولی امكان دسترسی راحتتر و بيشتر به سيستمهای قديمی را فراهم ميآورد بدون اينكه مشكلی برای اين سيستمها به وجود آيد _سيستمهايی كه فعاليت سازمانها به آنها وابسته است_. با توجه به اينكه به كارگيری پروتكلهای وب جهت پيادهسازی لايه واسط هزينه سنگينی به سازمان تحميل نميكند و از طرف ديگر به كارگيری اين پروتكلها تهديد خاصی برای سيستم قديمی نيز به وجود نميآورد؛ درحال حاضر بازار اين روشها از رونقی نسبی برخوردار است. هرچند نبايد اين نكته را از خاطر برد كه اين روشها راهكارهايی كوتاهمدت و موقت هستند و هرگز توانايی رفع مشكلات سازمان را در درازمدت ندارند. شكل (3) - Screen Scrapping
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 82 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
81 بازنمايي از مهاجرت بين‌المللي سرمايه‌هاي انساني در آخرين سال‌هاي قرن بيستم, فرار مغزها, کمبود مهارتها و فقدان فرصت‌هاي شغلي مسايل عمده‌اي هستند که سياست‌گذاراني را که با تحقيق و توسعه در دولت, دانشگاه و صنعت ارتباط دارند, نگران کرده‌اند. اگرچه حرکت نيروي کار, به‌خصوص در بين نيروي کار بسيار ماهر, در عرض مرزهاي سياسي راه حلي را در ارتباط با نگراني‌هاي مذکور به بعضي از دست‌اندرکاران ارايه مي‌دهد, اما باعث ايجاد مشکلاتي براي ديگران مي‌شود. در اين مقاله, با استفاده از تحقيقات مختلف تجربي ومطالعات زمينه‌اي سعي شده است تا بازنمايي از انواع مختلف حرکت منابع انساني در عرض مرزهاي ملي ارايه شود و در اين باره که گروههاي متنوع افراد بسيار ماهر تحت تاثير چه‌عواملي دفع و جذب مي‌شوند, بحث خواهد شد. در يک ديدگاه کلي, مقررات مهاجرت, سيستم ماليات‌بندي, امکانات مطالعاتي خارج از کشور, کيفيت کار, گستردگي ارتباطات, توسعه تجارت خارجي و علايم عرضه و تقاضاي بازار نيروي کار در تصميم‌گيري نقل مکان مهاجران بسيار ماهر به کشورهاي خارجي نقش مهمي را ايفا ميکنند. 81 بازنمايي از مهاجرت بين‌المللي سرمايه‌هاي انساني در آخرين سال‌هاي قرن بيستم, فرار مغزها, کمبود مهارتها و فقدان فرصت‌هاي شغلي مسايل عمده‌اي هستند که سياست‌گذاراني را که با تحقيق و توسعه در دولت, دانشگاه و صنعت ارتباط دارند, نگران کرده‌اند. اگرچه حرکت نيروي کار, به‌خصوص در بين نيروي کار بسيار ماهر, در عرض مرزهاي سياسي راه حلي را در ارتباط با نگراني‌هاي مذکور به بعضي از دست‌اندرکاران ارايه مي‌دهد, اما باعث ايجاد مشکلاتي براي ديگران مي‌شود. در اين مقاله, با استفاده از تحقيقات مختلف تجربي ومطالعات زمينه‌اي سعي شده است تا بازنمايي از انواع مختلف حرکت منابع انساني در عرض مرزهاي ملي ارايه شود و در اين باره که گروههاي متنوع افراد بسيار ماهر تحت تاثير چه‌عواملي دفع و جذب مي‌شوند, بحث خواهد شد. در يک ديدگاه کلي, مقررات مهاجرت, سيستم ماليات‌بندي, امکانات مطالعاتي خارج از کشور, کيفيت کار, گستردگي ارتباطات, توسعه تجارت خارجي و علايم عرضه و تقاضاي بازار نيروي کار در تصميم‌گيري نقل مکان مهاجران بسيار ماهر به کشورهاي خارجي نقش مهمي را ايفا ميکنند. 2 مقدمه فرار مغزها زماني رخ مي‌دهد که جريان خروجي دانشجويان ثابت است و با جريان ورودي مشابهي از ديگر کشورها جايگزين نمي‌شود. به نظر مي‌رسد که رقابت براي کارکنان بسيار ماهر شديد و سخت باشد. جريانهاي سنتي مهاجرت افراد بااستعداد بين کشورها از جنوب به شمال, اينک در بعضي موارد معکوس مي‌شود. بيشتر کشورهاي واقع در جنوب, به‌خصوص در جنوب شرقي آسيا و شرق اروپا, از نظر فني پيشرفت کرده‌اند و به ميزان بالايي بر روي اقتصادهاي مبتني بر دانش قرار گرفته‌اند و بنابراين, جريان مهاجرت دانشمندان و مهندسان ماهر از آنجاها ممکن است متوقف شود. بنابراين, حرکت فرار مغزها و جذب مغزها ممکن است در تمام جهات صورت گيرد: شمال - شمال, شمال- جنوب, جنوب - شمال و جنوب - جنوب. اين حرکت ممکن است کشورهايي مانند ايالات متحده آمريکا را که به ميزان بالايي به افراد بااستعداد خارجي وابستهاند, تهديد کند. ملتها به طور روز افزوني انتقال تکنولوژي را در درجه اول به‌عنوان پديده‌اي با جهت‌گيري افراد در نظر گرفته و از اين بيم دارند که مزيت رقابتي‌شان را در آنچه به نظر مي‌رسد که يک رقابت جهاني براي مهارت‌هاي ويژه باشد, از دست بدهند. بنابراين, مهاجرت به ميزان بالايي به يک بخش غيرقابل تفکيک سياستهاي تکنولوژي ملي تبديل مي‌شود. قابل ذکر است که اندازه چنين تاثيري در بين کشورها تفاوت مي‌کند. به‌عنوان نمونه 4 , در حالي که انگلستان با گسيل‌داشتن‌ودريافت استعدادها فعالانه در حرکت بين‌المللي متخصصان شرکت مي‌کند, اما کشورهايي مثل روسيه و اروپاي شرقي از فرار مغزهاعمدتالطمه‌مي‌بينندوخروج‌متخصصان‌ازاين کشورهابه‌پديده‌اي‌کاملاجدي‌تبديل‌شده‌است.