لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 38 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا رویکردی بر نظام آموزش کارکنان گروه توسعه آموزش و بهسازي منابع انساني یکی از گروههای زیرمجموعه مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه می باشد كه سطح دانش و مهارتهاي شغلي مناسب براي انجام ماموريتها و دستيابي به اهداف دانشگاه را تعيين و با تبيين اصول ، برنامه ريزي، اجرا و ارزيابي، كارمندان را در ارتقا به سطح تعيين شده ياري مي نمايد و با کمیته برگزاری آزمون های استخدامی به منظور طراحی سوالات آزمون همكاري مي نمايد. رئوس مسئوليتهاي گروه توسعه آموزش و بهسازي منابع انساني : تبيين اصول کلی آموزش: شامل برنامه ریزی استراتژیک آموزش ونیاز سنجی آموزشی دانشگاه، مشاغل و شاغلین است. برنامه ري ز ي : كه در راستاي دستيابي به اهداف استراتژيك دانشگاه صورت مي گيرد وشامل تهیه طرح درس و همکاری در طراحی محتوی سوالات آزمون استخدامی است. اجرا : شامل شناسایی ، ارزیابی و انتخاب اساتید و موسسات مجاز آموزشی و برگزاری برنامه های آموزشی و همکاری در برگزاری آزمونهای استخدامی است. ا رز يابي برنامه های آموزشی: شامل محاسبه بهره وری گروه آموزش و محاسبه اثر بخشی برنامه های آموزشی برگزار شده و صدور گواهینامه آموزشی و بررسی گواهینامه های آموزشی کارمندان جهت ارتقاء و انتصاب می باشد. رویکردی بر نظام آموزش کارکنان آموزش های ضمن خدمت به دلایل زیر مورد نیاز سازمانها بوده 1- عاملی جهت بروز استعدادهای پنهانی 2- منحصربه فرد بودن موقعیتها 3- تغییر شغل 4- قوانین و مقررات حکومتی 5- رفع نقایص عملکرد جاری و پیش بینی های آینده نگر در این زمینه 6- لزوم بهبود کیفیت مدام فعالیتها 7- افزایش میان تولید کالاها و خدمات 8- افزایش وظایف سازمانها 9- ورود فناوریها و جدید اعم از سخت افزار و نرم افزار در عرصه فعالیتها 10- دانش محوری فعالیتها در عرصه های مختلف انواع دوره های آموزشی 1- کوتاه مدت : در مقطع زمانی کمتر از یکسال و منجر به اخذ گواهینامه آموزشی می گردد . 2- بلندمدت : در مقطع زمانی بیشتر از یکسال و منجر به اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی که می تواند ارتقاء شغلی را نیز در پی داشته باشد .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 38 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا رویکردی بر نظام آموزش کارکنان گروه توسعه آموزش و بهسازي منابع انساني یکی از گروههای زیرمجموعه مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه می باشد كه سطح دانش و مهارتهاي شغلي مناسب براي انجام ماموريتها و دستيابي به اهداف دانشگاه را تعيين و با تبيين اصول ، برنامه ريزي، اجرا و ارزيابي، كارمندان را در ارتقا به سطح تعيين شده ياري مي نمايد و با کمیته برگزاری آزمون های استخدامی به منظور طراحی سوالات آزمون همكاري مي نمايد. رئوس مسئوليتهاي گروه توسعه آموزش و بهسازي منابع انساني : تبيين اصول کلی آموزش: شامل برنامه ریزی استراتژیک آموزش ونیاز سنجی آموزشی دانشگاه، مشاغل و شاغلین است. برنامه ري ز ي : كه در راستاي دستيابي به اهداف استراتژيك دانشگاه صورت مي گيرد وشامل تهیه طرح درس و همکاری در طراحی محتوی سوالات آزمون استخدامی است. اجرا : شامل شناسایی ، ارزیابی و انتخاب اساتید و موسسات مجاز آموزشی و برگزاری برنامه های آموزشی و همکاری در برگزاری آزمونهای استخدامی است. ا رز يابي برنامه های آموزشی: شامل محاسبه بهره وری گروه آموزش و محاسبه اثر بخشی برنامه های آموزشی برگزار شده و صدور گواهینامه آموزشی و بررسی گواهینامه های آموزشی کارمندان جهت ارتقاء و انتصاب می باشد. رویکردی بر نظام آموزش کارکنان آموزش های ضمن خدمت به دلایل زیر مورد نیاز سازمانها بوده 1- عاملی جهت بروز استعدادهای پنهانی 2- منحصربه فرد بودن موقعیتها 3- تغییر شغل 4- قوانین و مقررات حکومتی 5- رفع نقایص عملکرد جاری و پیش بینی های آینده نگر در این زمینه 6- لزوم بهبود کیفیت مدام فعالیتها 7- افزایش میان تولید کالاها و خدمات 8- افزایش وظایف سازمانها 9- ورود فناوریها و جدید اعم از سخت افزار و نرم افزار در عرصه فعالیتها 10- دانش محوری فعالیتها در عرصه های مختلف انواع دوره های آموزشی 1- کوتاه مدت : در مقطع زمانی کمتر از یکسال و منجر به اخذ گواهینامه آموزشی می گردد . 2- بلندمدت : در مقطع زمانی بیشتر از یکسال و منجر به اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی که می تواند ارتقاء شغلی را نیز در پی داشته باشد .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات