لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 15 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا روشهاي اجراي پرسشنامه اهداف انواع روش هاي اجراي پرسشنامه ، محاسن و معايب آنها راه های افزايش نرخ جواب نحوه برخورد با عدم پاسخگويی فاکتورهای مؤثر در انتخاب روش اجرای پرسشنامه انواع پرسشنامه از لحاظ نحوه اجرا 1. پرسشنامه های خود ايفا (self-administered questionnaire ) 2. پرسشنامه های جمع اجرا ( group-administered questionnaire ) 3. پرسشنامه های پستی mail questionnaire ) ) پرسشنامه های خود ايفا (self- administered questionnaire ) پاسخگويان به تنهايي به پرکردن پرسشنامه می پردازند مزايا High response rate Accurate sampling Minimum of interviewer bias Giving the benefit of a degree personal contact معايب: prestige bias
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 11 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا پرسشنامه معلم اشتباهات غير قابل قبول پاسخ هاي فاقد اعتبار بي توجهي به دستورالعمل ناهمگنی در آمار براي تكميل پرسشنامه حداكثر 30 دقيقه پيش بيني شده است. محاسبه غلط درصد جمع درصد نبايد بيش از 100 شود.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 59 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
1 پرسشنامه تهيه و تدوين طرح کسب و کار (Business plan) عنوان طرح : شرکت توريستی( سياحتی- زيارتی ) پارس گردشگر نوين
خرداد 89 2 فهرست مطالب بخش معرفي خلاصه مديريتي مدل كسب‌و‌كار برنامه بازاريابي معرفي و فروش تورها بخش تكنولوژي تامين منابع انساني تامين مكان شركت ساختار سازماني برنامه راه‌اندازي و زمان‌بندي اجرايي تامين منابع مالي 3 4 مشخصات نويسندگان طرح مشخصات شركت نوع خدمات ماموريت كسب‌و‌كار ميزان اشتغالزايي اعلام محرمانه بودن بخش معرفي الف- مشخصات نويسندگان طرح: نام و نام خانوادگي: علي اكبر الهياري ميزان تحصيلات: دانشجوي كارشناسي نرم افزار شماره تماس: 09158233778 آدرس ايميل: AliAkbar.Alahyari@Gmail.Com نام و نام خانوادگي: اميد راستگو ميزان تحصيلات: دانشجوي كارشناسي نرم افزار شماره تماس: 09105006569 آدرس ايميل: omidrastgoo161@Gmail.Com 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 64 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
پرسشنامه کارگاه پرسشنامه پرسشنامه حاوي مجموعه اي از سئوالات است که پاسخ گو به گونه اي کتبي به آنها پاسخ مي دهد. ابزاري که در آن سئوالات بصورت کتبي ارائه مي گردد و واحد پژوهش پاسخها را خود مي نويسد Methods of Data Collection: There are usually 4 methods involved: Questionnaires (it may be used in all kinds of research either experimental or non-experimental but it is one of most specific tools in surveys.) Interviews Observation documents مواقع بکارگيري دانش Knowledge نگرش يا طرز تفکر Attitude عملکرد Practice
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 112 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
108 شركت توانير پرسشنامه خودارزيابي توانير براساس مدل تعالي EFQM معاونت منابع انساني و تحقيقات ـ دفتر توسعه مديريت و بهرهوري (گروه مطالعات راهبردي) حوزه معاونت: .............................................................................................. دفتر/ امور: ................................................................................................... 1 معرفي پرسشنامه اين پرسشنامه بر مبناي يك روش تجربي و به منظور كمك به سازمانها براي تعيين موقعيت خود در مدل تعالي سازماني، طراحي شده است و با ارزيابي وجوه مختلف سازماني، تعالي سازمان را برحسب توانمنديهاي و دستاوردهاي سازماني به نمايش ميگذارد. در پرسشنامه حاضر، تعالي در بعدي وسيع در نظر گرفته شده و صرفاً به وجوه سيستمهاي مديريت كيفيت (مانند ISO 9000) محدود نميشود. نكته ديگري كه در اين پرشسنامه در نظر گرفته ميشود زمينههايي مانند اثربخشي روشهاي اجرايي، دستيابي به بهبود مستمر در محصولات و خدمات و همچنين نحوه استفاده و توسعه كاركنان سازمان در راستاي حصول اهداف و نتايج متعالي است. اين پرشسنامه شامل 90 سوال هم وزن است. اما بديهي است كه اكتفا كردن به اين 90 سوال هرگز تصوير كاملي از دستاوردها و قابليتهاي سازمان ارائه نخواهد داد، با اين وجود، استفاده از اين پرسشنامه نقطه شروع خيلي خوبي براي خودارزيابي به حساب ميآيد و شاخصهاي خوبي براي فعاليتهاي بعدي سازمان فراهم ميكند. خصوصيت اصلي و منحصر به فرد پرسشنامه حاضر اين است كه هريك از 90 سوال اثري يكسان بر امتياز سازمان دارند. اين ويژگي پرسشنامه يعني داشتن 90 سوال هم وزن، به مديران كمك مي كند تا به راحتي مشخص نمايند كه تلاشهايشان در زمينه كدام يك از سوالات، بيشترين اثربخشي را خواهد داشت، چرا كه زمينه هريك از سوالات كه جهت اجراي بهبود انتخاب ميشود، اثري يكسان در بهبود كلي و امتياز اكتسابي سازمان دارد. (البته نكته قابل توجه اين است كه هر سازمان اولويتهاي خاص خود را براي زمينههاي قابل بهبود قايل است و اين اولويتها لزوماً برگرفته از اثر امتيازشان نخواهد بود). مدل تعالي سازماني و مزاياي بكارگيري پرشسنامه مدل تعالي سازماني از 9 معيار و 32 زيرمعيار توسط بنياد مديريت كيفيت اروپا ايجاد و توسعه يافته است و درحال حاضر در اكثر كشورها و از جمله كشورمان جهت شناسايي و تشويق سازمانهاي برتر به كار ميرود. تكميل پرسشنامه مزاياي ذيل را در برخواهد داشت: تعيين موقعيت فعلي و نيز تعيين جهتها و اولويتهاي آتي سازمان 3 فراهمسازي امكان مقايسه با دستاوردهاي سازمانهاي ديگر تشويق سازمان به پايش منظم پيشرفت خود يكسانسازي ديدگاههاي اعضاء تيم مديريت در ارتباط با موفقيتها و زمينههاي قابل بهبود سازمان ايجاد تمركز جهت توافق بر سر اولويتهاي بهبود اطمينان از اينكه برنامههاي بهبود متعدد، فشار مضاعفي بر سازمان اعمال نميكند سهولت اجرا و نقطة شروعي مناسب براي حركت به سمت تعالي مناسب براي مقايسه عملكرد داخلي هر سازمان به دست آوردن بازخور مناسب از وضعيت حوزه ها و سطوح مختلف سازماني شيوه تكميل پرسشنامه تكميل پرشسنامه خودارزيابي به طرق متعدد ميتواند صورت پذيرد: توسط تك تك افراد جهت كمك به درك مدل تعالي EFQM و انجام ارزيابي شخصي از سازمان توسط تك تك افراد و سپس مقايسه و تلفيق آنها جهت تعيين ميانگين امتيازات و نيز تعيين زمينههاي داراي بيشترين واگرايي و تنوع آراء به شكل كار گروهي به نحوي كه در مورد نقاط قوت و زمينههاي قابل بهبود سازمان بحث و بررسي شود و سپس امتيازدهي به صورت گروهي صورت پذيرد. (جهت درج مشاهدات و نظرات، در هر صفحه فضاي خاصي در نظر گرفته شده است) روش هاي تركيبي ديگر بر مبناي نكات عنوان شده در بالا مباني امتيازدهي امتيازدهي به پرشسنامه براي اكثر سازمانها يك وظيفه چالش برانگيز به نظر ميآيد ولي اين موضوع به علت پيچيدگي پرسشنامه نيست، بلكه مسأله، درك كامل مفهوم هر سوال و امتيازدهي صادقانه و واقع گرايانه به سازمان است. البته، همه افراد مايلند تا بهترين تصور خود را در مورد سازمانشان ارائه نمايند و گاهي اوقات بيطرف بودن نسبت به سازماني كه فرد به آن افتخار ميكند و مشاركت همه جانبه در آن دارد، مشكل به نظر ميرسد. با اين اوصاف، تاكيد ما بر اين است كه امتيازدهي تا حد امكان بي 3 طرفانه و مستقل باشد. با تكميل پرسشنامه، همزمان با مشخص شدن توانمنديهاي آتي، دستاوردهاي گذشته نيز شناسايي ميشود. هدف پرسشنامه اين است كه موقعيت فعلي سازمان را در ابعاد 90 سوال موجود مورد ارزيابي قرار دهد. تمام پرسشها از اهميت يكسان برخوردار بوده و سهمي برابر در امتياز كل دارند. هر پرسش، اثربخشي تلاشهاي سازمان را در برآورده كردن ملزومات همان پرسش مورد ارزيابي قرار ميدهد. كارآيي تلاشهاي سازمان به دو طريق تعريف ميشود، ابتدا با ارزيابي مناسب بودن و اثربخشي رويكرد و سپس با ارزيابي گستردگي جاريسازي رويكرد در مقايسه با سطح كاربرد بالقوه و كامل آن. رويكرد مناسب (يكپارچه و منطقي) داراي ويژگيهاي ذيل است: سيستماتيك است. به عنوان مثال، رويدادها در آن قاعدهمند و برنامهريزي شده است نه مقطعي. به طور منظم و مانند يك بخش عادي و اساسي عمليات كسب و كار مورد استفاده قرار ميگيرد. پيشگيرانه است، يعني فعال و آينده نگر است، نه منفعل. استقرار و جاريسازي خوب به معناي پيادهسازي رويكرد با شرايط ذيل است: در كليه زمينههاي مرتبط شامل فعاليتهاي پشتيباني، تامين كنندگان و مشتريان به نحو مناسب و مطلوب جاري ميشود. در كليه زمينهها و فعاليتهاي مرتبط با محصولات و