به طور کلي, مقوله مهاجرت و حرکت بين‌المللي نيروهاي بسيار ماهر يک موضوع پيچيده و متنوع است و بنابراين, نيازمند سياستهاي بسيار مناسب و متنوع مي‌باشد. هرگروه از متخصصان بسيار ماهر تحت تاثير مجموعه‌اي از شرايط و تسهيلات مختلف جذب و کشيده مي‌شوند. بنابراين, عوامل مختلف دفع و جذب در ارتباط با فرآيند نقل مکان و حرکت گروههاي مجزاي پرسنل بسيار حرفه‌اي در حوزه سازمان همکاري اقتصادي و توسعه (اروپا), مورد بررسي قرار مي‌گيرند. زهكشي بهترين منابع انساني اصطلاح فرار مغزها معادل با دو كلمه ي Brain Drain در زبان انگليسي است. Brain به معني مغز، متفكر و مغز متفكر بوده و براي كلمه Drain نيز معاني چندي از جمله خشكاندن، خالي كردن، تحليل بردن و زهكشي كردن آورده شده است. بنابراين همانطور كه عمل زهكشي، به طور طبيعي يا مصنوعي، باعث بيرون رفتن آب هاي اضافي يك منطقه مي شود يا در كشاورزي، آب اضافي از زمين به وسيله زهكشي گرفته مي شود پديده فرار مغزها نيز باعث بيرون رفتن مغزها يا متفكراني از يك سرزمين مي شود، منتهي مغزهايي كه آن سرزمين به وجود آن ها نيازمند است. واژه مغزها شامل همه افراد دانشمند، مخترعين، مبتكرين، تكنسين ها، كارگران ماهر و خلاق، مهندسين، پزشكان، جراحان، متخصصان و ساير افرادي كه از دانش بالايي برخوردار هستند، مي شود. در جريان قرن
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 16 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا مهاجرت، دوفرهنگی و مشکلات کودکان و نوجوانان در جامعۀ میزبان مهاجران در آلمان 15 میلیون مهاجر در آلمان زندگی می کنند که برابر با 19،3% جمعیت این کشور است ) آمار 2005 و 2008 از (Mikrosensus در حدود %29 جمعیت مهاجر زیر 18 سال سن دارد. در بعضی از شهرهای بزرگ این رقم به 40% می رسد. شمار ایرانیان مهاجر در آلمان بنا بر آمار سال 2009 بیش از 150،000 نفربوده است. به چه کسی مهاجر گفته می شود؟ مهاجران کسانی هستند که به دلایل اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، نظامی، فرهنگی و یا مذهبی کشور خود را به خواست خود و یا بالاجبار ترک کرده و برای همیشه یا برای مدتی طولانی در کشور دیگری اقامت می کنند. مهاجرت پدیده ای تاریخی است که از بدو پیدایش جامعۀ بشری وجود داشته است ناهمگونی جمعیت مهاجران دلایل مهاجرت متفاوت است. مهاجران سیاسی و مذهبی بیشتر روشنفکر و تحصیلکرده هستند. مهاجران اقتصادی کمتر از تحصیلات عالی برخوردارند. تفاوت در میزان پیشرفت اجتماعی و فرهنگی جامعۀ مادر موجب ناهمگونی در برخورد مهاجران با جامعۀ میزبان می شود. جنسیت، سن، ملیّت، و مدت اقامت در جامعۀ میزبان تأثیر چشمگیری در آیندۀ اجتماعی مهاجران دارد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 59 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
1 اثرات مهاجرت ، شهرنشینی و بیکاری بر توسعه اقتصادی 2 شهرنشيني شهرنشيني بيش از پن ج هزار سال قدمت دارد. تا سال 1900 از هر هشت نفر، فقط يكي در مناطق شهري زندگي مي‌كرد . اما در پايان قرن ببستم نيمي از جمعيت جهان شهرنشين بودند که دو سوم از اين جمعيت در كشورهاي جهان سوم زندگي مي‌كنند (گيلبرت وگاگلر، 1375:7) . گسترش شهرنشيني بخصوص در دوره معاصر سبب دل مشغولي بسياري از نخبگان و صاحبنظران گوناگون به مسائل و پيامدهاي ناشي از توسعه شهر وشهرنشيني شده است:گسترش شهرنشيني به عنوان يك پديده معمول در جوامع، موجب شده كه مسئله "شهر" يكي از مسائل مهم جامعه‌شناسي شود (ممتاز،1379:3 ). 3 نظام شهرنشینی و روند سریع آن در کشور های در حال توسعه سبب هجوم گسترده به شهرها و پیدایش بخش خدمات متورم، حاشیه نشینی گسترده، بیکاری پنهان، پیدایش دوگانگی شبکه های اجتماعی مهاجرین در شهرها می گردد. شهرهای کشورهای رشد نیافته نهاد‌های دورگه‌ای هستند که در نتیجه دو واکنش پدید آمده‌اند: اول واکنش به تقسیم کار اجتماعی که پدیده ای بومی است دوم واکنش به ادغام در اقتصاد جهانی (گیلبرت و گاگلر 1375 : 31). 4 تعريف مهاجرت مهاجرت در معني عام كلمه يعني ترك سرزمين اصلي و ساكن شدن در سرزميني ديگر بطور موقت ی ا دائم . تعريف ديگر مهاجرت عبارتست از تغيير محل اقامت ، ضمن عبور از مرزهاي سياسي براي مدتي بيش از يك سال با توجه به اين تعريف دو نوع مهاجرت تشخيص داده مي شود: مهاجرت داخلي ، يا درون مرزي مهاجرت خارجي يا بين المللي 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..DOC) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 52 صفحه
قسمتی از متن word (..DOC) :
بسم الله الرحمن الرحيم نام درس : روش تحقيق عملي موضوع تحقيق : بررسي عوامل اقتصادي – اجتماعي مؤثر بر مهاجرت روستائيان به شهر در منطقة گچساران در سال 1381 فهرست مطالب رديف عنوان صفحه - فصل اول 1 1 مقدمه 1 2 بيان مسئله 3 3 اهداف تحقيق 6 - فصل دوم 7 مروري بر‌آراء‌داخلي و خارجي دربارة موضوع تحقيق 7 1 مروري برآراء داخلي 7 2 مروري بر آراء خارجي 11 3 نقد و بررسي نظرات ابراز شده 12 - فصل سوم 14 چارچوب نظري تحقيق 14 1 مقدمه 14 2 انواع نظريه هاي مهاجرتي 15 3 فرضيه هاي تحقيق 20 - فصل چهارم 21 روش تحقيق 21 1 نوع تحقيق 21 2 تكنيك تحقيق 23 3 جامعه آماري 24 4 جامعه نمونه 25 5 روش نمونه گيري 26 6 نوع پرسشنامه 27 7 تعريف عملياتي مفاهيم 28 - فصل پنجم 29 تجزيه و تحليل اطلاعات 29 1 تجزيه و تحليل توصيفي يا آمار توصيفي 29 2 تجزيه و تحليل استنباطي يا آمار استنباطي 38 - فصل ششم 40 1 نتيجه گيري 40 2 محدوديتها 42 3 پيشنهادات 43 - ضميمه ها 45 1 پرسشنامه 45 2 جدول مادر ( جدول انعكاس ) 46 3 منابع و مآخذ 47 قدرداني در اينجا در ابتداي اين تحقيق لازم است كه از آقاي محمدي ده بزرگ استاد فرهمند و اديب كه با راهنمائيهاي بي شاعبة خودشان در تمام طول به انجام رساندن اين تحقيق هدايتگر ما بوده اند كمال تشكر و قدرداني را به عمل آورده و آرزوي سلامتي و سربلندي و توفيق روز افزون را از خداوند منان براي ايشان خواستاريم و خداوند متعال را سپاسگزاريم كه از محضر مبارك اين استاد بزرگوار در اين دورة مهم از زندگي خود نهايت بهره و استفاده را برده ايم . فصل اول مقدمه ازآنجا كه مسئلة‌مهاجرت روستاييان به شهرها در همه جا ودر طول زمان وجود داشته است لذا توجه به مشكلات روستائيان اقدامي خداپسندانه خواهد بود . در تحقيق حاضر قصد بر آن داريم كه مهاجرت روستائيان به شهر را با توجه به عوامل اقتصادي اجتماعي مؤثر بر آن مورد بررسي قرار دهيم . لازم است كه در اين مقدمه تعريفي از مهاجرت را داشته باشيم . « آن دسته از افراد يا كاركناني كه عضو خانوار معمولي و دسته جمعي بوده ولي متولد داخل يك محدودة‌جغرافيايي نباشند مهاجر شناخته مي شوند كه معمولاً براساس انگيزه هاي اقتصادي ، اجتماعي ، فرهنگي و … به مكان ديگري مهاجرت كرده اند . »1
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 15 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
2 جغرافياي مهاجرت جهاني شدن و مهاجرت از ديدگاه اقتصادي، گروهي از كارشناسان و جامعه شناسان معتقدند كه مهاجرت در حقيقت پاسخي است كه به تأخير روي داده در فرآيند توسعه كشورها داده مي شود، زيرا اگر افراد زندگي مطمئني در كشور خود داشته باشند، به سرزمين و كشور خود وابسته خواهند ماند و در همان محل زندگي خويش را تشكيل و ادامه خواهند داد. ولي اگر اميدي به اصلاح و بهبود شرايط زندگي خويش نداشته باشند، انگيزه كافي براي مهاجرت با هدف دستيابي به زندگي بهتر را خواهند داشت. هر اندازه دستمزدها و فرصت هاي شغلي بين كشورها يكسان نباشد، گرايش عمومي به مهاجرت افزايش خواهد يافت. مهاجرت را مي توان راه حلي دانست كه فرد يا خانواده براي گريز از شرايط نامطلوب زندگي مي يابد تحليل تاريخي