لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..PPT) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 52 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..PPT) :
طيف سنجي نشر شعله اي ،جذب اتمي و فلوئورسانس اتمي 1 2 هدف کلی: آشنائی با مبانی نظری , دستگاهوری و کاربردهای روشهای فوق اين روشها برای اندازه گيريهای کمی وتجزيه وتحليل عناصر بسيار متداولند نشر شعله اي ( Flame Emission ) : نمونه گونه مورد نظر در شعله به حالت اتمي تبديل مي شود الكترونهاي ظرفيت اتمهاي مورد نظر با جذب انرژي حرارتي به سطوح انرژي بالاتر ارتقاء پيدا مي كنند در برگشت به حالت پايه از خود تابش نشر كرده شدت تابش نشر شده متناسب با غلظت آن گونه در محلول اوليه است 3 طيف سنج نشر شعله اي 4 Classic Flame Atomic Absorption Spectrometry 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..PPT) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 52 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..PPT) :
بنام خدا 1 طيف سنجي نشر شعله اي ،جذب اتمي و فلوئورسانس اتمي فصل پنجم: 2 نشر شعله اي ( Flame Emission ) : نمونه گونه مورد نظر در شعله به حالت اتمي تبديل مي شود الكترونهاي ظرفيت اتمهاي مورد نظر با جذب انرژي حرارتي به سطوح انرژي بالاتر ارتقاء پيدا مي كنند در برگشت به حالت پايه از خود تابش نشر كرده شدت تابش نشر شده متناسب با غلظت آن گونه در محلول اوليه است فصل پنجم: طيف سنجي نشر شعله اي ،جذب اتمي و فلوئورسانس اتمي 3 طيف سنج نشر شعله اي فصل پنجم: طيف سنجي نشر شعله اي ،جذب اتمي و فلوئورسانس اتمي 4 Classic Flame Atomic Absorption Spectrometry فصل پنجم: طيف سنجي نشر شعله اي ،جذب اتمي و فلوئورسانس اتمي 5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ppt نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 40 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا بخش سوم کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است. مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضويت در سازمان و انجام دادن وظايف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود . کارمند يابی ، يک فرآيند « واسطه ای » است ؛ يعنی طی اين فرآيند کسانی که جويای کارند (متقاضيان کار) و کسانی که خواهان نيروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستين بار با يکديگر روبرو می شوند تا طی فرآيند بعدی (انتخاب و گزينش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد . اولین گام در کارمندیابی پاسخ به این سوال است که آیا در سازمان پستهای خالی وجود دارد ؟ گام دوم پاسخ به این سوال است که آیا می توان با منابع انسانی موجود پستهای خالی را پر کرد؟ گام سوم پاسخ به این سوال است که آیا می توان با استفاده از نیروهای خارجی سازمان پستهای خالی را پر کرد؟
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
