لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 42 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
دوره آموزشی قوانین و مقررات استخدامی آبان ماه 1395 مهمترین اهداف رفتاری: آشنایی فراگیران با تاریخچه قوانین و مقررات اداری و آیین نامه اداری، استخدامی آشنایی با نحوه بکارگیری نیروی انسانی در دانشگاههای علوم پزشکی شناخت روشها و مراحل مختلف انتخاب نیرو شناخت کارکنان مختلف شاغل در دانشگاهها و مقررات حاکم بر آنان شناخت کارکنان مشمول طرح، پیام آوران بهداشت و ضریب کا و مقررات حاکم بر آنان االف) آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی و آیین نامه اداری استخدامی الف)آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(قانون استخدام کشوری) 1. قانون استخدام کشوری: اولین قانون استخدامی کشوری، آذرماه ۱۳۰۱ به تصویب رسید این قانون مشتمل بر ۵ فصل بود: فصل اول: ورود بخدمت فصل دوم: مراتب خدمت و ارتقاء رتبه فصل سوم: طریقه محاکمه و مجازات فصل چهارم: تقاعد و وظایف فصل پنجم: مواد مخصوصه در این قانون به جز مقام وزارت ، سفارت ، ریاست ، قضات و دادستانها که خارج از شمول آن بودند طبق ماده (۱۵) مراتب خدمات اداری کشوری به ۹ قسم به شرح زیر تقسیم می شدند: 1- ثباتی ۲- منشی گری ۳- منشی گری دوم ۴- منشی گری اول ۵- مدیر شعبه ۶- مدیر دایره ۷- معاونت اداره ۸- ریاست اداره ۹- مدیرکل یا معاونت اداره کل حالات مختلف استخدامي چون ؛ رسمي ، دون پايه ، جزء ، پيماني ، حكمي ، روزمزد ثابت و روزمزد كارگري كه بعضي از آنها حالا نيز متداول است بوجود آمدند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 36 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا استخدام و گزینش درسازمانها مقدمه: در مرحله برنامه‌ريزي با مشخص شدن اهداف ، تعداد و نوع كاركنان مورد نياز سازمان معلوم مي‌شود . و بعد از آن نوبت به مرحله كارمنديابي است كه با استخدام افراد اين نياز رفع مي‌شود . استخدام: استخدام به مفهوم مصدری آن یعنی به خدمت درآوردن یک نیرو دریک شرایط خاص و با یک قرداد معین. استخدام (نظام جذب نیروی انسانی) ; به معنای تامین و دراختیار داشتن و به کار گرفتن واجد شرایط ترین متقاضیان مشاغل سازمان می باشد.وشامل مجموعه عملیات : برنامه ریزی نیروی انسانی،کارمند یابی،انتخاب(گزینش)وانتصاب در سازمان است. ازنظرمیرکمالی استخدام یعنی به خدمت در آوردن نیروهایی که ویژگیهای آنها با ویژگیهای مندرج درقوانین ومقررات استخدامی انطباق دارد از طریق صدور حکم رسمی برای آنها که به موجب آن کار راهه شغلی قرار می گیرند و متعهد به انجام وظایف خاص می گردند و از حقوق و مزایای ویژه ای برخوردار می شوند. كارمنديابي: فرايند جذب و بكارگيري ، به موقع نيروي انساني به تعداد مورد نياز و كشف افراد شايسته جهت رفع كمبود نيروي انساني سازمان است . كارمنديابي يك فرايند واسطه‌اي است يعني طي آن كساني كه جوياي كارند (متقاضيان كار) و كساني كه خواهان نيروي كارند (استخدام كنندگان) براي نخستين بار با يكديگر روبرو مي‌شوند تا طي فرايند بعدي (انتخاب و گزينش) توانايي واقعي آنها براي احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