فرايند مهاجرت نشان مي دهد كه بين مهاجرت و توسعه در زمينه هاي گوناگون ارتباط وجود دارد. شكاف بين سطح زندگي افراد همواره عامل و انگيزه اصلي در پديد آمدن جريانهاي مهاجرت نيست وانگهي هميشه اين گروههاي آسيب پذير جامعه نيستند كه مهاجرت مي كنند. در قرن ۱۹ مهاجرتهايي كه بين قاره ها صورت مي گرفت در كشورهايي آغاز شد كه انقلاب صنعتي در آنها پديد آمد نه در كشورهاي فقير اروپا. در دهه ۶۰ نيز مهاجرت هاي اروپايي نخست گريبانگير مناطق توسعه يافته تر نظير ايتاليا، اسپانيا و يونان شد. در واقع آغاز فرآيند توسعه(اعم از ورود اقتصاد تجاري يا راهبرد ملي توسعه) توازن بين جمعيت و اقتصاد را بر هم زد و شرايط را براي جابه جايي كارگران فراهم آورد. به اين ترتيب پيش بيني و آينده نگري افرادي را كه تصور مي كردند روزي به رفاه دست مي يابند، تغيير داد و هزينه جابه جايي آنها را فراهم آورد. بنابراين بدون آن كه سعي كنيم تأثير سياستهاي مهاجرتي در كشورهاي مهاجرپذير را بر فرآيند مهاجرت كاهش بدهيم، تحليل اقتصادي كه مبتني بر مشاهده فرآيند مهاجرت است، اهميت واقعي نيروهاي بازار بالاخص شرايط عرضه و تقاضاي نيروي 2 كار در كشورهاي مبدأ و مقصد را خاطرنشان مي سازد. تحولات ساختاري و تعامل بين شرايط عرضه و تقاضاي نيروي كار، به خوبي ظهور جريان مهاجرت را توجيه مي كند. سؤالي كه مطرح مي شود اين است كه آيا مهارتها قادر به تسهيل شرايط توسعه در كشورهاي مبدأ هستند؟ برخي از اقتصاددانان بر اين باورند كه مهاجرت را مي توان فرآيند تخصيص اعتبار و منابع بين كشورهاي مبد أ و مقصد دانست كه هر يك امكانات مختلفي از قبيل نيروي كار متخصص و غيرمتخصص، سرمايه و منابع طبيعي در اختيار دارند. از اين رو منابع كسب درآمد در اين كشورها متفاوت از يكديگر خواهد بود. وانگهي مهاجرت در كشورهايي كه با افزايش و انباشت نيروي كار مواجه هستند، باعث افزايش توليد حاشيه اي كساني مي شود كه در آن كشور باقي مانده اند. در نتيجه انتقال دستمزد و حقوق مهاجران به افراد باقي مانده در كشور مبدأ، سطح زندگي اين خانواده ها را بالا مي برد. به عبارت ديگر مهاجرت عدم تعادل و توازن اقتصادي را كه خود محصول آن است، كاهش مي دهد و توسعه را در سطح بين المللي جابه جا مي كند. البته بايد بين نتايج مثبت و كوتاه مدت مهاجرت بر سطح درآمد مهاجران و نتايج و پيامدهاي مهاجرت بر جمعيت غيرمهاجر تمايز قايل شد. اين مسئله نيز بايد به گونه اي مشخص شود كه آيا مهاجرت تأثير قابل ملاحظه اي بر عوامل توسعه بالاخص انباشت سرمايه و رشد فن آوري دارد يا نه؟ به واقع تحليل هاي ارائه شده، گواه وجود مكانيسم هايي است كه با آغاز مهاجرت توازن را در بخش هاي مختلف اقتصادي بر هم مي زند. به اين ترتيب مهاجرت كه بيشتر براي بهبود شرايط رفاهي مهاجران به كار مي رود (كه هدف اوليه مهاجران نيز به شمار مي رود) تأثير محدودي بر عوامل توسعه دارد. به علاوه، انتقال سرمايه تأثير دوگانه دارد: در كوتاه مدت، انتقال سرمايه موجب مي شود بسياري از اعضاي خانواده مهاجران در كشور مبدأ به زندگي خود ادامه بدهند و در بلندمدت افرادي كه تاكنون 3 رغبتي به مهاجرت نداشتند و نيز خانواده هاي مهاجران قبلي نيز تصميم به مهاجرت مي گيرند. تاريخ مهاجرت ها گواه اين مدعي است كه هر گونه رابطه مثبت بين مهاجرت و توسعه مستلزم وجود برخي نهادها و بازاريابي(نظير بازار كار، سرمايه و اعتبار) است كه عموماً نيز وجود ندارند و فقدان آنها يكي از دلايل مهاجرت به خارج از كشور مي باشد. وانگهي چنين رابطه اي مستلزم برخورداري از سياستهاي توسعه مناسبي است و امكان بهره وري مطلوب از انباشت سرمايه مهاجران را فراهم مي آورد. به اين ترتيب مهاجرت بين المللي اروپاييان به كشورهاي شمال آمريكا در كنار عواملي نظير تجارت و جريان يافتن سرمايه ، عامل مهمي در همگرايي دستمزدهاي واقعي بين ساكنان و مردم اين دو قاره به شمار مي رود. مهاجرتهاي انجام گرفته از جانب كشورهاي جنوب قاره اروپا به سمت كشورهاي صنعتي اروپايي پس از جنگ جهاني دوم كاهش اختلاف درآمدها، مشاركت ويژه كشورها به همگرايي اقتصادي، آزادسازي تجاري و جريان يافتن سرمايه به دنبال داشت. جهاني شدن و مهاجرت