خدمات به نحو مناسب و مطلوب جاري ميشود. دركليه سطوح كاركنان به طور يكسان و مناسب جاري ميشود. با قدرت و تمام توان در زمينههاي مرتبط و مناسب جاري ميشود. رويكرد اثربخش رويكردي است كه استقرار آن داراي خصوصيات ذيل باشد: به منظور ارتقاء، بازنگري و چرخههاي منظم اعتبارسنجي همراه است. مناسب بودن و قابليت جاريسازي آن برمبناي شاخصها و دادههاي واقعي، به طور منظم مورد ارزيابي قرار ميگيرد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 52 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا طراحي پرسشنامه فهرست مطالب انواع روشهاي جمع آوري اطلاعات انواع روشهاي پر نمودن پرسشنامه انواع سوالات پرسشنامه اهداف پرسشنامه مراحل طراحي پرسشنامه مفهوم اعتبار و پايايي در پرسشنامه و عوامل موثر بر آنها مفهوم حصارها و تاثيرات آنها بر نظرات و نگرشها روشهاي جمع آوري اطلاعات(1) در جمع آوري اطلاعات بايد موارد زير را در نظر داشت بدست آوردن دقيقترين اطلاعات مورد نياز بدست آوردن اطلاعات به سريعترين روش ممكن بدست آوردن اطلاعات به ارزانترين روش ممكن بدست آوردن اطلاعات به معتبرترين روش ممكن روشهاي جمع آوري اطلاعات (2) استفاده از اطلاعات و مستندات موجود مشاهده مصاحبه پرسشنامه
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 15 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا روشهاي اجراي پرسشنامه اهداف انواع روش هاي اجراي پرسشنامه ، محاسن و معايب آنها راه های افزايش نرخ جواب نحوه برخورد با عدم پاسخگويی فاکتورهای مؤثر در انتخاب روش اجرای پرسشنامه انواع پرسشنامه از لحاظ نحوه اجرا 1. پرسشنامه های خود ايفا (self-administered questionnaire ) 2. پرسشنامه های جمع اجرا ( group-administered questionnaire ) 3. پرسشنامه های پستی mail questionnaire ) ) پرسشنامه های خود ايفا (self- administered questionnaire ) پاسخگويان به تنهايي به پرکردن پرسشنامه می پردازند مزايا High response rate Accurate sampling Minimum of interviewer bias Giving the benefit of a degree personal contact معايب: prestige bias
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 11 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا پرسشنامه معلم اشتباهات غير قابل قبول پاسخ هاي فاقد اعتبار بي توجهي به دستورالعمل ناهمگنی در آمار براي تكميل پرسشنامه حداكثر 30 دقيقه پيش بيني شده است. محاسبه غلط درصد جمع درصد نبايد بيش از 100 شود.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 59 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
1 پرسشنامه تهيه و تدوين طرح کسب و کار (Business plan) عنوان طرح : شرکت توريستی( سياحتی- زيارتی ) پارس گردشگر نوين
خرداد 89 2 فهرست مطالب بخش معرفي خلاصه مديريتي مدل كسب‌و‌كار برنامه بازاريابي معرفي و فروش تورها بخش تكنولوژي تامين منابع انساني تامين مكان شركت ساختار سازماني برنامه راه‌اندازي و زمان‌بندي اجرايي تامين منابع مالي 3 4 مشخصات نويسندگان طرح مشخصات شركت نوع خدمات ماموريت كسب‌و‌كار ميزان اشتغالزايي اعلام محرمانه بودن بخش معرفي الف- مشخصات نويسندگان طرح: نام و نام خانوادگي: علي اكبر الهياري ميزان تحصيلات: دانشجوي كارشناسي نرم افزار شماره تماس: 09158233778 آدرس ايميل: AliAkbar.Alahyari@Gmail.Com نام و نام خانوادگي: اميد راستگو ميزان تحصيلات: دانشجوي كارشناسي نرم افزار شماره تماس: 09105006569 آدرس ايميل: omidrastgoo161@Gmail.Com 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 64 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
پرسشنامه کارگاه پرسشنامه پرسشنامه حاوي مجموعه اي از سئوالات است که پاسخ گو به گونه اي کتبي به آنها پاسخ مي دهد. ابزاري که در آن سئوالات بصورت کتبي ارائه مي گردد و واحد پژوهش پاسخها را خود مي نويسد Methods of Data Collection: There are usually 4 methods involved: Questionnaires (it may be used in all kinds of research either experimental or non-experimental but it is one of most specific tools in surveys.) Interviews Observation documents مواقع بکارگيري دانش Knowledge نگرش يا طرز تفکر Attitude عملکرد Practice
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
