لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 45 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :
شبيه‌سازي و كاربرد آن در لجستيك و مديريت زنجيره تأمين 1 بنام دانای توانا برای يک زنجيرة تامين مي بايست جريان های ذيل محاسبه گردد: جريان مواد : زمان Lead Time ، ذخيره سازی و ... توليد: زمانبندی، فرايندهای دسته ايي و پيوسته،زمان تغيير شيفت، مديريت انبار و موجودی: ارسال کالا، سفارش مواد، سياست های نگهداری موجودی بازار: سطح سرويس مشتريان و انتظارات آنان، ذخيره محصول نهايي، ارسال به موقع کالا حمل ونقل: ساده است يا ترکيبی؟، زمان های حمل ونقل، تغييرات، سايز سفارشات کوچک است يا بزرگ؟ شرکت های ثالث: شرکت های ثالث مواد و قطعات را تأمين مينمايند؟ جريان اطلاعات: پيش بينی ها: تقاضای مشتريان، پيش بينی زنجيره تأمين سفارشات واقعی: سايز سفارشات و تناوب سفارشدهی، اثر تغييرات فصلی و ... پردازش: به صورت اتومايک است يا دستی؟ آيا ERP وجود دارد؟ تشريک اطلاعات ، سفارشات فوری و ... جريان هاي مالي: .... 2 يك زنجيره تامين ايده آل: موجودي به ميزان صفر يا حداقل ميزان موجودي كمترين زمان ممكن Lead time سطح سرويس مشتري معادل 100 درصد كارايي بالاي فعاليت توليدي … 3 دليل فاصله موجود ميان شرايط ايده آل و وضع واقعي چيست؟ uncertainty 4 Uncertainty, Variability 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 35 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1 دانشگاه آزاد اسلامي- واحد رودهن «گزارش كارآموزي» موضوع: تأمين اجتماعي 1 قبل از اينكه به موضوع اصلي بپردازيم، لازم مي دانم بخشي از كتاب را به بررسي نقش تأمين اجتماعي در جوامع و تاريخچه‌ي تأمين اجتماعي در ايران اختصاص دهم. تأمين اجتماعي نقش بسزايي در ارتقاي سطح زندگي مردم، برنامه ريزان و مديران جامعه دارد و برنامه ريزان تأمين اجتماعي بايد در امر برنامه ريزي براي اين سازمان همگام با ديگران برنامه ريزان پيش بروند. نظام تأمين اجتماعي اقشار جامعه را به هنگام كاهش يا قطع درآمد، بروز بيماري، بيكاري، از كارافتادگي، فوت و بي سرپرستي از طريق دو نظام بيمه اي و حمايتي تحت حمايت قرار مي دهد. نمودار سازماني زير عملكرد سازمان را براساس سلسله مراتب نشان مي دهد. شورايعالي سازمان هيأت نظارت دبير هيأت دبير شوراي عالي هيأت مديره و مديرعامل ستاد نظارت بر امر درمان سازمان تأمين اجتماعي به موجب ماده‌ي 1 قانون تأمين اجتماعي مصوب 1354 تاسيس شد تا انواع بيمه هاي اجتماعي را به اجرا درآورد و گسترش دهد و نظامي هماهنگ با برنامه هاي تأمين اجتماعي مستقر سازد و همچنين وجوه و درآمدهاي موضوع قانون تأمين اجتماعي را تمركز بخشد و از محل همين وجوه و ذخاير به سرمايه گذاري و بهره برداري بپردازد. 1 سازمان تأمين اجتماعي مركزي در خيابان آزادي جنب وزارت كشور واقع شده است بر اساس مصوبه 29/4/73 مجلس شوراي اسلامي نهاد عمومي و غيردولتي است و اداره آن براساس ماده‌ي 6 اساسنامه تحت رياست شوراي عالي «بالاترين ركن سازمان» است. اركان سازمان عبارتست از: شوراي عالي، هيأت مديره، مديرعامل، هيأت نظارت. تحقيق عدالت اجتماعي 1 از ديرباز تاكنون ذهن برنامه ريزان، سياست مداران، اقتصاددانان، جامعه شناسان و … را به خود مشغول داشته است. جوامع توسعه يافته امروزي از قرن 19 و 20 به مقولة تأمين اجتماعي توجه كرده و چگونگي آن را ساخته و به مرحلة اجرا درآوردند در حاليكه جوامعه توسعه نيافته به اهميت آن عمدتاً از جنگ جهاني دوم به بعد رسيده و در صدد طراحي، ساخت و عملياتي كردن آن هستند. قبل از پرداخت به تئوري حسابداري صندوقهاي تأمين اجتماعي لازم است به انواع مستمري اين صندوق ها به طور اختصار اشاره نماييم زيرا همين مستمريها و شرايط آنها است كه بايد در آينده درباره آنها با در دست داشتن اطلاعات لازم محاسبات مربوطه را انجام دهيم. الف) مستمري بازنشستگي :حق دريافت مستمري بازنشستگي هميشه به يك حداقل سن و طي يك دوره حداقل بيمه بستگي دارد. در بسياري از كشورهاي اروپاي غربي و ساير كشورهاي صنعتي براي برقراري مستمري سن مردان لااقل بايد 65 سال باشد ولي در كشورهاي اروپاي شرقي غالباً 60 سال است از طرف ديگر در بسياري از كشورهاي در حال توسعه معمولا سن دريافت مستمري 60 حتي 55 سال تعيين شده است. در تعداد زيادي از كشورها سن قبول مستمري براي زنان كمتر از مردان است. دوره استاژ: (دارا بودن حداقل سابقه بيماري) در برخي از صندوق ها بر حسب مدت پرداخت حق بيمه، سال هاي بيمه، شغل، كار يا محل اقامت تعيين مي گردد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