مهاجرتها در سطح بين المللي پس از دهه هشتاد در زمينه اي جديد و توأم با پارادوكس تازه صورت مي گرفت. از يك سو كشورهاي صنعتي بارها بر اين نكته تأكيد مي كردند كه سياستهاي آنها مبتني بر كنترل و تسلط بر جريان مهاجرت است. از سوي ديگر اين محدوديت ها زماني اعمال مي شود كه كشورهاي در حال توسعه با تحولات بنيادي در حوزه جمعيتي روبه رو بودند و بي آنكه بر ميزان شغل آفريني افزوده شود، نيروي آماده به كار با رشد سريعي افزايش مي يافت. همزمان باتشديد عدم توازن اقتصادي بين كشورهاي شمال و جنوب دلايل توجيهي مهاجرت ها نيز قوت مي گرفت. همين امر موجب شد كه مهاجرت هاي غيرقانوني و مسيرهاي ورود به كشورها و در نهايت تقاضاهاي پناهندگي گسترش يابد و مرز تمايز بين مهاجران اقتصادي و پناهندگان بيش از پيش نامشخص شود. 5 در همين حال، فرآيند جهاني شدن با گشودن مرزها به مبادلات تجاري، افزايش قابل توجه در جريان سرمايه، بين المللي شدن فرآيند توليد و مالكيت سرمايه به سرعت پيش مي رفت. حال اين سؤال مطرح مي شود كه آيا مهاجرتهاي بين المللي در اين شرايط افزايش يافته اند؟ آيا مهاجرت را مي توان بخشي از جريان جهاني شدن اقتصادها دانست؟ متأسفانه به دليل فقدان آمار در زمينه مهاجرت اعم از تعداد، گروه و علل آن نمي توان از وضعيت اين پديده در تمام دنيا، اطلاعات كافي به دست آورد. اما بر اساس اطلاعات موجود، در طول ۳۰ سال اخير تعداد مهاجران (افرادي كه در كشور محل زندگي خود به دنيا نيامده اند) از ۷۷ ميليون نفر در سال ۱۹۶۵ به ۱۱۱ ميليون نفر در سال ۱۹۹۰ رسيده است. اما نسبت مهاجران به جمعيت كل دنيا همچنان در رقم ۸/۲% ثابت باقي مانده است (تاپينوس و دلونه ۲۰۰۰). البته مهاجرتهاي موقتي غيرقانوني در اين آمار گنجانده نشده اند. حتي اگر اين گروهها را نيز به حساب آوريم، نمي توان گفت كه با مهاجرتهاي انبوه روبه رو هستيم. با اين حال، جغرافياي مهاجرت بسيار تغيير كرده است. در حالي كه نسبت مهاجران در كشورهاي در حال توسعه كاهش مي يابد، اين نسبت در كشورهاي توسعه يافته با افزايش روبه رو بوده است(از ۹۴/۳% به ۸۹/۵%). بالاترين نسبت در كشورهايي نظير آمريكا، كانادا و استراليا مشاهده مي شود (آمريكا ۳۰/۹%، كانادا ۴/۱۷% و استراليا ۱/۲۱%). در مقابل تعداد واقعي خارجيان در كشورهاي اروپايي بسيار بالاست و در طول اين مدت نيز از رشد زيادي برخوردار بوده اند(۳/۳ الي ۵%) همچنين ويژگي هاي مهاجرتها نيز تغيير يافته است. در اروپا همانند آمريكا مهاجرتهاي غيرقانوني و موقتي گسترش يافته است. وانگهي در اروپا مشاهده مي شود كه گروههاي خانوادگي دور هم جمع مي شوند و مهاجرتهاي موقتي سرانجام به مهاجرتهاي دائمي تبديل مي شوند. مهاجرت موقتي كه آنرا مي توان بر اساس قرارداد كاري بازمان مشخص كه فرد بايد در پايان مدت كشور را ترك كند و نيز قيد
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 114 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
2 مقدمه: تحقيق حاضر سعي دارد كه در 2 بعد جداگانه برخي از علل مهاجرت نيروي كار در ايران را مورد بررسي قرار دهد. اگر بخواهيم عوامل اصلي مهاجرت را بطور كلي مورد تقسيم‌بندي قرار دهيم مي‌توانيم دو دسته از عوامل را مؤثر بدانيم. گروه اول را عوامل فشار(Push Factors) مي‌نامند كه شامل غيراقتصادي شدن فعاليتهاي كشاورزي، توزيع ناعادلانه زمين، رشد جمعيت و ثابت ماندن بازده توليد در بخش كشاورزي است. گروه دوم به عوامل كششي يا جذب(Pull Factors) موسومند كه شامل دوگانگي منطقه‌اي و نخصيص بيشتر منابع در بخشهاي شهري(خدمات و صنعت) و بهتر بودن سطح زندگي در مناطق شهري است. به منظور تجزيه وتحليل تأثير اين 2 دسته از عوامل از شاخصهاي درآمدهاي انتظاري در شهر از مدل هريس- تودارو استفاده مي‌شود. 3 در بحث‌هاي تئوريك و نظري به اين نتيجه مي‌رسيم كه نمي‌توان ديوار بلندي بين عوامل كشش و جذب ترسيم كرد. چون نوعي ارتباط متقابل بين اين 2 دسته از عوامل وجود دارد. به عقيدة آنها آنچه كه واقعاَ مهاجرت نيروي كار را تسريع مي‌كند همان دوگانگي منطقه‌اي است. اين 2 معتقدند كه مهاجرت در هر منطقه‌اي امري طبيعي است چون نوعي توالي در رشد بخشها وجود دارد و خودبه‌خود و به مرور زمان با جايگزين شدن عوامل توليدي بجاي يكديگر سهم نيروي كار در بخش كشاورزي در اشتغال كل كاهش مي‌يابد و سهم بخش صنعت و خدمات افزايش مي‌يابد. اما آنچه كه كشورهاي در حال توسعه را از كشورهاي پيشرفته متمايز مي‌سازد ناهمگوني در مهاجرت نيروي كار است. بطوري كه در اين كشورها محدود بودن امكانات توليد از يك طرف و محدود بودن ارتباطهاي بخش كشاورزي با ساير بخشهاي اقتصاد از طرف ديگر موجب مي‌شود تا اين كشورها تلاش بيشتري در جهت گسترش بخش صنعت شهري از خود نشان بدهند. 3 اين 2 گروه از عوامل اقتصادي همراه با عوامل غيراقتصادي مانند روابط و شيوه توليد، سازمان اجتماعي توليد و غيره موجب مي‌شوند تا از اهميت بخش كشاورزي در جريان توسعه كاسته شود و نقش پيشتاز به بخشهاي شهري واگذار شود به ويژه آنكه بخش عمده‌اي از توليدات در بخش كشاورزي را كالاهاي مصرفي تشكيل مي‌دهند كه هر چند داراي ارتباطهاي پسين گسترده‌اي هستند ليكن ارتباطهاي پيشين آنها بسيار محدود و مشخص است. 5 در اين حالت بخش پيشتاز اقتصاد بخش صنعت خواهد بود تا از يك طرف به عنوان ستون اصلي و رشد عمل كند و از طرف ديگر از طريق توليد محصولات صنعتي مورد استفاده در بخش كشاورزي مانند تراكتور- پمپ آب- كمباين- كود- سم و غيره بخش كشاورزي را به جلو بكشد. بدين ترتيب بخش كشاورزي در مراحل اوليه توسعه اقتصادي قرباني جريان توسعه است و براي بهبود بايد انتظاري طولاني بكشد كه اين خود يكي از دلايل اصلي مهاجرت نيروي كار از روستاها به مناطق و مراكز شهري مي‌باشد. در تحقيق حاضر ابتدا بطور مجزا دوگانگي منطقه‌اي به عنوان عامل جذب و فشار مورد بررسي قرار گرفته است كه مشخص شود تا چه حد تفاوت در نرخهاي رشد منطقه‌اي و نابرابري در رابطة مبادلة بين محصولات كشاورزي و صنعتي بر مهاجرت تأثير داشته است و در نهايت در قسمت سوم نتيجه‌گيري و پيشنهادات ارائه خواهد شد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 20 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
11 1 بسمه تعالي دانشگاه تهران دانشکده فني گروه مهندسی برق و کامپيوتر موضوع گزارش ابزارهای موجود در بازار مهاجرت فهرست مطالب 1- ارزيابی اقتصادی و بازار ابزارهای مهاجرت 4 2- بازگشت سرمايه ROI: 8 3- ابزار ACUCOBOL-GT از شرکت ACUCORP 8 3-1- سازگاری Source Code 8 3-2- قابليت انتقال اشياء 9 3-3- سيستم فايلهای شاخص دار 9 3-4- انعطاف پذيری منابع داده 9 3-5- تکنولوژی گرافيکی 10 3-6- ActiveX و OLE 10 3-7- تکنولوژی Thin Client 10 3-8- گسترش اينترنت 10 3-9- توانايی سرويس گيرنده- سرويس دهنده 10 3-10- قالب های پشتيبانی شده 11 4- ابزار AMXW از شرکت SPEED WARE 12 4-1- حل مشکلات مهاجرت 12 4-2- کاهش هزينه و زمان 12 4-3- مهاجرت جريان خطوط Cobol 12 4-4- عملكرد برنامه های كاربردی پيوسته و پيوستگی تجاري 13 4-5- ساده سازی مهاجرت پايگاه داده و فايل 13 4-6- مزايا و خصوصيات کليدی 13 4-7- محيط های پشتيبانی شده 14 5- ابزار EDWIN/3K از شرکت ORDINA Denkart 15 5-1- مهاجرت (به روزآوري) محيطهای VPlus 15 5-2- ايجاد يک نسخه تکراري 16 5-3ترسيم نمای استفاده شده با GUI 16 5-4- Platform و Client مستقل 16 6- ابزار MPUX از شرکت ORDINA Denkart 17 6-1- واسط دستورات 18 7- ابزار ViaNova از شرکت ORDINA Denkart 19 7-1- ترکيب دو نسخه برای نتيجه بهتر 19 7-1-1 نسخه استاندارد 19 7-1-2 نسخه Flex 20 11 2 8- ابزار تغيير واسط كاربر VPlus از شركت Screen Jet 21 1- ارزيابی اقتصادی و بازار ابزارهای مهاجرت امروزه سيستمهای قديمی كه فعاليتهای اصلی سازمان را انجام مي‌دهند يكی از بزرگترين مشكلات سازمانها هستند كه به دليل قدمت طراحی و پيادهسازی امكان تعامل با اجزای ديگر سازمان را ندارند و در بسياری از موارد كه سازمان نيازمنديهای جديدی پيدا مي‌كند قابليت انعطاف برای برآورده ساختن نيازهای سازمان را ندارد و حتی در صورت امکان نيز از آنجايی که هزينه انجام تغييرات با گذشت زمان رشد تصاعدی خواهد داشت ( شکل (1)، انجام تغييرات دارای توجيه اقتصادی نيست . با توجه به عدم توانايی سيستمهای قديمی در برآوردهسازی نيازهای جديد سازمان، سازمانها به دنبال راهكارهايی جهت حل كردن اين مشكل ميباشند. 