لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 15 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا دستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان ماده 1: تعاريف ارباب رجوع : شخصي است كه جهت دريافت خدمت يا كالا در چهارچوب قوانين و مقررات عمومي به دستگاه هاي مشمول مصوبه مراجعه مي نمايد. ماده 2: واحدهاي ستادي دستگاه هاي اجرايي كه بطور مستقيم با مردم و ارباب رجوع براي ارائه خدمات در ارتباط نمي باشند با تشخيص دستگاه مربوطه مشمول اين مصوبه نمي گردند. ماده 3: در پايان ارديبهشت هر سال 5 % از كاركنان كه بيشترين درصد برخورد مناسب را داشته اند به شرط اينكه هيچ گونه برخورد نامناسب نداشته اند ، انتخاب و جهت تشويق به رييس دستگاه يا واحد سازماني مربوط معرفي مي نمايد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 26 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
تشویق ها وتنبیه ها تشویق وتنبیه در تی سی یک نظام به هم پیوسته از پیامدهای مثبت و منفی که برای حفظ نظم اجتماعی و تسهیل اجتماعی شدن و رشد فرد با تاکید بر اثر اجتماعی او بر دیگران . کارعملی لطفا برگه شماره 3 - ش- را تکمیل فرمائید زمان 3 دقیقه تشویق ها و تنبیهات ،پاسخ ... اجتماع ... به .... فرد ..... برای چگونه براورده کردن .... انتظارات .... اجتماع است. چند جمله جستجوی تشویق نمایانگر پیوند جوئی فرد با برنامه است پذیرش تنبیه نمایانگر تاثیر زیر بنائی جدا شدن از اجتماع است تشویق و تنبیه راهبری اجتماع و راهبری بالینی از طریق آموزش رفتار است کارآمدی این نظام بستگی مستقیم به مشارکت مقیمان در بکار گیری ان دارد نمره ها و ارزشها سیستمهای منفی همکاری در زندان ،خیابان ، ولگرد ها و فرهنگ اعتیاد را به چالش میکشد
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 15 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا دستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان ماده 1: تعاريف ارباب رجوع : شخصي است كه جهت دريافت خدمت يا كالا در چهارچوب قوانين و مقررات عمومي به دستگاه هاي مشمول مصوبه مراجعه مي نمايد. ماده 2: واحدهاي ستادي دستگاه هاي اجرايي كه بطور مستقيم با مردم و ارباب رجوع براي ارائه خدمات در ارتباط نمي باشند با تشخيص دستگاه مربوطه مشمول اين مصوبه نمي گردند. ماده 3: در پايان ارديبهشت هر سال 5 % از كاركنان كه بيشترين درصد برخورد مناسب را داشته اند به شرط اينكه هيچ گونه برخورد نامناسب نداشته اند ، انتخاب و جهت تشويق به رييس دستگاه يا واحد سازماني مربوط معرفي مي نمايد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 26 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
تشویق ها وتنبیه ها تشویق وتنبیه در تی سی یک نظام به هم پیوسته از پیامدهای مثبت و منفی که برای حفظ نظم اجتماعی و تسهیل اجتماعی شدن و رشد فرد با تاکید بر اثر اجتماعی او بر دیگران . کارعملی لطفا برگه شماره 3 - ش- را تکمیل فرمائید زمان 3 دقیقه تشویق ها و تنبیهات ،پاسخ ... اجتماع ... به .... فرد ..... برای چگونه براورده کردن .... انتظارات .... اجتماع است. چند جمله جستجوی تشویق نمایانگر پیوند جوئی فرد با برنامه است پذیرش تنبیه نمایانگر تاثیر زیر بنائی جدا شدن از اجتماع است تشویق و تنبیه راهبری اجتماع و راهبری بالینی از طریق آموزش رفتار است کارآمدی این نظام بستگی مستقیم به مشارکت مقیمان در بکار گیری ان دارد نمره ها و ارزشها سیستمهای منفی همکاری در زندان ،خیابان ، ولگرد ها و فرهنگ اعتیاد را به چالش میکشد
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
