لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 34 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
روشهای افزايش كيفيت پيشنهادها بنام خداوند جان و خرد بیاد استاد فقید مجتبی کاشانی ذهن ما زندان است ما در آن زندانی قفل آن را بشکن در آن را بگشای و برون آی از این دخمه ظلمانی نگشائی گل من خویش را حبس در آن خواهی کرد همدم جهل در آن خواهی شد همدم دانش و دانائی محدوده خویش و در این ویرانی همچنان تنگ نظر می مانی بیاد استاد فقید مجتبی کاشانی هر کسی در قفس ذهنی خود زندانی است ذهن بی پنجره بی پیغام است ذهن بی پنجره دود آلود است ذهن بی پنجره بی فرجام است بگشائیم در این تاریکی روزنه ای بگذاریم زهر دشت نسیمی بوزد بیاد استاد فقید مجتبی کاشانی بگذاریم زهر موج خروشی بدمد بگذاریم که هر کوه طنینی فکند بگذاریم زهر سوی پیامی برسد ذهن ما باغچه است گل در آن باید کاشت و نکاری گل من علف هرز در آن میروید زحمت کاشتن یک گل سرخ بیاد استاد فقید مجتبی کاشانی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 39 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
1 به نام خدا نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها 2 تاريخچه مشاركت تاريخ بشر آغاز نظام مشاركتي را به نظام مردم سالار يونان باستان و تا حدودي روم باستان نسبت مي دهد كه كنسول يا نمايندگان مردم در مجلس سنا به صورت فردي يا گروهي پيشنهادهايي را براي اداره حكومت ارائه داده و پس از بررسي و شور به تصميم گيري گروهي مي پرداختند. در سال 1867 (آلفرد كروپ) در كارخانه فولادسازي كروپ، اولين قدم را در راستاي تشويق كاركنان جهت ارائه پيشنهاد برداشت و ايده پردازي و نوآوري را در شرح وظايف كارگران قرار داد. 3 در سال 1880 در انگلستان و در كارخانه كشتي سازي (ويليام دني و برادران) برنامه تشويق كارگران در مقابل ارائه پيشنهاد پياده شد. در اوايل قرن بيستم نظام پشنهادها در صنايع آمريكا آغاز و به سرعت گسترش يافت كه تأكيد آنها بر پاداشهاي مالي بود و كمتر به انگيزه هاي دروني توجه داشتند. پس از جنگ جهاني دوم ، مسئولين اجرايي ژاپن در هنگام بازديد خود از آمريكا با اين شيوه آشنا شده و آن را به ژاپن انتقال دادند. اما اين سرايت بسيار هوشمندانه بود زيرا ژاپني ها بر عكس آمريكاييها به جاي تأكيد بر انگيزه هاي مادي صرف به انگيزه دروني و معنوي در ارائه پيشنهاد اولويت دادند. (ماتسوشيتا، 1985، 6 ميليون، رتبه اول ، هر نفر با 17000 پيشنهاد) 4 تاريخ درخشان اسلام نيز شاهد مشاركت پذيري و مشورت خواهي امامان بزرگوار و پيامبر اكرم (ص) در زمينه هاي مختلف است كه مهمترين آن پيشنهاد حفر خندق توسط سلمان فارسي در جنگ خندق مي باشد كه به نام روز پيشنهاد در ايران پيشنهاد شده است. نظام پيشنهادها در ايران از سال 1365 و دركارخانه رادياتورسازي ايران آغاز گرديد و به سرعت در كارخانه هاي وابسته به سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران ، بنياد مستضعفان و صنايع ملي ايران گسترش يافت كه از جمله مي توان به شركت هاي نورد و توليد قطعات فولادي، آكام فلز، سوليران ، نورد آلومينيوم اراك و كنتورسازي اشاره نمود. 5 شركت ايران خودرو در سال 1370 نظام پيشنهادها را آغاز نمود ، شركت ملي صنايع پتروشيمي 1375، شركت سايپا 1375 و به تدريج در اكثريت صنايع و سازمانهاي دولتي و خصوصي گسترش يافت. در حال حاضر نظام پيشنهادها در اكثر سازمانها و شركتهاي معتبر جهاني و ايراني با استفاده از فناوري اطلاعات فعاليت مي نمايد، مانند شركت ايران خودرو كه با نصب ايستگاههاي متعدد دريافت پيشنهاد در سالن هاي شركت، ساليانه بالغ بر يكصد هزار پيشنهاد دريافت نموده و در مدت كمتر از يك هفته به آن رسيدگي مي نمايد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 34 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
روشهای افزايش كيفيت پيشنهادها بنام خداوند جان و خرد بیاد استاد فقید مجتبی کاشانی ذهن ما زندان است ما در آن زندانی قفل آن را بشکن در آن را بگشای و برون آی از این دخمه ظلمانی نگشائی گل من خویش را حبس در آن خواهی کرد همدم جهل در آن خواهی شد همدم دانش و دانائی محدوده خویش و در این ویرانی همچنان تنگ نظر می مانی بیاد استاد فقید مجتبی کاشانی هر کسی در قفس ذهنی خود زندانی است ذهن بی پنجره بی پیغام است ذهن بی پنجره دود آلود است ذهن بی پنجره بی فرجام است بگشائیم در این تاریکی روزنه ای بگذاریم زهر دشت نسیمی بوزد بیاد استاد فقید مجتبی کاشانی بگذاریم زهر موج خروشی بدمد بگذاریم که هر کوه طنینی فکند بگذاریم زهر سوی پیامی برسد ذهن ما باغچه است گل در آن باید کاشت و نکاری گل من علف هرز در آن میروید زحمت کاشتن یک گل سرخ بیاد استاد فقید مجتبی کاشانی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 69 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
سمينار آموزشي مهندسي مجدد نظام پيشنهادها فهرست • معرفي پروژه طراحي و استقرار نظام پيشنهادها در دانشگاه فردوسي مشهد • توضيحاتي در زمينه نظام پيشنهادها • مروری بر آيين‌نامه نظام پيشنهادها • مقدمه‌اي در مورد خلاقيت • معرفي برخي از تکنيک‌هاي خلاقيت • توصیه‌هایی برای ارتقاء توان خلاقیت معرفي پروژه فازهای پروژه فاز شناخت وضعیت عوامل موثر بر کارکرد نظام پیشنهادها در دانشگاه 1-مطالعه مستندات و گردآوری اطلاعات 2-طراحی ،توزیع و تحلیل پرسشنامه 3-برگزاري جلسات متمركز با گروه‌هاي مختلف کارکنان و اعضاي هيأت‌علمي 4-ارائه گزارش فاز شناخت 1- طراحی پیش‌نویس آیین‌نامه توسط مشاو بر اساس نتایج فاز شناخت 2-بحٍث ،تغییر و تکمیل آیین‌نامه به روش کارگاه آموزشی/طراحی توسط اعضا کمیته تخصصي و مشاور 3-تشریح برای مدیران اخذ و اعمال نظرات آنها و اخذ تایید آیین‌نامه اصلاح نرم افزار فاز طراحی نظام و تدوین دستورالعمل اجرایی نظام پیشنهادها ارائه آموزش‌های مورد نیاز به مدیران، بررسی‌کنندگان، دبیران و کارکنان آغاز به‌کار نظام پیشنهادها و شروع فعالیت دبیرخانه‌ای نظام پیشنهادها و پشتیبانی نظام استقرار یافته
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا 1 ) شناخت نظام پيشنهادها (فرايند،فلسفه،اهداف،ضرورت ، تاريخچه و...) نظام پيشنهادها نظامي است كه طبق آن فرايندهايي براي: -ارائه و دريافت - بررسي و اعلام نتيجه - اجراي پيشنهادهاي مصوب - و پاداش دهي و انگيزش در سازمان ايجاد مي شود و دبيرخانه (ستادي) براي انجام فعاليتهاي : -آموزشي - ترويجي - نظارتي و گزارش دهي(ارزيابي عملكرد واحدها/افراد) ايجاد مي شود ضمنا سيستم اطلاعاتي براي مكانيزه كردن فرمهاي نظام پيشنهادها و تهيه گزارشات بروز استقرار مي يابد. نظام پيشنهادها چيست؟ ماموريت اصلي نظام پيشنهادها ماموريت اصلي نظام پيشنهادها ايجاد فضايي در سازمان است كه كليه كاركنان را ترغيب نمايد تا در زمينه كاري خويش گامهاي كوچك مستمر رو به جلو بردارند. مسير حركتي نظام پيشنهادها بهبودهاي كوچك در حيطه كار خود
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 26 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
معرفي و گزارش عملكرد نظام پيشنهادها نظام پيشنهادها اراده جمعي به سوي حل مشكلات دانشگاه فهرست مطالب راهکارهایی برای غلبه بر چالش‌ها برنامه‌هاي آتی عوامل موثر در انتخاب پيشنهاد دهنده برتر عوامل موثر در انتخاب داور برتر مبانی نظری نظام پیشنهادها کاربردها و مزایای استقرار نظام پیشنهادها گزارش عملکرد چالش‌هاي فراروی نظام پیشنهادها نیاز انسان به احترام، برابری و ابراز وجود کمال‌جویی مستمر انسان بهبود روابط انسانی بین مدیریت و کارکنان ایجاد انگیزه در کارکنان هدايت مديران جهت اتخاذ تصميمات مناسب نیاز به اطلاعات جامع در تصمیم‌گیری‌های مدیریت مبانی نظری نظام پیشنهادها
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