11 4 شکل (1) – نمودار هزينه اعمال تغييرات در سيستم های قديمي اين در حالی است که نگهداری از اين برنامههای قديمی و زيرساختهای سختافزاری آنها نيز برای سازمانها فوقالعاده گران تمام مي‌شود تا آنجا که در نهايت استفاده از آن مطابق شکل (2) هيچگونه توجيه اقتصادی نخواهد داشت. شکل (2) – نمودار بازگشت سرمايه دو راه حل كلی برای سازمانها وجود دارد كه در گزينه اول سازمان از سيستم قديمی و تمامی مزايايش چشم ميپوشد و سيستم جديدی را جايگزين آن مي‌كند. در گزينه دوم سازمان تمايلی به دور انداختن سيستم قديمی ندارد بلكه روشی را بكار ميگيرد تا بتوان به سيستم قديمی پويايی و انعطاف بيشتری بخشيد. با توجه به اينكه سيستمهای قديمی شيرازه و ستون فقرات فعاليت يك سازمان ميباشند در بسياری از موارد سازمانها هيچ تمايلی به كنار گذاشتن كامل آن و يا جايگزينی آن با يك سيستم نوپا ندارند كه هنوز در محيط كاری جدی سازمان قرار نگرفته است. بنابراين پيشبينی مي‌شود كه گزينه دوم در بازار مدرنسازی برنامههای سازمانی بيشتر مورد توجه سازمانها قرار بگيرد بهگونهای كه اين امر از لحاظ اقتصادی استفاده از روشهای مهاجرت را مقرون به صرفه مي‌كند. جهت تسهيل مشكلات سيستمهای قديمی (گزينه دوم) روشهای متنوعی ارائه شده است. برخی روشها نگرشی سطحی دارند همانند تغيير واسط كاربر برنامه 11 4 های قديمی که در شکلهای (3) و (4) نشان داده شده است. بنا به اين نگرش سطحی تغييرات عمدهای در سيستمهای قديمی ايجاد نمي‌شود. اين روشها اغلب جهت استخراج دادهها و تعاملات برنامه های قديمی با كاربر و نمايش اين دادهها و تعاملات بهصورت كاربرپسندانهتری بهكار گرفته مي‌شوند. راهكارهايی در اين زمينه كه درحال حاضر در بازار وجود دارد يك لايه بين برنامه های قديمی و کاربر بهوجود ميآورند كه در اين لايه معمولا" از پروتكلهای وب و خصوصا" XML جهت تعامل و تبادل بهتر اطلاعات بين برنامه های قديمی و کاربر استفاده مي‌شود. هرچند اين لايه (لايه سرويس وب) سبب افزايش ميزان پيچيدگی و سربار سيستم و مديريت پروسه ها مي‌شود ولی امكان دسترسی راحتتر و بيشتر به سيستمهای قديمی را فراهم ميآورد بدون اينكه مشكلی برای اين سيستمها به وجود آيد _سيستمهايی كه فعاليت سازمانها به آنها وابسته است_. با توجه به اينكه به كارگيری پروتكلهای وب جهت پيادهسازی لايه واسط هزينه سنگينی به سازمان تحميل نميكند و از طرف ديگر به كارگيری اين پروتكلها تهديد خاصی برای سيستم قديمی نيز به وجود نميآورد؛ درحال حاضر بازار اين روشها از رونقی نسبی برخوردار است. هرچند نبايد اين نكته را از خاطر برد كه اين روشها راهكارهايی كوتاهمدت و موقت هستند و هرگز توانايی رفع مشكلات سازمان را در درازمدت ندارند. شكل (3) - Screen Scrapping
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 82 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
81 بازنمايي از مهاجرت بين‌المللي سرمايه‌هاي انساني در آخرين سال‌هاي قرن بيستم, فرار مغزها, کمبود مهارتها و فقدان فرصت‌هاي شغلي مسايل عمده‌اي هستند که سياست‌گذاراني را که با تحقيق و توسعه در دولت, دانشگاه و صنعت ارتباط دارند, نگران کرده‌اند. اگرچه حرکت نيروي کار, به‌خصوص در بين نيروي کار بسيار ماهر, در عرض مرزهاي سياسي راه حلي را در ارتباط با نگراني‌هاي مذکور به بعضي از دست‌اندرکاران ارايه مي‌دهد, اما باعث ايجاد مشکلاتي براي ديگران مي‌شود. در اين مقاله, با استفاده از تحقيقات مختلف تجربي ومطالعات زمينه‌اي سعي شده است تا بازنمايي از انواع مختلف حرکت منابع انساني در عرض مرزهاي ملي ارايه شود و در اين باره که گروههاي متنوع افراد بسيار ماهر تحت تاثير چه‌عواملي دفع و جذب مي‌شوند, بحث خواهد شد. در يک ديدگاه کلي, مقررات مهاجرت, سيستم ماليات‌بندي, امکانات مطالعاتي خارج از کشور, کيفيت کار, گستردگي ارتباطات, توسعه تجارت خارجي و علايم عرضه و تقاضاي بازار نيروي کار در تصميم‌گيري نقل مکان مهاجران بسيار ماهر به کشورهاي خارجي نقش مهمي را ايفا ميکنند. 81 بازنمايي از مهاجرت بين‌المللي سرمايه‌هاي انساني در آخرين سال‌هاي قرن بيستم, فرار مغزها, کمبود مهارتها و فقدان فرصت‌هاي شغلي مسايل عمده‌اي هستند که سياست‌گذاراني را که با تحقيق و توسعه در دولت, دانشگاه و صنعت ارتباط دارند, نگران کرده‌اند. اگرچه حرکت نيروي کار, به‌خصوص در بين نيروي کار بسيار ماهر, در عرض مرزهاي سياسي راه حلي را در ارتباط با نگراني‌هاي مذکور به بعضي از دست‌اندرکاران ارايه مي‌دهد, اما باعث ايجاد مشکلاتي براي ديگران مي‌شود. در اين مقاله, با استفاده از تحقيقات مختلف تجربي ومطالعات زمينه‌اي سعي شده است تا بازنمايي از انواع مختلف حرکت منابع انساني در عرض مرزهاي ملي ارايه شود و در اين باره که گروههاي متنوع افراد بسيار ماهر تحت تاثير چه‌عواملي دفع و جذب مي‌شوند, بحث خواهد شد. در يک ديدگاه کلي, مقررات مهاجرت, سيستم ماليات‌بندي, امکانات مطالعاتي خارج از کشور, کيفيت کار, گستردگي ارتباطات, توسعه تجارت خارجي و علايم عرضه و تقاضاي بازار نيروي کار در تصميم‌گيري نقل مکان مهاجران بسيار ماهر به کشورهاي خارجي نقش مهمي را ايفا ميکنند. 2 مقدمه فرار مغزها زماني رخ مي‌دهد که جريان خروجي دانشجويان ثابت است و با جريان ورودي مشابهي از ديگر کشورها جايگزين نمي‌شود. به نظر مي‌رسد که رقابت براي کارکنان بسيار ماهر شديد و سخت باشد. جريانهاي سنتي مهاجرت افراد بااستعداد بين کشورها از جنوب به شمال, اينک در بعضي موارد معکوس مي‌شود. بيشتر کشورهاي واقع در جنوب, به‌خصوص در جنوب شرقي آسيا و شرق اروپا, از نظر فني پيشرفت کرده‌اند و به ميزان بالايي بر روي اقتصادهاي مبتني بر دانش قرار گرفته‌اند و بنابراين, جريان مهاجرت دانشمندان و مهندسان ماهر از آنجاها ممکن است متوقف شود. بنابراين, حرکت فرار مغزها و جذب مغزها ممکن است در تمام جهات صورت گيرد: شمال - شمال, شمال- جنوب, جنوب - شمال و جنوب - جنوب. اين حرکت ممکن است کشورهايي مانند ايالات متحده آمريکا را که به ميزان بالايي به افراد بااستعداد خارجي وابستهاند, تهديد کند. ملتها به طور روز افزوني انتقال تکنولوژي را در درجه اول به‌عنوان پديده‌اي با جهت‌گيري افراد در نظر گرفته و از اين بيم دارند که مزيت رقابتي‌شان را در آنچه به نظر مي‌رسد که يک رقابت جهاني براي مهارت‌هاي ويژه باشد, از دست بدهند. بنابراين, مهاجرت به ميزان بالايي به يک بخش غيرقابل تفکيک سياستهاي تکنولوژي ملي تبديل مي‌شود. قابل ذکر است که اندازه چنين تاثيري در بين کشورها تفاوت مي‌کند. به‌عنوان نمونه 4 , در حالي که انگلستان با گسيل‌داشتن‌ودريافت استعدادها فعالانه در حرکت بين‌المللي متخصصان شرکت مي‌کند, اما کشورهايي مثل روسيه و اروپاي شرقي از فرار مغزهاعمدتالطمه‌مي‌بينندوخروج‌متخصصان‌ازاين کشورهابه‌پديده‌اي‌کاملاجدي‌تبديل‌شده‌است.به طور کلي, مقوله مهاجرت و حرکت بين‌المللي نيروهاي بسيار ماهر يک موضوع پيچيده و متنوع است و بنابراين, نيازمند سياستهاي بسيار مناسب و متنوع مي‌باشد. هرگروه از متخصصان بسيار ماهر تحت تاثير مجموعه‌اي از شرايط و تسهيلات مختلف جذب و کشيده مي‌شوند. بنابراين, عوامل مختلف دفع و جذب در ارتباط با فرآيند نقل مکان و حرکت گروههاي مجزاي پرسنل بسيار حرفه‌اي در حوزه سازمان همکاري اقتصادي و توسعه (اروپا), مورد بررسي قرار مي‌گيرند. زهكشي بهترين منابع انساني اصطلاح فرار مغزها معادل با دو كلمه ي Brain Drain در زبان انگليسي است. Brain به معني مغز، متفكر و مغز متفكر بوده و براي كلمه Drain نيز معاني چندي از جمله خشكاندن، خالي كردن، تحليل بردن و زهكشي كردن آورده شده است. بنابراين همانطور كه عمل زهكشي، به طور طبيعي يا مصنوعي، باعث بيرون رفتن آب هاي اضافي يك منطقه مي شود يا در كشاورزي، آب اضافي از زمين به وسيله زهكشي گرفته مي شود پديده فرار مغزها نيز باعث بيرون رفتن مغزها يا متفكراني از يك سرزمين مي شود، منتهي مغزهايي كه آن سرزمين به وجود آن ها نيازمند است. واژه مغزها شامل همه افراد دانشمند، مخترعين، مبتكرين، تكنسين ها، كارگران ماهر و خلاق، مهندسين، پزشكان، جراحان، متخصصان و ساير افرادي كه از دانش بالايي برخوردار هستند، مي شود. در جريان قرن
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
